Уведомление на иностранного гражданина о приеме на работу

Уведомление на иностранного гражданина о приеме на работу: кто подаёт его в МВД, в какой орган и в какой срок, какими способами, что грозит за пропуск. Здесь — порядок, документы, сроки, штрафы и разбор ошибок работодателя и заказчика.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Уведомление на иностранного гражданина о приеме на работу — сообщение работодателя или заказчика работ (услуг) в территориальный орган МВД о заключении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Его подают в субъекте, где иностранец работает, в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения договора, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления наказывается по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

Что делать сейчас: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Ситуации, в которых всё решают рабочие дни после подписания договора

Позвонить сейчас

Договор с иностранным гражданином подписан, уведомление в МВД ещё не подано

  • Отсчитайте срок: не более трёх рабочих дней с даты заключения договора, а не с первого дня работы, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
  • Определите адресата: территориальный орган МВД в субъекте, где иностранец фактически работает, а не по адресу регистрации компании.
  • Подайте уведомление лично, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказным письмом с уведомлением о вручении или через Госуслуги и сохраните подтверждение подачи.

п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Срок уже пропущен или уведомление ушло не по форме

  • Подайте уведомление по форме, установленной МВД, не дожидаясь проверки, и сохраните документ с датой подачи — абз. 4 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
  • Оцените риск: неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления — штраф, а для юридического лица — штраф либо приостановление деятельности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
  • Проверьте давность: за нарушение правил привлечения иностранцев к труду постановление не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения правонарушения — ч. 1 и 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ.

ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ

Иностранец перешёл на объект в другом субъекте или работает в двух субъектах сразу

  • Подайте уведомление в орган того субъекта, где работа начинается, — в течение трёх рабочих дней с момента её начала, абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
  • Если иностранец по закону работает на территориях двух субъектов, уведомление подаётся в орган каждого из них — там же.
  • Сверьте субъект работы с регионом, на территории которого выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание: работа за его пределами — отдельный состав по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Чего делать нельзя: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Ошибки, из-за которых уведомление считается неподанным или поданным с нарушением

  • Отсчитывать срок от выхода на работу. Срок течёт с даты заключения трудового или гражданско-правового договора, а не с первой смены иностранца, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Если договор подписан заранее, срок может истечь до выхода человека на работу, и тогда ответственность наступает по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
  • Направлять уведомление в МВД по адресу офиса. Адресат — территориальный орган в субъекте, на территории которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Уведомление, отправленное в регион офиса при работе на объекте в другом регионе, может быть оценено как нарушение порядка уведомления по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
  • Не уведомлять о договоре подряда или оказания услуг. Обязанность лежит и на заказчике работ (услуг) по гражданско-правовому договору — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Для целей ст. 18.15 КоАП РФ привлечением к труду считается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг — примечание 1 к ст. 18.15 КоАП РФ.примечание 1 к ст. 18.15 КоАП РФ
  • Отправлять уведомление простым письмом. Способы подачи перечислены в законе: непосредственно в орган, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении, электронным документом через единый портал госуслуг — абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Простое письмо в этом перечне не названо.абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
  • Считать пропуск по нескольким работникам одним нарушением. При незаконном привлечении двух и более иностранных граждан ответственность наступает в отношении каждого из них в отдельности — примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ. Пропуск уведомлений по нескольким договорам — столько же составов, а не один.примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ
  • Забывать про уведомление о расторжении. Тот же пункт обязывает сообщать о прекращении (расторжении) договора с иностранцем в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Неуведомление о прекращении договора охватывает та же ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, что и неуведомление о приеме.п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Когда нужна помощь юриста: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Случаи, где ошибка в дате или адресате стоит дороже самого уведомления

  • МВД составило протокол по ч. 3 или ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ — проверяю дату договора, расчёт рабочих дней и подтверждение подачи.ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
  • Нарушение выявлено сразу по нескольким иностранцам, и ответственность считают за каждого — примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ.примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ
  • Иностранец работает в двух субъектах или переходит на объект в другом регионе — определяю, в какие органы подавать, по абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
  • Вынесено постановление о штрафе — готовлю жалобу в десятидневный срок со дня вручения или получения его копии по ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ.ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ

Кто участвует: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Кто подаёт уведомление, кто его принимает и через кого его можно направить

УчастникОбязанность или правоНорма
РаботодательФизическое или юридическое лицо, использующее труд иностранцев по трудовым договорам; получает разрешение на привлечение иностранных работников, за исключением случаев, предусмотренных ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Уведомляет о заключении и прекращении трудового договора.п. 2, п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Заказчик работ (услуг)Использует труд иностранцев по гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг) и уведомляет о заключении и прекращении таких договоров. Заказчиком может быть и иностранец, зарегистрированный как индивидуальный предприниматель.п. 3, п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Иностранный гражданинВправе работать, если достиг восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента; этот порядок не распространяется, в частности, на постоянно или временно проживающих в России.п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Территориальный орган МВД в субъектеПринимает уведомление, проверяет регистрацию работодателя или заказчика в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, обменивается сведениями с органами занятости и налоговыми органами.абз. 5, 6 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Подведомственное предприятие или уполномоченная организацияЧерез неё работодатель или заказчик вправе подать уведомление вместо личной подачи.абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Организация по трудоустройствуЕсли оказывает услуги по трудоустройству иностранцев, сама уведомляет орган о трудоустройстве в течение трёх рабочих дней со дня трудоустройства.п. 4.7 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Что это значит: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Что сообщается органу, куда и что происходит после получения

Уведомление о приеме иностранного гражданина — не разрешение и не регистрация, а сообщение органу внутренних дел о факте: работодатель или заказчик заключил с иностранцем трудовой договор либо гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Обязанность установлена п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ и действует в паре с уведомлением о прекращении (расторжении) такого договора.

Адресат определяется по месту работы, а не по месту регистрации компании: это территориальный орган в субъекте, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность. Если он начинает работать в другом субъекте, уведомление подаётся и туда — в течение трёх рабочих дней с момента начала работы (абз. 2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Форму и порядок подачи, в том числе в электронном виде, устанавливает федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел (абз. 4 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Получив уведомление, орган проверяет, внесён ли работодатель или заказчик — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель — в ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Для иностранца, прибывшего без визы не для работы и вправе работать без разрешения на работу или патента, поступившее уведомление о договоре означает, что целью визита считается работа (п. 8.3 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Что говорит закон: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Абзац, из которого вытекают адресат, предмет и срок уведомления

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Норма адресована обоим получателям труда — работодателю по трудовому договору и заказчику по гражданско-правовому. Срок считается в рабочих днях и от даты заключения или прекращения договора, а не от выхода на работу. Адресат — орган субъекта, где иностранец работает. Нарушение срока, порядка или формы — состав ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Нормы по теме: уведомление МВД о приёме иностранного работника

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 13 115-ФЗ (иностранные граждане) Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

Официальный текст: О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Виды дел: уведомление МВД о приеме иностранного работника

С чем приходят работодатели и заказчики

Протокол за пропуск срока

Уведомление подали позже трёх рабочих дней по п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, посчитав срок от выхода на работу. Сверяю дату договора и дату подачи и проверяю, верно ли выбрана часть ст. 18.15 КоАП РФ.

Уведомление ушло не в тот регион

Компания зарегистрирована в одном субъекте, а иностранец работает в другом, и уведомление ушло по адресу офиса. Разбираю, где фактически шла работа, и готовлю позицию по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Исполнитель по договору услуг

С иностранцем заключён гражданско-правовой договор, и заказчик считал, что уведомлять не нужно. Проверяю договор и фактический допуск к работам по примечанию 1 к ст. 18.15 КоАП РФ.

Нарушение формы или способа подачи

Уведомление подано, но не по форме МВД или способом, которого нет в абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Собираю доказательства подачи и оцениваю, есть ли нарушение порядка и формы.

Штраф за каждого работника

Проверка нашла пропуски по нескольким иностранцам сразу, и протоколы составлены по каждому. Проверяю каждый эпизод отдельно, как того требует примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ, включая давность.

Постановление о штрафе

Вынесено постановление о штрафе за неуведомление. Определяю, куда подавать жалобу по ст. 30.1 КоАП РФ: вышестоящему должностному лицу, в районный суд или по делу, связанному с предпринимательской деятельностью, — в арбитражный суд по ст. 207 АПК РФ; срок считаю по ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ.

