Может ли иностранный студент работать в России

Иностранного студента можно принять без патента при соблюдении условий обучения и занятости. Здесь — различия между работой на каникулах, в своей образовательной организации и у другого работодателя, а также проверка основания допуска.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Да. По подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ студент может работать без разрешения на работу или патента, если учится в России очно по перечисленной программе и работает в свободное от учёбы время. Для названных программ нужна госаккредитация; аспирантура (адъюнктура) выделена отдельно. Для каникул и работы по месту учёбы есть подп. 6 и 7: они не применяются к прибывшим без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10). Работодатель уведомляет МВД о договоре по п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Что делать сейчас: приём на работу иностранного студента

Для каникул и работы по месту учёбы проверьте цель въезда: подп. 6 и 7 не применяются к прибывшим без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Позвонить сейчас

Студент устраивается к работодателю вне места учёбы

Уточните, учится ли кандидат в России очно и как называется его образовательная программа. Попросите документы, позволяющие подтвердить эти сведения.
Для среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки проверьте государственную аккредитацию программы. Аспирантуру (адъюнктуру) выделите отдельно.
Сопоставьте предполагаемые смены с учебным расписанием: основание действует для работы в свободное от учёбы время.

Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Предложена подработка на время каникул

Уточните, обучается ли кандидат в России в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или научной организации.
Попросите подтвердить период каникул и сравните его с датами работы. Не переносите это основание на последующий учебный период без отдельной проверки.

Подп. 6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Студента берёт на работу организация, где он учится

Проверьте совпадение организации обучения и работодателя. Если работу предлагает хозяйственное общество или хозяйственное партнёрство, уточните, кем оно создано.
Для такого общества или партнёрства проверьте связь с бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования либо бюджетной или автономной научной организацией, где учится кандидат.
Подберите рабочее время, свободное от учёбы, и сохраните сведения, на которых основан выбор режима.

Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Чего делать нельзя: приём на работу иностранного студента

Студенческий статус нужно сопоставлять с конкретным основанием работы. Название учебного заведения само по себе не отвечает на вопрос о патенте.

Подменять очную форму любой формой обучения. Для освобождения по подп. 7.1 требуется очная форма. Справка о заочном или очно-заочном обучении не подтверждает это условие. Работа на каникулах или другое самостоятельное основание оцениваются отдельно: место работы вне организации обучения само по себе не исключает их.Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Проверять аккредитацию только по названию вуза. Основание связано с образовательной программой: среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки, имеющей государственную аккредитацию. Уточните программу студента, а не ограничивайтесь общими сведениями об организации.Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Ставить смены на часы учебных занятий. Для очного студента, работающего по этому основанию, существенна занятость в свободное от учёбы время. Согласие кандидата на смену не заменяет это условие. Перед составлением графика сопоставьте занятия и рабочие часы, а при изменении расписания вернитесь к проверке.Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Продлевать каникулярное основание на семестр. Освобождение относится к работам и услугам в течение каникул. Подп. 6 и 7 не применяются к совмещающим работу с учёбой иностранцам, прибывшим без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе. После каникул нужно оценить иное основание продолжения работы.Подп. 6, 7 п. 4, п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Считать любого партнёра вуза работодателем по специальному основанию. Помимо самой организации обучения названы общества и партнёрства, созданные бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования либо бюджетными или автономными научными организациями, где студент учится. Коммерческие отношения с вузом не подтверждают такое создание; учитывайте ограничение по цели въезда для подп. 7.Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Смешивать трудовой договор и договор на услуги. Работодатель использует труд по трудовому договору, заказчик работ (услуг) — по гражданско-правовому договору на выполнение работ или оказание услуг. Разрешительный порядок и исключения необходимо оценить для выбранных отношений; смена названия договора не подтверждает студенческое основание.П. 2–4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Когда нужна помощь юриста: приём на работу иностранного студента

Проверка нужна, когда документы об учёбе и условия предлагаемой работы не дают ясного основания допуска.

В справке об обучении нет сведений о форме или программе, а работодатель рассчитывает на освобождение очного студента.Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Работодатель связан с вузом, но неясно, относится ли он к хозяйственным обществам или партнёрствам, созданным организацией обучения.Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Каникулы заканчиваются, а работа продолжается: необходимо сопоставить дальнейшую занятость с другим основанием.Подп. 6, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Студент меняет форму обучения или программу, и нужно заново оценить документы и время работы.Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Кто участвует: приём на работу иностранного студента

Различайте сторону договора и организацию обучения. Их связь имеет значение для отдельных оснований освобождения.

Участник	Обязанность или право	Норма
Иностранный гражданин	Пользуется правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности с учётом ограничений, предусмотренных федеральным законом.	П. 1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Работодатель — физическое или юридическое лицо	Использует труд по трудовым договорам. При выполнении условий подп. 6, 7 или 7.1 п. 4 разрешение на привлечение и использование не требуется. Для подп. 6 и 7 исключены прибывшие без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе. Работодателем может быть иностранный гражданин — индивидуальный предприниматель.	П. 2, 4, 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Заказчик работ (услуг) — физическое или юридическое лицо	Использует труд по гражданско-правовым договорам на работы или услуги. Для категорий обучающихся по подп. 6, 7, 7.1 п. 4 разрешение на привлечение не требуется. Подп. 6 и 7 не действуют для прибывших без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе. О заключении и прекращении договора уведомляет МВД.	П. 3, 4, 4.10, 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования и научные организации	Место обучения иностранного гражданина. Работа в самой организации в свободное от учёбы время и работа на каникулах рассматриваются как разные основания; для очного обучения вне места учёбы проверяется также программа.	Подп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Что это значит: приём на работу иностранного студента

Освобождение от патента связано с обстоятельствами обучения, а не с одним предъявлением студенческого билета.

Для очного обучения в России подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ выделяет профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования и научные организации. В нём перечислены программы среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки, имеющие государственную аккредитацию, а также подготовка научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). Работа должна приходиться на свободное от учёбы время.

Подп. 6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ освобождает обучающихся для работ и услуг в течение каникул. Подп. 7 — для работы в свободное от учёбы время в организации обучения или в обществах и партнёрствах, созданных бюджетными либо автономными вузами или научными организациями, где они учатся. Оба основания не действуют для совмещающих работу с учёбой иностранцев, прибывших без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Проживание в России — самостоятельное основание по подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Для временно проживающих п. 5 ограничивает работу субъектом, где разрешено проживание; п. 6 допускает установление случаев работы за его пределами уполномоченным федеральным органом. При досрочном прекращении обучения договор подлежит прекращению по п. 8.1; при разрешении на временное проживание в целях образования — по истечении его срока по п. 8.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Что говорит закон: приём на работу иностранного студента

Очная форма обучения и свободное от учёбы время соединены в одном основании освобождения.

7.1) обучающихся в Российской Федерации по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования или научных организациях по образовательной программе среднего профессионального образования, программе бакалавриата, программе специалитета, программе магистратуры, программе ординатуры, программе ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и работающих в свободное от учебы время;Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Я сопоставляю сведения о программе с предлагаемым рабочим графиком. Для проверки прошу документы об очном обучении и сведения об аккредитации, когда она относится к программе кандидата. Отдельно рассматриваю работу на каникулах и по месту учёбы.

Нормы по теме: приём на работу иностранного студента

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 13 115-ФЗ (иностранные граждане) Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации

Официальный текст: О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Виды дел: приём на работу иностранного студента

Подп. 6 и 7 не действуют для прибывших без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Для подп. 7.1 такого ограничения нет.

Очник у стороннего работодателя

Проверка программы и государственной аккредитации для трудоустройства в свободное от учёбы время. Значение имеет обучение в России, а не обучение за рубежом с последующим приездом на работу. Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Подработка в течение каникул

Сопоставление периода каникул и дат выполнения работ или оказания услуг. Основание касается обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях. Подп. 6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Работа в своей организации

Оценка занятости в образовательной или научной организации, где иностранный гражданин учится. Проверяются совпадение организации обучения с местом работы и свободное от учёбы время. Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Работа в созданном вузом обществе

Проверка хозяйственного общества или партнёрства и его учредителя — бюджетной или автономной образовательной организации высшего образования либо бюджетной или автономной научной организации, где обучается кандидат. Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Смена формы или программы

Повторная оценка основания после изменения сведений об обучении. Если работодатель рассчитывал на освобождение очного студента, документы о новом обучении сопоставляются с условиями занятости в свободное от учёбы время. Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Студент с правом проживания

Разделение студенческого основания и постоянного либо временного проживания в России. Проживание образует самостоятельное исключение из разрешительного порядка; его не следует подменять подтверждением одной лишь учёбы. Подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Чем отличается: приём на работу иностранного студента

Подп. 6 и 7 не действуют для прибывших без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ); подп. 7.1 этим ограничением не охвачен.

Признак	Очный студент у стороннего работодателя	Работа на каникулах или по месту учёбы	Норма
Форма обучения	Прямо названа очная форма обучения в России.	В каникулярном основании и основании работы по месту учёбы очная форма не названа самостоятельным условием.	Подп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Программа	Перечислены аккредитованные программы среднего профессионального и высшего образования, а также аспирантура (адъюнктура).	Основания сформулированы через обучение в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях.	Подп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Время занятости	Только свободное от учёбы время.	Для каникулярного основания — в течение каникул; для работы по месту учёбы — свободное от учёбы время.	Подп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Связь с работодателем	Работа по этому основанию не привязана к самой организации обучения.	Работа в организации обучения либо в обществе или партнёрстве, созданном бюджетным или автономным вузом либо бюджетной или автономной научной организацией, где учится студент.	Подп. 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Размер и расчёт: приём на работу иностранного студента

Сначала проверяют допуск: подп. 6 и 7 не действуют для прибывших без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Подсчёт часов не заменяет проверку основания.

Показатель	Расчёт	Норма
Работа у стороннего работодателя	Для очного студента сопоставьте программу обучения и рабочий график. В расчёт предполагаемой занятости включайте только смены в свободное от учёбы время. Для перечисленных программ проверьте аккредитацию; аспирантура (адъюнктура) названа отдельно.	Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Работа на каникулах	Сопоставьте даты работ или услуг с подтверждённым периодом каникул. Это основание не распространяется на смены после окончания каникул: для продолжения работы нужно проверить другое основание допуска.	Подп. 6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Работа по месту учёбы	Для планирования занятости проверьте свободное от учёбы время и связь работодателя с организацией обучения. Хозяйственное общество или партнёрство должно быть создано бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования либо бюджетной или автономной научной организацией, где студент учится.	Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Пример	Условно запланированы 2 смены по 4 часа: 2 × 4 = 8 часов работы. Такой подсчёт показывает объём предложенной занятости. Он не подтверждает право на работу: обе смены ещё нужно сопоставить с учебным расписанием и документами об очном обучении и программе.	Условный расчёт времени; основание допуска — подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Цифры примера условные: это иллюстрация подсчёта рабочих часов, а не установленная законом норма времени, сумма зарплаты или стоимость патента. Расписание и условия договора проверяются отдельно.

Ответственность: приём на работу иностранного студента

Штраф за отсутствие патента возможен, когда патент требуется. Освобождение студента не отменяет уведомление МВД.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Привлечение без обязательного разрешения на работу или патента у иностранца либо разрешения на привлечение у работодателя или заказчика	Граждане, должностные лица и юридические лица, незаконно использующие труд иностранца.	Административный штраф: на граждан — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.	Ч. 1, 2 ст. 18.15 КоАП РФ
Неуведомление МВД о заключении или прекращении договора либо нарушение порядка или формы уведомления, когда оно требуется	Граждане, должностные лица и юридические лица, нарушившие обязанность уведомления.	Административный штраф: на граждан — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.	Ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ
Нарушения частей 1–3 в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области	Граждане, должностные лица и юридические лица при нарушении в этих регионах.	Административный штраф: на граждан — от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.	Ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

При проверке приёма иностранного студента я начинаю с вопроса, почему именно этому кандидату предполагается разрешить работу без патента. Слова «он учится в вузе» для такого решения слишком широки. Я разделяю работу на каникулах, занятость в организации обучения и работу очника у стороннего работодателя: у каждого основания собственные условия по подп. 6, 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Затем я сопоставляю документы об обучении с рабочим графиком. В справке ищу сведения о форме и программе, а для программ, названных с условием аккредитации, проверяю соответствующие подтверждения. Расписание помогает выяснить, действительно ли работа приходится на свободное от учёбы время. Основание для очного студента закреплено в подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Для общества при вузе я проверяю учредителя и место обучения кандидата по подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Проверяю и цель въезда: подп. 6 и 7 не действуют для прибывших без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10). Отслеживаю досрочное прекращение обучения: по п. 8.1 ст. 13 Закона № 115-ФЗ оно влечёт прекращение договора.

Порядок действий: приём на работу иностранного студента

Проверку основания допуска удобно проводить по сведениям кандидата, организации обучения и будущему рабочему времени.

1
Уточнить, какие отношения оформляютсяРаботодатель использует труд иностранных работников на основании заключённых с ними трудовых договоров по п. 2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Заказчик работ (услуг) использует труд иностранных работников на основании заключённых с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг по п. 3 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Определите содержание предлагаемой студенту занятости.
2
Выбрать основание освобожденияСопоставьте обучение и занятость с подп. 6, 7 или 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Подп. 6 и 7 не применяются к прибывшим без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10). Постоянное или временное проживание — отдельное основание по подп. 1; временное проживание требует проверки региона работы по п. 5, 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
3
Получить подтверждение обученияПопросите сведения, из которых видны организация, форма и программа обучения. Для очного студента у стороннего работодателя проверьте перечисленную в подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ программу и государственную аккредитацию, когда это условие к ней относится. Аспирантуру (адъюнктуру) рассматривайте в соответствии с отдельной формулировкой того же подпункта.
4
Сопоставить работу с учебным временемДля занятости по подп. 7 и 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ сопоставьте рабочий график с расписанием занятий. Для работ или услуг в течение каникул по подп. 6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ получите сведения о каникулярном периоде. Сохраните документы, которыми подтверждается выбранное основание.
5
Проверить связь организации и работодателяЕсли используется основание работы по месту учёбы, сравните организацию обучения с работодателем. Для хозяйственного общества или партнёрства уточните, создано ли оно бюджетной или автономной образовательной организацией высшего образования либо бюджетной или автономной научной организацией, в которой студент обучается. Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
6
Учесть изменения во время работыУведомите территориальный орган МВД в регионе работы о заключении и прекращении трудового договора или договора на работы (услуги) не позднее трёх рабочих дней с даты соответствующего события (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Отслеживайте изменения обучения: его досрочное прекращение влечёт прекращение договора по п. 8.1, истечение разрешения на временное проживание в целях образования — по п. 8.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Документы: приём на работу иностранного студента

Подготовьте сведения об обучении и занятости. Для подп. 6 и 7 проверьте въезд: освобождение не действует для прибывших без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Подтверждение обучения	Установить организацию, форму обучения и программу для сопоставления с подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.	Запросите у образовательной или научной организации документ с этими сведениями.
Сведения об аккредитации программы	Для среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры и ассистентуры-стажировки. Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.	Подготовьте подтверждение по конкретной программе кандидата.
Расписание занятий и рабочий график	Сопоставить время работы со свободным от учёбы временем по подп. 7, 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.	Расписание получите у студента; график подготовьте у работодателя.
Подтверждение периода каникул	Сравнить даты выполнения работ или услуг с каникулами по подп. 6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.	Попросите сведения о периоде у организации обучения.
Документы о создании общества или партнёрства	Проверить создание работодателя бюджетным или автономным вузом либо бюджетной или автономной научной организацией, где обучается кандидат. Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.	Подготовьте документы о создании и учредителе.
РВП, РВП в целях образования или вид на жительство	РВП — при временном, вид на жительство — при постоянном проживании; за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами. Ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ.	Предъявляет иностранный гражданин; сведения включают в договор с теми же исключениями по ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ.

Показать все документыСвернуть

Сроки: приём на работу иностранного студента

Освобождение от разрешения на работу или патента не отменяет уведомление МВД о заключении и прекращении договора. Срок уведомления установлен в рабочих днях.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Выполнение работ или оказание услуг в период каникул	В течение каникул. Не применяется к совмещающим работу с учёбой иностранцам, прибывшим без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе.	С начала каникул в организации обучения; после их окончания требуется самостоятельное основание допуска.	Подп. 6 п. 4, п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Уведомление МВД работодателем или заказчиком работ (услуг)	Не более трёх рабочих дней. Уведомление о трудовом договоре или договоре на работы (услуги) подают в территориальный орган МВД в регионе работы студента.	С даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.	П. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Прекращение договора при истечении РВП в целях образования	По истечении срока действия разрешения на временное проживание в целях получения образования.	С истечения срока разрешения; правило относится к договорам с обучающимся иностранным гражданином.	П. 8.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: приём на работу иностранного студента

Подп. 6 и 7 не применяются к прибывшим без визы с целью работы либо по обыкновенной рабочей визе (п. 4.10 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Может ли иностранный студент работать без патента?

Да, при наличии подходящего основания. Для очного обучения в России по программе из подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ освобождение связано с работой в свободное от учёбы время. Самостоятельно предусмотрены работы и услуги на каникулах и работа по месту учёбы по подп. 6 и 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Обязательно ли работать в своём вузе?

Для основания очного обучения по подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ место работы не ограничено своей образовательной организацией. Нужно проверить программу и свободное от учёбы время. Занятость в своей организации выделена отдельно в подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ.

Подойдёт ли справка о заочном обучении?

Для освобождения по подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ требуется очная форма. Заочное обучение не подтверждает это условие. Возможность работы в течение каникул или по месту учёбы оценивается по самостоятельным основаниям подп. 6 и 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ, с проверкой их условий.

Какую аккредитацию нужно проверить?

Для работы очного студента по подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ проверяется государственная аккредитация программы среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры или ассистентуры-стажировки. Название вуза не заменяет сведений о программе кандидата.

Показать все вопросыСвернуть

Аспирант тоже может пользоваться студенческим основанием?

В подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ отдельно названо обучение по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре). Для этого основания сохраняются условия очного обучения в России и работы в свободное от учёбы время.

Можно ли принять студента колледжа?

Подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ включает очное обучение в профессиональных образовательных организациях по программе среднего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию. Для такого основания работа должна приходиться на свободное от учёбы время.

Чем отличается подработка на каникулах?

Подп. 6 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ относится к обучающимся в России в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и научных организациях, выполняющим работы или оказывающим услуги в течение каникул. Для продолжения занятости в учебный период нужно проверить иное основание.

Любое общество при вузе может принять студента без патента?

Подп. 7 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ называет хозяйственные общества и партнёрства, созданные бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования и бюджетными или автономными научными организациями, в которых студент обучается. Работа должна проходить в свободное от учёбы время.

Что проверять при смене формы обучения?

Сопоставьте новую форму и программу с основанием, на котором студент работает. Для работы у стороннего работодателя по подп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ требуется очная форма. Если она изменилась, прежнее подтверждение очного обучения не описывает новое положение кандидата.

Имеет ли значение временное проживание студента в России?

Да. Постоянное или временное проживание — самостоятельное основание освобождения по подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Для временно проживающего п. 5 ограничивает работу регионом, где разрешено проживание; п. 6 позволяет уполномоченному федеральному органу установить случаи работы за его пределами. По РВП в целях образования договор прекращается с истечением разрешения (п. 8.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Услуги и темы рядом: приём на работу иностранного студента

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас