Приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП идёт без патента и разрешения на работу, но с особыми обязанностями работодателя. Здесь — документы для проверки, сведения для трудового договора, уведомление МВД, сроки, штрафы и прекращение договора.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП не требует разрешения на работу или патента: этот порядок не распространяется на постоянно или временно проживающих в России (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). В трудовой договор вносятся сведения о РВП или виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). О заключении договора работодатель уведомляет МВД в срок, не превышающий трех рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Что делать сейчас: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Ситуации, когда счёт идёт на рабочие дни

Позвонить сейчас

Кандидат с видом на жительство или РВП готов выйти на работу

Сверьте документ: временно проживающий предъявляет разрешение на временное проживание, постоянно проживающий — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
Не требуйте патент или разрешение на работу: этот порядок к постоянно или временно проживающим не применяется (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Внесите реквизиты РВП или вида на жительство в трудовой договор (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ

Договор подписан, а уведомление в МВД ещё не отправлено

Подайте уведомление о заключении договора в территориальный орган МВД того субъекта, где иностранец работает, в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Выберите способ подачи: лично, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказным письмом с уведомлением о вручении или через единый портал госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Сохраните отметку о приёме или почтовую квитанцию в личном деле работника.

п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

У работника заканчивается срок РВП или вида на жительство

Сверьте дату: окончание срока действия РВП или вида на жительство — основание прекращения договора, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Учтите, что по этому основанию договор прекращается по истечении одного месяца со дня наступления обстоятельства (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).
После прекращения уведомите МВД в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ

Чего делать нельзя: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Ошибки работодателя и во что они обходятся

Направлять работника с РВП трудиться в другой регион. Временно проживающий не вправе работать вне субъекта, где ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ), кроме случаев, которые может установить уполномоченный федеральный орган (подп. 2 п. 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Работнику за это грозит штраф от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением или без такового (ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ).п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Требовать у проживающего иностранца патент. Порядок с разрешением на работу или патентом не распространяется на постоянно или временно проживающих в России (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Отказ по такой причине не опирается на закон, а необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещён (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Отказывать из-за места жительства или регистрации. Ограничение прав при приёме в зависимости от национальности, места жительства, наличия или отсутствия регистрации не допускается, за исключением случаев, когда такое право или обязанность предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Такой случай — запрет работы вне региона РВП. Отказ кандидат вправе обжаловать в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).ч. 2 ст. 64 ТК РФ
Подписывать договор без сведений о документе. Сведения о РВП или виде на жительство — обязательная часть договора с проживающим иностранцем, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). За ненадлежащее оформление трудового договора юридическому лицу грозит штраф от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ
Забывать про уведомление МВД. Обязанность уведомлять о заключении и прекращении договора касается любого привлечённого иностранца, в том числе с видом на жительство (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Пропускать окончание срока РВП или вида на жительство. Окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство — основание прекращения договора, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ).п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Случаи, где ошибка в документах стоит дороже консультации

Работник с РВП нужен в филиале или на объекте в другом субъекте.п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Идёт проверка МВД, а уведомление о заключении договора подано с опозданием или не подано.п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
У работника аннулирован РВП или вид на жительство, и договор нужно прекратить без ошибок.п. 3 и 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ
Кандидат требует письменно объяснить отказ в приёме или обжалует его в суде.ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ
В действующем договоре нет сведений о РВП или виде на жительство.ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ

Кто участвует: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Кто и за что отвечает при найме проживающего иностранца

Участник	Обязанность или право	Норма
Работодатель	Вносит в трудовой договор сведения о РВП или виде на жительство и уведомляет МВД о заключении и прекращении договора в срок, не превышающий трех рабочих дней	ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ; п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Иностранец с РВП	Работает без разрешения на работу и патента, но только в субъекте, где ему разрешено временное проживание; ежегодно подаёт уведомление о подтверждении проживания с указанием места работы	подп. 1 п. 4 и п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; п. 9 и 10 ст. 6 Закона № 115-ФЗ
Иностранец с видом на жительство	Работает без разрешения на работу и патента; ежегодно подаёт уведомление о подтверждении проживания, где указывает место работы и доход	подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; п. 11 и 12 ст. 8 Закона № 115-ФЗ
Территориальный орган МВД	Принимает уведомление работодателя и проверяет регистрацию работодателя — юридического лица или предпринимателя — в ЕГРЮЛ или ЕГРИП	п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Налоговый орган и служба занятости	Обмениваются с МВД сведениями о привлечении работодателями иностранных граждан	п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Суд	Рассматривает жалобу кандидата на отказ в заключении трудового договора	ч. 6 ст. 64 ТК РФ

Показать всёСкрыть

Что это значит: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Два статуса проживания и что они меняют для работодателя

РВП — разрешение на временное проживание. Оно выдаётся в пределах квоты Правительства, если иное не установлено законом, и действует три года, если иное не предусмотрено законом (п. 1 ст. 6 Закона № 115-ФЗ). Держатель РВП — временно проживающий иностранный гражданин.

Вид на жительство может быть выдан иностранцу, прожившему в России не менее одного года на основании РВП (п. 1 ст. 8 Закона № 115-ФЗ). Он выдаётся без ограничения срока действия, за исключением случаев, предусмотренных абзацами четвертым — шестым п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ. Держатель — постоянно проживающий иностранный гражданин.

Для работодателя оба статуса означают одно: порядок, при котором работодатель привлекает иностранных работников при наличии разрешения на привлечение, а работник трудится при наличии разрешения на работу или патента, не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Действуют особенности Трудового кодекса для работников-иностранцев: сведения о документе в договоре (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ), его предъявление при приёме (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ) и особые основания прекращения (ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Разница между статусами — в территории. Временно проживающий не вправе работать вне субъекта, где ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ); для постоянно проживающего этот пункт такого ограничения не устанавливает.

Что говорит закон: РВП и регион работы

Норма, которая отличает РВП от вида на жительство

Временно проживающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему разрешено временное проживание.п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Это главное ограничение, которого нет у держателя вида на жительство. Работодатель проверяет, в каком субъекте разрешено временное проживание, до того как поручить работнику труд в филиале или на объекте в другом регионе. Исключения может установить уполномоченный федеральный орган (подп. 2 п. 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Работник за работу вне региона отвечает по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ; ответственность работодателя за такое привлечение этим не исключается.

Нормы по теме: приём на работу иностранца с РВП или видом на жительство

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 13 115-ФЗ (иностранные граждане) Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации
ст. 6 115-ФЗ (иностранные граждане) Временное проживание иностранных граждан в Российской Федерации
ст. 8 115-ФЗ (иностранные граждане) Постоянное проживание иностранных граждан в Российской Федерации

Официальный текст: О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Виды дел: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

С чем работодатели приходят чаще всего

Патент у работника с ВНЖ

Кадровая служба просит у постоянно проживающего иностранца патент или разрешение на работу, кандидат возражает. Вопрос — нужен ли документ, если этот порядок на проживающих не распространяется (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

РВП выдано в другом регионе

Компания хочет перевести работника с РВП в филиал в соседнем субъекте или принять кандидата с РВП другого региона. Временно проживающий вне своего субъекта работать не вправе (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Опоздание с уведомлением МВД

Договор подписан, а уведомление подано позже трех рабочих дней с даты заключения договора или не подано вовсе, и это выясняется на проверке (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Срок РВП подходит к концу

Работник ждёт решения по виду на жительство, а срок РВП истекает. Окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство — основание прекращения трудового договора (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Аннулирован вид на жительство

МВД аннулировало вид на жительство работника, и компания не понимает, на каком основании и с какого дня прекращать договор и что сообщить в МВД (п. 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).

Спор об отказе в приёме

Кандидат с РВП получил отказ и требует письменно назвать причину; работодатель обязан сделать это не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Чем отличается: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Статус работника определяет документы и границы работы

Статус работника	Что вносится в договор	Особое правило	Норма
Временно пребывающий	Сведения о разрешении на работу или патенте	Работает только в субъекте, где выданы разрешение на работу или патент, за исключением случаев, предусмотренных законом	ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ; п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Временно проживающий (РВП)	Сведения о разрешении на временное проживание	Патент не нужен; работает только в субъекте, где разрешено временное проживание	подп. 1 п. 4 и п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Временно проживающий с РВП для учёбы	Сведения о разрешении на временное проживание в целях получения образования	Договор прекращается по истечении срока действия такого разрешения	п. 8.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Постоянно проживающий (ВНЖ)	Сведения о виде на жительство	Патент не нужен; запрет работать вне субъекта из п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ касается только временно проживающих	подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ; ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ

Размер и расчёт: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Как считать сроки и суммы, которые касаются работодателя

Что считаем	Как считается	Норма
Срок уведомления МВД о приёме	Дата заключения договора плюс не более трех рабочих дней; считаются только рабочие дни	п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Пример: уведомление о приёме	Договор подписан в понедельник обычной рабочей недели — уведомление подаётся не позднее четверга, то есть в пределах трех рабочих дней	п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Месяц до прекращения договора	Договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств: день окончания срока документа плюс один месяц	ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ
Срок действия РВП	Три года, если иное не предусмотрено законом; дата окончания указана в самом разрешении	п. 1 и 7 ст. 6 Закона № 115-ФЗ
Окно для заявления на вид на жительство	Не ранее чем через восемь месяцев первого года проживания по РВП и не позднее чем за четыре месяца до истечения его срока; правило не распространяется на лиц, получающих вид на жительство без РВП	п. 5 ст. 8 Закона № 115-ФЗ
Штраф компании за ненадлежащее оформление договора	От пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; повторно — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей	ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ

Показать весь расчётСкрыть

Цифры в примере условные: число рабочих дней в конкретную неделю зависит от праздников.

Ответственность: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Кто и чем отвечает за ошибки при найме

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Ненадлежащее оформление трудового договора	Компания	Юридическому лицу — штраф от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Ненадлежащее оформление трудового договора	Должностное лицо	Должностному лицу — штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Ненадлежащее оформление трудового договора	Индивидуальный предприниматель	Предпринимателю без образования юридического лица — штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублей	ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение уже наказанным лицом	Компания, должностное лицо, предприниматель	Юридическому лицу — штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; должностному лицу — дисквалификация на срок от одного года до трех лет; предпринимателю — штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей	ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ
Работа вне субъекта, где разрешено временное проживание	Иностранный гражданин	Иностранному гражданину — штраф от двух тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением или без такового; в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях — от пяти тысяч до семи тысяч рублей с выдворением	ч. 1 и 2 ст. 18.10 КоАП РФ

Показать всёСкрыть

Санкции работодателю за неуведомление МВД и за работу сотрудника с РВП вне его региона — в другой статье КоАП. Руководитель организации, совершивший правонарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций, отвечает как должностное лицо (примечание к ст. 2.4 КоАП РФ). По делам о нарушении трудового законодательства и правил привлечения иностранных работников постановление не может быть вынесено по истечении одного года со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

Приём на работу иностранца с ВНЖ кажется простым: патента нет, разрешения нет, и кадровая служба оформляет человека как гражданина России. Здесь я чаще всего нахожу ошибки: в договоре нет сведений о виде на жительство, а уведомление в МВД не подано, потому что «он же не мигрант». Между тем обязанность уведомлять касается любого привлечённого иностранца (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

С РВП я начинаю с одного вопроса — в каком субъекте разрешено временное проживание. Если компания работает в нескольких регионах, проверяю, где фактически будет трудиться человек: за пределами своего субъекта временно проживающий работать не вправе (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Ещё я проверяю даты. У РВП есть срок действия, у вида на жительство он бывает ограничен (п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ), а окончание срока — основание прекращения договора (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Эти даты я ставлю в кадровый календарь вместе с датой уведомления МВД, чтобы о них не узнавать на проверке.

Порядок действий: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Шаги работодателя от проверки документа до увольнения

1
Проверить статус и документВременно проживающий предъявляет РВП, постоянно проживающий — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Срок действия указан в самом разрешении на временное проживание (п. 7 ст. 6 Закона № 115-ФЗ).
2
Сверить регион для РВПСравните субъект, где разрешено временное проживание, с местом работы: вне этого субъекта временно проживающий работать не вправе (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ), если уполномоченный федеральный орган не установил иной случай (подп. 2 п. 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
3
Принять документыКроме РВП или вида на жительство, работник предъявляет документы, которые Трудовой кодекс требует при любом приёме на работу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ).
4
Заключить трудовой договорНаряду с обычными сведениями укажите в договоре реквизиты РВП или вида на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). Сведения о разрешении на работу или патенте вносятся только для временно пребывающих (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
5
Уведомить МВДВ срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения договора, подайте уведомление в территориальный орган МВД субъекта, где иностранец работает: лично, через подведомственное предприятие или уполномоченную организацию, заказным письмом с уведомлением о вручении или через единый портал госуслуг (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
6
Следить за сроками и прекращениемАннулирование или окончание срока РВП либо вида на жительство — основания прекращения договора (п. 3, 4, 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). При окончании срока трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). О прекращении МВД уведомляют в срок, не превышающий трех рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Документы: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Что предъявляет работник и что готовит работодатель

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Разрешение на временное проживание	Подтверждает статус временно проживающего, срок действия и выдавший орган	Предъявляет работник; отметка в документе, удостоверяющем личность (п. 7 ст. 6 Закона № 115-ФЗ; ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ)
Вид на жительство	Подтверждает статус постоянно проживающего	Предъявляет работник; бывает в форме карты с электронным носителем (п. 3 ст. 8 Закона № 115-ФЗ; ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ)
Документы для любого приёма	Общий набор при заключении трудового договора	Предъявляет работник наряду с РВП или видом на жительство (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ)
Трудовой договор	Фиксирует сведения о РВП или виде на жительство	Подписывают работодатель и работник (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ)
Уведомление о заключении договора	Сообщает МВД о привлечении иностранца	Подаёт работодатель по форме МВД, в том числе электронно (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)
Уведомление о прекращении договора	Сообщает МВД об увольнении	Подаёт работодатель по форме МВД (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ)

Показать всёСкрыть

Документы воинского учёта иностранец при приёме не предъявляет, за исключением случаев, установленных федеральными законами, международными договорами, указами Президента и постановлениями Правительства (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).

Сроки: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Календарные и рабочие дни — как в норме

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Уведомление МВД о заключении договора	Не более трех рабочих дней	С даты заключения договора	п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Уведомление МВД о прекращении договора	Не более трех рабочих дней	С даты прекращения договора	п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ
Прекращение договора при окончании РВП или вида на жительство	По истечении одного месяца	Со дня наступления обстоятельства	ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ
Ежегодное уведомление работника с РВП	В течение двух месяцев; при уважительных причинах — не позднее шести месяцев	Со дня истечения очередного года со дня получения РВП	п. 9 ст. 6 Закона № 115-ФЗ
Ежегодное уведомление работника с видом на жительство	Те же сроки	Со дня истечения очередного года со дня получения вида на жительство	п. 11 ст. 8 Закона № 115-ФЗ
Письменная причина отказа в приёме	Не позднее семи рабочих дней	Со дня предъявления письменного требования	ч. 5 ст. 64 ТК РФ
Давность административной ответственности	Один год	Со дня совершения административного правонарушения	ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
Давность по длящемуся нарушению	Тот же срок	Со дня обнаружения административного правонарушения	ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ
Оспаривание решения госоргана в арбитраже	Три месяца, если иное не установлено федеральным законом; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить	Со дня, когда организации стало известно о нарушении её прав	ч. 4 ст. 198 АПК РФ

Показать все срокиСкрыть

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: приём на работу иностранца с ВНЖ или РВП

Короткие ответы со ссылками на нормы

Нужен ли патент при приеме на работу иностранца с ВНЖ?

Нет. Порядок с разрешением на работу или патентом не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в России (подп. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Та же норма освобождает работодателя от разрешения на привлечение иностранных работников. В договор вносятся сведения о виде на жительство (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

Нужно ли уведомлять МВД о приеме на работу иностранца с ВНЖ или РВП?