Ответственность: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Штраф назначается за неуведомление и за нарушение порядка или формы уведомления

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Неуведомление или нарушение порядка и (или) формы уведомления о заключении или прекращении договораГражданинЗа неуведомление МВД о договоре с иностранцем гражданину назначается штраф 2 000–5 000 рублейч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
То жеДолжностное лицоШтраф от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублейч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
То жеЮридическое лицоШтраф от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста сутокч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
То же в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областиГражданин; должностное лицоГражданин — от пяти тысяч до семи тысяч рублей; должностное лицо — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублейч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ
То же в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областиЮридическое лицоШтраф от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста сутокч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Ответственность наступает в отношении каждого иностранного гражданина в отдельности — примечание 2 к ст. 18.15 КоАП РФ. Состав ч. 3 применяется, если уведомление требуется в соответствии с федеральным законом. Как должностные лица отвечают, в частности, руководители и другие работники организаций, совершившие правонарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, а лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — если КоАП не установлено иное (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Уведомление о приеме иностранного работника выглядит формальностью, но для организации штраф по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ начинается от четырехсот тысяч рублей и считается за каждого иностранца отдельно. Поэтому я отношусь к нему как к документу с датой, которую придётся доказывать.

Чаще всего ошибка не в том, что уведомление не подали вовсе, а в датах и адресате: срок отсчитывают от выхода на работу, а не от даты договора, или отправляют в регион офиса, а не туда, где человек работает (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Когда компания получает протокол, я первым делом сверяю дату договора, расчёт рабочих дней и документ о подаче — уведомление о вручении, отметку органа или подтверждение портала госуслуг.

Если работодатель — индивидуальный предприниматель, я не останавливаюсь на общем правиле примечания к ст. 2.4 КоАП РФ о его ответственности как должностного лица: оно действует, если КоАП не установлено иное, и это я проверяю по составу, указанному в протоколе, до того как оценивать размер штрафа.

Если иностранцев много, советую вести реестр: дата подписания, субъект работы, способ подачи, дата отправки, а при расторжении — те же графы. Так закрывается и уведомление о прекращении договора, которое подаётся в тот же срок.

Порядок действий: уведомление МВД о приеме иностранного работника

От проверки документов иностранца до подтверждения подачи

  1. 1
    Проверить документы иностранцаПри заключении трудового договора временно пребывающий иностранец предъявляет разрешение на работу или патент, временно проживающий — разрешение на временное проживание, постоянно проживающий — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами, — ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ.
  2. 2
    Заключить договорВ трудовой договор вносятся сведения о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание или виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами, — ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Если договор нужен для получения разрешения на работу, оно может быть предъявлено позже, а договор вступает в силу не ранее дня его получения — ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ.
  3. 3
    Определить органУведомление адресуется территориальному органу МВД в субъекте, где иностранец осуществляет трудовую деятельность; при работе в двух субъектах — в орган каждого из них (абз. 1 и 2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
  4. 4
    Заполнить уведомлениеФорма и порядок подачи, в том числе электронной, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел — абз. 4 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Сведения сверяются с договором и документом иностранца.
  5. 5
    Подать в срокНе позднее трёх рабочих дней с даты заключения договора уведомление подаётся непосредственно, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказным письмом с уведомлением о вручении либо электронным документом через портал госуслуг — абз. 1 и 3 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
  6. 6
    Сохранить подтверждениеОтметка органа, уведомление о вручении или подтверждение портала доказывают дату подачи. При прекращении договора уведомление подаётся снова в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Досудебный порядок: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Жалоба на постановление о штрафе и на решения органа по итогам проверки

  • Постановление о штрафе, вынесенное должностным лицом, обжалуется в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд. Если жалоба поступила и в суд, и в вышестоящий орган, её рассматривает суд.п. 3 ч. 1 и ч. 2 ст. 30.1 КоАП РФ
  • Жалоба на постановление подаётся в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии. Пропущенный срок по ходатайству заявителя может восстановить судья или должностное лицо, правомочные рассматривать жалобу.ч. 1 и 2 ст. 30.3 КоАП РФ
  • Решения контрольного (надзорного) органа и действия его должностных лиц при государственном контроле (надзоре) обжалуются в суд только после досудебного обжалования, за исключением обжалования гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
  • Досудебно обжалуются акты контрольных мероприятий, предписания об устранении нарушений и действия должностных лиц. Жалоба подаётся через портал госуслуг, организация подписывает её усиленной квалифицированной электронной подписью; исключение — жалоба со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну.ч. 1, 1.1 и 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Срок жалобы на решение или действия — тридцать календарных дней со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении прав (ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). На предписание — десять рабочих дней с момента получения (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен, а в жалобе можно просить приостановить исполнение решения.ч. 5–7 и 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Оспаривание постановления о штрафе и решений органа по итогам проверки

ВопросКак решаетсяНорма
Куда обжаловать постановление о штрафеВынесенное судьёй — в вышестоящий суд, вынесенное должностным лицом — в районный суд. Постановление по делу, связанному с осуществлением предпринимательской или иной экономической деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, обжалуется в арбитражный суд по АПК.п. 1 и 3 ч. 1, ч. 3 ст. 30.1 КоАП РФ
Кто и где подаёт заявление в арбитражный судЮридическое лицо или индивидуальный предприниматель, привлечённые к ответственности в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности; суд — по адресу или месту жительства заявителя либо по адресу органа, вынесшего решение.ч. 2 ст. 207 АПК РФ, ч. 1 ст. 208 АПК РФ
Срок и пошлина по постановлениюДесять дней со дня получения копии решения, если иной срок не установлен федеральным законом; пропущенный срок суд может восстановить по ходатайству. По ходатайству суд может приостановить исполнение решения; государственной пошлиной заявление не облагается.ч. 2–4 ст. 208 АПК РФ
Предписание и иные решения органаОспариваются заявлением, если не соответствуют закону и нарушают права в сфере предпринимательской деятельности или незаконно возлагают обязанности; работодатель вправе обратиться в арбитражный суд в пределах трёх месяцев после того, как узнал о нарушении своих прав предписанием МВД. Для оспаривания такого предписания применяется другой срок, если его устанавливает федеральный закон. Если работодатель опоздал с заявлением по уважительной причине, арбитражный суд может восстановить срок оспаривания предписания МВД.ч. 1 и 4 ст. 198 АПК РФ
Заявление о предписанииНаименование органа, название, номер и дата решения, нарушенные права, законы, которым решение не соответствует, требование; прилагается текст решения, по ходатайству суд может приостановить его действие.ч. 1–3 ст. 199 АПК РФ
Пошлина по предписаниюПодавая заявление о признании предписания органа незаконным, организация-работодатель уплачивает 50 000 рублей, а работодатель — физическое лицо уплачивает 10 000 рублей.подп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ

Оспариванию в суде решений контрольного (надзорного) органа предшествует досудебное обжалование по ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ.

Документы: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Что держать под рукой до подачи и после неё

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Трудовой или гражданско-правовой договорДата заключения запускает срок уведомления; в трудовом договоре — сведения о разрешительном документе иностранца.Стороны договора; письменно
Разрешение на работу или патентПредъявляет временно пребывающий иностранец при заключении трудового договора, за исключением случаев, установленных законом или международным договором — ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ.Документ иностранца; копия у работодателя
Разрешение на временное проживание или вид на жительствоПредъявляет временно или постоянно проживающий иностранец — ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ.Документ иностранца; копия у работодателя
Полис добровольного медицинского страхованияПредъявляет временно пребывающий высококвалифицированный специалист, кроме случаев, когда работодатель заключает с медицинской организацией договор о платных медицинских услугах такому работнику, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами, — ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ.Документ иностранца
УведомлениеСообщает органу о заключении или прекращении договора — абз. 4 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.Работодатель или заказчик; по форме МВД, на бумаге или электронно
Подтверждение подачиДоказывает соблюдение срока: отметка органа, уведомление о вручении заказного письма или подтверждение портала госуслуг.Орган, почта или портал

Сроки: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Сроки уведомления исчисляются в рабочих днях, сроки обжалования — по-разному

ДействиеСрокС какого дняНорма
Уведомление о заключении договораНе более трёх рабочих днейС даты заключения договораабз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Уведомление при начале работы в другом субъектеВ течение трёх рабочих днейС момента начала работы в этом субъектеабз. 2 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Уведомление о прекращении (расторжении) договораНе более трёх рабочих днейС даты прекращения (расторжения)абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Давность привлечения к ответственностиОдин годСо дня совершения правонарушенияч. 1 и 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ
Жалоба на постановление о штрафеДесять днейСо дня вручения или получения копии постановленияч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ
Заявление в арбитражный суд об оспаривании постановленияДесять дней, если иной срок не установлен федеральным закономСо дня получения копии оспариваемого решенияч. 2 ст. 208 АПК РФ
Жалоба на предписаниеДесять рабочих днейС момента получения предписанияч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Жалоба на иное решение органаТридцать календарных днейС того дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своих правч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Заявление в арбитражный суд об оспаривании предписанияРаботодателю на оспаривание предписания МВД — три месяца; другой срок применяется, если он установлен федеральным законом для такого обращенияДата, когда работодатель узнал, что предписание МВД нарушает его права в предпринимательской или иной экономической деятельностич. 4 ст. 198 АПК РФ

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: уведомление МВД о приеме иностранного работника

Ответы по тексту закона

В какой срок подать уведомление на иностранного гражданина о приеме на работу?

В срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения трудового или гражданско-правового договора, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Срок считается от даты договора, а не от первого рабочего дня, и в рабочих, а не календарных днях.

Куда подавать уведомление, если компания зарегистрирована в другом регионе?

В территориальный орган МВД того субъекта, на территории которого иностранец осуществляет трудовую деятельность, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Место регистрации компании адресата не определяет. При работе в двух субъектах уведомление подаётся в каждый.

Можно ли подать уведомление о приеме иностранца через Госуслуги?

Да. Закон допускает подачу непосредственно в орган, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа через единый портал госуслуг — абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Нужно ли уведомление, если с иностранцем заключён договор подряда или оказания услуг?

Да. Обязанность лежит на заказчике работ (услуг) и распространяется на гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Неуведомление о таком договоре охватывает ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Показать все вопросыСвернуть
Какой штраф за неподачу уведомления о приеме иностранного гражданина?

Для юридического лица — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток, для должностного лица — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. В Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях размеры выше — ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф назначается за каждого иностранца отдельно.

Сколько времени есть у МВД, чтобы привлечь к ответственности за неуведомление?

За нарушение правил привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан постановление не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения правонарушения — ч. 1 и 1.1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Если уведомление подано, иностранец работает законно?

Не обязательно. Временно пребывающий иностранец вправе работать при наличии разрешения на работу или патента, если он не относится к исключениям, например к постоянно или временно проживающим, — п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Допуск к работе без разрешения или патента, когда они требуются, — отдельный состав ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранного работника?

Да. Тот же пункт требует уведомлять о прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения, — п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Как обжаловать штраф за неуведомление о приеме иностранного гражданина?

Жалоба на постановление подаётся в течение десяти дней со дня вручения или получения его копии — ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ. Постановление должностного лица обжалуется в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд, а по делу, связанному с предпринимательской деятельностью юридического лица или индивидуального предпринимателя, — в арбитражный суд — п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 30.1 КоАП РФ. Такое заявление в арбитражный суд пошлиной не облагается — ч. 4 ст. 208 АПК РФ.

Услуги и темы рядом: уведомление МВД о приёме иностранного работника

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Оформление допуска иностранного работника к трудуПроверяю допуск иностранного сотрудника к работе: статус, документы, регион и договор. Готовлю уведомления, разбираю ошибки оформления и риски работодателя при найме.Постановка иностранного работника на миграционный учётУведомление о прибытии: кто подаёт, в какой срок, какие документы и что подтверждает постановку.Срок пребывания иностранного работника и его продлениеСрок временного пребывания и его продление на период действия трудового договора, патента или разрешения.Уведомление МВД об увольнении иностранного работникаУведомление о прекращении договора с иностранцем и случаи, когда договор подлежит прекращению по закону.Снятие иностранца с миграционного учётаОснования снятия с учёта по месту пребывания и когда принимающая сторона подаёт уведомление об убытии.Квоты на иностранных работниковКвоты на приглашения и разрешения на работу для визовых иностранцев: как формируются и как подать заявку.Штрафы за незаконный труд иностранцевОтветственность компании за мигранта без разрешения или патента, неуведомление МВД о найме и увольнении.Запреты и доли иностранных работников по отраслям и регионамПравительство ограничивает долю иностранцев в отраслях, регионы запрещают привлекать патентных работников в отдельных видах деятельности.Организация как принимающая сторона иностранцаКогда компания выступает принимающей стороной, её обязанности и право ставить работника на учёт по месту фактического пребывания.Миграционный учёт в гостинице и хостелеГостиницы и иные средства размещения сами ставят гостей-иностранцев на учёт и снимают с него: сроки и порядок.Приём на работу иностранного студентаКогда иностранный студент очной формы работает без разрешения и патента и что при этом оформляет работодатель.Приём на работу иностранца с РВП или видом на жительствоРаботникам с РВП и ВНЖ не нужны патент и разрешение, но действуют территориальные ограничения и обязанность уведомлять.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения