Материальная ответственность руководителя организации: ущерб и убытки

Материальная ответственность руководителя организации: когда он возмещает компании прямой действительный ущерб полностью, когда — убытки, сколько у работодателя времени на иск и в каких пределах удерживают из его зарплаты.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Материальная ответственность руководителя организации — его обязанность возместить организации причинённый ей прямой действительный ущерб, причём в полном размере: так прямо установлено ч. 1 ст. 277 ТК РФ. Убытки, причинённые виновными действиями руководителя, он возмещает в случаях, предусмотренных федеральными законами, а расчёт ведётся по нормам гражданского законодательства — ч. 2 ст. 277 ТК РФ. По спору о возмещении ущерба работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года со дня его обнаружения — ч. 4 ст. 392 ТК РФ.

Что делать сейчас: материальная ответственность руководителя организации

Три ситуации, с которыми приходят чаще всего: компания нашла ущерб, руководителя увольняют, из зарплаты уже удерживают.

Позвонить сейчас

Компания обнаружила недостачу или иной ущерб и требует, чтобы руководитель его возместил

Зафиксировать дату обнаружения ущерба документом: с этого дня работодатель вправе обратиться в суд в течение одного года (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Определить, что заявляется — прямой действительный ущерб по ч. 1 ст. 277 ТК РФ или убытки по ч. 2 той же статьи, которые возмещаются в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Собрать первичные документы о размере ущерба до разговора с руководителем.

ч. 1, ч. 2 ст. 277 ТК РФ; ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Руководителя увольняют за необоснованное решение, которое повлекло ущерб имуществу организации

Проверить приказ: основание п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует указать решение и его последствие — нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
Получить копию приказа: спор об увольнении работник вправе начать в течение одного месяца со дня её вручения (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Из зарплаты или окончательного расчёта руководителя уже удерживают сумму ущерба

Сверить основание: удержания производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
Проверить предел: все удержания при каждой выплате — не более 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
По невыплате зарплаты срок на иск — один год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

ч. 1 ст. 137 ТК РФ; ч. 1 ст. 138 ТК РФ; ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Чего делать нельзя: материальная ответственность руководителя организации

Ошибки, из-за которых требование к руководителю или защита от него строятся не на той норме.

Смешивать прямой действительный ущерб и убытки Ущерб руководитель возмещает в полном размере по ч. 1 ст. 277 ТК РФ. Убытки — только в случаях, предусмотренных федеральными законами, если они причинены его виновными действиями, и с расчётом по нормам гражданского законодательства (ч. 2 ст. 277 ТК РФ). Требование, где всё сложено в одну сумму, приходится разбирать заново.ч. 1, ч. 2 ст. 277 ТК РФ
Откладывать иск, пока идут внутренние разбирательства На предъявление работодателем иска о возмещении ущерба отведён год, отсчитываемый с даты обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный срок суд может восстановить только при пропуске по уважительным причинам (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).ч. 4, ч. 5 ст. 392 ТК РФ
Удерживать всю сумму ущерба из одной выплаты Удержания из зарплаты допустимы только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Спор о неполной выплате зарплаты руководитель вправе начать в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).ч. 1 ст. 137 ТК РФ; ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Применять к заместителю и главному бухгалтеру правило для руководителя Для них материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК РФ) или возникает в случаях ч. 1 той же статьи. Ссылка в требовании к ним только на ст. 277 ТК РФ оставляет основание непроверенным.ч. 1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ
Увольнять по п. 9 без связи решения с ущербом Основание п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует, чтобы необоснованное решение руководителя повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Приказ без этой связи руководитель оспаривает в течение одного месяца со дня вручения копии (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Руководителю — отказываться от иска из-за пошлины При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Это касается и спора руководителя об удержанной зарплате.ст. 393 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: материальная ответственность руководителя организации

Случаи, когда без проверки норм легко ошибиться в основании или сроке.

Компания требует с бывшего или действующего руководителя возместить прямой действительный ущерб, и нужно выстроить требование и расчёт.ч. 1 ст. 277 ТК РФ
Заявлены убытки, причинённые виновными действиями руководителя, и надо проверить, предусмотрен ли такой случай федеральным законом.ч. 2 ст. 277 ТК РФ
Руководителя увольняют по п. 9 или п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и рядом стоит требование о возмещении ущерба.п. 9, п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
С обнаружения ущерба прошёл почти год или больше: проверяю, не пропущен ли срок обращения в суд и есть ли уважительные причины, по которым суд может его восстановить.ч. 4, ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Кто участвует: материальная ответственность руководителя организации

Кто отвечает, кто требует и кто решает спор.

Участник	Обязанность или право	Норма
Руководитель организации	Несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации; в случаях, предусмотренных федеральными законами, возмещает убытки, причинённые его виновными действиями.	ч. 1, ч. 2 ст. 277 ТК РФ
Организация-работодатель	Вправе обратиться в суд по спору о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба; может расторгнуть трудовой договор с руководителем при принятии им необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации.	ч. 4 ст. 392 ТК РФ; п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Заместители руководителя, главный бухгалтер	Материальная ответственность в полном размере причинённого работодателю ущерба может быть установлена заключаемым с ними трудовым договором.	ч. 2 ст. 243 ТК РФ
Работники, обслуживающие ценности	С ними, если они достигли возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество, заключаются письменные договоры о полной материальной ответственности.	ч. 1 ст. 244 ТК РФ
Суд	Рассматривает спор о возмещении ущерба и вправе восстановить срок обращения, пропущенный по уважительным причинам.	ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: материальная ответственность руководителя организации

Два режима: прямой действительный ущерб и убытки.

Руководитель организации отвечает перед ней строже рядового работника: полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации, установлена для него самим Кодексом — ч. 1 ст. 277 ТК РФ. Это случай п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ: материальная ответственность в полном размере возложена на работника Кодексом.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности возмещать причинённый работодателю прямой действительный ущерб в полном размере — ч. 1 ст. 242 ТК РФ. Возлагать её можно лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, — ч. 2 ст. 242 ТК РФ.

Второй режим — убытки. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает организации убытки, причинённые его виновными действиями, а расчёт ведётся по нормам гражданского законодательства — ч. 2 ст. 277 ТК РФ. Это отдельное требование со своим основанием.

Для заместителей руководителя организации и главного бухгалтера материальная ответственность в полном размере может быть установлена трудовым договором — ч. 2 ст. 243 ТК РФ. Письменные договоры о полной материальной ответственности по ст. 244 ТК РФ заключаются с работниками, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или иное имущество.

Что нужно доказать: материальная ответственность руководителя организации

Полное возмещение ущерба и отдельное требование об убытках — ч. 1, ч. 2 ст. 277 ТК РФ.

Статус ответчика Ущерб причинён лицом, которое было руководителем организации.ч. 1 ст. 277 ТК РФ
Прямой действительный ущерб Ущерб причинён организации, а возмещение требуют в полном размере этого ущерба, не шире.ч. 1 ст. 242 ТК РФ
Виновные действия — для убытков Убытки взыскиваются в случаях, предусмотренных федеральными законами, если причинены виновными действиями руководителя; расчёт — по нормам гражданского законодательства.ч. 2 ст. 277 ТК РФ
Срок обращения — для ущерба Иск работодателя о возмещении работником ущерба подан в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба; пропущенный по уважительным причинам срок суд может восстановить (ч. 5 той же статьи).ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Что говорит закон: материальная ответственность руководителя организации

Основное правило темы.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.ч. 1 ст. 277 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Норма не ставит полную ответственность руководителя в зависимость от отдельного договора: она установлена самим Кодексом. Следующая часть статьи добавляет второй режим: в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель возмещает убытки, причинённые его виновными действиями, с расчётом по нормам гражданского законодательства (ч. 2 ст. 277 ТК РФ). Поэтому в каждом споре я сначала отделяю прямой действительный ущерб от убытков.

Нормы по теме: материальная ответственность руководителя организации

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 243 ТК РФ Случаи полной материальной ответственности
ст. 277 ТК РФ Материальная ответственность руководителя организации

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: материальная ответственность руководителя организации

С чем приходят компании и руководители.

Недостача денег или имущества

Компания обнаружила недостачу и требует с руководителя прямой действительный ущерб в полном размере по ч. 1 ст. 277 ТК РФ; спор идёт о размере ущерба и дате его обнаружения.

Убытки от решений руководителя

Компания заявляет убытки, причинённые виновными действиями руководителя; по ч. 2 ст. 277 ТК РФ это возможно в случаях, предусмотренных федеральными законами, с расчётом по гражданскому законодательству.

Увольнение за необоснованное решение

Руководителя увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: решение повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Ущерб от преступления или правонарушения

Ущерб причинён преступными действиями, установленными приговором суда, или административным правонарушением, установленным государственным органом (п. 5, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).

Разглашение тайны

Ущерб от разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, — случай полной ответственности по п. 7 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами.

Удержания из зарплаты руководителя

Ущерб удерживают из зарплаты или расчёта; спорят об основании по ч. 1 ст. 137 ТК РФ и пределе по ст. 138 ТК РФ, а невыплату взыскивают в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Размер и расчёт: материальная ответственность руководителя организации

Что входит в сумму требования и сколько можно удержать за одну выплату.

Что считается	Как считается	Норма
Прямой действительный ущерб	Возмещается в полном размере: сумма требования равна сумме прямого действительного ущерба, причинённого организации.	ч. 1 ст. 277 ТК РФ; ч. 1 ст. 242 ТК РФ
Убытки	Только в случаях, предусмотренных федеральными законами, и только причинённые виновными действиями руководителя; расчёт — по нормам гражданского законодательства.	ч. 2 ст. 277 ТК РФ
Предел удержаний из зарплаты	Все удержания при каждой выплате — не более 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — не более 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.	ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Пример: предел удержания при одной выплате	Заработная плата, причитающаяся к выплате, — 150 000 рублей. Все удержания при этой выплате — не более 150 000 × 20 % = 30 000 рублей, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — не более 150 000 × 50 % = 75 000 рублей.	ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Ущерб, причинённый преступлением	Общие ограничения статьи на такие удержания не распространяются; размер удержаний из зарплаты в этом случае не может превышать 70 процентов.	ч. 3 ст. 138 ТК РФ

Показать весь расчётСкрыть

Цифры в примере условные. Пример показывает только предел удержаний при одной выплате: само удержание допустимо лишь в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Ответственность: материальная ответственность руководителя организации

Последствия для руководителя по нормам темы.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Прямой действительный ущерб, причинённый организации	Руководитель организации	Возмещение ущерба в полном размере	ч. 1 ст. 277 ТК РФ
Убытки, причинённые виновными действиями, в случаях, предусмотренных федеральными законами	Руководитель организации	Возмещение убытков с расчётом по нормам гражданского законодательства	ч. 2 ст. 277 ТК РФ
Необоснованное решение, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации	Руководитель организации	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Отдельного штрафа за причинение руководителем ущерба организации закон не устанавливает.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

В делах о материальной ответственности руководителя организации я начинаю с вопроса, что именно требует компания: прямой действительный ущерб по ч. 1 ст. 277 ТК РФ или убытки по ч. 2 той же статьи. Ущерб руководитель возмещает в полном размере. Убытки — только в случаях, предусмотренных федеральными законами, если они причинены его виновными действиями, и считаются они по нормам гражданского законодательства.

Второе, что проверяю, — дату обнаружения ущерба. У работодателя один год с этого дня (ч. 4 ст. 392 ТК РФ), а восстановить пропущенный срок суд может только при уважительных причинах (ч. 5 той же статьи). Поэтому дату обнаружения я ищу в документах компании, а не в тексте иска.

Если руководителя увольняют по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сверяю, какое решение названо необоснованным и какой ущерб имуществу организации оно повлекло. Удержания из зарплаты пересчитываю по пределам ст. 138 ТК РФ. Работаю как на стороне организации, так и на стороне руководителя; позицию строю по документам, без прогнозов исхода.

Порядок действий: материальная ответственность руководителя организации

Год на иск работодателя об ущербе отсчитывается со дня его обнаружения — ч. 4 ст. 392 ТК РФ.

1
Зафиксировать дату обнаружения ущербаС этого дня работодатель вправе обратиться в суд по спору о возмещении ущерба в течение одного года (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Дату обнаружения стоит закрепить внутренним документом организации: от неё отсчитывается этот год.
2
Определить основание требованияПрямой действительный ущерб руководитель возмещает в полном размере по ч. 1 ст. 277 ТК РФ — это случай п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Убытки — по ч. 2 ст. 277 ТК РФ, в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3
Посчитать суммуДля ущерба — прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ); для убытков — по нормам гражданского законодательства (ч. 2 ст. 277 ТК РФ). Ущерб и убытки считаются раздельно.
4
Решить вопрос с трудовым договоромЕсли ущерб имуществу организации повлекло необоснованное решение руководителя, договор может быть расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей — по п. 10 ч. 1 той же статьи.
5
Проверить удержания из зарплатыУдержания из зарплаты — только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ), и в пределах 20 процентов при каждой выплате, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
6
Обратиться в судИск о возмещении прямого действительного ущерба — в пределах года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Требование об убытках заявляют отдельно, со ссылкой на федеральный закон, который предусматривает возмещение руководителем убытков в таком случае (ч. 2 ст. 277 ТК РФ).

Досудебный порядок: материальная ответственность руководителя организации

Начало срока на иск об ущербе и законные ограничения удержаний из зарплаты.

Год на обращение в суд считается со дня обнаружения ущерба: ч. 4 не связывает его начало с претензией или перепиской с руководителем.ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Удержание из зарплаты руководителя — не обход суда: оно допустимо только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, и при каждой выплате все удержания не превышают 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы.ч. 1 ст. 137 ТК РФ; ч. 1 ст. 138 ТК РФ
Принятие руководителем необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, по п. 9 ч. 1 — основание расторжения трудового договора, а не взыскания; возмещение этого ущерба работодатель требует отдельно, в год со дня его обнаружения.п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Требование об убытках по ч. 2 предъявляется только в случаях, предусмотренных федеральными законами; порядок его предъявления определяет закон, на который требование опирается.ч. 2 ст. 277 ТК РФ

Через суд: материальная ответственность руководителя организации

Кто, что и в какой срок подаёт в суд.

Вопрос	Как решается	Норма
Иск организации о возмещении прямого действительного ущерба	Работодатель подаёт иск в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба.	ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Пропуск года по требованию об ущербе	Суд может восстановить срок, если он пропущен по уважительным причинам.	ч. 5 ст. 392 ТК РФ
Требование об убытках	Заявляется отдельно от требования об ущербе и только в случаях, предусмотренных федеральными законами; убытки должны быть причинены виновными действиями руководителя, расчёт — по нормам гражданского законодательства.	ч. 2 ст. 277 ТК РФ
Спор руководителя об увольнении	На обращение в суд даётся месяц. Его отсчитывают от вручения руководителю копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности.	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Взыскание руководителем удержанной зарплаты	В течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе выплат при увольнении.	ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Показать всёСкрыть

Работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов — ст. 393 ТК РФ.

Документы: материальная ответственность руководителя организации

Комплект документов для требования к руководителю или для защиты от него.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Трудовой договор с руководителем	Подтверждает статус руководителя организации, от которого зависит полная ответственность по ч. 1 ст. 277 ТК РФ.	Руководитель и представитель организации, письменно
Документ об обнаружении ущерба	Фиксирует день, с которого идёт год на обращение в суд (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).	Составляет организация: акт, докладная, заключение
Документы о размере ущерба	Показывают прямой действительный ущерб, который возмещается в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).	Бухгалтерские и учётные документы организации
Приговор или постановление по делу об административном правонарушении	Нужны, если ущерб причинён преступлением или правонарушением (п. 5, п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).	Суд или государственный орган
Приказ об увольнении	С вручения его копии идёт месяц на спор об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).	Работодатель; копия вручается работнику
Расчётные листки	Показывают удержания; невыплату взыскивают в течение одного года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).	Работодатель
Документы о решении руководителя	При увольнении по п. 9 показывают, какое решение названо необоснованным и какой ущерб имуществу организации оно повлекло (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).	Приказы, протоколы, договоры за подписью руководителя

Показать все документыСвернуть

Сроки: материальная ответственность руководителя организации

Сроки трудового спора — по Трудовому кодексу.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Иск работодателя о возмещении прямого действительного ущерба	Один год	Со дня обнаружения причинённого ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Спор руководителя об увольнении	Один месяц	С даты вручения руководителю копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Взыскание удержанной или невыплаченной зарплаты	Один год	Со дня установленного срока выплаты	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иной индивидуальный трудовой спор руководителя	Три месяца	Со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права	ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Год по ч. 4 ст. 392 ТК РФ установлен для споров о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю. Требование об убытках по ч. 2 ст. 277 ТК РФ — отдельное: оно возможно в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: материальная ответственность руководителя организации

Полная ответственность руководителя за ущерб установлена ч. 1 ст. 277 ТК РФ.

Что такое материальная ответственность руководителя организации?

Это обязанность руководителя возместить организации причинённый ей прямой действительный ущерб, причём в полном размере, — ч. 1 ст. 277 ТК РФ. Полная материальная ответственность и состоит в обязанности возмещать прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Чем материальная ответственность руководителя организации отличается от ответственности других работников?

Для руководителя полная ответственность установлена Кодексом напрямую (ч. 1 ст. 277 ТК РФ). Другим работникам её можно возложить лишь в случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 242 ТК РФ); для заместителей руководителя и главного бухгалтера она может быть установлена трудовым договором (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).

Отвечает ли руководитель за убытки, а не только за прямой ущерб?

Да, но в случаях, предусмотренных федеральными законами: руководитель возмещает организации убытки, причинённые его виновными действиями, а расчёт убытков ведётся по нормам гражданского законодательства — ч. 2 ст. 277 ТК РФ.

Сколько времени у организации, чтобы взыскать ущерб с руководителя?

Работодатель вправе обратиться в суд по спору о возмещении ущерба в течение одного года со дня обнаружения причинённого ущерба — ч. 4 ст. 392 ТК РФ. Если срок пропущен по уважительным причинам, суд может его восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Показать все вопросыСвернуть

Можно ли удержать ущерб из зарплаты директора?

Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). При каждой выплате суммарно можно удержать до 20 процентов зарплаты, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — до 50 процентов (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Для возмещения ущерба от преступления предел удержаний составляет 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Можно ли уволить руководителя за решение, причинившее ущерб?

Трудовой договор может быть расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если необоснованное решение руководителя повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Спор об увольнении руководитель вправе начать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Нужен ли с директором договор о полной материальной ответственности?

Полная ответственность руководителя за прямой действительный ущерб установлена ч. 1 ст. 277 ТК РФ. Письменные договоры по ст. 244 ТК РФ заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Платит ли руководитель пошлину, если сам идёт в суд по трудовому спору?

Нет: при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов — ст. 393 ТК РФ.

Услуги и темы рядом: материальная ответственность руководителя организации

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Взыскание убытков с директораГотовлю иск общества к директору: проверяю недобросовестные решения, ущерб и расчёт убытков. Представляю компанию или участника, действующего в её интересах.Отвечает ли участник по долгам ООООбщее правило: участники не отвечают по долгам ООО; исключения — неоплаченная часть доли и банкротство по вине контролирующих лиц.Ответственность совета директоров и директора АООтветственность членов совета директоров, директора, правления и управляющей организации АО, иск акционера.Ответственность руководителя за бухучётРуководитель организует бухучёт и хранение документов; от этого зависит его ответственность за нарушения.Защита директора от требования о взыскании убытковЗащищаю директора от требования о возмещении убытков обществу. Проверяю решения, предпринимательский риск, причинную связь и расчёт; готовлю возражения в суд.Оспаривание штрафа за кассовую дисциплину и бухучётОспариваю штраф за кассовые операции или грубое нарушение бухучёта: проверяю состав по статьям 15.1 и 15.11 КоАП РФ, документы и сроки. и вину ответственного лица.Субсидиарная ответственностьСубсидиарная ответственность при банкротстве: привлечение контролирующих лиц фирмы-банкрота, убытки в банкротстве, защита директора от долгов компании. Адвокат разберёт риски.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас