Защищаю работников, когда работодатель нарушает порядок заключения и изменения трудового договора: заявляю требования о заключении договора, признании трудовых отношений, признании срочного договора бессрочным. Оспариваю незаконный перевод на другую должность и изменение условий труда без согласия.
Коротко
Спор здесь о том, какой договор у вас на самом деле. Неоформленная работа и договор подряда вместо трудового решаются признанием отношений трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ), срочный договор без оснований — признанием бессрочным (ст. 58 ТК РФ), смена условий без согласия — оспариванием изменения или перевода (ст. 72, 74 ТК РФ). В этой теме 7 услуг, от признания трудовых отношений до спора о дискриминации.
Выберите тему или конкретную юридическую задачу
7 услуг
Сначала выясняем, какие отношения реально сложились, а уже потом — что в них нарушено.
Путь выбирают по тому, есть ли подписанный договор и продолжаются ли отношения
Признать отношения трудовыми может сам работодатель по заявлению или по предписанию инспекции труда, а если он отказывается — суд (ст. 19.1 ТК РФ). Работника в этом случае считают принятым со дня фактического допущения к работе, а не со дня решения.
После прекращения таких отношений признать их трудовыми может только суд, в сроки индивидуального трудового спора (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ). Неустранимые сомнения суд толкует в пользу трудовых отношений, поэтому собирают переписку, пропуска и расчётные листы.
Если ни одна сторона не потребовала расторжения по истечении срока и работа продолжилась, договор становится бессрочным автоматически (ч. 6 ст. 58 ТК РФ). Если основания срочности не было с самого начала, вопрос решает суд (ч. 7 ст. 58 ТК РФ).
Изменение по соглашению оформляют письменно (ст. 72 ТК РФ); изменение по инициативе работодателя возможно лишь при изменении организационных или технологических условий труда и с предупреждением за два месяца. Не согласились — вам обязаны письменно предложить другую работу, а при увольнении по этой причине положено выходное пособие в двухнедельном размере (ст. 74, 178 ТК РФ).
Перемещение на другое рабочее место в той же местности без изменения условий договора согласия не требует. Перевод, меняющий трудовую функцию или подразделение, указанное в договоре, — только с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ); незаконный перевод оспаривают в суде напрямую (ст. 391 ТК РФ).
Ограничивать права или давать преимущества по полу, возрасту, национальности, семейному положению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, запрещено. Подвергшийся дискриминации вправе требовать в суде восстановления прав, возмещения материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ); спор суд рассматривает напрямую, без комиссии (ст. 391 ТК РФ).
Неверно выбранное требование обходится дороже любой процедурной ошибки
Договор заключается в письменной форме, и в нём обязательно указывают место работы, трудовую функцию, дату начала, условия оплаты и режим (ст. 57 ТК РФ). Приказ о приёме работодатель вправе издать, но ключевой документ — сам договор (ст. 68 ТК РФ). Если работник допущен к работе без оформления, договор оформляют не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (ст. 67 ТК РФ).
Любое изменение определённых сторонами условий, включая перевод, — по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). По инициативе работодателя условия меняют только при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным уведомлением за два месяца, и трудовая функция при этом не меняется (ст. 74 ТК РФ).
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ). Если к работе допустил человек, не уполномоченный работодателем, а работодатель отказывается признать отношения и заключать трудовой договор, это административное правонарушение (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ), а сами отношения признают через суд.
Срочный договор заключают, когда отношения не могут быть бессрочными по характеру работы, или по соглашению — например, с пенсионером по возрасту (ст. 59 ТК РФ). О прекращении в связи с истечением срока предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня (ст. 79 ТК РФ); не предупредили и работа продолжилась — договор становится бессрочным.
Да. Трудовые отношения возникают и при фактическом допущении к работе с ведома работодателя (ст. 16 ТК РФ). Доказательства — пропуск, переписка с руководителем, график, выплаты, показания коллег; неустранимые сомнения суд толкует в пользу работника (ст. 19.1 ТК РФ).
Не более трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — до шести, а при договоре на два–шесть месяцев — не более двух недель (ст. 70 ТК РФ). Беременным, женщинам с детьми до полутора лет и несовершеннолетним испытание не устанавливают.
Ограничение прав или преимущества по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Различия, основанные на требованиях к конкретному виду труда или на особой заботе государства о нуждающихся в защите, дискриминацией не являются. Подвергшийся дискриминации вправе требовать в суде восстановления прав и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).
По общему правилу — три месяца с того дня, когда о нарушении стало известно (ст. 392 ТК РФ). Споры о переводе, дискриминации и об отказе в приёме суд рассматривает напрямую (ст. 391 ТК РФ), а заявить такой спор можно и в суде по адресу, где живёт работник (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Куда ведёт спор о трудовом договоре дальше
Не откладывайте защиту