Совмещение должностей по ТК РФ: оформление и доплата

Раздел о том, как работодателю оформить совмещение должностей в одной организации по ТК РФ: согласие работника, дополнительное соглашение, приказ, доплата за совмещение и его отмена. Здесь — расчет, ошибки, ответственность и сроки.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Совмещение должностей по ТК РФ — дополнительная работа по другой профессии (должности), которую работник выполняет наряду со своей работой по трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ). Поручить ее можно только с письменного согласия работника, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты стороны устанавливают соглашением с учетом содержания и (или) объема работы (ст. 151 ТК РФ).

Что делать сейчас: совмещение должностей

Ситуации, где работодателю нужно действовать в ближайшие дни

Позвонить сейчас

Работник уже закрывает участок уволившегося или ушедшего в отпуск коллеги, а письменного согласия и соглашения о доплате нет.

Получить письменное согласие работника с описанием содержания, объема и срока работы (ст. 60.2 ТК РФ).
Подписать с работником соглашение о размере доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Начислить доплату за отработанный период. Проценты не ниже 1/150 ключевой ставки за день задержки идут на начисленные, но не выплаченные в срок суммы, а на неначисленные — после вступившего в силу решения суда о праве на них (ст. 236 ТК РФ).

ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ

Работник письменно отказался от совмещения до окончания срока, а замены на его участок нет.

Проверить, что отказ заявлен в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Поручить работу другому сотруднику — тоже только с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
Сверить начисленную доплату с условиями соглашения сторон за весь период дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

ст. 60.2 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ

Компания хочет снять совмещение по инициативе работодателя раньше срока, указанного в приказе.

Вручить работнику письменное предупреждение об отмене поручения не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Издать приказ об отмене с датой окончания дополнительной работы.
Выплатить доплату за период до этой даты в дни выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

ст. 60.2 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ

Чего делать нельзя: совмещение должностей

Ошибки, из-за которых совмещение оборачивается спором или штрафом

Поручать дополнительную работу устно Согласие работника на совмещение должностей должно быть письменным (ст. 60.2 ТК РФ). Устная договоренность не фиксирует ни факт поручения, ни его условия; при споре о доплате работник подтвердит совмещение табелями и перепиской, а у работодателя не будет документа с объемом работы и суммой.
Не указывать срок, содержание и объем работы Эти условия работодатель устанавливает с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Формулировка «исполнять обязанности бухгалтера» без перечня участков и срока ведет к спору о том, что входило в поручение и за что положена доплата.
Включать совмещение в оклад без отдельной доплаты При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ); запись «работа в пределах оклада» ее не заменяет. Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат в рамках трудовых отношений — состав ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния, а за задержку начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ.
Устанавливать размер доплаты приказом в одностороннем порядке Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Приказ без подписи работника о согласии с суммой соглашение не подтверждает, и при споре размер придется доказывать иначе.
Поручать работу сверх смены под видом совмещения Дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной (ст. 60.2 ТК РФ). Часы после окончания смены и работа в выходные под это правило не подпадают; оформление их как совмещения не соответствует норме и создает спор о недоплате.
Снимать совмещение без предупреждения Работодатель вправе досрочно отменить поручение, только предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ). Приказ об отмене «с сегодняшнего дня» без предупреждения оставляет работодателя без доказательства соблюдения порядка.

Когда нужна помощь юриста: совмещение должностей

Ситуации, где ошибка в оформлении стоит доплаты и штрафа

Работник давно выполняет дополнительную работу без письменного согласия и соглашения о доплате, и оформление нужно привести в порядок без искажения дат.ст. 60.2 ТК РФ
Работник требует доплату за совмещение должностей за прошлые месяцы или уже обратился в суд.ст. 151 ТК РФ
Компания отменяет совмещение по инициативе работодателя или работник отказался от дополнительной работы досрочно.ст. 60.2 ТК РФ
Совмещение должностей директора, заместителя директора или главного бухгалтера, когда неясно, кто подписывает документы от имени работодателя.ст. 60.2 ТК РФ