Да. Обязанность уведомлять о заключении и прекращении договора касается любого иностранного гражданина, которого работодатель привлекает к работе, изъятия для проживающих в норме нет. Срок — не более трех рабочих дней с даты заключения или прекращения договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Может ли работник с РВП работать в другом регионе?

По общему правилу нет: временно проживающий не вправе работать вне субъекта, где ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Случаи работы за его пределами может установить уполномоченный федеральный орган (подп. 2 п. 6 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Работнику за нарушение грозит штраф с административным выдворением или без такового (ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ).

Что указать в трудовом договоре с иностранцем с ВНЖ или РВП?

Кроме обычных условий, в договор вносятся сведения о РВП — для временно проживающего — или о виде на жительство — для постоянно проживающего, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами (ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ). Сведения о патенте здесь не нужны: они требуются только от временно пребывающих.

Показать всёСкрыть

Что делать, если у работника заканчивается РВП?

Окончание срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство — основание прекращения трудового договора (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств (ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ). Заявление на вид на жительство подаётся не позднее чем за четыре месяца до истечения срока РВП, если работник не из числа лиц, получающих вид на жительство без РВП (п. 2 и 5 ст. 8 Закона № 115-ФЗ).

Можно ли отказать иностранцу с ВНЖ из-за регистрации?

Ограничение прав при приёме в зависимости от места жительства, наличия или отсутствия регистрации и национальности не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). По письменному требованию кандидата причину отказа сообщают письменно не позднее чем в течение семи рабочих дней (ч. 5 ст. 64 ТК РФ), а сам отказ можно обжаловать в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Как уволить иностранца, если аннулирован вид на жительство?

Аннулирование вида на жительство — самостоятельное основание прекращения договора с постоянно проживающим, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами (п. 4 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Месячная отсрочка из ч. 2 этой статьи к аннулированию не относится. После прекращения МВД уведомляют в срок, не превышающий трех рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Кто подаёт ежегодное уведомление о подтверждении проживания?

Сам иностранец, а не работодатель. Временно проживающий подаёт уведомление о подтверждении своего проживания в течение двух месяцев со дня истечения очередного года со дня получения разрешения (п. 9 ст. 6 Закона № 115-ФЗ). Постоянно проживающий подаёт уведомление о подтверждении своего проживания в тот же срок после очередного года со дня получения вида на жительство (п. 11 ст. 8 Закона № 115-ФЗ).

Услуги и темы рядом: приём на работу иностранца с РВП или видом на жительство

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Иностранные работники: приём, учёт, проверкиЮридическая помощь по теме «Иностранные работники: приём, учёт, проверки». Выберите нужную услугу ниже.Постановка иностранного работника на миграционный учётУведомление о прибытии: кто подаёт, в какой срок, какие документы и что подтверждает постановку.Уведомление МВД о приёме иностранного работникаВ какой срок и в какой орган работодатель или заказчик подаёт уведомление о заключении договора с иностранцем.Срок пребывания иностранного работника и его продлениеСрок временного пребывания и его продление на период действия трудового договора, патента или разрешения.Уведомление МВД об увольнении иностранного работникаУведомление о прекращении договора с иностранцем и случаи, когда договор подлежит прекращению по закону.Снятие иностранца с миграционного учётаОснования снятия с учёта по месту пребывания и когда принимающая сторона подаёт уведомление об убытии.Квоты на иностранных работниковКвоты на приглашения и разрешения на работу для визовых иностранцев: как формируются и как подать заявку.Штрафы за незаконный труд иностранцевОтветственность компании за мигранта без разрешения или патента, неуведомление МВД о найме и увольнении.Запреты и доли иностранных работников по отраслям и регионамПравительство ограничивает долю иностранцев в отраслях, регионы запрещают привлекать патентных работников в отдельных видах деятельности.Организация как принимающая сторона иностранцаКогда компания выступает принимающей стороной, её обязанности и право ставить работника на учёт по месту фактического пребывания.Миграционный учёт в гостинице и хостелеГостиницы и иные средства размещения сами ставят гостей-иностранцев на учёт и снимают с него: сроки и порядок.Приём на работу иностранного студентаКогда иностранный студент очной формы работает без разрешения и патента и что при этом оформляет работодатель.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас