Ученический договор ТК РФ: условия, срок, оплата, расторжение

Ученический договор организации с работником или кандидатом: какие условия обязательны, как оформить, какая стипендия положена, когда договор прекращается и когда ученик, не отработавший без уважительных причин, возвращает стипендию и расходы.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Ученический договор — соглашение работодателя — юридического лица (организации) с лицом, ищущим работу, или с работником этой организации о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). С работником он дополнительный к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). В нём обязательно указывают квалификацию, срок ученичества, размер оплаты и срок, который ученик проработает по трудовому договору (ч. 1 ст. 199 ТК РФ); заключают его письменно в двух экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ).

Что делать сейчас: ученический договор

Ситуации, когда решение нужно в ближайшие дни, и первые шаги работодателя

Позвонить сейчас

Ученик закончил обучение и не вышел на работу или уволился до конца срока отработки

  • Сверить договор с ч. 1 ст. 199 ТК РФ: указаны ли квалификация, обязанность проработать по трудовому договору и срок этой работы.
  • Выяснить причины: по ч. 2 ст. 207 ТК РФ возврат возможен, только если ученик по окончании ученичества не выполняет обязательства без уважительных причин.
  • Собрать ведомости стипендии и документы о расходах на ученичество, направить ученику письменное требование.
  • Не удерживать сумму из зарплаты самовольно: удержания производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ч. 2 ст. 207 ТК РФ, ч. 1 ст. 137 ТК РФ

Ученик или инспекция указывает, что стипендия меньше минимального размера оплаты труда

  • Сравнить стипендию в договоре с минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом: ниже его стипендия быть не может (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
  • Отдельно проверить оплату работы на практических занятиях — она оплачивается по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).
  • Изменить размер стипендии соглашением сторон: в период действия договора его содержание меняется только так (ч. 3 ст. 201 ТК РФ).

ч. 1, 2 ст. 204 ТК РФ, ч. 3 ст. 201 ТК РФ

Ученик заболел или ушёл на военные сборы во время обучения

  • Учесть, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 201 ТК РФ).
  • Зафиксировать даты болезни или сборов документами и пересчитать дату окончания ученичества.
  • Сообщить ученику новую дату письменно, другие условия без его согласия не менять (ч. 3 ст. 201 ТК РФ).

ч. 2, 3 ст. 201 ТК РФ

Чего делать нельзя: ученический договор

Ошибки работодателя и то, во что они обходятся

  • Оформлять ученический договор от имени индивидуального предпринимателя Право заключать ученический договор ч. 1 ст. 198 ТК РФ даёт работодателю — юридическому лицу (организации). Индивидуальный предприниматель в этой норме не назван, и у работника появляется довод против самого основания требования о возврате стипендии.ч. 1 ст. 198 ТК РФ
  • Пропускать обязательные условия Договор должен содержать наименование сторон, конкретную квалификацию, приобретаемую учеником, обязанности работодателя и работника, срок ученичества и размер оплаты (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Нет срока, в течение которого ученик проработает по трудовому договору, — требование по ч. 2 ст. 207 ТК РФ не к чему привязать.ч. 1 ст. 199 ТК РФ
  • Платить стипендию ниже минимального размера оплаты труда Размер стипендии определяет договор, но он не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Это нарушение трудового законодательства, а общий состав для него — ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: предупреждение или штраф, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 этой статьи или отдельной статьёй.ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
  • Менять условия договора приказом В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ). Одностороннее снижение стипендии или удлинение отработки не связывает ученика и в споре не поможет работодателю.ч. 3 ст. 201 ТК РФ
  • Назначать испытательный срок выпускнику ученичества Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они обучались, испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Увольнение по итогам такого испытания работник может оспорить.ч. 1 ст. 207 ТК РФ
  • Удерживать расходы на обучение из зарплаты в одностороннем порядке Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Возврат стипендии по ч. 2 ст. 207 ТК РФ — требование работодателя к ученику; не исполнено добровольно — спор решает суд, а не бухгалтерия.ч. 1 ст. 137 ТК РФ
  • Оформлять договор в одном экземпляре Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ). Экземпляр у ученика и его подпись о получении снимают спор о том, на каких условиях он учился и что обязан отработать.ч. 2 ст. 200 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: ученический договор

Случаи, где ошибка в документе или расчёте обходится дороже консультации

  • Составляете ученический договор с работником или кандидатом и хотите, чтобы в нём были все обязательные условия, включая срок отработки и размер оплаты в период ученичества.ч. 1 ст. 199 ТК РФ
  • Ученик ушёл до окончания отработки или не приступил к работе, и нужно рассчитать стипендию и расходы к возврату и подготовить требование.ч. 2 ст. 207 ТК РФ
  • Выпускнику ученичества собираются назначить испытательный срок или уже уволили его как не прошедшего испытание.ч. 1 ст. 207 ТК РФ
  • Ученик оспаривает ученический договор с работодателем: размер стипендии, оплату практических занятий или изменение условий.ст. 204 ТК РФ, ч. 3 ст. 201 ТК РФ

Кто участвует: ученический договор

Стороны договора и их обязанности по главе об ученичестве

УчастникОбязанность или правоНорма
Работодатель — юридическое лицо (организация)Вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или со своим работником; обязан обеспечить возможность обучения по договоруч. 1 ст. 198 ТК РФ, ч. 1 ст. 199 ТК РФ
Лицо, ищущее работуМожет стать учеником; как и работник-ученик, обязуется пройти обучение и по полученной квалификации проработать по трудовому договору срок, установленный в ученическом договореч. 1 ст. 198 ТК РФ, ч. 1 ст. 199 ТК РФ
Работник данной организацииЗаключает ученический договор как дополнительный к трудовому договоруч. 2 ст. 198 ТК РФ
Ученик в период ученичестваПолучает стипендию по договору, не ниже минимального размера оплаты труда; работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкамч. 1, 2 ст. 204 ТК РФ
Лицо, успешно завершившее ученичествоПри заключении трудового договора с тем же работодателем испытательный срок не устанавливаетсяч. 1 ст. 207 ТК РФ
Ученик, не выполнивший обязательства без уважительных причинЕсли по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичествомч. 2 ст. 207 ТК РФ
СудРассматривает трудовой спор и может восстановить срок обращения, пропущенный по уважительным причинамч. 5 ст. 392 ТК РФ

Что это значит: ученический договор

Определение и виды ученического договора по Трудовому кодексу

Ученический договор связывает обучение с последующей работой: работодатель — юридическое лицо (организация) обеспечивает человеку получение образования, а тот обязуется пройти обучение и проработать по полученной квалификации (ч. 1 ст. 198 ТК РФ, ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель в ч. 1 ст. 198 ТК РФ не назван.

Виды различаются по двум признакам. По второй стороне — с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации; во втором случае договор дополнительный к трудовому (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). По режиму обучения — без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).

Обязательное содержание задано ч. 1 ст. 199 ТК РФ: наименование сторон; конкретная квалификация, приобретаемая учеником; обязанность работодателя обеспечить возможность обучения; обязанность работника пройти обучение и проработать по трудовому договору срок, установленный в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Иные условия стороны добавляют соглашением (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).

Срок договора — тот, что необходим для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ). Действует договор со дня, указанного в нём (ч. 1 ст. 201 ТК РФ), а прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Что говорит закон: ученический договор

Возврат стипендии и расходов, если ученик не выполнил обязательства

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.ч. 2 ст. 207 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Норма срабатывает при двух условиях: ученичество окончено, а обязательства не выполнены без уважительных причин. Возврат идёт по требованию работодателя, поэтому требование и расчёт нужно оформить письменно. Начинаю я с текста договора: если в нём нет срока работы после обучения по ч. 1 ст. 199 ТК РФ, неясно, какое обязательство нарушено.

Нормы по теме: ученический договор

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 198 ТК РФ Ученический договор
  • ст. 199 ТК РФ Содержание ученического договора
  • ст. 200 ТК РФ Срок и форма ученического договора
  • ст. 201 ТК РФ Действие ученического договора
  • ст. 204 ТК РФ Оплата ученичества
  • ст. 207 ТК РФ Права и обязанности учеников по окончании ученичества
  • ст. 208 ТК РФ Основания прекращения ученического договора

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: ученический договор

С чем приходят работодатели и ученики

Ученик уволился до окончания отработки

Работник прошёл обучение за счёт организации и ушёл раньше срока, установленного в договоре. Проверяю условие о сроке отработки и причины увольнения, считаю стипендию и расходы к возврату по ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

Выпускник не приступил к работе

Кандидат закончил ученичество и не вышел на работу. Норма прямо называет неявку к работе невыполнением обязательств, если нет уважительных причин (ч. 2 ст. 207 ТК РФ); готовлю требование и проверяю расчёт.

Стипендия ниже минимума

Ученик или инспекция указывает, что стипендия меньше МРОТ, а работа на практике не оплачивалась по расценкам. Сверяю договор и выплаты с ч. 1 и ч. 2 ст. 204 ТК РФ, готовлю позицию работодателя.

Договор без обязательных условий

В документе не названа квалификация, не указан срок отработки или договор подписан в одном экземпляре. Оцениваю, что можно исправить соглашением сторон по ч. 3 ст. 201 ТК РФ, а что уже нет.

Испытание после ученичества

Выпускнику ученичества установили испытательный срок и уволили как не прошедшего испытание. Проверяю, завершено ли ученичество успешно: тогда испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Продление на время болезни

Ученик болел или был на военных сборах, и стороны спорят о дате окончания обучения. Пересчитываю срок с учётом продления по ч. 2 ст. 201 ТК РФ и сверяю с условиями самого договора.

Ответственность: ученический договор

Штраф по общему составу нарушения трудового законодательства

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Нарушение трудового законодательства (общий состав, не специальный для ученического договора)Юридическое лицоПредупреждение или штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 статьи или отдельной статьёй об этом нарушениич. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
То же нарушениеДолжностное лицоШтраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей либо предупреждениеч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичноеЮридическое лицоШтраф от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублейч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Повторное нарушение лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичноеДолжностное лицоДисквалификация на срок от одного года до трёх лет либо штраф в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублейч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ

Отдельного штрафа за нарушение правил ученического договора закон не устанавливает (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Части 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ — общий состав нарушения трудового законодательства: если нарушение подпадает под части 3, 4 или 6 этой статьи, применяются они. Для ученика последствие иное — если он без уважительных причин не выполнил обязательства, то по требованию работодателя возвращает стипендию и возмещает расходы (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Ученический договор я чаще всего вижу уже после того, как ученик ушёл и работодатель хочет вернуть деньги за обучение. Первым делом читаю сам документ: названа ли конкретная квалификация, указан ли срок, который человек должен проработать, и размер оплаты в период ученичества. Это обязательные условия по ч. 1 ст. 199 ТК РФ, и пробел в них потом не закрыть ссылками на устные договорённости.

Второй вопрос — причины ухода. Норма требует возврата стипендии и расходов только при невыполнении обязательств без уважительных причин (ч. 2 ст. 207 ТК РФ), поэтому я заранее собираю документы о том, почему человек не вышел на работу или уволился.

Третий — расчёт. Стипендию, оплату работы на практических занятиях по расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ) и прочие расходы на обучение я показываю в расчёте отдельными строками, у каждой суммы — документ-основание.

Если договор только готовится, составляю его так, чтобы каждое условие из ч. 1 ст. 199 ТК РФ было заполнено конкретно, а любые изменения оформлялись соглашением сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ).

Порядок действий: ученический договор

Как оформить ученический договор и завершить ученичество

  1. 1
    Определить сторону и режим обученияРешить, с кем заключается договор — с лицом, ищущим работу, или с работником организации, — и будет ли обучение без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). С работником договор оформляется как дополнительный к трудовому (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).
  2. 2
    Прописать обязательные условияНаименование сторон, конкретная квалификация, обязанности работодателя и работника, срок ученичества, размер оплаты и срок работы по трудовому договору после обучения (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Иные условия — по соглашению сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ).
  3. 3
    Определить срок и дату началаСрок — необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ); договор действует со дня, указанного в нём, в течение предусмотренного им срока (ч. 1 ст. 201 ТК РФ).
  4. 4
    Подписать в двух экземплярахДоговор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ); один экземпляр передаётся ученику под подпись.
  5. 5
    Платить стипендию и оплачивать практикуСтипендия — в размере по договору, в зависимости от получаемой квалификации, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 1 ст. 204 ТК РФ); работа на практических занятиях — по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).
  6. 6
    Учитывать продление и измененияНа время болезни ученика, военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, действие договора продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ); содержание меняется только соглашением сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ).
  7. 7
    Завершить ученичествоДоговор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным им (ст. 208 ТК РФ). С успешно завершившим ученичество трудовой договор заключается без испытательного срока (ч. 1 ст. 207 ТК РФ); если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства, работодатель вправе потребовать вернуть стипендию за время ученичества и возместить расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Документы: ученический договор

Что подготовить для оформления и для спора о возврате расходов

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Ученический договорФиксирует квалификацию, срок ученичества, оплату и срок отработки — ч. 1 ст. 199 ТК РФРаботодатель и ученик; письменно, в двух экземплярах — ч. 2 ст. 200 ТК РФ
Трудовой договор с работникомОсновной договор, к которому ученический — дополнительный, ч. 2 ст. 198 ТК РФРаботодатель и работник
Ведомости о выплате стипендииПодтверждают размер стипендии не ниже МРОТ — ч. 1 ст. 204 ТК РФ — и сумму к возвратуРаботодатель
Документы о расходах на обучениеРасчёт других расходов в связи с ученичеством для требования по ч. 2 ст. 207 ТК РФРаботодатель; счета, акты, платёжные документы
Документы о болезни или военных сборахОснование продления договора — ч. 2 ст. 201 ТК РФУченик представляет работодателю
Соглашение об изменении условийИзменение содержания договора в период его действия — ч. 3 ст. 201 ТК РФОбе стороны, письменно
Требование о возврате стипендии и расходовФиксирует требование работодателя по ч. 2 ст. 207 ТК РФРаботодатель; письменно, с расчётом

Сроки: ученический договор

Сроки ученичества и обращения в суд по трудовому спору

ДействиеСрокС какого дняНорма
Работа после обученияСрок, установленный в ученическом договореПо условиям договорач. 1 ст. 199 ТК РФ
Иск работника о невыплате причитающихся ему выплатОдин годСо дня установленного срока выплатыч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иной индивидуальный трудовой спор работникаТри месяцаОтсчёт начинается в день, когда работнику стало известно или должно было стать известно о нарушении его правач. 1 ст. 392 ТК РФ
Восстановление пропущенного срокаПри пропуске по уважительным причинамПо решению судач. 5 ст. 392 ТК РФ

Требование к ученику лучше предъявить сразу, как только выяснилось, что он без уважительных причин не выполняет обязательства.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: ученический договор

Ответы по нормам Трудового кодекса об ученичестве

Ученический договор с работником: что это?

Договор организации со своим работником о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Он дополнительный к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ): трудовые отношения продолжаются, а к ним добавляются обязанности пройти обучение и отработать установленный срок.

Какой договор ученический, а какой — нет?

Ученический договор заключает работодатель — юридическое лицо (организация) с лицом, ищущим работу, или со своим работником (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). В нём должны быть наименование сторон, конкретная квалификация, обязанности сторон, срок ученичества, размер оплаты и срок работы после обучения (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор: срок — каким он должен быть?

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ), и действует со дня, указанного в нём (ч. 1 ст. 201 ТК РФ). На время болезни ученика, военных сборов и в других случаях по федеральным законам действие продлевается (ч. 2 ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор: форма и как оформить ученический договор?

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ). Важнее всего заполнить конкретно каждое условие ч. 1 ст. 199 ТК РФ. С работником договор оформляется как дополнительный к трудовому (ч. 2 ст. 198 ТК РФ).

Показать все вопросыСвернуть
Ученический договор: выплата стипендии и оплата по ученическому договору за практику — как считать?

Ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ). Работа на практических занятиях оплачивается по установленным расценкам (ч. 2 ст. 204 ТК РФ).

Расторжение ученического договора: можно ли расторгнуть ученический договор досрочно?

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ). Поэтому основания досрочного прекращения стоит прописать в самом договоре; менять его содержание в период действия можно только по соглашению сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор: увольнение ученика — что он вернёт?

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет обязательства, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ). Причины ухода я проверяю до предъявления требования.

Работа по ученическому договору: нужен ли испытательный срок после обучения?

Нет, если ученичество завершено успешно и трудовой договор заключается с тем работодателем, по договору с которым человек обучался: испытательный срок не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ). Срок, который нужно проработать, задаёт сам ученический договор (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

Ученический договор: право работодателя удержать расходы из зарплаты есть?

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ). Возврат стипендии и расходов по ч. 2 ст. 207 ТК РФ — это требование работодателя к ученику, а не основание удержания; если ученик добровольно не платит, спор решает суд.

Ученический договор работника с работодателем-предпринимателем возможен?

Право заключать ученический договор ч. 1 ст. 198 ТК РФ даёт работодателю — юридическому лицу (организации). Индивидуальный предприниматель в этой норме не назван, поэтому перед оформлением такого документа я проверяю, на какую норму в нём можно опереться.

Услуги и темы рядом: ученический договор

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Трудовой договор: обязательные условияЧто обязательно указать в трудовом договоре и в какой форме его заключать.СовместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: оформление, рабочее время, оплата и увольнение совместителя.Испытательный срокКому и на какой срок можно установить испытание и как уволить не прошедшего его.Совмещение должностей и расширение зон обслуживанияКак поручить дополнительную работу в рабочее время и доплатить за неё.Перевод и перемещение работникаПостоянный и временный перевод, перемещение, перевод по медицинскому заключению и к другому работодателю.Отказ в приёме на работу и запрет дискриминацииКогда отказ в приёме законен, как его оформить и чем грозит дискриминация.Срочный трудовой договорРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийРаботники при смене собственника и реорганизацииЧто происходит с трудовыми договорами при продаже бизнеса, смене собственника и реорганизации.Приостановление трудового договора при мобилизации и контрактеРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийПриём на работу бывшего госслужащегоОбязанность сообщить прежнему нанимателю о приёме бывшего госслужащего и штраф за нарушение.Изменение условий трудового договораРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийВременный перевод на удалённую работуКогда компания может без согласия перевести работников на удалёнку.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения