Золотой парашют — компенсация руководителю при прекращении трудового договора. Разберитесь, когда возникает право на выплату, как договор влияет на её размер и почему для руководителей государственного сектора действует ограничение.
Коротко
Золотой парашют — компенсация руководителю при увольнении. Если договор прекращён по решению уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного им лица (органа) по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ без виновных действий (бездействия), размер по договору — не ниже трёх средних месячных заработков: ст. 279 ТК РФ. Для работников из ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ размер равен трём таким заработкам по ч. 2 этой статьи.
Начните с основания прекращения договора: от него зависит, какую компенсацию проверять.
ст. 279 ТК РФ; ч. 1–2 ст. 349.3 ТК РФ
ст. 181 ТК РФ
ч. 1, 3 ст. 349.3 ТК РФ
Название выплаты в переговорах не заменяет основание увольнения и условия трудового договора.
Проверка особенно нужна, когда документы об увольнении и обещанная сумма расходятся.
Должность, основание увольнения и категория работодателя определяют содержание требования.
Гарантия при смене собственника охватывает больше должностей, чем компенсация при прекращении договора с руководителем.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Руководитель организации | При прекращении договора по решению уполномоченного органа без виновных действий получает компенсацию по трудовому договору, не ниже трёхкратного среднего месячного заработка; для ограниченных категорий — ровно такой размер. | ст. 279 ТК РФ; ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ |
| Новый собственник | Обязан выплатить компенсацию при расторжении договора в связи со сменой собственника имущества организации с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. Применяется специальное ограничение для государственного и муниципального сектора. | ст. 181 ТК РФ; ч. 1–2 ст. 349.3 ТК РФ |
| Заместители руководителя и главный бухгалтер | Охвачены гарантией при увольнении в связи со сменой собственника имущества организации; размер зависит также от принадлежности к ограниченным категориям работников. | ст. 181 ТК РФ; ч. 1–2 ст. 349.3 ТК РФ |
| Работники, охваченные специальным ограничением | Руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов госкорпораций, госкомпаний и хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) которых — в государственной или муниципальной собственности; также руководители, их заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов РФ, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий. Для них действует совокупный предел увольнительных выплат. | ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ |
За бытовым названием стоят разные трудовые гарантии.
Золотой парашют связывают с компенсацией при уходе руководителя. По ст. 279 ТК РФ юридическое значение имеют основание прекращения трудового договора и отсутствие виновных действий или бездействия. Договор определяет размер, а закон задаёт нижнюю границу — трёхкратный средний месячный заработок по ст. 279 ТК РФ. Для работников государственного и муниципального сектора из ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ применяется специальный размер по ч. 2 этой статьи.
При смене собственника имущества организации действует другая гарантия: по ст. 181 ТК РФ компенсацию выплачивает новый собственник, если договор расторгнут с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи с такой сменой. Для ограниченных категорий также применяется ч. 1–2 ст. 349.3 ТК РФ.
Совокупный лимит увольнительных выплат для специальных категорий работников установлен ч. 1, 4–5 ст. 349.3 ТК РФ. По ч. 5 этой статьи в него не входят: зарплата; сохраняемый средний заработок при командировке, обучении с отрывом от работы и в других предусмотренных трудовым законодательством случаях; возмещение расходов на командировки и переезд на работу в другую местность; компенсация за все неиспользованные отпуска; средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в установленных законом размере и порядке. Итоговый расчёт разделяйте по назначению платежей.
Компенсация при смене собственника имущества организации.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю формулировку увольнения с документами о смене собственника и занимаемой должностью. Затем проверяю специальное ограничение: для категорий государственного и муниципального сектора компенсация составляет трёхкратный средний месячный заработок по ч. 1–2 ст. 349.3 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Спор может касаться самого права на компенсацию, её размера либо состава итогового расчёта.
Руководитель ссылается на прекращение договора по решению уполномоченного органа и отсутствие виновных действий. Проверяются основание увольнения и условие договора о размере по ст. 279 ТК РФ.
Условие о выплате сопоставляется со статусом работодателя. Для категорий государственного и муниципального сектора компенсации при этих основаниях равны трёхкратному среднему месячному заработку по ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ.
При смене собственника имущества организации гарантия распространяется также на заместителей руководителя и главного бухгалтера. Имеет значение расторжение договора в связи с такой сменой по ст. 181 ТК РФ.
Работодатель связывает увольнение с поведением руководителя, а тот оспаривает эту оценку. Для компенсации при прекращении договора по решению уполномоченного органа отсутствие виновных действий существенно по ст. 279 ТК РФ.
Проверяется состав выплат, использованный для подсчёта совокупного предела. Причитающаяся заработная плата и денежная компенсация за неиспользованные отпуска из этого подсчёта исключаются по ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Для работников ограниченных категорий соглашение о расторжении договора не может содержать условий о выходном пособии, компенсации либо иных выплатах. Проверяются статус работника и текст соглашения по ч. 1, 3 ст. 349.3 ТК РФ.
Сравнивайте основание платежа, а не его неофициальное название.
| Признак | Компенсация руководителю | Смежная выплата или основание | Норма |
|---|---|---|---|
| Причина прекращения договора | Решение уполномоченного органа при отсутствии виновных действий руководителя. | При смене собственника имущества организации требуется увольнение именно в связи с этой сменой. | ст. 279 ТК РФ; ст. 181 ТК РФ |
| Круг получателей | Гарантия при прекращении договора по решению уполномоченного органа адресована руководителю организации. | При смене собственника защищены также заместители руководителя и главный бухгалтер. | ст. 279 ТК РФ; ст. 181 ТК РФ |
| Размер в ограниченных категориях | Компенсация по каждому из этих оснований равна трёхкратному среднему месячному заработку. | Зарплата и компенсация за все неиспользованные отпуска не учитываются в совокупном пределе увольнительных выплат. | ч. 2, 4–5 ст. 349.3 ТК РФ |
| Соглашение о расторжении | Законные компенсации связаны со специальными основаниями прекращения договора. | У ограниченных категорий в соглашении о расторжении нельзя предусмотреть выходное пособие, компенсацию или иные выплаты. | ст. 181 ТК РФ; ст. 279 ТК РФ; ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ |
Задержка причитающейся компенсации и уголовно наказуемая невыплата требуют проверки разных условий.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Задержка компенсации, включая неначисленную сумму, право на которую признано вступившим в законную силу решением суда | Работодатель | Не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки: со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно. Повышение возможно по договору или локальному акту; вина работодателя значения не имеет. | ч. 1–2 ст. 236 ТК РФ |
| Полная невыплата установленной законом компенсации свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности | За невыплату законной компенсации: руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации | Штраф 100 000–500 000 рублей или заработная плата либо иной доход осуждённого за период до трёх лет; либо принудительные работы или лишение свободы до трёх лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до трёх лет либо без него. | ч. 2 ст. 145.1 УК РФ |
| Невыплата или неполная выплата компенсации в срок, если нет уголовно наказуемого деяния | При задержке золотого парашюта: должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица | Предупреждение или штраф соответственно: 10 000–20 000 рублей; 1 000–5 000 рублей; 30 000–50 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
Впервые совершивший преступление по ч. 1 или 2 освобождается при полном погашении долга и уплате законных процентов в течение двух месяцев со дня возбуждения дела, если нет иного состава: примечание 2 к ст. 145.1 УК РФ.
Содержание требования зависит от основания увольнения и применимости ограничений.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку золотого парашюта с решения о прекращении договора. Формулировка «по решению собственника» в переписке ещё не объясняет, применима ли гарантия руководителю по ст. 279 ТК РФ или увольнение связано со сменой собственника имущества организации по ст. 181 ТК РФ. Для требования о компенсации я сопоставляю решение, документ об увольнении и трудовой договор, а доводы о виновных действиях разбираю отдельно.
Второй вопрос — кому принадлежит организация и какая должность указана в договоре. Условие о повышенной компенсации оцениваю вместе с ч. 1–4 ст. 349.3 ТК РФ: у ограниченных категорий договорная цифра не отменяет предела. Перед обсуждением суммы я разделяю зарплату, отпускную компенсацию и собственно увольнительные выплаты, поскольку состав исключений установлен ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ.
В обращении к работодателю я предлагаю назвать конкретное основание платежа и показать расчёт по видам начислений. Такой подход позволяет сформулировать предмет разногласий: право на компенсацию, договорный размер либо ошибочное включение отдельных выплат в предел. Для руководителя эти вопросы связаны с разными условиями ст. 279 ТК РФ и ст. 349.3 ТК РФ.
Соберите основание требования до обсуждения окончательной суммы.
Обращение о выплате золотого парашюта подготовьте с расчётом. Обязательная претензия перед иском нужна, только если её требует федеральный закон для этой категории споров: ч. 4 ст. 3 ГПК РФ.
В денежном требовании руководителя отделите право на компенсацию от спора о законности самого увольнения.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Основание требования руководителя | Обоснуйте прекращение трудового договора по решению уполномоченного органа при отсутствии виновных действий или бездействия. Укажите предусмотренный трудовым договором размер компенсации. | ст. 279 ТК РФ |
| Требование при смене собственника | Покажите, что договор с руководителем, его заместителем либо главным бухгалтером расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации. Компенсацию должен выплатить новый собственник. | ст. 181 ТК РФ |
| Куда подать иск о спорной компенсации | Трудовой спор о праве на компенсацию рассматривает районный суд. Руководитель вправе предъявить иск по своему месту жительства либо по адресу работодателя-организации. | ст. 24 ГПК РФ; ст. 28 ГПК РФ; ч. 6.3, 10 ст. 29 ГПК РФ |
| Иск и приложения | В подписанном иске укажите суд, сведения о сторонах, требование, обстоятельства, доказательства, цену иска и расчёт. Приложите документы об увольнении и договоре, подписанный расчёт, подтверждение направления другим участникам иска и отсутствующих у них приложений; при представительстве — документ о полномочиях. Руководитель, взыскивающий трудовую компенсацию, освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов. | ч. 1–2, 4 ст. 131 ГПК РФ; п. 2, 4–6 ст. 132 ГПК РФ; ст. 393 ТК РФ |
Подготовьте копии, на которых можно сопоставить должность, основание увольнения и расчёт.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Трудовой договор и изменения к нему | Найти условие о размере компенсации и подтвердить должность руководителя для применения ст. 279 ТК РФ. | Подписанные работником и работодателем экземпляры договора и дополнительных соглашений. |
| Решение о прекращении договора | Сопоставить фактическое основание увольнения с гарантией руководителю без виновных действий по ст. 279 ТК РФ. | Копия решения уполномоченного органа; сохраните имеющийся документ полностью, с реквизитами. |
| Документы о смене собственника имущества | Подтвердить связь расторжения договора со сменой собственника и проверить требование к новому собственнику по ст. 181 ТК РФ. | Имеющиеся копии документов о смене собственника и документы работодателя о расторжении договора. |
| Документы о статусе организации | Проверить государственную или муниципальную принадлежность и круг ограниченных категорий работников по ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ. | Имеющиеся учредительные документы и сведения о принадлежности акций или долей. |
| Расчёт начислений и сведения о перечислениях | Отделить компенсацию от зарплаты, отпускных и иных исключённых из совокупного предела выплат по ч. 4–5 ст. 349.3 ТК РФ. | Расчёт работодателя и банковские сведения о зачислениях; собственная таблица расхождений с разбивкой по видам сумм. |
Для денежного требования о невыплаченном золотом парашюте нужен срок трудового спора. Претензию работодателю соотнесите с датой, установленной для расчёта.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Обращение руководителя в суд за невыплаченной или неполностью выплаченной компенсацией при увольнении | Один год | Со дня установленного срока выплаты компенсации при увольнении. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
| Подача через суд, принявший решение, апелляционной жалобы руководителя на отказ в компенсации или работодателя на её взыскание | В течение месяца | Со дня принятия решения суда в окончательной форме | ч. 1–2 ст. 321 ГПК РФ |
| Начисление процентов на своевременно не начисленную компенсацию, право на которую признано вступившим в законную силу решением суда | По день фактического расчёта включительно | Со дня, следующего за днём, когда компенсация должна была быть выплачена при своевременном начислении. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
Объём работы зависит от того, спорят ли стороны об основании увольнения или только о расчёте.
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от причины прекращения договора и статуса работодателя.
Это компенсация руководителю при прекращении договора по решению уполномоченного органа без виновных действий (бездействия). По ст. 279 ТК РФ договорный размер — не ниже трёх средних месячных заработков; для работников из ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ — ровно три таких заработка по ч. 2 этой статьи.
Руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру, если договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества. Обязанность нового собственника закреплена в ст. 181 ТК РФ. Для работников ограниченных категорий размер компенсации определяется ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ.
Для руководителя размер компенсации определяется трудовым договором по ст. 279 ТК РФ, но сначала нужно проверить специальное ограничение. Для работников ограниченных категорий компенсация при таком прекращении договора равна трёхкратному среднему месячному заработку по ч. 2 ст. 349.3 ТК РФ. Совокупный размер увольнительных выплат ограничен ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ.
При расторжении договора в связи со сменой собственника имущества организации заместитель руководителя охвачен ст. 181 ТК РФ наряду с руководителем и главным бухгалтером. Гарантия по ст. 279 ТК РФ относится к руководителю организации. Для ограниченных категорий размер при смене собственника установлен ч. 1–2 ст. 349.3 ТК РФ.
Нет, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска исключается из подсчёта совокупного предела для категорий государственного и муниципального сектора по ч. 5 ст. 349.3 ТК РФ. Причитающаяся зарплата тоже в этот предел не входит. Поэтому запросите расчёт отдельно по каждому виду начислений.
Для работников категорий государственного и муниципального сектора из ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ соглашение о расторжении договора не может предусматривать выходное пособие, компенсацию или иные выплаты в любой форме по ч. 3 этой статьи. Перед подписью проверьте, охватывает ли перечень вашу организацию и должность.
Отсутствие виновных действий или бездействия — условие компенсации по ст. 279 ТК РФ. Сохраните решение о прекращении договора и документы, на которые ссылается работодатель. Требование нужно обосновывать через соответствующее основание увольнения и отсутствие вины, а не только через размер, записанный в договоре.
Для взыскания компенсации — год со дня установленного срока её выплаты: ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Для оспаривания увольнения — месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя: ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Да, если право на неначисленную компенсацию признано вступившим в законную силу решением суда. Минимум — 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за день: со следующего дня после срока выплаты при своевременном начислении по день расчёта включительно, ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
С основания увольнения и договорного условия о выплате. Приложите решение о прекращении договора и попросите раздельный расчёт начислений. Для требования руководителя ориентиром служит ст. 279 ТК РФ, для смены собственника — ст. 181 ТК РФ; у категорий государственного и муниципального сектора применяется ограничение по ч. 2, 4–5 ст. 349.3 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту