При мобилизации и предусмотренных законом контрактах трудовой договор приостанавливается с сохранением должности. Работодатель издаёт приказ по заявлению работника и выплачивает причитающиеся суммы. Адвокат проверит оформление и условия возвращения на работу.
Коротко
Если трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией или контрактом, подпадающим под ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ, место работы сохраняется. Работодатель издаёт приказ по заявлению с копией повестки либо уведомлением федерального органа и рассчитывается за предшествующий период работы не позднее дня приостановления. Договор возобновляется в день выхода на работу; предупредить о выходе нужно не позднее чем за три рабочих дня — ч. 2, 4, 5, 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Проверьте основание службы, получите заявление и оформите приостановление. Срок расчёта связан с днём приостановления, а не с очередным днём выплаты зарплаты.
ч. 2, 4, 5 ст. 351.7 ТК РФ
ч. 1, 2, 4 ст. 351.7 ТК РФ
ч. 9, 10, 15 ст. 351.7 ТК РФ
Приостановление сохраняет трудовые отношения и специальные гарантии работника. Решения о выплатах, замещении и прекращении договора проверяйте раздельно.
Обратитесь до спорного увольнения или отказа в возобновлении договора. Для проверки нужны заявление, документы о службе и подписанные кадровые решения.
Основание возникает у работника, приказ и расчёт оформляет работодатель. При контракте подтверждающее уведомление исходит от федерального органа, с которым он заключён.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Работник, призванный на военную службу или направленный в войска национальной гвардии по мобилизации, заключивший контракт о военной службе в период мобилизации, военного положения или военного времени либо о добровольном содействии задачам Вооружённых Сил или войск национальной гвардии, подаёт заявление с предусмотренным приложением. | ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ |
| Работодатель | Издаёт приказ по заявлению, сохраняет место работы и выплачивает зарплату и причитающиеся суммы за предшествующий период работы не позднее дня приостановления. Может принять заменяющего работника по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. | ч. 2, 4, 5 ст. 351.7 ТК РФ |
| Федеральный орган исполнительной власти | Орган, с которым заключён соответствующий контракт, предоставляет уведомление о его заключении. Он также обязан информировать работодателя о дате окончания военной службы по такому контракту или окончания действия контракта о добровольном содействии. | ч. 2, 12 ст. 351.7 ТК РФ |
| Работник после службы | Предупреждает о выходе не позднее чем за три рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу; предупреждение нужно сохранить вместе с документами об окончании службы. | ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ |
| Работник после возобновления договора | В течение шести месяцев имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа работы у работодателя. | ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ |
Приостановление трудового договора в связи с СВО оформляют по конкретному основанию службы или добровольного содействия, предусмотренному ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ.
Приостановление действует на период военной службы, службы в войсках национальной гвардии либо добровольного содействия. Стороны приостанавливают осуществление трудовых прав и обязанностей, включая вытекающие из договора и локальных актов, кроме установленных этой статьёй. Место работы сохраняется — ч. 1, 3, 4 ст. 351.7 ТК РФ.
Сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые работник получил до приостановления: дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий работника и семьи. Работодатель вправе выплачивать материальную помощь. Период засчитывается в трудовой стаж и стаж по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости — ч. 6–8 ст. 351.7 ТК РФ.
После службы приостановление продолжается со следующего дня до возобновления договора, но не более трёх месяцев; временная нетрудоспособность, наступившая после службы, продлевает этот срок — ч. 14, 15 ст. 351.7 ТК РФ. Договор возобновляется в день выхода. Для срочного договора без оснований прекращения по ч. 11 оставшийся на день приостановления срок сохраняется — ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
Приостановление оформляет работодатель. Для мобилизации и контракта закон предусматривает разные приложения к заявлению работника.
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Я проверяю основание по содержанию приложения к заявлению. Затем сопоставляю приказ с расчётом за период работы до приостановления и документами о сохранении должности.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Разбор зависит от основания службы, условий трудового договора и того, какое решение оспаривается.
Работник призван на военную службу либо направлен в войска национальной гвардии по мобилизации. Проверяю заявление, копию повестки и приказ; отдельно — расчёт за предшествующий период работы и сохранение места — ч. 1, 2, 4, 5 ст. 351.7 ТК РФ.
Контракт заключён в период мобилизации, военного положения или военного времени. Проверяю уведомление федерального органа, с которым он заключён, и соответствие кадрового оформления этому основанию — ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ.
Основание — контракт о содействии выполнению задач Вооружённых Сил или войск национальной гвардии. Уведомление предоставляет орган, с которым заключён контракт. Проверяю его вместе с заявлением, а не только название службы — ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ.
Проверяю, допускает ли основание срочности прекращение в период приостановления. Если оснований по ч. 11 нет, после выхода договор возобновляется на остаток срока, исчисленный на день приостановления — ч. 9, 11 ст. 351.7 ТК РФ.
Проверяю дату окончания службы, предупреждение о выходе и сведения о болезни после службы. Возобновление происходит в день выхода, а трёхмесячный срок невыхода продлевается на временную нетрудоспособность — ч. 9, 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
Работодатель не выплатил суммы за предшествующую работу ко дню приостановления. Проверяю задолженность и денежную компенсацию, которая возникает независимо от вины работодателя — ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ.
Без признака повторности. За задержку расчёта — ответственность и компенсация работнику.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Нарушение трудовых гарантий приостановления | За нарушение гарантий: должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица | Предупреждение или штраф: должностным лицам — от 1 000 до 5 000 рублей; предпринимателям без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей; юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Невыплата или неполная выплата в срок причитающихся сумм, если нет уголовно наказуемого деяния | За задержку расчёта: должностные лица; лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридические лица | Предупреждение или штраф: должностным лицам — от 10 000 до 20 000 рублей; предпринимателям без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей; юридическим лицам — от 30 000 до 50 000 рублей. | ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ |
| Задержка выплат работнику | Работодатель | Выплата задолженности с денежной компенсацией не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически невыплаченных сумм за каждый день задержки, независимо от вины работодателя. | ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ |
Общий состав — если иное не предусмотрено составами о допуске неуполномоченным лицом, оформлении договора, выплатах или охране труда — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Компенсация — со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно; право на неначисленные суммы должно быть признано вступившим в силу решением суда. Размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ.
адвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку с основания приостановления: мобилизация, военная служба по контракту или добровольное содействие. Для контрактов важны содержание уведомления и орган, с которым заключён контракт, а для военной службы по контракту — период его заключения. Затем сопоставляю заявление с приказом и документами об обязательном расчёте. Это позволяет поставить конкретные вопросы кадровой службе и бухгалтерии — ч. 1, 2, 5 ст. 351.7 ТК РФ.
Если договор срочный, отдельно проверяю основание срочности. Истечение календарного срока во время службы не означает, что прекращение допустимо для любого такого договора. Закон выделяет исключения; при отсутствии этих оснований договор возобновляется на остаток срока — ч. 9, 11 ст. 351.7 ТК РФ. До решения об увольнении нужно выяснить, к какой категории относится договор.
При возвращении советую сохранить предупреждение о выходе и сведения о временной нетрудоспособности после службы. Они важны для даты возобновления и продления срока невыхода — ч. 9, 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ. В денежном споре я отделяю задержку обязательных выплат от самостоятельного требования о возмещении ущерба и проверяю документы по каждой сумме.
Последовательно оформите основание, приказ, расчёт и сохранение гарантий. Материалы о начале службы сохраняйте вместе с документами о последующем возвращении.
Работник вправе обратиться в суд, минуя комиссию по трудовым спорам; восстановление на работе рассматривается непосредственно судом — ч. 1, 2 ст. 391 ТК РФ. Письменное обсуждение разногласий не должно приводить к пропуску срока обращения в суд.
Предметом спора может быть нарушение гарантий приостановления, увольнение или невыплата сумм. Подготовьте заявление работника, приказ, документы о службе и расчёт; срок зависит от требования.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Нарушены гарантии приостановления | Для общего индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права. Подготовьте хронологию, показывающую содержание решения работодателя и момент, когда работник узнал о нём. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Оспаривается увольнение | Срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. Проверьте основание увольнения и документы о его сообщении работнику. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Не выплачен расчёт | Срок — один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Если обращение задержалось, подготовьте объяснение уважительных причин пропуска для решения суда о восстановлении срока. Для расчёта нужны начисления за работу до приостановления, подтверждение выплат и остаток задолженности. | ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ |
| Судебные расходы работника | При обращении с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождён от пошлин и судебных расходов. К иску прилагается документ, подтверждающий право на льготу. | ст. 393 ТК РФ, п. 1 ст. 132 ГПК РФ |
Иск о восстановлении трудовых прав подаётся по месту жительства ответчика или адресу организации, также по месту жительства истца либо указанному в трудовом договоре месту исполнения — ст. 28 ГПК РФ, ч. 6.3, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ. В иске укажите суд, сведения о сторонах, нарушение, требования, обстоятельства и доказательства, цену и расчёт денежных требований; иск подписывает истец или уполномоченный представитель — ч. 1, 2, 4 ст. 131 ГПК РФ. Приложите доказательства, подписанный расчёт, документ о полномочиях представителя и подтверждение отправки другим участникам копий иска и отсутствующих у них приложений — п. 2, 4–6 ст. 132 ГПК РФ.
Соберите заявление, документ об основании службы, приказ и расчётные сведения. Для проверки возвращения приложите предупреждение о выходе и сведения о болезни после службы.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Заявление работника | Основание для издания работодателем приказа о приостановлении действия договора — ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ. | Заявление работника; для консультации передайте поступивший текст с приложениями и подтверждением получения. |
| Копия повестки либо уведомление | Копия повестки подтверждает мобилизацию; уведомление — заключение соответствующего контракта. Это приложения к заявлению — ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ. | Уведомление предоставляет федеральный орган исполнительной власти, с которым заключён контракт; при мобилизации нужна копия повестки. |
| Приказ и трудовой договор | Проверить оформление приостановления и, для срочного договора, остаток срока и основания допустимого прекращения — ч. 2, 9, 11 ст. 351.7 ТК РФ. | Приказ издаёт работодатель. Подготовьте подписанный трудовой договор и все относящиеся к нему соглашения. |
| Расчёт и подтверждение выплаты | Проверить полноту расчёта за работу до приостановления и соблюдение срока — ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ. | Расчётные документы работодателя и подтверждение перечисления; выделите начисленные и фактически выплаченные суммы. |
| Предупреждение о выходе и сведения о болезни | Установить дату возвращения и продление трёхмесячного срока на временную нетрудоспособность после службы — ч. 9, 15 ст. 351.7 ТК РФ. | Предупреждает работник. Сохраните сообщение с датой получения и документы о периоде временной нетрудоспособности. |
Приостановление продолжается и после службы до возобновления договора в пределах установленного срока. Болезнь после службы продлевает срок возвращения.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Расчёт за работу до приостановления | Не позднее дня приостановления | Выплачиваются все причитающиеся суммы за предшествующий период работы | ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ |
| Предупреждение о выходе | Не позднее чем за три рабочих дня | До выхода на работу; возобновление — в день выхода | ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ |
| Приостановление после службы | До возобновления, но не более трёх месяцев | Со дня, следующего за окончанием службы или действия контракта о добровольном содействии | ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ |
| Отпуск в удобное время | В течение шести месяцев | После возобновления действия трудового договора; независимо от стажа у работодателя | ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ |
Срок невыхода и период приостановления после службы продлеваются на временную нетрудоспособность, наступившую после её окончания — ч. 12, 14, 15 ст. 351.7 ТК РФ.
Как адвокат ведёт поручение компании
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Основания, оформление, выплаты и возвращение проверяются по документам о службе и условиям трудового договора.
Работник подаёт заявление с копией повестки о мобилизации на военную службу или службу в войска национальной гвардии. Работодатель издаёт приказ, сохраняет должность и выплачивает зарплату и причитающиеся суммы за предшествующую работу не позднее дня приостановления — ч. 2, 4, 5 ст. 351.7 ТК РФ.
Нет. Для военной службы это контракт, заключённый в период мобилизации, военного положения или военного времени. Другое основание — контракт о добровольном содействии выполнению задач Вооружённых Сил или войск национальной гвардии. Приложение — уведомление федерального органа исполнительной власти, с которым заключён контракт — ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ.
Нет. Трудовые права и обязанности приостанавливаются, кроме установленных этой статьёй. Не позднее дня приостановления обязателен полный расчёт за предшествующую работу. Работодатель вправе выплачивать материальную помощь; сохраняются социально-трудовые гарантии, право на которые возникло до приостановления — ч. 3, 5–7 ст. 351.7 ТК РФ.
Да, по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. За работником, чей договор приостановлен, сохраняется место работы (должность) — ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ.
При истечении срока — да, если договор заключён по ч. 1 ст. 59 ТК РФ, включая замещение, временные или сезонные работы, либо по соглашению с пенсионером по возрасту, лицом, которому медицинское заключение разрешает только временную работу, для неотложных работ при чрезвычайных обстоятельствах, с очником, членом экипажа судна Российского международного реестра или совместителем — абз. 3, 5, 9–11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ. Без оснований прекращения по ч. 11 договор возобновляется на остаток срока — ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ.
В день выхода; предупредить работодателя нужно не позднее чем за три рабочих дня — ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. После службы или контракта о добровольном содействии приостановление продолжается со следующего дня до возобновления, но не более трёх месяцев — ч. 14 ст. 351.7 ТК РФ. Болезнь после службы продлевает срок — ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ.
При невыходе через три месяца после окончания службы или контракта о добровольном содействии работодатель расторгает договор по п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ. Болезнь после службы продлевает срок — ч. 15 ст. 351.7 ТК РФ. Увольнение во время болезни или отпуска запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Если договор расторгнут из-за истечения срока в период приостановления, в течение трёх месяцев после окончания службы или контракта о добровольном содействии действует преимущественное право поступления на прежнюю должность у того же работодателя — ч. 13 ст. 351.7 ТК РФ. При отсутствии вакансии — на вакантную работу по квалификации, а при её отсутствии — на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Работа не должна быть противопоказана по здоровью.
Период входит в трудовой стаж и стаж по специальности, кроме досрочного назначения страховой пенсии по старости — ч. 8 ст. 351.7 ТК РФ. В течение шести месяцев после возобновления положен ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время независимо от стажа у работодателя — ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу