День фактического допуска
От него отсчитываются три рабочих дня на оформление и он же становится датой заключения договора. Поэтому дата допуска указывается в просительной части, а не описывается в общих словах.
Обязание заключить трудовой договор при фактическом допуске
Добиваюсь заключения трудового договора, если вас допустили к работе без оформления: работодатель обязан оформить договор не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Требую обязать заключить трудовой договор с условиями по закону, а при допуске неуполномоченным лицом доказываю отношения.
В какой срок обязаны оформить договор и как заставить это сделать
При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить письменный трудовой договор не позднее трёх рабочих дней. Приказ о приёме объявляется под роспись в трёхдневный срок. Неисполнение обязывают устранить через суд; необоснованный отказ в заключении договора запрещён и обжалуется.
Когда за оформлением договора приходится идти с адвокатом
Признаки того, что бумагу добровольно не выдадут
- Работают все, договоров нет ни у когоОформление подменяется устной договорённостью, а зарплата выдаётся наличными. Здесь требование об оформлении почти всегда идёт вместе с денежными: иначе договор появится, а долг останется.ч. 2 ст. 67 ТК
- Договор подписан только работодателем и вам не выданЭкземпляр должен быть у вас, а получение подтверждается вашей подписью на экземпляре работодателя. Без выданного экземпляра вы не знаете собственных условий труда и не можете их защищать.ч. 1 ст. 67 ТК
- К работе допустил сотрудник без полномочийКомпания отказывается признавать отношения и ссылается на самоуправство своего работника. Даже в этом случае она обязана оплатить фактически отработанное вами время, а вопрос о полномочиях решается через осведомлённость работодателя.ст. 67.1 ТК
- Отказали в приёме после письменного приглашенияВы уволились с прежней работы в порядке перевода и получили отказ. Отказывать приглашённым в письменной форме в течение месяца со дня увольнения запрещено прямо.ч. 4 ст. 64 ТК
- Причину отказа не объясняютПо письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семи рабочих дней. Полученный ответ и становится предметом проверки в суде.ч. 5 ст. 64 ТК
- Договор предлагают заключить срочныйОформление наконец состоялось, но на три месяца и без законного основания срочности. Это отдельное требование с собственным предметом доказывания.ч. 5 ст. 58 ТК
- Вместо трудового предлагают подписать договор услугТогда речь идёт о подмене, а не о просрочке оформления, и требование формулируется иначе — через признание отношений трудовыми.ч. 2 ст. 15 ТК
Если работодатель готов оформить договор и просто затянул на неделю, хватит письменного заявления с ссылкой на трёхдневный срок: обычно после него документы появляются.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Обязание заключить трудовой договор
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Что именно требуется по такому делу
Требование понудительное: суд обязывает совершить действие, а не платит деньгами
Обязание заключить письменный договор
Суд обязывает работодателя оформить договор в двух экземплярах и выдать вам ваш. Требование исполняется в натуре, а не заменяется компенсацией.
Условия, которые должны попасть в договор
Место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха. Без их указания решение исполнят формально — договором с пустыми условиями.
Показать всёСкрыть
Обязание издать приказ о приёме
Отдельное требование: приказ должен соответствовать условиям договора и объявляется работнику под роспись.
Внесение сведений о трудовой деятельности
Запись о приёме и передача сведений в информационную систему: без этого договор есть, а стажа нет.
Оплата фактически отработанного времени
Заявляется, когда работодатель отказывается признавать отношения после допуска неуполномоченным лицом: обязанность оплатить работу возникает и в этом случае.
Отказ в заключении договора
Если вопрос не в просрочке оформления, а в отказе принять, предметом становится обоснованность отказа: связан ли он с деловыми качествами, и не нарушен ли запрет отказывать приглашённым в порядке перевода.
Чего в этом споре нет
Понуждения работодателя принять вас на работу «вообще»: суд не создаёт вакансию. Нет здесь и оценки размера зарплаты — она устанавливается договором или взыскивается отдельным требованием.
На что вы вправе, если договор не оформлен
Права возникают со дня допуска к работе, а не со дня подписания бумаги
| Право | Содержание | Норма |
|---|---|---|
| Требовать оформления в трёхдневный срок | Работодатель обязан заключить письменный договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе | ч. 2 ст. 67 ТК |
| Получить свой экземпляр договора | Договор составляется в двух экземплярах; один передаётся работнику, получение подтверждается его подписью на экземпляре работодателя | ч. 1 ст. 67 ТК |
| Знать обязательные условия договора | Место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты, режим, гарантии и характер работы должны быть в тексте | ст. 57 ТК |
| Получить приказ о приёме под роспись | Содержание приказа должно соответствовать условиям договора; работник знакомится с ним под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы | ст. 68 ТК |
| Получить оплату за отработанное время | Даже когда к работе допустил не уполномоченный на это сотрудник, работодатель, в интересах которого выполнялась работа, обязан оплатить фактически отработанное время | ст. 67.1 ТК |
| Узнать причину отказа в приёме | По письменному требованию причина сообщается письменно не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования | ч. 5 ст. 64 ТК |
| Обжаловать отказ в суд | Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд; такие споры рассматриваются непосредственно судом | ч. 6 ст. 64, ст. 391 ТК |
| Получить копии документов о работе | По письменному заявлению работодатель выдаёт копии приказов, справок и сведений о трудовой деятельности в течение трёх рабочих дней | ст. 62 ТК |
Почему оформление договора — обязанность работодателя со сроком
Короткое объяснение для тех, кто работает без единой бумаги на руках
Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах. Каждый подписывается сторонами, один передаётся работнику, а получение работником своего экземпляра подтверждается его подписью на том экземпляре, который остаётся у работодателя. Это не формальность: без своего экземпляра вы не знаете, какие условия труда вам установлены, и не можете сослаться на них ни в споре о зарплате, ни в споре об увольнении.
Когда договор не оформлен, а человек уже работает, закон не оставляет лазейки. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. И далее прямо: при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня допуска. Обязанность лежит на нём, а не на вас, и срок исчисляется в рабочих днях.
Параллельно действует правило о приказе. Приём на работу оформляется приказом работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключённого договора, и приказ объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. Поэтому по такому делу заявляются два требования сразу: обязать заключить договор и обязать издать приказ.
Отдельный случай — допуск к работе не уполномоченным лицом. Если вас позвал и поставил на смену бригадир, мастер или администратор, а компания отказывается признавать отношения трудовыми, закон возлагает на неё обязанность оплатить фактически отработанное время. Само же признание проходит через оценку полномочий, и суды исходят из того, что работодатель осведомлён о людях, которые у него работают.
Наконец, обязанность заключить договор возникает не только у того, кто уже допустил вас к работе. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён, а отказывать приглашённым в письменной форме в порядке перевода нельзя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места. Причина отказа сообщается письменно по вашему требованию, а сам отказ обжалуется в суд.
Что говорит закон об обязанности оформить договор
Срок оформления — в статье 67, последствия допуска неуполномоченным — в статье 67.1
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель… отказывается признать отношения… трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).Часть вторая статьи 67 и статья 67.1 Трудового кодекса РФ
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Норма построена как обязанность со сроком, и это меняет позицию в споре: не нужно доказывать, что оформление обещали, достаточно показать день допуска и отсутствие договора через три рабочих дня. Статья 67.1 закрывает лазейку — ссылку на то, что человека взял кто-то без полномочий: работу всё равно придётся оплатить.
Что придётся доказать
Три обстоятельства, и все они относятся к началу работы, а не к её содержанию
- Дату фактического допущения к работе Конкретный день, когда вы приступили к обязанностям. От него считается трёхдневный срок и с него договор считается заключённым.
- Ведома или поручение работодателя Что допуск состоялся с ведома или по поручению работодателя либо его представителя. Полномочия представителя могут вытекать не только из документов, но и из сложившегося порядка привлечения людей.
- Неисполнение обязанности оформить Что по истечении трёх рабочих дней договор вам не выдан, а приказ не объявлен под роспись. Подтверждается вашим письменным заявлением и отсутствием ответа.
- Обоснованность отказа — если спор о приёме Здесь обстоятельство доказывает работодатель: он обязан объяснить, какие деловые качества не подошли, и не вправе ссылаться на пол, возраст, место жительства и иные не связанные с работой обстоятельства.
Как идёт дело об обязании заключить договор
Половина таких дел заканчивается до суда — на письменном заявлении
- 1Фиксация даты допускаСобираются доказательства первого рабочего дня: переписка о выходе, пропуск, график смен, первый платёж. Эта дата станет ключевой во всех документах.
- 2Письменное заявление работодателюТребование заключить трудовой договор и выдать экземпляр со ссылкой на трёхдневный срок. Вручается под отметку или направляется почтой с описью.
- 3Запрос копий документов о работеЗаявление о выдаче копий приказов и справок: работодатель обязан выдать их в течение трёх рабочих дней, а отказ сам по себе становится доказательством.
- 4Жалоба в инспекцию трудаИнспектор вправе выдать предписание об оформлении отношений. Ответ инспекции ложится в дело письменным доказательством.
- 5Подготовка искаТребования: обязать заключить трудовой договор с указанной даты, включить в него обязательные условия, издать приказ, внести сведения о трудовой деятельности.
- 6Денежные требования в том же искеОплата отработанного времени, проценты за задержку, компенсация морального вреда. Их отсутствие превращает победу в бумагу.
- 7Заседания и доказательства работодателяВ споре об отказе в приёме объяснять причину обязан работодатель. В споре о просрочке оформления он обязан показать, что договор был выдан.
- 8Исполнение решенияПроверяется, что договор подписан обеими сторонами, экземпляр выдан, приказ объявлен под роспись, а сведения переданы. Иначе подключается пристав.
С чего начать до суда
Обязательного досудебного порядка нет, но здесь он реально работает
- Письменное заявление о заключении трудового договора и выдаче экземпляра — самый действенный шаг: обязанность работодателя прямо названа в законе, и спорить с ней сложно.
- Заявление о выдаче копий документов, связанных с работой, подаётся тем же днём: копии приказов и справок выдаются в течение трёх рабочих дней.
- При отказе в приёме направляется письменное требование сообщить причину: ответ обязаны дать в письменной форме не позднее семи рабочих дней.
- Жалоба в государственную инспекцию труда подаётся параллельно и не мешает одновременному обращению в суд.
- Все обращения фиксируются: отметка о принятии, опись вложения, уведомление о вручении. Без подтверждения вручения довод о бездействии работодателя не работает.
Ответа на заявление ждут разумное время, а не месяцами: срок обращения в суд составляет три месяца и на время переписки не приостанавливается.
Куда подавать и что писать
Спор об отказе в приёме рассматривается непосредственно судом, минуя комиссию
| Что | Как по этому спору | Норма |
|---|---|---|
| Форма обращения | Исковое заявление. Требование неимущественное, приказом не рассматривается | ст. 391 ТК |
| Какой суд | Районный суд: индивидуальные трудовые споры мировым судьям не подсудны | ст. 24 ГПК |
| Где именно | По адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения работы — выбор истца | ст. 29 ГПК |
| Как формулировать требование | Обязать заключить трудовой договор с конкретной даты и включить в него место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты и режим | ст. 57, 67 ТК |
| Что заявить дополнительно | Обязать издать приказ о приёме и объявить его под роспись, внести сведения о трудовой деятельности | ст. 68, 66.1 ТК |
| Спор об отказе в приёме | Рассматривается непосредственно в суде; предметом становится обоснованность отказа и его связь с деловыми качествами | ч. 3 ст. 391, ст. 64 ТК |
| Бремя доказывания | Причину отказа объясняет работодатель. По спору о просрочке оформления он доказывает, что договор был заключён и выдан | ст. 56 ГПК |
| Госпошлина | Не уплачивается: работники освобождены от пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений | ст. 393 ТК |
Требование об оплате фактически отработанного времени заявляется в том же иске: оно возникает даже при отсутствии полномочий у допустившего к работе лица.
На какой стадии ваше дело — Обязание заключить трудовой договор
Шесть этапов искового производства и что на каждом ещё можно изменить
Гражданское дело идёт в исковом производстве, и от стадии зависит, что ещё в вашей власти: до подачи выбирают требование и суд, после решения остаётся месяц на жалобу.
1
Досудебный этап
Считаем требование, собираем документы и решаем, нужен ли суд вообще. По части споров закон требует сначала направить претензию — без неё заявление вернут, и месяц уйдёт впустую.
п. 3 ст. 132 ГПК РФ — к иску прилагается подтверждение досудебного порядка, если он установлен федеральным законом
2
Подача иска
Иск подают в суд по подсудности, на бумаге или электронно. Ошибка в требовании или расчёте стоит не спора, а времени: суд оставит заявление без движения и вернёт на исправление.
ст. 131 ГПК РФ — форма и содержание искового заявления · ст. 132 ГПК РФ — перечень приложений
3
Принятие и подготовка дела
Судья решает вопрос о принятии в пять дней, затем выносит определение о подготовке. Здесь заявляют ходатайства об истребовании доказательств: банковскую и налоговую тайну открывает только судебный запрос, и позже суд назначает их неохотно.
ч. 1 ст. 133 ГПК РФ — пять дней на вопрос о принятии · ст. 147 ГПК РФ — определение о подготовке дела · ст. 152 ГПК РФ — предварительное судебное заседание
Показать все стадииСкрыть
4
Рассмотрение по существу
Стороны доказывают свою позицию, суд исследует документы и слушает свидетелей. Срок — два месяца в районном суде и месяц у мирового, но считается он от принятия заявления, а не от вашего первого обращения.
ч. 1 ст. 154 ГПК РФ — два месяца в районном суде, месяц у мирового судьи
5
Решение суда
Резолютивную часть объявляют в том же заседании, а мотивированное решение может быть готово на десять дней позже. Срок на жалобу считают именно от мотивированного решения, поэтому дату его изготовления надо знать точно.
ч. 1 ст. 199 ГПК РФ — резолютивная часть в том же заседании · ч. 2 ст. 199 ГПК РФ — составление мотивированного решения откладывается не более чем на десять дней (в редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ)
6
Апелляция и исполнение
Месяц на жалобу со дня изготовления решения в окончательной форме. Не обжаловали — решение вступило в силу, и дальше дело идёт не в суде, а у пристава: лист, розыск имущества, контроль удержаний.
ч. 1 ст. 321 ГПК РФ — месяц на апелляционную жалобу · ст. 209 ГПК РФ — вступление решения в законную силу · ст. 210 ГПК РФ — исполнение после вступления в силу
Какие документы нужны
Всё, что показывает день выхода на работу и обращение к работодателю
| Документ | Что подтверждает |
|---|---|
| Заявление о заключении договора с отметкой | Что обязанность не исполнена сознательно, и день, с которого вы узнали о нарушении права |
| Переписка о выходе на работу | Дату фактического допущения и то, кто именно вас позвал |
| Пропуск, график смен, табель | Регулярность работы и подчинение режиму работодателя |
| Письменное приглашение на работу | Запрет отказывать приглашённым в порядке перевода в течение месяца со дня увольнения |
| Письменный отказ работодателя | Причину отказа, которая и проверяется судом на связь с деловыми качествами |
| Ответ инспекции труда | Оценку нарушения органом надзора и содержание выданного предписания |
| Выписка по карте и расписки | Оплату работы, то есть возмездность отношений |
| Сведения о трудовой деятельности | Что за спорный период запись о приёме не вносилась |
Табели, приказы и штатное расписание находятся у работодателя и запрашиваются судом по ходатайству.
Что даёт оформление договора и что взыскивается вместе с ним
Само требование неимущественное, но за ним идут денежные последствия
| Что | Как определяется | Норма |
|---|---|---|
| Оплата фактически отработанного времени | Обязанность возникает даже при допуске неуполномоченным лицом — у того, в чьих интересах выполнялась работа | ст. 67.1 ТК |
| Заработная плата по условиям договора | Устанавливается трудовым договором; при отсутствии письменного условия — исходя из обычного вознаграждения работника такой же квалификации в данной местности | ст. 135 ТК |
| Проценты за задержку выплат | Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, независимо от вины работодателя | ст. 236 ТК |
| Страховые взносы и стаж | Начисляются со дня фактического допущения к работе, то есть с даты, которую суд укажет в решении | ст. 22 ТК |
| Компенсация морального вреда | Определяется судом независимо от размера имущественного возмещения; основание — само неправомерное бездействие работодателя | ст. 237 ТК |
| Судебные расходы | Работник освобождён от пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений | ст. 393 ТК |
Стоимость ведения дела зависит от того, спорит ли работодатель о самом допуске и заявляются ли денежные требования.
Сроки
Здесь важны два срока: три дня у работодателя и три месяца у вас
| Случай | Срок | Продление | Норма |
|---|---|---|---|
| Оформление договора после допуска к работе | Три рабочих дня | Со дня фактического допущения работника к работе | ч. 2 ст. 67 ТК |
| Объявление приказа о приёме под роспись | Три дня | Со дня фактического начала работы | ст. 68 ТК |
| Ответ о причине отказа в приёме | Семь рабочих дней | Со дня предъявления письменного требования | ч. 5 ст. 64 ТК |
| Запрет отказывать приглашённым переводом | Один месяц | Со дня увольнения с прежнего места работы | ч. 4 ст. 64 ТК |
| Выдача копий документов о работе | Три рабочих дня | Со дня подачи письменного заявления | ст. 62 ТК |
| Обращение в суд | Три месяца | Со дня, когда работник узнал о нарушении права; восстанавливается по уважительным причинам | ч. 1 ст. 392 ТК |
Трёхдневный срок оформления исчисляется в рабочих днях, а срок обращения в суд — в календарных месяцах. Путать их нельзя.
С чем приходят по оформлению трудового договора
Шесть типичных положений — найдите своё
«Оформим после испытательного»
Человека держат месяцами без документов под обещание оформить позже. Условие об испытании устанавливается только договором, поэтому здесь нет испытания — есть неисполненная обязанность.
Договор подписан, но на руки не выдан
Экземпляр остался в кадрах, условия оплаты работнику неизвестны. Требуется выдача экземпляра и подтверждение его получения подписью.
Работает бригада, оформлен только бригадир
Компания признаёт отношения лишь с одним человеком. Остальным приходится доказывать день допуска и требовать оформления вместе с оплатой отработанного.
Показать всеСвернуть
Допустил администратор, директор отрицает
Спор идёт о полномочиях того, кто поставил вас на смену. Даже при их отсутствии работа подлежит оплате, а осведомлённость работодателя предполагается.
Отказ после приглашения в порядке перевода
Вы уволились по письменному приглашению, а на новом месте передумали. Отказывать приглашённым нельзя в течение месяца со дня увольнения с прежней работы.
Отказ без объяснения причин
Кандидат прошёл собеседование и получил молчание. Письменное требование заставляет работодателя изложить причину, и дальше проверяется, связана ли она с деловыми качествами.
От чего зависит исход
Перечислено по убыванию веса, который этому придаёт суд
Доказанность дня допуска
Главный фактор. Пропуск с датой, первая переписка о выходе, первая смена в графике. Без конкретной даты требование теряет опору.
Письменное заявление работодателю
Заявление с требованием оформить договор, вручённое под отметку, показывает, что обязанность не исполнена сознательно, а не по недосмотру.
Кто именно вас допустил
Руководитель, кадровик или лицо, фактически распределявшее работу. Неясности в объёме полномочий представителя толкуются в пользу их отсутствия.
Показать всеСвернуть
Наличие вакансии и штатной единицы
В спорах об отказе в приёме имеет значение, была ли работа и объявлялась ли она. Работодатель не обязан заполнять вакансию немедленно, но обязан объяснить отказ.
Формулировка причины отказа
Письменный ответ работодателя становится главным доказательством против него, если в нём названы возраст, семейное положение, регистрация или иные не деловые обстоятельства.
Соблюдение срока обращения
Три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. По спору об отказе в приёме — со дня получения отказа.
Чем заканчиваются такие дела
Разница между исходами — в дате договора и в полноте его условий
- Работодателя обязали заключить договор с даты допуска. Лучший исход: в решении указаны дата начала работы, трудовая функция и условия оплаты, и договор нельзя оформить «сегодняшним числом».
- Договор заключён добровольно до решения. Обычный сценарий после подачи иска. Важно проверить дату и условия: оформление задним числом с потерей месяцев — не исполнение, а видимость.
- Обязание без указания условий. Суд обязал заключить договор, но условия не описал. Работодатель оформляет минимум, и спор о зарплате приходится вести заново.
- Оплата отработанного вместо оформления. Отношения не признаны трудовыми из-за отсутствия полномочий у допустившего лица, но работу обязали оплатить.
Показать всеСвернуть
- Отказ. Суд не установил факт допуска либо признал отказ в приёме связанным с деловыми качествами. Работодателя нельзя обязать принять человека вне связи с его квалификацией.
Как это выглядит на практике
Три положения, которые повторяются чаще прочих
Договор появился после заявления
Работник вручает заявление со ссылкой на трёхдневный срок, и через неделю его вызывают подписать договор — но датой подписания, а не датой выхода. Разница в два месяца стажа и взносов; именно её и приходится восстанавливать в суде.
Смена без полномочий
Человека поставил на смену старший смены, директор об этом «не знал». Суд исходит из осведомлённости работодателя о работающих у него людях, а при недоказанности полномочий обязывает оплатить отработанное.
Отказ приглашённому переводом
Работник уволился по письменному приглашению, а на новом месте сообщили, что вакансия закрыта. Запрет отказывать приглашённым в течение месяца со дня увольнения нарушен, отказ признаётся необоснованным.
Ошибки, которые видно чаще всего
Каждая либо сдвигает дату договора, либо оставляет решение без денег
- Согласиться на договор сегодняшним числом Оформление задним числом кажется мелочью, но именно от даты зависят стаж, взносы и отпускной стаж. Дата должна совпадать с днём допуска.
- Не указать условия в просительной части Суд обяжет заключить договор, а работодатель оформит бланк без оплаты труда и режима. Требование должно называть обязательные условия.
- Просить признать отказ в приёме незаконным без письменного отказа Сначала предъявляется письменное требование сообщить причину: без ответа проверять в суде нечего.
- Не вручить заявление под отметку Устная просьба оформить договор в деле не существует. Нужна отметка о принятии или опись вложения.
- Забыть про приказ и сведения о трудовой деятельности Договор без приказа и без записи оставляет вас вне кадрового учёта, и подтвердить стаж будет нечем.
- Считать, что допуск неуполномоченным лицом лишает всего Даже в этом случае работодатель обязан оплатить отработанное время, и это требование нужно заявлять.
- Ждать окончания проверки инспекции Проверка не приостанавливает трёхмесячный срок обращения в суд. Иск подаётся параллельно.
Что взыскивается вместе с обязанием оформить договор
Само требование денег не приносит — деньги приносят требования рядом с ним
- Оплата фактически отработанного времени. Возникает даже тогда, когда к работе допустило лицо без полномочий: платит тот, в чьих интересах выполнялась работа — ст. 67.1 ТК РФ.
- Проценты за задержку причитающихся сумм. Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки по день фактического расчёта, независимо от вины работодателя — ст. 236 ТК РФ.
- Компенсация морального вреда. Основание — неправомерное бездействие работодателя, не оформившего отношения, или необоснованный отказ в приёме. Размер определяет суд — ст. 237 ТК РФ.
- За неоформление трудового договора предусмотрена и административная ответственность, но налагает её государственная инспекция труда, а не суд по вашему иску.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
По таким делам всё решает одна дата — день, когда вы вышли на работу. Я прошу восстановить её по любым следам: первое сообщение в рабочем чате, пропуск, фотография графика, первый перевод. Без даты требование превращается в просьбу.
Второе: в просительную часть я всегда вписываю условия, которые должны попасть в договор. Иначе решение исполняют формально — выдают бланк без оплаты труда и режима, и приходится судиться второй раз уже о зарплате.
Третье: заявление работодателю с ссылкой на трёхдневный срок подаю до иска и вручаю под отметку. Часто договор появляется после него, и до суда дело не доходит вовсе.
И честно: если вы просто прошли собеседование и вам не позвонили, обязать компанию заключить с вами договор нельзя. Суд проверяет обоснованность отказа, а не заставляет нанимать. Реальный шанс есть там, где было письменное приглашение или где вас уже допустили к работе.
Что я беру на себя
Состав работы по делу об оформлении трудового договора
- Установление даты допуска Восстанавливаю день выхода на работу по переписке, пропускам и платежам и проверяю, чем его можно подтвердить в суде.
- Досудебное требование Готовлю заявление работодателю со ссылкой на трёхдневный срок и организую его вручение под отметку.
- Запрос документов о работе Заявление о выдаче копий приказов и справок: отказ или молчание сами становятся доказательством.
- Формулировка требований Прописываю в иске не только обязание заключить договор, но и обязательные условия, которые должны в нём оказаться.
- Работа с полномочиями представителя Разбираю случай допуска неуполномоченным лицом и заявляю оплату фактически отработанного времени.
- Спор об отказе в приёме Готовлю требование сообщить причину и оспариваю отказ, если он не связан с деловыми качествами.
- Денежные требования Заявляю оплату, проценты за задержку и компенсацию морального вреда одним иском с основным требованием.
- Контроль исполнения Проверяю, что договор подписан и выдан, приказ объявлен под роспись, а сведения о трудовой деятельности переданы.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Обязание заключить трудовой договор
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Добиваться оформления самому или с адвокатом
Признак простой: признаёт ли работодатель, что вы у него работаете
Справитесь сами
Работодатель отношения не отрицает:
- вас уже включили в табель и платят по ведомости
- договор подписан, но не выдан на руки
- с даты допуска прошло несколько дней
- денежных требований у вас нет
Здесь достаточно письменного заявления со ссылкой на трёхдневный срок и, при молчании, жалобы в инспекцию труда.
Нужен адвокат
Исход зависит от доказывания:
- работодатель спорит о самом дне допуска
- к работе вас допустил сотрудник без полномочийст. 67.1 ТК
- речь идёт об отказе в заключении договораст. 64 ТК
- вместе с оформлением взыскиваются деньги и проценты
- три месяца на обращение подходят к концуст. 392 ТК
Правило простое: пока спор идёт о бумаге, справляются сами; как только он идёт о дате и о деньгах — нужен тот, кто соберёт доказательства первого рабочего дня. Свой случай ищите выше, в разделе «Когда за оформлением договора приходится идти с адвокатом».
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Заключение и изменение трудового договора
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Частые вопросы
Вопросы, которые задают чаще всего именно об оформлении договора
В какой срок работодатель обязан заключить трудовой договор?
Не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Если отношения возникли из гражданско-правового договора и позже признаны трудовыми — в тот же срок со дня признания.
Что делать, если трудовой договор не был заключён вообще?
Договор, не оформленный письменно, считается заключённым со дня, когда вы приступили к работе с ведома работодателя. Требуйте оформления письменно, а при отказе обращайтесь в инспекцию труда и в суд.
Обязаны ли выдать мне экземпляр договора?
Да. Договор составляется в двух экземплярах, один передаётся работнику, а получение подтверждается его подписью на экземпляре работодателя.
Меня допустил к работе не директор. Это что-то меняет?
Работодатель, в интересах которого выполнялась работа, обязан оплатить фактически отработанное время даже при отсутствии полномочий у допустившего лица. Сам допуск оценивается с учётом осведомлённости работодателя о работающих у него людях.
Показать всеСвернуть
Можно ли заставить компанию принять меня на работу?
Обязать нанять «вообще» нельзя. Но необоснованный отказ запрещён, а отказывать приглашённым письменно в порядке перевода нельзя месяц со дня увольнения с прежней работы.
Как узнать причину отказа?
Предъявите письменное требование: работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования.
Нужен ли юрист по трудовым договорам для такого спора?
Консультация юриста по трудовому договору полезна всегда, а вести дело стоит доверить тому, кто заявит вместе с оформлением ещё и дату допуска, оплату отработанного и проценты: без этого решение остаётся бумагой.
Не откладывайте защиту