Кто участвует: совмещение должностей

Кто дает согласие, кто поручает и кто отвечает

Участник	Обязанность или право	Норма
Работник	Дает письменное согласие на дополнительную работу; вправе досрочно отказаться от нее, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня	ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ
Работодатель	Поручает дополнительную работу, устанавливает ее срок, содержание и объем с письменного согласия работника; вправе досрочно отменить поручение с письменным предупреждением не позднее чем за три рабочих дня	ч. 1, 3, 4 ст. 60.2 ТК РФ
Стороны трудового договора	Устанавливают размер доплаты соглашением с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	ч. 2 ст. 151 ТК РФ
Временно отсутствующий работник	Его обязанности могут быть поручены другому работнику без освобождения того от своей работы — как по другой, так и по такой же профессии (должности)	ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ
Работники организации, включая ее руководителя	Отвечают как должностные лица за правонарушение, совершенное в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций	ст. 2.4 КоАП РФ
Индивидуальный предприниматель	Несет административную ответственность как должностное лицо, если КоАП РФ не установлено иное	ст. 2.4 КоАП РФ
Суд	Рассматривает спор работника о невыплате доплаты. Срок обращения — один год со дня установленного срока выплаты. Срок, пропущенный по уважительным причинам, суд может восстановить	ч. 2, 5 ст. 392 ТК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: совмещение должностей и расширение зон обслуживания

Какая дополнительная работа подпадает под одну норму

Норма ст. 60.2 ТК РФ объединяет дополнительную работу, которую работник берет на себя внутри своего рабочего дня, не оставляя основной. Общие признаки: письменное согласие работника, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), сохранение работы по трудовому договору и дополнительная оплата (ст. 60.2 ТК РФ).

Вид работы определяется по профессии (должности). Работа по другой профессии (должности) — совмещение профессий (должностей): например, офис-менеджер ведет кадровый учет. Работа по такой же профессии — расширение зон обслуживания или увеличение объема работ: бухгалтер принимает второй участок (ст. 60.2 ТК РФ).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы возможно как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, содержание и объем дополнительной работы устанавливает работодатель с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ), а размер доплаты — соглашение сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ). Поэтому совмещение должностей по инициативе работодателя остается предложением, пока работник не согласился письменно.

Что говорит закон: совмещение должностей

Основное правило о дополнительной работе

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Из этой части следуют все требования к оформлению: согласие работника письменное, дополнительная работа укладывается в установленную продолжительность рабочего дня (смены), основная работа по трудовому договору сохраняется, а оплата идет сверх нее. Отсылка к ст. 151 ТК РФ означает, что размер доплаты определяют стороны соглашением. Проверяя совмещение, я начинаю с документа о согласии: без него поручение норме не соответствует.

Нормы по теме: совмещение должностей и расширение зон обслуживания

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 151 ТК РФ Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
ст. 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: совмещение должностей

С чем приходят работодатели

Доплата за прошлые месяцы

Работник выполнял обязанности уволившегося коллеги без приказа и соглашения, а затем потребовал доплату. Разбираю, какие документы подтверждают поручение, и считаю сумму с процентами по ст. 236 ТК РФ.

Главный бухгалтер и участок бухгалтера

Главный бухгалтер принимает участок бухгалтера на время вакансии. Определяю, другая это должность или такая же, — от этого зависит вид дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ), — и готовлю документы.

Директор или заместитель на второй должности

Генеральный директор или его заместитель берет на себя вторую должность. Проверяю, кто от имени работодателя дает поручение и подписывает соглашение о доплате (ст. 151 ТК РФ).

Отмена совмещения работодателем

Компания снимает дополнительную работу раньше срока, работник спорит о доплате. Проверяю письменное предупреждение не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ) и расчет доплаты.

Отказ работника от совмещения

Работник письменно отказался от дополнительной работы досрочно. Проверяю срок предупреждения (ст. 60.2 ТК РФ), помогаю перераспределить работу и закрыть начисление доплаты без долга.

Штраф за невыплату доплаты

Компании или должностному лицу вменяют неполную выплату в срок выплат в рамках трудовых отношений. Проверяю состав по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, даты выплат и готовлю возражения.

Чем отличается: совмещение должностей и расширение зон обслуживания

Виды дополнительной работы и то, что под норму не подпадает

Что сравниваем	Какая работа	Когда выполняется	Норма
Совмещение профессий (должностей)	Работа по другой профессии (должности) наряду со своей	В течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)	ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ	Работа по такой же профессии (должности) в большем объеме	В пределах того же рабочего дня (смены)	ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ
Исполнение обязанностей временно отсутствующего	Работа отсутствующего по другой или такой же профессии без освобождения от своей	Внутри своей смены, без освобождения от основной работы	ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ
Работа сверх смены или в выходной	Под правило о совмещении не подпадает: норма ограничивает дополнительную работу продолжительностью рабочего дня (смены)	За пределами установленной продолжительности	ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
Работа в другой организации	Не поручение своего работодателя наряду с работой по трудовому договору, поэтому под правило о совмещении не подпадает	У другого работодателя	ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ

Показать все отличияСвернуть

Дополнительная работа выполняется наряду с работой по трудовому договору в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер и расчёт: совмещение должностей

Как определить доплату и компенсацию за ее задержку

Что считаем	Правило и формула	Норма
Размер доплаты	Устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Минимума и формулы норма не задает: твердую сумму, процент от оклада или ставку за объем стороны выбирают сами и записывают в соглашение.	ч. 2 ст. 151 ТК РФ
Что учитывать	Содержание работы — какие обязанности второй должности переходят к работнику, и ее объем — долю участка, операции, время внутри смены. Срок, содержание и объем фиксируются с письменного согласия работника.	ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ
Пример расчета доплаты	Пример: бухгалтер принимает половину участка второго бухгалтера с окладом 70 000 ₽; стороны договорились о доплате 35 000 ₽ в месяц — половине оклада по объему переданной работы.	ч. 2 ст. 151 ТК РФ
Компенсация за задержку доплаты	Проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки — со дня, следующего за днем, когда доплату нужно было выплатить, по день фактического расчета включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя; размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.	ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ
Неполная или неначисленная доплата	При неполной выплате проценты считаются из фактически не выплаченных в срок сумм. Если доплату не начислили вовремя, а вступившее в силу решение суда признало право работника на нее, проценты идут со дня, следующего за днем, когда ее нужно было выплатить при своевременном начислении.	ч. 1 ст. 236 ТК РФ

Показать весь расчётСвернуть

Цифры в примере условные. Минимальная компенсация при задержке той же доплаты на 30 дней и условной ключевой ставке 16 %: 35 000 ₽ × 16 % ÷ 150 × 30 = 1 120 ₽; в расчете берется ставка, действующая в каждый период задержки.

Ответственность: совмещение должностей

Что грозит работодателю за нарушения при совмещении

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Невыплата или неполная выплата доплаты в установленный срок	Юридическое лицо	Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 ₽	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата доплаты в установленный срок	Должностное лицо	Предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата доплаты лицом, ранее наказанным за аналогичное нарушение	Должностное лицо, в том числе директор	Штраф от 20 000 до 30 000 ₽ или дисквалификация на срок от одного года до трех лет	ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 2.4 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата доплаты в установленный срок	Индивидуальный предприниматель	Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 ₽	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение трудового законодательства: поручение дополнительной работы без письменного согласия работника	Юридическое лицо	Предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 ₽	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Задержка доплаты	Работодатель	Проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, независимо от вины	ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ

Показать всю ответственностьСвернуть

Часть 6 ст. 5.27 КоАП РФ применяется, если действия не содержат уголовно наказуемого деяния; часть 1 — если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 этой статьи и следующей за ней статьей КоАП РФ. Собственной санкции за нарушение порядка совмещения в ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ нет.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

В спорах о совмещении должностей я чаще всего вижу одну картину: работник месяцами закрывает чужой участок, а в кадровых документах нет ни согласия, ни суммы доплаты. Пока отношения ровные, это никого не беспокоит; при увольнении работник приносит расчет за весь период, и работодателю нечем ответить.

Порядок, который я рекомендую, следует из самой нормы: письменное согласие с описанием содержания, объема и срока работы (ст. 60.2 ТК РФ), соглашение сторон о размере доплаты (ст. 151 ТК РФ) и приказ, который их повторяет. Доплату показываю в расчетном листке отдельной строкой — работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Если поручение нужно снять, я готовлю письменное предупреждение не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ) и закрываю расчет по доплате. Если спор уже идет, проверяю, по каким выплатам не истек год со дня установленного срока выплаты, отведенный работнику на обращение в суд (ст. 392 ТК РФ), и считаю проценты по ст. 236 ТК РФ.

Порядок действий: совмещение должностей

Как оформить совмещение должностей в одной организации

1
Определить вид дополнительной работыСравниваю должность работника и поручаемые обязанности: другая профессия (должность) — совмещение, такая же — расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, обязанности отсутствующего — исполнение без освобождения от своей работы (ст. 60.2 ТК РФ). От вида зависят формулировки всех документов.
2
Проверить рамки рабочего дняДополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) (ст. 60.2 ТК РФ). Если без переработки ее не выполнить, совмещение не подходит и нужен другой порядок.
3
Получить письменное согласиеРаботник подписывает согласие или заявление, где указаны поручаемая работа, ее содержание, объем и срок: эти условия устанавливаются с его письменного согласия (ст. 60.2 ТК РФ).
4
Согласовать размер доплатыСтороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей с суммой доплаты, определенной с учетом содержания и (или) объема работы (ст. 151 ТК РФ).
5
Издать приказПриказ о совмещении должностей повторяет условия согласия и соглашения: вид работы, срок, объем, размер доплаты. Рекомендую ознакомить с ним работника под подпись.
6
Начислять доплатуДоплата выплачивается вместе с заработной платой не реже чем каждые полмесяца, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ), и показывается в расчетном листке как составная часть заработной платы (ст. 136 ТК РФ).
7
Завершить или прекратить досрочноПо окончании срока, установленного с согласия работника, оформляю прекращение доплаты приказом. Досрочно отказаться может работник, досрочно отменить поручение — работодатель, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Документы: совмещение должностей

Что оформить работодателю

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Заявление на совмещение должностей (согласие работника)	Подтверждает письменное согласие, содержание, объем и срок работы — ст. 60.2 ТК РФ	Работник; письменно
Соглашение сторон о доплате за совмещение	Фиксирует размер доплаты, согласованный сторонами, — ст. 151 ТК РФ	Работник и работодатель; письменно
Приказ о совмещении должностей	Поручает работу, повторяет срок, содержание, объем и доплату	Руководитель или уполномоченное лицо; работник знакомится под подпись
Расчетный листок	Показывает доплату как составную часть заработной платы — ст. 136 ТК РФ	Работодатель; форма утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников — ст. 136 ТК РФ
Письменное предупреждение об отказе или отмене	Подтверждает срок предупреждения о досрочном прекращении — ст. 60.2 ТК РФ	Сторона, которая прекращает работу; письменно, с отметкой о получении
Приказ об отмене совмещения	Фиксирует дату окончания дополнительной работы и доплаты	Руководитель; работник знакомится под подпись

Показать все документыСвернуть

Сроки: совмещение должностей

Предупреждение, выплата и обращение в суд

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Досрочный отказ или отмена поручения	Не позднее чем за три рабочих дня, письменно	До дня прекращения работы; считаются рабочие, а не календарные дни	ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ
Выплата доплаты	Не реже чем каждые полмесяца; не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода	Со дня окончания периода, за который она начислена	ч. 6 ст. 136 ТК РФ
Иск о невыплате доплаты	Один год	Со дня установленного срока выплаты	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иной спор о совмещении	Три месяца	Со дня, когда работнику стало известно о нарушении его права либо должно было стать известно	ч. 1 ст. 392 ТК РФ

Пропущенные по уважительным причинам сроки обращения в суд могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ). Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, доплату выплачивают накануне; для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты (ст. 136 ТК РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: совмещение должностей

Ответы работодателю о совмещении должностей

Какая статья ТК РФ регулирует совмещение должностей?

Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника регулирует ст. 60.2 ТК РФ, оплату — ст. 151 ТК РФ. Первая задает условия поручения: письменное согласие, работа в пределах рабочего дня, срок и объем; вторая — доплату по соглашению сторон.

Как оформить совмещение должностей в одной организации?

Я оформляю письменное согласие работника с описанием работы, объема и срока (ст. 60.2 ТК РФ), дополнительное соглашение к трудовому договору о размере доплаты (ст. 151 ТК РФ) и приказ о совмещении должностей. Без любого из этих документов при споре условия придется восстанавливать по косвенным доказательствам.

Возможно ли совмещение должностей по инициативе работодателя без согласия работника?

Нет. Дополнительная работа поручается только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Предложить ее может работодатель, но без подписанного согласия поручение норме не соответствует. От уже согласованной работы работник вправе досрочно отказаться, предупредив письменно не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Как оплачивается совмещение должностей в одной организации и есть ли минимальная доплата по ТК?

Работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ); минимального процента норма не устанавливает. Доплату выплачивают вместе с заработной платой в установленные дни.

Показать все вопросыСвернуть

Как сделать расчет доплаты за совмещение должностей?

Стороны оценивают, какая часть обязанностей второй должности переходит к работнику и сколько времени смены она занимает, и записывают сумму в соглашение (ст. 151 ТК РФ). Если доплату задержали, к ней добавляются проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Как провести отмену совмещения должностей по инициативе работодателя?

Работодатель вправе досрочно отменить поручение, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ); согласие работника на отмену не требуется. Затем издается приказ об отмене, а доплата начисляется по день окончания дополнительной работы.

Возможно ли совмещение должностей директора или главного бухгалтера?

Норма ст. 60.2 ТК РФ говорит о работнике и профессии (должности) без перечня исключений, поэтому совмещение должностей директора, заместителя директора или главного бухгалтера оформляется по тем же правилам: письменное согласие и доплата по соглашению сторон (ст. 151 ТК РФ). Отдельно проверяю, кто от имени работодателя подписывает документы с директором.

Работа в выходные — это совмещение должностей?

Нет. Согласно ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной. Работа в выходной день привлекается и оплачивается в другом порядке, и оформление ее как совмещения ведет к спору о недоплате.

Услуги и темы рядом: совмещение должностей и расширение зон обслуживания

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Трудовой договор: обязательные условияЧто обязательно указать в трудовом договоре и в какой форме его заключать.СовместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: оформление, рабочее время, оплата и увольнение совместителя.Испытательный срокКому и на какой срок можно установить испытание и как уволить не прошедшего его.Перевод и перемещение работникаПостоянный и временный перевод, перемещение, перевод по медицинскому заключению и к другому работодателю.Ученический договорОбучение работника и соискателя за счёт компании: содержание и прекращение договора.Отказ в приёме на работу и запрет дискриминацииКогда отказ в приёме законен, как его оформить и чем грозит дискриминация.Срочный трудовой договорРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Работники при смене собственника и реорганизацииЧто происходит с трудовыми договорами при продаже бизнеса, смене собственника и реорганизации.Приостановление трудового договора при мобилизации и контрактеРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Приём на работу бывшего госслужащегоОбязанность сообщить прежнему нанимателю о приёме бывшего госслужащего и штраф за нарушение.Изменение условий трудового договораРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Временный перевод на удалённую работуКогда компания может без согласия перевести работников на удалёнку.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас