Уведомление о прибытии иностранного гражданина: срок и форма

Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания подаёт принимающая сторона, в том числе организация, по адресу которой фактически живёт работник. Важны срок, форма и способ подачи, отрывная часть бланка, документы и штрафы за пропуск.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учёта принимающая сторона, а сам иностранный гражданин — только в случаях, названных в законе (ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Общий срок — семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). При вахте с проживанием по адресу организации, в гостинице и ряде учреждений — один рабочий день, следующий за днём прибытия (ч. 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Подтверждение — отметка в отрывной части бланка (ч. 7 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Что делать сейчас: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Три ситуации, в которых работодатель обычно узнаёт о своей обязанности по учёту уже на ходу.

Позвонить сейчас

Работник заселился в помещение организации или живёт по её адресу

Попросите предъявить документ, удостоверяющий личность, и миграционную карту, если от её заполнения работник не освобождён международным договором (подп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).
Подайте уведомление в течение семи рабочих дней со дня прибытия (ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).
При вахте по адресу организации — в течение одного рабочего дня, следующего за днём прибытия (ч. 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).
Передайте работнику отрывную часть бланка уведомления (подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

ч. 3 и 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ; ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ

Срок подачи уведомления пропущен

Установите дату прибытия работника в место пребывания: от неё считается срок по ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ.
Подайте уведомление и сохраните отрывную часть с отметкой — она подтверждает выполнение действий по учёту (ч. 7 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).
Подготовьте объяснения на случай дела по ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ: штраф на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей, на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ; ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ

Организация не может подать уведомление сама

Зафиксируйте документами уважительную причину, которая мешает принимающей стороне направить уведомление (ч. 3 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).
В этом случае уведомление представляет в орган миграционного учёта непосредственно сам иностранный гражданин — подготовьте его к подаче в тот же срок.
Предупредите работника, что при подаче он предъявит свой документ, удостоверяющий личность: без этого уведомление не примут ни в органе, ни в МФЦ, ни на почте (ч. 6 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

ч. 3 и 6 ст. 22 Закона № 109-ФЗ

Чего делать нельзя: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Ошибки принимающей стороны, из-за которых учёт работника считается невыполненным или ставится под сомнение.

Забирать у работника паспорт и миграционную карту. Документ, удостоверяющий личность, и миграционную карту иностранный гражданин предъявляет принимающей стороне. Изъятие этих документов принимающей стороной не допускается (ч. 5 ст. 22 Закона № 109-ФЗ), даже если организация хранит у себя кадровые бумаги работника.ч. 5 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Считать срок в календарных днях. Срок подачи — семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Для вахты по адресу организации действует другой срок — один рабочий день, следующий за днём прибытия (п. 2 ч. 3, ч. 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Ошибка в счёте дней превращается в неисполнение обязанности по учёту.ч. 3 и 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ
Ставить работника на учёт по адресу, где он не живёт. По адресу организации работника ставят на учёт только при фактическом проживании по этому адресу либо в помещении организации без адресных данных, в том числе в некапитальном строении (ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ). Установленная фиктивная постановка — основание для снятия с учёта (п. 4 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ).ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ; п. 4 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ
Оставлять отрывную часть у себя. Отрывную часть бланка передают работнику. При подаче в электронной форме принимающая сторона распечатывает копию отрывной части, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица органа миграционного учёта, и передаёт её прибывшему (подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Рассчитывать на один штраф за всю бригаду. При нарушении в отношении двух и более принимаемых иностранных граждан административная ответственность наступает в отношении каждого в отдельности (примечание к ст. 18.9 КоАП РФ). Пропуск срока по всей бригаде — это столько штрафов, сколько в ней работников.примечание к ст. 18.9 КоАП РФ
Забывать о сроке, заявленном в уведомлении. Временно пребывающего иностранного гражданина ставят на учёт на срок, заявленный в уведомлении, но не более чем на один год (ч. 6.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Срок пребывания работника и срок учёта стоит сверять в одном кадровом графике.ч. 6.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ

Когда нужна помощь юриста: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Случаи, где ошибка в уведомлении стоит организации дороже консультации.

Организация размещает работников в своём помещении, бытовках или вахтовом посёлке и ставит их на учёт по своему адресу.ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ; п. 2 ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ
Жильё работнику предоставлено в помещении собственника, находящегося за пределами России, — гражданина России, постоянно проживающего за рубежом, иностранца или иностранной организации: уведомляет сам работник с нотариальным согласием.ч. 3.2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Проверка выявила неподанные или поданные с опозданием уведомления, готовится протокол о неисполнении обязанностей принимающей стороны.ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ
Орган миграционного учёта установил фиктивную постановку на учёт и снял работника с учёта.п. 4 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ

Кто участвует: уведомление о прибытии иностранного гражданина

У каждого участника своя часть процедуры, и подменять друг друга они могут только в случаях, названных в законе.

Участник	Обязанность или право	Норма
Принимающая сторона, в том числе организация, по адресу которой работник фактически проживает	Представляет уведомление в орган миграционного учёта в сроки ч. 3 и 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ и передаёт иностранному гражданину отрывную часть бланка	п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Иностранный гражданин	Предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий личность, и миграционную карту, кроме случаев освобождения от её заполнения по международному договору; получает отрывную часть	п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Иностранный гражданин, который уведомляет сам	Подаёт уведомление при уважительных причинах у принимающей стороны, при собственном жилье, жилье собственника, находящегося за пределами России, договоре найма, по визовому приглашению	ч. 3–3.5 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Орган миграционного учёта	Ставит на учёт при получении уведомления; при электронной подаче направляет отрывную часть с усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица	ч. 1 и 7 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
МФЦ, почта, уполномоченная организация	Принимают уведомление только при предъявлении подающим документа, удостоверяющего его личность	ч. 6 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел	Устанавливает форму уведомления, перечень сведений и требования к оформлению, за исключением случаев ч. 4 ст. 13 Закона № 109-ФЗ	ч. 8 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Высококвалифицированный специалист и члены его семьи	Освобождены от действий по постановке на учёт на срок, не превышающий 90 дней со дня въезда; затем — учёт в срок не более семи рабочих дней	ч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ

Показать всёСкрыть

Что это значит: постановка иностранного работника на миграционный учёт

Учёт по месту пребывания — это не разрешение на работу, а фиксация адреса, где работник фактически находится.

Учёт по месту пребывания включает фиксацию сведений об адресе места пребывания иностранного гражданина либо об адресе организации в учётных документах органа миграционного учёта и в государственной информационной системе миграционного учёта (ч. 3 ст. 21 Закона № 109-ФЗ). Постановка на учёт происходит при получении органом уведомления о прибытии (ч. 1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Адресов два вида. Первый — жилое помещение, не являющееся местом жительства, где иностранный гражданин фактически проживает, гостиница или иное помещение, где он живёт (ч. 1 ст. 21 Закона № 109-ФЗ). Второй — адрес организации, в которой он в установленном порядке работает, если он фактически проживает по этому адресу либо в помещении организации без адресных данных, в том числе в некапитальном строении, сооружении (ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ).

Временно пребывающего иностранного гражданина ставят на учёт на срок, заявленный в уведомлении, но не более чем на один год (ч. 6.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Не подлежат учёту по месту пребывания иностранные граждане, прибывшие на срок не более семи дней, за исключением случаев нахождения в гостинице, медицинской организации со стационаром и ряде других организаций (п. 5 ч. 6 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Что говорит закон: срок уведомления о прибытии иностранного гражданина

Норма о сроке — главная для принимающей стороны: от неё считается нарушение.

Срок представления уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания составляет семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания либо со дня получения временного удостоверения личности лица без гражданства в Российской Федерации, за исключением случаев, если иностранный гражданин: 1) находится в гостинице или ином средстве размещения, в котором предоставляются услуги средств размещения, в организации отдыха детей и их оздоровления, в медицинской организации, оказывающей медицинскую помощь в стационарных условиях, или в организации социального обслуживания; 2) осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом в организации в случае, предусмотренном частью 2 статьи 21 настоящего Федерального закона; 3) находится в организации социального обслуживания, предоставляющей социальные услуги лицам без определенного места жительства; 4) находится в учреждении, исполняющем административное наказание.ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Для работодателя важен пункт 2: при вахте с проживанием по адресу организации уведомление подают в течение одного рабочего дня, следующего за днём прибытия, а при прибытии в нерабочий день — в течение одних суток, являющихся рабочим днём и следующих за нерабочими днями (ч. 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Нормы по теме: постановка иностранного работника на миграционный учёт

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 20 109-ФЗ (миграционный учёт) Обязательность учета иностранных граждан по месту пребывания
ст. 21 109-ФЗ (миграционный учёт) Основание для учета по месту пребывания
ст. 22 109-ФЗ (миграционный учёт) Порядок постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания

Официальный текст: О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации

Виды дел: уведомление о прибытии иностранного гражданина

С этими вопросами работодатели приходят чаще всего.

Общежитие или бытовка на объекте

Работники живут в помещении организации без адресных данных или в некапитальном строении. Нужно решить, ставить ли их на учёт по адресу организации и кто подаёт уведомление (ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ).

Вахтовый метод

Бригада прибыла на вахту и живёт по адресу организации. Срок подачи — один рабочий день, следующий за днём прибытия; сам день прибытия в срок не входит (п. 2 ч. 3, ч. 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Работник снимает квартиру сам

Между работником и наймодателем заключён договор найма. Тогда уведомление о себе и детях до восемнадцати лет подаёт сам иностранный гражданин с копией договора (ч. 3.5 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Протокол за пропуск срока

Проверка нашла неподанные уведомления по нескольким работникам. Ответственность принимающей стороны наступает за каждого иностранного гражданина в отдельности (примечание к ст. 18.9 КоАП РФ).

Заключение о фиктивной постановке

Орган миграционного учёта установил факт фиктивной постановки и снял работника с учёта. Проверяю, на чём основано заключение и проживал ли работник по адресу (п. 4 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ).

Высококвалифицированный специалист

Специалист и члены семьи освобождены от постановки на учёт на срок не более 90 дней со дня въезда, затем действия выполняются в срок не более семи рабочих дней (ч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Ответственность: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Штраф за неподанное уведомление адресован принимающей стороне, а не работнику.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с миграционным учётом, если нет признаков преступления	Юридическое лицо	Штраф от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей	ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ
То же нарушение	Должностное лицо организации — принимающей стороны	Штраф от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей	ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ
То же нарушение	Гражданин — принимающая сторона	Штраф от двух тысяч до четырех тысяч рублей	ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ
Нарушение иностранным гражданином правил миграционного учёта	Иностранный гражданин	Штраф от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением или без такового; в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от пяти тысяч до семи тысяч рублей	ч. 1 и 3 ст. 18.8 КоАП РФ
Фиктивная постановка на учёт: по заведомо ложным сведениям или документам, без намерения жить в помещении или предоставить его, по адресу организации, где иностранец не работает	Лицо, совершившее фиктивную постановку	Штраф от ста тысяч до пятисот тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до пяти лет	ст. 322.3 УК РФ, примечание 1

Показать всёСкрыть

Ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ не применяется в случаях, предусмотренных ст. 18.9.1 КоАП РФ, — это нарушение срока при предоставлении услуг классифицированных средств размещения. При нарушении в отношении двух и более иностранных граждан ответственность наступает за каждого в отдельности (примечание к ст. 18.9 КоАП РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

Я чаще всего вижу одну и ту же картину: организация оформила работнику патент и трудовой договор, а про уведомление о прибытии вспомнила только при проверке. Учёт по месту пребывания — отдельная обязанность принимающей стороны, и срок по ней короткий: семь рабочих дней со дня прибытия, а при вахте по адресу организации — один рабочий день (ч. 3 и 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Вторая ошибка — адрес. Ставить работника на учёт по адресу организации можно, только если он там фактически проживает или живёт в помещении организации без адресных данных (ч. 2 ст. 21 Закона № 109-ФЗ). Адрес «для галочки» орган миграционного учёта может признать фиктивной постановкой и снять работника с учёта (п. 4 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ).

Когда ко мне приходят с протоколом, я сначала проверяю, кто был принимающей стороной, когда работник прибыл в место пребывания и есть ли у организации отрывные части с отметками. Затем считаю срок давности и готовлю объяснения по каждому работнику отдельно, потому что штраф назначается за каждого (примечание к ст. 18.9 КоАП РФ).

Порядок действий: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Шаги принимающей стороны от заселения работника до передачи ему отрывной части.

1
Определить, кто подаёт уведомлениеПо общему правилу уведомление представляет принимающая сторона (ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Сам иностранный гражданин подаёт его в случаях ч. 3–3.5 и 4 ст. 22 Закона № 109-ФЗ: например, при уважительных причинах у принимающей стороны, собственном жилье, договоре найма; постоянно проживающий в России — с письменного согласия принимающей стороны.
2
Получить документы работникаРаботник предъявляет документ, удостоверяющий личность, и миграционную карту, кроме случаев освобождения от её заполнения по международному договору (подп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Какие ещё бумаги работник приносит принимающей стороне вместе с паспортом и миграционной картой, решает Правительство Российской Федерации (ч. 2.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).
3
Заполнить бланк по утверждённой формеФорму уведомления, перечень сведений и требования к оформлению устанавливает федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, за исключением случаев ч. 4 ст. 13 Закона № 109-ФЗ (ч. 8 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).
4
Подать уведомление в срокПринимающая сторона подаёт уведомление в орган миграционного учёта лично или в электронной форме, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, через МФЦ либо почтовым отправлением (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Приём ведут только при предъявлении подающим документа, удостоверяющего его личность (ч. 6 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).
5
Передать работнику отрывную частьОтметка в отрывной части подтверждает выполнение действий по учёту (ч. 7 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). При электронной подаче принимающая сторона распечатывает копию отрывной части, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью, и передаёт её работнику (подп. «б» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).
6
Сообщить об убытии работникаКогда работник убывает из места пребывания, принимающая сторона представляет уведомление об убытии лично, в электронной форме, через МФЦ или почтой (ч. 2.2 ст. 23 Закона № 109-ФЗ). После его получения орган снимает работника с учёта (п. 5 ч. 2 ст. 23 Закона № 109-ФЗ).

Досудебный порядок: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Порядок — для решений, принятых в ходе государственного контроля (надзора); постановление о штрафе по делу об административном правонарушении обжалуют по своим правилам.

Решение органа, принятое при миграционном контроле, или действия его сотрудников организация оспорит в суде только после досудебной жалобы; обойтись без неё могут лишь граждане, не занимающиеся предпринимательской деятельностью.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
Жалобу подают в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг, за исключением жалоб со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну; организация подписывает её усиленной квалифицированной электронной подписью.ч. 1 и 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Жалобу на решение подают в течение тридцати календарных дней со дня, когда контролируемое лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав (ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Жалобу на предписание — в течение десяти рабочих дней с момента его получения (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).ч. 5 и 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Пропущенный по уважительной причине срок по ходатайству восстанавливает уполномоченный орган; в жалобе можно просить приостановить исполнение обжалуемого решения.ч. 7 и 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Решение или действие органа, нарушающее права организации, оспаривают заявлением в арбитражный суд.

Вопрос	Как решается	Норма
Что оспаривают	Решения и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, если они не соответствуют закону и нарушают права в сфере предпринимательской деятельности или незаконно возлагают обязанности	ч. 1 ст. 198 АПК РФ
Какой суд	Заявление организации рассматривает арбитражный суд, кроме споров, которые федеральный закон передал другим судам	ч. 3 ст. 198 АПК РФ
Срок	Три месяца со дня, когда организации стало известно о нарушении прав, если иное не установлено федеральным законом; по уважительной причине суд может восстановить срок	ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Содержание заявления	Орган, номер и дата решения, нарушенные права, законы, которым решение не соответствует, требование заявителя; приложения — по ст. 126 АПК РФ и текст решения	ч. 1 и 2 ст. 199 АПК РФ
Приостановление	По ходатайству заявителя суд может приостановить действие оспариваемого решения	ч. 3 ст. 199 АПК РФ
Госпошлина	За заявление о признании решения органа незаконным организация уплачивает 50 000 рублей, физическое лицо — 10 000 рублей	подп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ

Показать всёСкрыть

Если решение принято в рамках государственного контроля (надзора), до заявления в суд нужна жалоба в досудебном порядке (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ).

Документы: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Набор зависит от того, кто подаёт уведомление — принимающая сторона или сам работник.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Документ, удостоверяющий личность работника, и миграционная карта	Предъявляются принимающей стороне для постановки на учёт (подп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ); изъятие запрещено (ч. 5)	Работник предъявляет оригиналы
Уведомление о прибытии	Подаётся в орган миграционного учёта для постановки работника на учёт (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ)	Принимающая сторона; бланк по форме МВД России или электронная форма (ч. 8)
Документ, удостоверяющий личность подающего	Без него уведомление не примут (ч. 6 ст. 22 Закона № 109-ФЗ)	Лицо, которое подаёт уведомление
Нотариальное согласие принимающей стороны	Нужно, если помещение принадлежит собственнику, находящемуся за пределами России (ч. 3.2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ)	Принимающая сторона, нотариальная форма
Копия договора найма и документы о родстве	Прилагаются, когда работник сам уведомляет о себе и детях до восемнадцати лет (ч. 3.5 ст. 22 Закона № 109-ФЗ)	Работник
Иные документы по перечню Правительства РФ	Представляются принимающей стороне наряду с паспортом и миграционной картой (ч. 2.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ)	Работник

Показать всёСкрыть

Сроки: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Сроки учёта считаются в рабочих днях, сроки обжалования — по своим правилам.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Подать уведомление о прибытии	Семь рабочих дней	Со дня прибытия в место пребывания	ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ
Подать уведомление при вахте по адресу организации, в гостинице	Один рабочий день; при прибытии в нерабочий день — одни сутки, являющиеся рабочим днём	День, следующий за днём прибытия или за нерабочими днями	ч. 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ
Встать на учёт высококвалифицированному специалисту	Не более семи рабочих дней после освобождения на срок не более 90 дней	Со дня въезда в Россию	ч. 4.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ
Срок учёта временно пребывающего	Заявленный в уведомлении, но не более одного года	Указывается в уведомлении	ч. 6.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ
Привлечь к ответственности за нарушение правил пребывания	Один год	Со дня совершения правонарушения	ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
Подать жалобу на решение контрольного органа	Тридцать календарных дней	Со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении прав	ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Подать заявление в арбитражный суд	Три месяца	Со дня, когда стало известно о нарушении прав	ч. 4 ст. 198 АПК РФ

Показать все срокиСкрыть

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: уведомление о прибытии иностранного гражданина

Ответы для организации, которая принимает иностранного работника.

Кто подаёт уведомление о прибытии иностранного гражданина — организация или сам работник?

Уведомление представляет принимающая сторона, а непосредственно иностранный гражданин — только в случаях ч. 3–3.5 и 4 ст. 22 Закона № 109-ФЗ (ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Например, при документально подтверждённых уважительных причинах, мешающих принимающей стороне, уведомление подаёт сам работник (ч. 3 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Уведомление о прибытии иностранного гражданина: какой срок подачи?

Семь рабочих дней со дня прибытия в место пребывания (ч. 3 ст. 20 Закона № 109-ФЗ). Для гостиниц, вахты по адресу организации и ряда учреждений — в течение одного рабочего дня, следующего за днём прибытия; при прибытии в нерабочий день — в течение одних суток, являющихся рабочим днём и следующих за нерабочими днями (ч. 3.1 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Где взять форму уведомления о прибытии иностранного гражданина и как заполнить уведомление?

Форму уведомления, перечень сведений и требования к оформлению устанавливает федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, то есть МВД России, за исключением случаев ч. 4 ст. 13 Закона № 109-ФЗ (ч. 8 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Как подать уведомление о прибытии иностранного гражданина: МВД, МФЦ или почта?

Принимающая сторона подаёт уведомление в орган миграционного учёта лично или в электронной форме, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, через МФЦ либо почтовым отправлением (подп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Везде нужен документ, удостоверяющий личность подающего (ч. 6 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Показать всёСкрыть

Что такое отрывная часть уведомления о прибытии иностранного гражданина?

Это часть бланка с отметкой органа миграционного учёта, МФЦ или почты — подтверждение того, что действия по постановке на учёт выполнены (ч. 7 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). При электронной подаче подтверждением служит отрывная часть, подписанная усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица. Порядок подтверждения при утрате отрывной части устанавливает Правительство Российской Федерации (ч. 7.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Какие документы для уведомления о прибытии иностранного гражданина нужны?

Работник предъявляет документ, удостоверяющий личность, и миграционную карту, кроме случаев освобождения от её заполнения по международному договору (подп. «а» п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). Иные документы определяет Правительство Российской Федерации (ч. 2.1 ст. 22 Закона № 109-ФЗ).

Уведомление о прибытии иностранного гражданина на ребенка: кто подаёт?

Если с работником заключён договор найма жилого помещения, он сам представляет уведомление о своём прибытии и прибытии детей до восемнадцати лет, указанных в договоре, с копией договора и документами о родстве (ч. 3.5 ст. 22 Закона № 109-ФЗ). В остальных случаях уведомление подаёт принимающая сторона (ч. 2 ст. 20 Закона № 109-ФЗ).

Нужно ли уведомление о прибытии и убытии иностранного гражданина при переезде работника?

При постановке на учёт по новому месту пребывания работника снимают с учёта по прежнему, за исключением случаев ч. 1.1 — постановки по адресу гостиницы или организации отдыха детей (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона № 109-ФЗ). При убытии из места пребывания принимающая сторона представляет уведомление об убытии (ч. 2.2 ст. 23 Закона № 109-ФЗ).

Что грозит организации, если уведомление о прибытии иностранного гражданина не подано?

За неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с миграционным учётом, если нет признаков преступления, — штраф на юридических лиц от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей, на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП РФ). Ответственность наступает за каждого иностранного гражданина отдельно (примечание к ст. 18.9 КоАП РФ).

Услуги и темы рядом: постановка иностранного работника на миграционный учёт

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас