Срочные трудовые договоры: ст. 58 и 59 ТК РФ для работодателя

Срочный трудовой договор ст. 58 ТК РФ — трудовой договор на определённый срок. Здесь работодатель найдёт основания срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ, ошибки, из-за которых договор считается бессрочным, порядок прекращения и штрафы.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Срочный трудовой договор — трудовой договор на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Его заключают, когда отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера работы или условий её выполнения, — в случаях ч. 1 ст. 59 ТК РФ; в случаях ч. 2 ст. 59 ТК РФ — по соглашению сторон (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Без достаточных оснований, установленных судом, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Что делать сейчас: срочный трудовой договор

Три положения, в которых решение нужно принять до даты окончания срока или в первые дни спора.

Позвонить сейчас

Срок договора истекает, а работника ещё не предупредили

  • Вручите письменное предупреждение о прекращении не менее чем за три календарных дня до увольнения; исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
  • Подготовьте приказ о прекращении и ознакомьте с ним работника под роспись (ч. 1 и ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
  • В день прекращения выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

ч. 1 ст. 79 ТК РФ

Срок истёк, а работник продолжает выходить на работу

  • Проверьте, требовала ли какая-либо сторона расторжения в связи с истечением срока: если нет и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
  • Ведите кадровые документы как по бессрочному договору и не оформляйте увольнение «по истечении срока» задним числом.

ч. 4 ст. 58 ТК РФ

Бывший работник оспаривает увольнение по окончании срока

  • Соберите договор, документы об основании по ст. 59 ТК РФ и предупреждение: суд проверяет, были ли достаточные основания для срока (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
  • Сверьте дату вручения копии приказа: по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительным причинам срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Чего делать нельзя: срочный трудовой договор

Ошибки, из-за которых срочное условие теряет силу или появляется состав нарушения.

  • Оформлять срок без основания из перечня Срочный договор по общему правилу допустим только в случаях ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где срок вытекает из характера работы, или по соглашению сторон в случаях ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Договор на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).ч. 5 ст. 58 ТК РФ
  • Использовать срок, чтобы не давать гарантий Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников по бессрочному договору, прямо запрещено (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Поэтому повторные срочные договоры с тем же работником на ту же работу стоит заранее проверить на этот запрет.ч. 6 ст. 58 ТК РФ
  • Забывать вписать срок или ставить его длиннее предела Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Предельный срок — не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).ч. 3 ст. 58 ТК РФ
  • Пропускать письменное предупреждение О прекращении договора в связи с истечением срока работника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Исключение одно — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).ч. 1 ст. 79 ТК РФ
  • Оставлять работника на месте после даты окончания Если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу после истечения срока, условие о срочном характере утрачивает силу (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Уволить такого работника по истечении срока уже нельзя: договор считается бессрочным.ч. 4 ст. 58 ТК РФ
  • Расширять перечень должностей по соглашению сторон Абзац о руководителях в ч. 2 ст. 59 ТК РФ называет руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Руководителя структурного подразделения в этом перечне нет. Впредь до уточнения этого абзаца законодателем заключать по нему срочный договор с руководителем структурного подразделения не допускается, а уже заключённый без иных достаточных оснований при истечении срока считается заключённым на неопределённый срок.ч. 2 ст. 59 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: срочный трудовой договор

Случаи, когда срочное условие проверяют до подписания или до увольнения.

  • Нужно выбрать основание: из ч. 1 ст. 59 ТК РФ по характеру работы или из ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон, и подтвердить его документами.ч. 1 ст. 59 ТК РФ
  • Работодатель — субъект малого предпринимательства или некоммерческая организация и хочет заключать срочные договоры по соглашению сторон с учётом численности работников.ч. 2 ст. 59 ТК РФ
  • Срок истёк или работа завершена, а приказ о прекращении ещё не издан.ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ
  • Работник утверждает, что договор на определённый срок заключён при отсутствии достаточных к тому оснований, и требует считать его заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).ч. 5 ст. 58 ТК РФ

Кто участвует: срочный трудовой договор

Участники и то, что норма возлагает на каждого.

УчастникОбязанность или правоНорма
РаботодательЗаключает срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. О прекращении в связи с истечением срока предупреждает работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).ч. 1, 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Работодатель — субъект малого предпринимательстваВключая индивидуальных предпринимателей, вправе заключать срочный договор по соглашению сторон с лицами, поступающими к нему на работу, если численность работников не превышает 70 человек; в сфере розничной торговли и бытового обслуживания предел численности ниже (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).ч. 2 ст. 59 ТК РФ
Некоммерческая организацияВправе заключать срочный договор по соглашению сторон с лицами, поступающими к ней на работу, при численности работников не более 35 человек, за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, политических партий, потребительских кооперативов.ч. 2 ст. 59 ТК РФ
РаботникПолучает предупреждение и знакомится с приказом под роспись; продолжая работу после истечения срока без требования о расторжении, становится работником по бессрочному договору.ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 58 ТК РФ
Отсутствующий работникЗа ним сохраняется место работы; с его выходом на работу договор с заменяющим работником прекращается.ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 3 ст. 79 ТК РФ
СудУстанавливает, были ли достаточные основания для срока; при пропуске срока обращения по уважительным причинам может его восстановить.ч. 5 ст. 58 ТК РФ, ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Что это значит: срочный трудовой договор

Как законно поставить срок и как договор заканчивается.

Срочный трудовой договор отличается от обычного не условиями оплаты, а тем, что срок допустим только при основании из ст. 59 ТК РФ. По ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределённый срок либо на определённый срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.

Первая группа оснований — ч. 1 ст. 59 ТК РФ: срок следует из характера предстоящей работы или условий её выполнения. Сюда входят замена отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, работы за рамками обычной деятельности работодателя и временное до одного года расширение производства или объёма услуг, заведомо определённая работа, стажировка и другие случаи из перечня (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Вторая группа — ч. 2 ст. 59 ТК РФ: договор может заключаться по соглашению сторон без учёта характера работы (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). Это договоры с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства, с пенсионерами по возрасту, лицами, получающими образование по очной форме, совместителями, руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, лицами, избранными по конкурсу, и другие.

Окончание зависит от вида: договор прекращается с истечением срока, по завершении определённой работы, с выходом отсутствующего работника или по окончании сезона (ст. 79 ТК РФ).

Что говорит закон: срочный трудовой договор

Правило, на котором строится любой спор о сроке.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.ч. 2 ст. 58 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Для работодателя из этой части следует порядок проверки: сначала ищу основание в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, и только если его нет — в перечне ч. 2. По второй группе характер работы не важен, но нужно подтвердить само обстоятельство: численность, статус пенсионера, очное обучение, совместительство. Без такого подтверждения суд оценивает договор по ч. 5 ст. 58 ТК РФ.

Нормы по теме: срочный трудовой договор

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 58 ТК РФ Срок трудового договора

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: срочный трудовой договор

С чем работодатели приходят к адвокату.

Иск о восстановлении после окончания срока

Работник уволен по истечении срока и утверждает, что основания для срочного договора не было. Проверяю основание по ст. 59 ТК РФ и документы о нём.

Повторные договоры на ту же работу

С работником несколько раз подряд подписывали срочные договоры. Оцениваю риск по запрету уклонения от гарантий в ч. 6 ст. 58 ТК РФ.

Работник остался после даты окончания

Никто не потребовал расторжения, работник продолжает работу. Разбираю, утратило ли силу условие о сроке по ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Замена отсутствующего работника

Основной работник вышел раньше или позже ожидаемого. Проверяю момент прекращения договора с его заменой по ч. 3 ст. 79 ТК РФ.

Сезонная и временная работа

Сезон закончился, а дата в договоре не совпадает с ним. Сверяю окончание по ч. 4 ст. 79 ТК РФ и срок временных работ по ст. 59 ТК РФ.

Дело об административном правонарушении

Работодателю вменяют нарушение трудового законодательства при оформлении срочных договоров. Готовлю позицию по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чем отличается: срочный трудовой договор

Срочный договор и соседние виды трудового договора по признаку окончания.

Вид договораКогда заключаетсяКак прекращаетсяНорма
Договор на определённый срокНа определённый срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ)С истечением срока, с письменным предупреждением не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ)п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ, ч. 1 ст. 79 ТК РФ
Договор на неопределённый срокПо общему правилу, а также когда срок в договоре не оговоренИстечение срока основанием не служитч. 3 ст. 58 ТК РФ
Договор на время определённой работыКогда завершение работы нельзя определить конкретной датойПо завершении этой работыч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 2 ст. 79 ТК РФ
Договор на время отсутствующего работникаКогда за отсутствующим сохраняется место работыС выходом этого работника на работуч. 1 и ч. 3 ст. 79 ТК РФ
Договор для сезонных работКогда в силу природных условий работа возможна только в течение сезонаПо окончании этого периода (сезона)ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 4 ст. 79 ТК РФ

Ответственность: срочный трудовой договор

Кто и как отвечает за нарушение правил о срочном договоре.

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Нарушение трудового законодательства при заключении или прекращении срочного договораЮридическое лицоПредупреждение или штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
То же нарушениеДолжностное лицоПредупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
То же нарушениеЛица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лицаПредупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное аналогичное нарушениеЮридическое лицоОт пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей — административный штрафч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное аналогичное нарушениеДолжностное лицоШтраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх летч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ применяется, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 этой статьи и следующей за ней статьёй Кодекса. Ненадлежащее оформление трудового договора — отдельный состав ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: штраф на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Кроме штрафа, договор без достаточных оснований считается заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Срочный трудовой договор я начинаю проверять не с даты окончания, а с основания. Работодатель часто пишет в договоре только дату окончания и считает, что этого достаточно, а причину срока никак не фиксирует. Но ст. 58 ТК РФ требует, чтобы срок был объяснён либо характером работы по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, либо обстоятельством из ч. 2 той же статьи, а в споре суд устанавливает, были ли достаточные основания (ч. 5 ст. 58 ТК РФ), и на практике подтверждать их документами приходится работодателю.

Вторая типичная ошибка — пропущенная дата. Договор истёк, кадровая служба занята, работник продолжает приходить, и срочного договора уже нет: по ч. 4 ст. 58 ТК РФ он считается бессрочным. Поэтому я ставлю дату окончания в календарь вместе с датой письменного предупреждения — не позднее чем за три календарных дня по ч. 1 ст. 79 ТК РФ; для договора на время отсутствующего работника предупреждение не требуется.

Если спор уже начался, я сверяю, когда работнику вручили копию приказа, и собираю документы, подтверждающие основание срока: от этого зависит, как строить защиту работодателя.

Порядок действий: срочный трудовой договор

Шаги от выбора основания до дня прекращения договора.

  1. 1
    Выбрать основаниеНайдите случай в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, где срок следует из характера работы. Если его нет, проверьте перечень ч. 2 ст. 59 ТК РФ, где договор возможен по соглашению сторон.
  2. 2
    Подтвердить основаниеСохраните документ, на котором держится срок: о сохранении места за отсутствующим работником, о сезоне, о численности работников, об очном обучении. Без достаточных оснований договор считается бессрочным (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
  3. 3
    Вписать срок или событие окончанияУкажите дату или событие, с которым связано окончание. Если срок действия не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Срок — не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
  4. 4
    Отследить окончаниеДоговор прекращается с истечением срока, по завершении определённой работы, с выходом отсутствующего работника или по окончании сезона (ст. 79 ТК РФ).
  5. 5
    Предупредить работникаВручите письменное предупреждение не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме договора на время отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
  6. 6
    Издать приказПрекращение оформляется приказом (распоряжением), с ним работника знакомят под роспись; при отказе на приказе делают запись (ч. 1 и ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
  7. 7
    Рассчитаться в день прекращенияДень прекращения — последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В этот день выдайте трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произведите расчёт; запись об основании — в точных формулировках Кодекса (ч. 4 и ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Документы: срочный трудовой договор

Бумаги, которые подтверждают срок и законность прекращения.

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Трудовой договор с условием о срокеФиксирует срок или событие окончания и основание по ст. 59 ТК РФРаботодатель и работник, письменно
Документы об основании срокаПодтверждают обстоятельство: отсутствие основного работника, сезон, численность, очное обучение, совместительствоРаботодатель или выдавший документ орган, письменно
Предупреждение о прекращенииПодтверждает уведомление не менее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 79 ТК РФ)Работодатель; отметка работника о получении
Приказ о прекращении трудового договораОформляет прекращение (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ)Работодатель издаёт приказ об истечении срока; работник знакомится с ним под роспись
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельностиВыдаются в день прекращения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ)Работодатель; заверенные копии документов — по письменному заявлению работника

Порядок оформления прекращения — ст. 84.1 ТК РФ, правило о предупреждении — ч. 1 ст. 79 ТК РФ.

Сроки: срочный трудовой договор

Сроки оформления, обращения в суд и давности по трудовому спору — по трудовому и административному законодательству.

ДействиеСрокС какого дняНорма
Срок срочного договораНе более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законамиС начала действия договорап. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ
Предупреждение работникаНе менее чем за три календарных дняДо дня увольненияч. 1 ст. 79 ТК РФ
Выдача трудовой книжки и расчётВ день прекращенияПоследний день работыч. 3 и ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ
Иск работника по спору об увольненииОдин месяцСо дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжкич. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск работника по иному трудовому спору, например о признании договора бессрочным без увольненияТри месяцаСо дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего правач. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск работодателя о возмещении ущербаОдин годСо дня обнаружения ущербач. 4 ст. 392 ТК РФ
Давность по делу о нарушении трудового законодательстваОдин годСо дня совершения правонарушенияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

Пропущенные по уважительным причинам сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ). При длящемся административном правонарушении срок давности исчисляется со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Сам или с адвокатом: срочный трудовой договор

Что кадровая служба делает сама, а где нужна проверка адвоката.

Справится кадровая служба

  • Договор на время отсутствующего работника или сезонный договор с понятной датой окончания.
  • Письменное предупреждение не менее чем за три календарных дня и приказ о прекращении по ст. 84.1 ТК РФ.

Нужен адвокат

  • Основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ, повторные договоры с тем же работником или руководящая должность.
  • Работник требует признать договор бессрочным, обратился в суд или идёт дело по ст. 5.27 КоАП РФ.

Чем меньше основание срока подтверждено документами, тем раньше его стоит проверить — до подписания, а не после иска.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: срочный трудовой договор

Ответы работодателю по тексту Трудового кодекса.

Срочный трудовой договор ст. 58 ТК РФ: на какой срок его заключают?

На определённый срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Если срок в договоре не оговорен, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Какие основания срочного трудового договора по ст. 59 ТК РФ?

Две группы. По ч. 1 ст. 59 ТК РФ договор заключается, когда срок следует из характера работы: замена отсутствующего работника, временные работы до двух месяцев, сезонные работы, заведомо определённая работа, стажировка. По ч. 2 ст. 59 ТК РФ — по соглашению сторон: с пенсионерами по возрасту, совместителями, лицами на очном обучении, руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером и в других случаях.

Может ли малый бизнес заключать срочные трудовые договоры по ст. 59 ТК РФ?

Да, по соглашению сторон: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, численность работников которых не превышает 70 человек; для сферы розничной торговли и бытового обслуживания норма устанавливает предел ниже (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Что будет, если работник продолжает работать после окончания срока?

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения в связи с истечением срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере утрачивает силу, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Уволить по истечении срока после этого нельзя.

Показать все вопросыСвернуть
Нужно ли предупреждать работника об окончании срочного трудового договора?

Да, в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Когда суд считает срочный трудовой договор бессрочным?

Когда договор заключён на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Кроме того, запрещено заключать срочные договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий работникам по бессрочному договору (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Какой день считается днём увольнения по окончании срока?

Последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В этот день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Сколько времени у работника, чтобы оспорить увольнение по окончании срочного договора?

Срок оспаривания увольнения — один месяц, считая со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительным причинам срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Услуги и темы рядом: срочный трудовой договор

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Трудовой договор: обязательные условияЧто обязательно указать в трудовом договоре и в какой форме его заключать.СовместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: оформление, рабочее время, оплата и увольнение совместителя.Испытательный срокКому и на какой срок можно установить испытание и как уволить не прошедшего его.Совмещение должностей и расширение зон обслуживанияКак поручить дополнительную работу в рабочее время и доплатить за неё.Перевод и перемещение работникаПостоянный и временный перевод, перемещение, перевод по медицинскому заключению и к другому работодателю.Ученический договорОбучение работника и соискателя за счёт компании: содержание и прекращение договора.Отказ в приёме на работу и запрет дискриминацииКогда отказ в приёме законен, как его оформить и чем грозит дискриминация.Работники при смене собственника и реорганизацииЧто происходит с трудовыми договорами при продаже бизнеса, смене собственника и реорганизации.Приостановление трудового договора при мобилизации и контрактеРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийПриём на работу бывшего госслужащегоОбязанность сообщить прежнему нанимателю о приёме бывшего госслужащего и штраф за нарушение.Изменение условий трудового договораРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийВременный перевод на удалённую работуКогда компания может без согласия перевести работников на удалёнку.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения