Перевод и перемещение различают по трудовой функции, подразделению в договоре и местности. Здесь разобраны основания перевода работника на другую работу, письменное согласие, временное замещение, медицинские ограничения и оформление документов.
Коротко
Переводом на другую работу является изменение трудовой функции или указанного в договоре подразделения у того же работодателя, а также переезд вместе с ним в другую местность. Перевод допускается только с письменного согласия работника по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Перемещение у того же работодателя по правилам ст. 72.1 ТК РФ без изменения согласованных условий такого согласия не требует; противопоказанная работа запрещена в обоих случаях.
До выхода сотрудника на новое место сопоставьте поручение с договором и причиной кадрового решения.
ст. 72.1 ТК РФ; ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ
ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ
ст. 73 ТК РФ; ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ
Название кадрового документа не заменяет проверку того, что именно меняется у сотрудника.
Разбор нужен до оформления спорного поручения или ответа на возражения сотрудника.
Кадровая служба собирает документы, а юридически значимые решения принимают стороны трудовых отношений.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работодатель по действующему договору | Разграничивает перевод и перемещение по содержанию договора. Для перевода получает письменное согласие, кроме чрезвычайных случаев; не поручает противопоказанную работу. | ч. 1, 3 и 4 ст. 72.1 ТК РФ; ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ |
| Работник, которому предложен перевод | Письменно выражает согласие на обычный перевод. Для перехода к другому работодателю возможны письменная просьба или письменное согласие; прежний договор при этом прекращается. | ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ |
| Работник с медицинским заключением | Письменно соглашается на имеющуюся непротивопоказанную работу либо отказывается. И отказ, и отсутствие работы влекут последствия, зависящие от требуемого срока перевода и категории работника. | ч. 1–5 ст. 73 ТК РФ |
| Руководители организации, филиала, представительства, иного обособленного подразделения, их заместители и главные бухгалтеры | При отказе от медицинского перевода или отсутствии работы договор прекращается независимо от срока перевода. Вместо этого работодатель вправе с их письменного согласия отстранить их на согласованный срок. | ч. 4 и 5 ст. 73 ТК РФ |
| Новый работодатель | Переход на постоянную работу к нему нельзя оформлять как простую смену места внутри прежней организации. Письменная просьба или согласие работника относятся к переводу с прекращением прежнего договора. | ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ |
Для квалификации кадрового решения важнее трудовая функция и условия договора, чем слово в приказе.
Переводом работника на другую работу является постоянное или временное изменение его трудовой функции и (или) подразделения, если оно указано в договоре, при сохранении работодателя. Переезд вместе с работодателем в другую местность также относится к переводу. Постоянные переводы работника на другую работу требуют письменного согласия; чрезвычайные исключения относятся к временному переводу — ст. 72.1 ТК РФ, ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Перемещение означает другое рабочее место, подразделение в той же местности, механизм или агрегат у того же работодателя при неизменных согласованных условиях. Поэтому необходимость перевода работника на другую работу проверяют через сравнение прежних и новых обязанностей. Условия перевода на другую работу нельзя свести к одному адресу; запрет противопоказанной работы действует и при перемещении — ст. 72.1 ТК РФ.
Временный перевод по письменному соглашению и перевод по медицинскому заключению имеют разные основания и последствия. Работодателю предписано с письменного согласия сотрудника перевести его на имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью. При переводе на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя действует гарантия среднего заработка — ст. 73 ТК РФ, ст. 182 ТК РФ.
Граница перемещения проходит по сохранению согласованных условий.
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Я сопоставляю предложенное рабочее место с договором, а не только с приказом. Условие о конкретном подразделении может изменить квалификацию решения: его изменение относится к переводу по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. Я также проверяю, не противопоказана ли сотруднику предлагаемая работа по состоянию здоровья: переводить и перемещать его на такую работу запрещено — ст. 72.1 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Споры различаются причиной смены работы и документом, на котором основано решение.
Сотрудник получает другие обязанности вместо согласованной функции. Проверяются письменное согласие и содержание изменений; название новой должности само по себе не заменяет сравнение работы — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Спор возникает вокруг отдела, указанного в договоре. Если меняется такое условие, речь идёт о переводе; перемещение без согласия возможно при сохранении согласованных условий и в той же местности — ст. 72.1 ТК РФ.
Письменно согласуйте временную работу до выхода отсутствующего сотрудника, за которым закон сохраняет место. По окончании срока перевод становится постоянным, если прежняя работа не предоставлена, работник её не потребовал и продолжает работать — ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Работодатель ссылается на простой или угрозу порчи имущества. Проверяются чрезвычайная причина и квалификация порученной работы: более низкая квалификация требует письменного согласия — ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Заключение исключает прежние обязанности. Оцениваются доступная непротивопоказанная работа, согласие сотрудника и последствия отказа; для перечисленных в законе руководящих работников предусмотрено особое правило — ст. 73 ТК РФ.
Увольнение переводом на другую работу предполагает письменную просьбу или согласие сотрудника и прекращение прежнего договора. Такой переход отличается от смены отдела внутри одной компании — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ.
Закон устанавливает гарантии оплаты при чрезвычайном и медицинском переводах — ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ, ст. 182 ТК РФ.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Оплата чрезвычайного перевода ниже гарантии | Работодатель | Оплата по выполняемой работе должна быть не ниже среднего заработка по прежней работе при переводах в предусмотренных законом чрезвычайных случаях. Это гарантия оплаты, а не размер штрафа. | ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ |
| Неучтённая гарантия при медицинском переводе | Работодатель | При медицинском переводе на нижеоплачиваемую работу у того же работодателя сохраняется средний заработок по прежней работе; при связанном с работой повреждении здоровья действует особый период гарантии. | ст. 182 ТК РФ |
Отдельного штрафа за перевод и перемещение работника закон не устанавливает. Перевод и перемещение на противопоказанную по здоровью работу запрещены — ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ. При чрезвычайном переводе оплата не может быть ниже среднего заработка по прежней работе — ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ.
адвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю проверку перевода с трудовой функции: выписываю прежние обязанности, новые поручения и условие о подразделении. Слова «перемещение» в приказе недостаточно. Если меняется функция или согласованное подразделение, проверяю письменное согласие и основание исключения из этого правила по ст. 72.1 ТК РФ и ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Так видно, какой документ подтверждает волю сотрудника, а какой только доводит до него решение руководителя.
Для временного перевода я отдельно сверяю конец соглашения с фактической работой. Продолжение исполнения новых обязанностей при непредоставлении прежней работы и отсутствии требования сотрудника меняет характер перевода по ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. В медицинской ситуации я читаю ограничения вместе с описанием вакансий и проверяю гарантию оплаты по ст. 73 ТК РФ и ст. 182 ТК РФ. Не советую принимать кадровое решение по одному названию диагноза или должности: для сравнения нужны содержание заключения, согласие и реальные условия предлагаемой работы.
Оформление перевода на другое место работы начинается с проверки договора и заканчивается контролем фактических обязанностей.
Письменное обсуждение помогает установить, какое изменение оспаривает сотрудник и на что ссылается работодатель.
Для подготовки позиции сначала определите спорное изменение. Процессуальные правила нельзя заменить порядком для коммерческого спора между компаниями.
| Вопрос | Как решается | Норма |
|---|---|---|
| Перевод или перемещение | Сопоставляются функция, подразделение из договора и переезд вместе с работодателем в другую местность. В позицию включите договор и содержание новой работы: изменение иных условий само по себе не означает перевод. | ч. 1 и 3 ст. 72.1 ТК РФ |
| Имелось ли необходимое согласие | Проверьте документ о согласии на конкретный перевод. Если работодатель ссылается на исключение, разберите чрезвычайные обстоятельства и квалификацию новой работы; обычная кадровая потребность их не заменяет. | ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ; ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ |
| Сохранился ли временный характер | Сравните срок соглашения, предоставление прежней работы, требование сотрудника и дальнейшее выполнение обязанностей. Эти факты относятся к условию, при котором перевод становится постоянным. | ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ |
| Правомерна ли медицинская развилка | Потребуются содержание заключения, сведения об имеющейся подходящей работе и воле сотрудника. Для оплаты нижеоплачиваемой работы проверьте специальную гарантию среднего заработка. | ч. 1–5 ст. 73 ТК РФ; ст. 182 ТК РФ |
Перечень служит для проверки решения; обязательность каждого кадрового бланка не выводится из одного названия документа.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Действующий трудовой договор | Показывает функцию, подразделение и условия, с которыми сравнивается новая работа по ст. 72.1 ТК РФ. | Используется подписанный сторонами экземпляр; проверьте также ранее согласованные изменения. |
| Письменное согласие или просьба | Подтверждает волю сотрудника на перевод; для перехода к другому работодателю проверьте ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. | Документ работника должен относиться к конкретному предложению о новой работе. |
| Соглашение о временном переводе | Закрепляет временную работу и её окончание по ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. | Стороны заключают соглашение в письменной форме; формулировку окончания согласуют с причиной замещения. |
| Приказ о переводе на другую работу | Для проверки сопоставляется с согласованными условиями и фактическим поручением по ст. 72.1 ТК РФ. | Решение работодателя; форма приказа о переводе на другую работу не заменяет письменного согласия работника по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ. |
| Медицинское заключение и сведения о работе | Нужны для проверки необходимости смены работы и отсутствия противопоказаний по ст. 73 ТК РФ. | Заключение должно быть выдано в установленном порядке; сведения об имеющейся работе собирает работодатель. |
Срок перевода работника на другую работу зависит от основания, а медицинское заключение определяет отдельную развилку.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Временный перевод по соглашению | До одного года; при замещении отсутствующего работника с сохранённым местом — до его выхода на работу. | С начала временной работы, согласованного сторонами. | ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ |
| Чрезвычайный перевод без согласия | До одного месяца при обстоятельствах, указанных в законе. | С начала работы по чрезвычайному переводу у того же работодателя. | ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ |
| Медицинский перевод и отказ от него | При отказе или отсутствии работы и требуемом переводе до четырёх месяцев — отстранение на срок заключения; для работников из ч. 4 действует особое правило. | По периоду необходимого перевода из медицинского заключения. | ч. 2, 4 и 5 ст. 73 ТК РФ |
| Средний заработок при медицинском переводе | Один месяц; при связанном с работой повреждении здоровья — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо выздоровления. | Со дня перевода на другую нижеоплачиваемую работу. | ст. 182 ТК РФ |
Как адвокат ведёт поручение компании
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Ответы о согласии, документах и окончании новой работы.
Сравните функцию, указанное в договоре подразделение и местность. Перевод допускается только с письменного согласия работника по ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Перемещение допустимо без согласия при сохранении договорных условий в пределах правил ст. 72.1 ТК РФ.
Ознакомление с приказом и письменное согласие имеют разный смысл. Подпись должна выражать согласие на конкретное изменение работы, кроме чрезвычайных исключений по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Требование согласия следует из ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ; сам приказ его автоматически не заменяет.
Для оформления сопоставьте дату начала с письменным соглашением и фактическим поручением. При медицинском переводе на нижеоплачиваемую работу именно со дня перевода исчисляется месяц сохранения среднего заработка; для повреждения здоровья, связанного с работой, действует иной предел по ст. 182 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия переводит сотрудника на имеющуюся работу, не противопоказанную по здоровью. Отказ или отсутствие работы оцениваются с учётом необходимого срока перевода; для руководящих работников закон предусматривает отдельную возможность согласовать отстранение — ст. 73 ТК РФ.
Обычный постоянный перевод требует письменного согласия по ст. 72.1 ТК РФ. Чрезвычайные исключения относятся к временной работе по ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Однако временный перевод становится постоянным при непредоставлении прежней работы, отсутствии требования о ней и продолжении работы — ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Такой переход предусмотрен по письменной просьбе сотрудника либо с его письменного согласия. Прежний трудовой договор прекращается — ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Поэтому документы перехода не следует составлять как внутреннюю смену подразделения: юридически меняется работодатель.
В обычной ситуации временный перевод оформляется письменным соглашением сторон — ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Без согласия замещение допускается, если необходимость вызвана чрезвычайными обстоятельствами; более низкая квалификация всё равно требует письменного согласия по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.
До четырёх месяцев — отстранение с сохранением места; зарплата не начисляется, кроме случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором — ч. 2 ст. 73 ТК РФ. Более длительный или постоянный перевод — прекращение договора по ч. 3 ст. 73 ТК РФ. Для работников из ч. 4 срок значения не имеет; вместо прекращения договора работодатель вправе с их письменного согласия отстранить их на согласованный срок — ч. 5 ст. 73 ТК РФ.
Нет: запрет распространяется и на перевод, и на перемещение — ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ. Для медицинского перевода подбирается имеющаяся непротивопоказанная работа с письменного согласия сотрудника по ч. 1 ст. 73 ТК РФ. Добровольное желание сотрудника не снимает запрета.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу