Приказ о переводе на дистанционную работу в исключительных случаях

Приказ о переводе на дистанционную работу при эпидемии, аварии или по решению органа власти оформляет временный перевод по ст. 312.9 ТК РФ. Здесь — основания, содержание акта, ознакомление, техника и компенсации, простой и возврат к прежней работе.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Приказ о переводе на дистанционную работу в исключительном случае — это локальный нормативный акт работодателя о временном переводе работников (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Основание — катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, пожар, эпидемия, иной исключительный случай либо решение органа государственной власти и (или) органа местного самоуправления (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ). Согласие работника не требуется, но работодатель обеспечивает его средствами для работы или выплачивает компенсацию и возмещает расходы (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).

Что делать сейчас: приказ о переводе на дистанционную работу

Три ситуации, в которых решение нужно в тот же день

Позвонить сейчас

Орган власти ввёл ограничения или на предприятии авария, и сотрудники должны работать из дома уже завтра

  • Записываю в проекте акта конкретное обстоятельство из ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ или реквизиты решения органа власти.
  • Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации, направляю ему проект и принимаю акт с учётом его мнения (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
  • Ознакамливаю каждого работника из списка способом, позволяющим достоверно подтвердить получение акта (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).

ч. 1, 3, 4 ст. 312.9 ТК РФ

Работу на кассе, складе или станке дома не выполнить, либо техники на всех не хватает

  • Не включаю таких работников в список переводимых: время, когда они не выполняют трудовую функцию, считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
  • Начисляю оплату простоя не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), если больший размер не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ, ч. 2 ст. 157 ТК РФ

Ограничения сняли, а часть сотрудников не хочет возвращаться в офис

  • Сверяю срок в акте: перевод допустим не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
  • Направляю уведомление о выходе: по окончании срока перевода, но не позднее окончания периода наличия обстоятельства работодатель обязан предоставить прежнюю работу, а работник обязан приступить к её выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).

ч. 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ

Чего делать нельзя: приказ о переводе на дистанционную работу

Ошибки, из-за которых перевод оспаривают работники и проверяющие

  • Переводить без основания из закона. Перевод без согласия допустим только при обстоятельстве из ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ или по решению органа государственной власти и (или) органа местного самоуправления. Экономия на аренде к ним не относится, и работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ
  • Издавать акт без обязательного содержания. Акт называет обстоятельство-основание, список работников, срок, порядок обеспечения средствами и компенсаций, порядок организации труда (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Без списка и срока непонятно, кого и до какого дня перевели, а нарушение трудового законодательства влечёт для юридического лица предупреждение или штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
  • Пропускать мнение профсоюза. Когда у работодателя есть выборный орган первичной профсоюзной организации, акт о временном переводе принимается с учётом его мнения (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Акт, принятый в обход этой процедуры, нарушает порядок, установленный той же частью.ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ
  • Ограничиваться сообщением в общем чате. Работник должен быть ознакомлен с актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ). Сообщение в групповом мессенджере без подтверждения прочтения не показывает, что конкретный работник узнал о переводе, режиме и способе связи.ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ
  • Перекладывать расходы на работника. Согласие не требуется, но работодатель обеспечивает работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации либо выплачивает компенсацию за использование своих или арендованных средств и возмещает расходы (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Невыплата в срок других выплат в рамках трудовых отношений — отдельный состав (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
  • Держать людей дома после окончания обстоятельства. Срок перевода — не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). По окончании срока, но не позднее окончания этого периода работодатель обязан предоставить прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к её выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).ч. 3, 5 ст. 312.9 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: временный перевод на дистанционную работу

Типовые поводы обратиться к адвокату

  • Нужно срочно подготовить акт о переводе с обязательным содержанием и способом ознакомления.ч. 3, 4 ст. 312.9 ТК РФ
  • Работник требует компенсацию за свой компьютер, связь и другие расходы на работу из дома.ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ
  • Часть должностей перевести нельзя, и нужно оформить и оплатить простой.ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ, ч. 2 ст. 157 ТК РФ
  • Обстоятельство отпало, а работники не выходят на прежнюю работу.ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ
  • После проверки выдано предписание, и срок на жалобу уже идёт.ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Кто участвует: временный перевод на дистанционную работу

Роли сторон при переводе без согласия работника

УчастникОбязанность или правоНорма
РаботодательПринимает локальный нормативный акт о временном переводе; обеспечивает работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации либо выплачивает компенсацию и возмещает расходы; при необходимости проводит обучение.ч. 2, 3 ст. 312.9 ТК РФ
Работник, временно переводимый на дистанционную работуСогласие на перевод не даёт; должен быть ознакомлен с актом; на период перевода на него распространяются гарантии для дистанционного работника, включая охрану труда; по окончании срока обязан приступить к прежней работе.ч. 2, 4, 5, 6 ст. 312.9 ТК РФ
Выборный орган первичной профсоюзной организацииВыражает мнение, с учётом которого работодатель принимает акт о временном переводе.ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ
Орган государственной власти и (или) орган местного самоуправленияПринимает решение, которое служит самостоятельным основанием для временного перевода по инициативе работодателя.ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ
Работник, которого перевести нельзяНе выполняет трудовую функцию; это время считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплачивается по ч. 2 ст. 157 ТК РФ.ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ
Контролируемое лицо при проверкеВправе обжаловать предписание и иные решения контрольного (надзорного) органа в досудебном порядке.ч. 1 ст. 39 Закона № 248-ФЗ, ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Что это значит: временный перевод на дистанционную работу

Особый режим, который работодатель вводит сам

Временный перевод по ст. 312.9 ТК РФ работодатель вводит по своей инициативе: согласие работника не требуется (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ), изменения в трудовой договор не вносятся (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ). Поэтому весь режим держится на одном документе — локальном нормативном акте о временном переводе (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ), который работодатель вправе издать в форме приказа.

Оснований два вида. Первое — обстоятельство: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Второе — решение органа государственной власти и (или) органа местного самоуправления (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).

Порядок и способ взаимодействия с работником акт устанавливает при условии, что они позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). На период перевода на работника распространяются гарантии для дистанционного работника, включая охрану труда и обеспечение средствами за счёт работодателя (ч. 6 ст. 312.9 ТК РФ).

Если специфика работы не позволяет перевод или работодатель не может обеспечить работника средствами, время невыполнения трудовой функции считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).

Что говорит закон: временный перевод на дистанционную работу

Основания перевода без согласия работника

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Перечень обстоятельств открытый, но каждый случай должен ставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части. Решение органа власти — отдельное основание, и его реквизиты я вношу в акт. Срок перевода привязан к периоду обстоятельства, а не к удобству компании.

Нормы по теме: временный перевод на удалённую работу

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 312.9 ТК РФ Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: приказ о переводе на дистанционную работу

С чем работодатели приходят к адвокату

Перевод без основания

Отдел перевели домой ради экономии на аренде, а работник оспаривает перевод. Проверяю, было ли обстоятельство из ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ или решение органа власти.

Компенсация за свою технику

Работник трудился на личном ноутбуке, сам платил за связь и теперь требует компенсацию и возмещение расходов по ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ. Сверяю порядок выплат в акте.

Простой вместо удалёнки

Кассиров, кладовщиков и операторов оборудования перевести нельзя. Проверяю, оформлен ли простой по ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ и начислена ли оплата по ч. 2 ст. 157 ТК РФ.

Отказ вернуться в офис

Обстоятельство отпало, а работник продолжает работать из дома. Сверяю срок в акте и уведомление о выходе: по ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ работник обязан приступить к прежней работе.

Связь без подтверждения

Работник утверждает, что не получал заданий в мессенджере. Проверяю, позволяет ли способ связи из акта достоверно определить отправителя, как требует ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ.

Предписание после проверки

Контрольный (надзорный) орган нашёл, что в акте нет списка, срока или подтверждения ознакомления. Готовлю жалобу на предписание по ст. 40 Закона № 248-ФЗ и оцениваю доводы.

Ответственность: временный перевод на дистанционную работу

Санкции за ошибки временного перевода

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Нарушение порядка перевода: нет основания, акта, ознакомленияЮридическое лицоЮридическому лицу — предупреждение или штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
То же нарушениеРуководитель или иной работник с распорядительными функциями — как должностное лицоЗа нарушение порядка перевода должностное лицо получает предупреждение либо штраф 1 000–5 000 рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, примечание к ст. 2.4 КоАП РФ
То же нарушениеРаботодатель — индивидуальный предприниматель без образования юридического лицаПредпринимателю — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата в срок компенсации, возмещения расходов, оплаты простояЮридическое лицоЮридическому лицу — предупреждение или штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, если действия не содержат уголовно наказуемого деянияч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Та же невыплатаДолжностное лицо; предприниматель без образования юридического лицаДолжностному лицу — предупреждение или штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; предпринимателю — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублейч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Задержка тех же выплатРаботодательРаботодателю — выплата сумм с процентами не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, независимо от виныч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ

Отдельного штрафа за временный перевод на дистанционную работу закон не устанавливает. Применяется общий состав (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 ст. 5.27 КоАП РФ и статьёй о нарушении требований охраны труда.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Когда компания просит приказ о переводе на дистанционную работу «на всякий случай», я сначала спрашиваю, какое обстоятельство из ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ есть сейчас. Если его нет и нет решения органа власти, перевод без согласия на эту статью не опирается, и я предлагаю договариваться с работником.

В самом акте я проверяю, названы ли основание, список работников, срок, порядок обеспечения техникой и компенсаций, режим и способ связи (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Чаще всего забывают срок и способ связи, который позволяет достоверно определить отправителя сообщения, — без него потом трудно доказать, что работник получил задание.

Отдельно считаю тех, кого перевести нельзя. Для них оформляю простой по ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ и проверяю расчёт оплаты по ч. 2 ст. 157 ТК РФ: на этих работниках компании чаще всего получают жалобы.

Выход из режима я готовлю заранее: уведомление о возврате на прежнюю работу должно лечь не позже окончания периода обстоятельства (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).

Порядок действий: приказ о переводе на дистанционную работу

Шаги работодателя от основания до возврата в офис

  1. 1
    Зафиксировать основаниеОпределяю обстоятельство из ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ — катастрофу, производственную аварию, пожар, эпидемию или иной исключительный случай — либо решение органа государственной власти и (или) органа местного самоуправления. Документ об этом прикладываю к делу.
  2. 2
    Определить, кого переводитьСоставляю список работников. Тех, чья работа на стационарном месте не позволяет перевод или кого нечем обеспечить, в список не включаю: для них время невыполнения трудовой функции — простой (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ).
  3. 3
    Подготовить локальный актВношу содержание по ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ: основание, список, срок — но не более чем на период наличия обстоятельства, порядок обеспечения средствами и компенсаций, режим, периоды взаимодействия, способ связи при условии, что он позволяет достоверно определить отправителя, порядок и сроки отчётов.
  4. 4
    Учесть мнение профсоюзаПри наличии выборного органа первичной профсоюзной организации направляю проект ему и принимаю акт с учётом его мнения (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
  5. 5
    Ознакомить работниковОзнакамливаю каждого из списка способом, позволяющим достоверно подтвердить получение акта (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ). Изменения в трудовой договор не вношу: они не требуются (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
  6. 6
    Обеспечить и оплатитьПередаю оборудование и средства защиты информации либо начисляю компенсацию и возмещение расходов, при необходимости организую обучение (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Простой оплачиваю по ч. 2 ст. 157 ТК РФ.
  7. 7
    Вернуть на прежнюю работуПо окончании срока перевода, но не позднее окончания периода наличия обстоятельства предоставляю работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).

Досудебный порядок: временный перевод на дистанционную работу

Если по итогам проверки выдано предписание

  • Работодатель как контролируемое лицо обжалует предписание сначала в досудебном порядке: судебное обжалование возможно только после него, за исключением обжалования гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
  • Жалоба на предписание подаётся в течение десяти рабочих дней с момента его получения; на иное решение или действие — в течение тридцати календарных дней со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.ч. 5, 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Организация подаёт жалобу в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг и (или) региональный портал и подписывает её усиленной квалифицированной электронной подписью. Жалобу со сведениями, составляющими государственную или иную охраняемую законом тайну, подают без портала в порядке, установленном положением о виде контроля.ч. 1, 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • В жалобе можно заявить ходатайство о приостановлении исполнения предписания; решение по нему принимается не позднее двух рабочих дней со дня регистрации жалобы.ч. 9, 10 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Пропущенный по уважительной причине срок подачи жалобы может быть восстановлен уполномоченным органом по ходатайству заявителя.ч. 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: временный перевод на дистанционную работу

Споры компании с органом и с работником

ВопросКак решаетсяНорма
Компания оспаривает предписаниеТолько после досудебного обжалования. Если спор подсуден арбитражному суду, то есть федеральный закон не относит его к компетенции других судов, заявление о признании предписания недействительным подаётся в течение трёх месяцев со дня, когда организации стало известно о нарушении её прав, если иное не установлено федеральным законом.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ, ч. 3, 4 ст. 198 АПК РФ
Содержание заявленияВ арбитражном суде в заявлении называют орган, выдавший предписание, его название, номер и дату, нарушенные права, нормы, которым оно не соответствует, и требование о признании недействительным.ч. 1 ст. 199 АПК РФ
Госпошлина по заявлениюЗа заявление о признании ненормативного правового акта недействительным в арбитражном суде организация платит 50 000 рублей, а физическое лицо — 10 000 рублей.подп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ
Работник оспаривает переводИндивидуальный трудовой спор — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; работник освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов.ч. 1 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 393 ТК РФ
Работник требует компенсацию или оплату простояВ течение одного года со дня установленного срока выплаты; пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен судом.ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ
Работодатель взыскивает ущерб за оборудованиеИск подаётся в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). Взыскивается прямой действительный ущерб, неполученные доходы с работника не взыскиваются (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Ответственность исключают, в частности, нормальный хозяйственный риск и неисполнение работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения вверенного работнику имущества (ст. 239 ТК РФ).ч. 4 ст. 392 ТК РФ, ч. 1 ст. 238 ТК РФ

Трёхмесячный срок ч. 4 ст. 198 АПК РФ касается предписания и на постановление о штрафе по ст. 5.27 КоАП РФ не распространяется.

Документы: приказ о переводе на дистанционную работу

Что должно лежать в деле на случай проверки или спора

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Решение органа власти или документ об обстоятельствеПодтверждает основание перевода без согласия (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ)Орган власти; акт о происшествии — работодатель
Локальный акт (приказ) о временном переводеОснование, список, срок, порядок обеспечения и организации труда (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ)Руководитель работодателя, письменно
Мнение выборного органа профсоюзной организацииПодтверждает учёт мнения при принятии акта, если такой орган у работодателя есть (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ)Выборный орган первичной профсоюзной организации
Подтверждение ознакомленияПоказывает, что работник достоверно получил акт (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ)Работник: подпись или электронное подтверждение
Акт передачи техники или расчёт компенсацииИсполнение обязанности обеспечить средствами или компенсировать (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ)Работодатель и работник
Приказ о простое и табельФиксирует время, когда работник не выполнял трудовую функцию (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ)Руководитель работодателя
Уведомление о выходе на прежнюю работуФиксирует окончание перевода (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ)Работодатель; получение подтверждает работник

Сроки: временный перевод на дистанционную работу

Сроки перевода, жалоб и споров

ДействиеСрокС какого дняНорма
Временный переводНе более чем на период наличия обстоятельства (случая)С даты, указанной в акте о переводеч. 3 ст. 312.9 ТК РФ
Возврат на прежнюю работуНе позднее окончания периода наличия обстоятельстваПо окончании срока переводач. 5 ст. 312.9 ТК РФ
Жалоба на предписаниеДесять рабочих днейС момента получения предписанияч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Заявление в арбитражный суд о предписании, если спор ему подсуденНа оспаривание предписания — три месяца; федеральный закон может установить иной срокС даты, когда компания узнала, что предписание нарушает её правач. 4 ст. 198 АПК РФ
Иск работника по спору о переводеТри месяцаСо дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении правач. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск работника о невыплатеОдин годСо дня установленного срока выплатыч. 2 ст. 392 ТК РФ
Давность привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательстваОдин год: позже постановление о штрафе не выноситсяСо дня совершения административного правонарушенияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: приказ о переводе на дистанционную работу

Ответы по тексту трудового законодательства

Нужен ли приказ о переводе на дистанционную работу, если перевод временный?

Да. Работодатель принимает локальный нормативный акт о временном переводе, а при наличии выборного органа первичной профсоюзной организации — с учётом его мнения (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ); его можно оформить приказом. В акте указывают основание, список работников, срок, порядок обеспечения средствами и компенсаций, порядок организации труда. Изменения в трудовой договор не вносятся (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).

Нужно ли согласие работника на приказ о переводе на дистанционную работу?

Не нужно, если есть основание из ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ: катастрофа, производственная авария, пожар, эпидемия, иной исключительный случай или решение органа государственной власти и (или) органа местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Без такого основания этот порядок не применяется.

На какой срок издают приказ о переводе на дистанционную работу?

Срок указывают в самом акте, но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для решения о переводе (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). По окончании срока, но не позднее окончания этого периода работодатель обязан предоставить прежнюю работу, а работник — приступить к её выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).

Кто платит за ноутбук и связь после приказа о переводе на дистанционную работу?

Работодатель. Он обеспечивает работника оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации либо выплачивает компенсацию за использование своих или арендованных средств, возмещает расходы на них и другие расходы, связанные с работой дистанционно (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Порядок выплат записывают в акте о переводе (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).

Показать все вопросыСвернуть
Что делать с работником, которого нельзя перевести на дистанционную работу?

Если специфика работы на стационарном месте не позволяет перевод или работодатель не может обеспечить работника средствами, время невыполнения трудовой функции считается простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ч. 7 ст. 312.9 ТК РФ). Оплата — не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), если больший размер не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как ознакомить работника с приказом о переводе на дистанционную работу?

Форму ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ не называет: нужен способ, достоверно подтверждающий получение акта, например подпись или обмен электронными документами. С документами, требующими письменного ознакомления, уже переведённого работника знакомят по правилам для дистанционных работников (ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ, ч. 6 ст. 312.9 ТК РФ).

Какой штраф, если приказ о переводе на дистанционную работу оформлен с нарушениями?

Применяется общий состав нарушения трудового законодательства: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей, для юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Для лица, уже наказанного за аналогичное нарушение, предупреждения нет, а штраф выше (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли оспорить предписание по приказу о переводе на дистанционную работу?

Да, сначала в досудебном порядке: жалобу на предписание подают в течение десяти рабочих дней с момента его получения (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Судебное обжалование возможно только после досудебного (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ). Если спор подсуден арбитражному суду, заявление подают в течение трёх месяцев со дня, когда стало известно о нарушении прав, если иное не установлено федеральным законом (ч. 3, 4 ст. 198 АПК РФ).

Услуги и темы рядом: временный перевод на удалённую работу

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Дистанционная работа: оформление и спорыОформляю дистанционную работу для работодателя: договор, режим связи, оборудование и компенсации. Проверяю возврат в офис и основания спора с удалённым сотрудником.Трудовой договор: обязательные условияЧто обязательно указать в трудовом договоре и в какой форме его заключать.СовместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: оформление, рабочее время, оплата и увольнение совместителя.Испытательный срокКому и на какой срок можно установить испытание и как уволить не прошедшего его.Совмещение должностей и расширение зон обслуживанияКак поручить дополнительную работу в рабочее время и доплатить за неё.Перевод и перемещение работникаПостоянный и временный перевод, перемещение, перевод по медицинскому заключению и к другому работодателю.Ученический договорОбучение работника и соискателя за счёт компании: содержание и прекращение договора.Отказ в приёме на работу и запрет дискриминацииКогда отказ в приёме законен, как его оформить и чем грозит дискриминация.Срочный трудовой договорРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийРаботники при смене собственника и реорганизацииЧто происходит с трудовыми договорами при продаже бизнеса, смене собственника и реорганизации.Приостановление трудового договора при мобилизации и контрактеРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийПриём на работу бывшего госслужащегоОбязанность сообщить прежнему нанимателю о приёме бывшего госслужащего и штраф за нарушение.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения