Типовой трудовой договор для микропредприятий вместо локальных актов

Страница о микропредприятии как работодателе: когда типовой трудовой договор для микропредприятий заменяет правила распорядка и положения об оплате, какой акт нужен при переводе на дистанционную работу, что делать при утрате статуса и как считается штраф.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Типовой трудовой договор для микропредприятий — форма, которую утверждает Правительство Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; на её основе заключают договоры работодатели, отказавшиеся от локальных нормативных актов ст. 309.2 ТК РФ. Отказ бывает полным или частичным, за исключением акта о временном переводе работников на дистанционную работу. Условия по вопросам, которые по закону должны регулироваться локальными актами, тогда включают в трудовые договоры ст. 309.2 ТК РФ.

Что делать сейчас: микропредприятие как работодатель

Три ситуации, в которых у микропредприятия идёт срок или уже началась проверка.

Позвонить сейчас

Сведения о компании в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства изменены: она больше не микропредприятие.

  • Фиксирую дату внесения изменений в реестр: не позднее четырёх месяцев с этой даты отношения с работниками должны регулироваться без учёта особенностей для микропредприятий (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ).
  • Составляю перечень актов, от которых компания отказывалась: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности ст. 309.2 ТК РФ.
  • Сверяю проекты актов с действующими трудовыми договорами.

ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ

Идёт проверка соблюдения трудового законодательства, а локальных актов в компании нет.

  • Проверяю, что каждый трудовой договор заключён на основе типовой формы и содержит условия по вопросам, которые по закону должны регулироваться локальными актами ст. 309.2 ТК РФ.
  • Запрашиваю сведения о компании в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства на дату предполагаемого нарушения: от них зависит размер штрафа юридического лица (ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ).
  • Готовлю письменные пояснения и подборку договоров к запросу проверяющих.

ст. 309.2 ТК РФ

Работников нужно срочно перевести на удалённую работу из-за эпидемии, аварии, пожара или решения органа власти.

  • Готовлю локальный нормативный акт о временном переводе: от него микропредприятие не освобождено ст. 309.2 ТК РФ.
  • Включаю в акт обстоятельство, список работников, срок — не более чем на период наличия обстоятельства, порядок обеспечения оборудованием и организации труда (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
  • Организую ознакомление работников с актом способом, позволяющим достоверно подтвердить его получение (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).

ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ

Чего делать нельзя: микропредприятие как работодатель

Ошибки при отказе от локальных актов и их цена.

  • Отменять локальные акты, не переписав договоры. Отказ от правил внутреннего трудового распорядка или положения о премировании идёт вместе с обязанностью включить те же условия в трудовые договоры ст. 309.2 ТК РФ. Без этого режим работы, сменность и премии нигде не закреплены, а за нарушение трудового законодательства юридическому лицу грозит предупреждение или штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.ст. 309.2 ТК РФ
  • Переводить на удалёнку без акта о переводе. От этого акта микропредприятие отказаться не вправе ст. 309.2 ТК РФ. Согласие работника на временный перевод не требуется (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ), но акт работодатель принимает с учётом мнения первичной профсоюзной организации через её выборный орган (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Без него нет документа о сроке, списке работников и компенсации расходов.ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ
  • Писать трудовой договор с нуля. Договоры работодателя, отказавшегося от локальных актов, заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством Российской Федерации ст. 309.2 ТК РФ. Самодельный текст этому требованию не отвечает, а пропущенное условие о премии или режиме работы нигде не закреплено.ст. 309.2 ТК РФ
  • Тянуть после утраты статуса. Не позднее четырёх месяцев с даты внесения изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства отношения с работниками регулируются без учёта особенностей для микропредприятий (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ). Без правил распорядка и положения об оплате труда к этому сроку компания рискует ответственностью за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ
  • Оставлять дату зарплаты открытой. Конкретную дату выплаты устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Без правил распорядка дата должна стоять в договоре, а невыплата в срок — отдельный состав по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.ч. 6 ст. 136 ТК РФ
  • Считать любую НКО вправе работать без актов. Особенности распространяются только на некоммерческие организации с численностью и доходом в пределах значений Правительства Российской Федерации, за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых и государственных компаний, партий, потребительских кооперативов, религиозных организаций (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ).ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: микропредприятие как работодатель

Случаи, когда ошибка в переходе на договор вместо актов стоит дороже консультации.

  • Компания или индивидуальный предприниматель переходит на типовой трудовой договор для микропредприятий и решает, от каких локальных актов отказаться.ст. 309.2 ТК РФ
  • Работодатель перестал быть микропредприятием, изменения внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, и нужно уложиться в срок перехода на общие правила.ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ
  • Некоммерческая организация проверяет, вправе ли она работать с персоналом по правилам для микропредприятий.ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ
  • Работник оспаривает премию, режим работы или выплаты, а условия о них записаны только в трудовом договоре.ст. 309.2 ТК РФ

Кто участвует: микропредприятие как работодатель

Кто вправе применять особенности и кто участвует в их применении.

УчастникОбязанность или правоНорма
Работодатель — субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиямВправе отказаться полностью или частично от локальных нормативных актов, за исключением акта о временном переводе на дистанционную работу; обязан включить их условия в трудовые договоры на основе типовой формы.ч. 1 ст. 309.2 ТК РФ
Работодатель — индивидуальный предпринимательПрименяет те же особенности, если в соответствии с федеральным законом отнесён к микропредприятиям.ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ
Работодатель — некоммерческая организацияПрименяет особенности, если среднесписочная численность работников и доход за предшествующий календарный год не превышают предельных значений; кроме государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, партий, потребительских кооперативов, религиозных организаций и других из перечня.ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ
РаботникПолучает в трудовом договоре условия по вопросам, которые по закону должны регулироваться локальными актами; при временном переводе на дистанционную работу знакомится с актом о переводе.ч. 1 ст. 309.2 ТК РФ, ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ
Правительство Российской ФедерацииУтверждает типовую форму трудового договора с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; устанавливает предельные значения для некоммерческих организаций.ч. 1 ст. 309.2 ТК РФ, ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ
Первичная профсоюзная организация — её выборный органЕго мнение учитывается при принятии акта о временном переводе работников на дистанционную работу.ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ
Руководитель и иные должностные лица организации, работодатель — физическое лицоОтвечают за нарушение трудового законодательства в случаях и порядке, установленных Кодексом и иными федеральными законами.ч. 1 ст. 362 ТК РФ

Что это значит: микропредприятие как работодатель

Особый режим трудовых отношений для самых малых работодателей.

Микропредприятие как работодатель — субъект малого предпринимательства, включая индивидуального предпринимателя, который в соответствии с федеральным законом отнесён к микропредприятиям. Трудовые отношения у него регулируются с учётом особенностей отдельной главы Трудового кодекса (ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ). Те же особенности применяют работодатели — некоммерческие организации, чья численность и доход не превышают предельных значений, кроме перечисленных в ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ.

Главная особенность — право отказаться полностью или частично от локальных нормативных актов: правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других. Исключение — акт о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемый по ст. 312.9 ТК РФ ст. 309.2 ТК РФ.

Взамен работодатель включает в трудовые договоры условия, которые по закону регулируются локальными актами, а сами договоры заключает на основе типовой формы, утверждаемой Правительством Российской Федерации ст. 309.2 ТК РФ.

Режим не пожизненный: если работодатель перестал быть микропредприятием и соответствующие изменения внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, не позднее четырёх месяцев с даты их внесения он переходит на общие правила (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ). Для некоммерческой организации те же четыре месяца считаются с даты размещения сведений об изменениях на официальном сайте налогового органа (ч. 4 ст. 309.1 ТК РФ).

Что говорит закон: микропредприятие как работодатель

Норма о переходе на общие правила после утраты статуса.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Срок в четыре месяца считается с даты внесения изменений в реестр (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ), поэтому за сведениями о компании я слежу заранее. За это время работодатель принимает акты, от которых отказывался по ст. 309.2 ТК РФ. Начинаю с перечня условий, уже записанных в трудовых договорах: новые акты не должны им противоречить.

Нормы по теме: микропредприятие как работодатель

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 309.1 ТК РФ Общие положения
  • ст. 309.2 ТК РФ Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и у работодателя - некоммерческой организации локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми д

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: микропредприятие как работодатель

С чем приходят работодатели — микропредприятия и некоммерческие организации.

Переход на типовой договор

Компания отказывается от положения о премировании и графика сменности и переносит их условия в трудовые договоры на основе типовой формы ст. 309.2 ТК РФ. Проверяю, что при переносе ничего не потерялось.

Утрата статуса микропредприятия

В единый реестр внесены сведения об утрате статуса, и за четыре месяца нужно восстановить локальные акты (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ). Готовлю перечень актов, проекты и порядок их принятия.

Проверка без локальных актов

Проверяющие требуют правила распорядка, которых нет. Показываю отказ и условия в договорах ст. 309.2 ТК РФ; штраф юридического лица из реестра считаю по размеру для предпринимателя (ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ).

Удалённая работа в чрезвычайной ситуации

Работников переводят на дистанционную работу, а акта о переводе нет. Готовлю акт по ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ: от него микропредприятие не освобождено ст. 309.2 ТК РФ.

Спор работника о выплатах

Работник требует премию или проценты за задержку выплат, ссылаясь на условия трудового договора. Проверяю, что записано в договоре, и считаю проценты по ст. 236 ТК РФ.

Работодатель — некоммерческая организация

Некоммерческая организация хочет работать без локальных актов. Сверяю её вид с исключениями, а численность и доход — с предельными значениями (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ).

Чем отличается: микропредприятие как работодатель

Микропредприятие против работодателя без особенностей.

ВопросМикропредприятиеДругой работодательНорма
Локальные нормативные актыВправе отказаться полностью или частичноПрава отказа глава о микропредприятиях не даётч. 1 ст. 309.2 ТК РФ
Акт о временном переводе на дистанционную работуОтказаться нельзя: при временном переводе принимается с учётом мнения профсоюзного органаПринимается в том же порядкеч. 1 ст. 309.2 ТК РФ, ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ
Трудовой договорНа основе типовой формы, с условиями из отменённых актовУсловия распорядка и оплаты могут быть в локальных актахч. 1 ст. 309.2 ТК РФ
Дата выплаты зарплатыВ трудовом договоре, если нет правил распорядка и коллективного договораВ правилах распорядка, коллективном или трудовом договореч. 6 ст. 136 ТК РФ
Штраф юридического лицаВ размере для предпринимателя без образования юридического лица, если компания в реестре на момент нарушенияПо санкции для юридического лица; сниженный размер — также у малых предприятий из реестра и социально ориентированных некоммерческих организаций — получателей поддержкич. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ
Некоммерческая организацияПрименяет особенности при численности и доходе в пределах значений ПравительстваУчреждения, госкорпорации, партии, потребительские кооперативы, религиозные организации — по общим правиламч. 2 ст. 309.1 ТК РФ

Размер и расчёт: микропредприятие как работодатель

Как пересчитывается штраф юридического лица — микропредприятия и проценты работнику.

Что считаемРазмер или формулаНорма
Штраф микропредприятия за нарушение трудового законодательстваВместо от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей, как для предпринимателя.ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ
Штраф микропредприятия за ненадлежащее оформление трудового договораВместо от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ
Пример: повторное нарушение у ООО — микропредприятияВместо от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, как для предпринимателя.ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ
Штраф микропредприятия за невыплату зарплаты в срокПредупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей вместо от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ
Проценты работнику за задержку выплатПроценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, а также от не начисленных своевременно сумм, если право на них признано вступившим в законную силу решением суда, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, когда суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно.ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Повышенный размер процентовМожет быть установлен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором; у микропредприятия без локальных актов — в договоре. Обязанность платить возникает независимо от вины работодателя.ч. 2 ст. 236 ТК РФ

Цифры в примере условные: итоговый размер штрафа в пределах санкции определяет орган или суд. Правила ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ применяются к юридическим лицам, включённым в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства на момент совершения правонарушения, и не применяются, когда предприниматель отвечает как юридическое лицо (ч. 4 ст. 4.1.2 КоАП РФ).

Ответственность: микропредприятие как работодатель

Своей санкции за отказ от локальных актов нет — работают общие составы трудового законодательства.

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Нарушение трудового законодательства, например условия отменённых актов не внесены в договорыЮридическое лицо — микропредприятие из реестраЮридическому лицу — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей, как для предпринимателяч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ
То же нарушениеДолжностное лицоДолжностному лицу — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
То же нарушениеЛицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — микропредприятиеЛицу, осуществляющему предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублейч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Ненадлежащее оформление трудового договораЮридическое лицо — микропредприятие из реестраЮридическому лицу — штраф от пяти тысяч до десяти тысяч рублейч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ
Ненадлежащее оформление трудового договораДолжностное лицоДолжностному лицу — штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублейч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата зарплаты в установленный срокДолжностное лицоДолжностному лицу — предупреждение или штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублейч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

Отдельной санкции за неправильный отказ от локальных актов глава о микропредприятиях не содержит; состав ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ применяется, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 той же статьи. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства — ст. 419 ТК РФ.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

Ко мне чаще всего приходят не тогда, когда компания решает отказаться от локальных актов, а когда отказ уже состоялся на словах: правил распорядка нет, положения о премировании нет, а трудовые договоры подписаны по старому шаблону. Право на отказ закон связывает с обязанностью перенести условия в договоры, заключённые на основе типовой формы ст. 309.2 ТК РФ. Пока этого не сделано, отказа по сути нет — есть пробел.

Первым делом я проверяю, вправе ли работодатель — организация или индивидуальный предприниматель — применять особенности для микропредприятий (ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ). Сведения единого реестра на дату нарушения влияют и на размер штрафа юридического лица (ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ). Затем читаю каждый трудовой договор на предмет режима работы, сроков выплаты зарплаты, премий и сменности.

Отдельно проверяю акт о временном переводе на дистанционную работу: это тот случай, когда микропредприятие обязано иметь локальный акт ст. 309.2 ТК РФ. И держу в календаре срок перехода на общие правила после внесения в реестр изменений об утрате статуса (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ): компания растёт, а кадровые документы остаются прежними.

Порядок действий: микропредприятие как работодатель

Шаги перехода на трудовые договоры вместо локальных актов.

  1. 1
    Проверить статус работодателяСверяю, отнесён ли работодатель в соответствии с федеральным законом к микропредприятиям (ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ). Для некоммерческой организации — что она не входит в перечень исключений, а численность и доход за предшествующий календарный год не превышают предельных значений (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ).
  2. 2
    Решить, от каких актов отказатьсяОтказ может быть полным или частичным: правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие акты ст. 309.2 ТК РФ. Акт о временном переводе на дистанционную работу остаётся в любом случае.
  3. 3
    Перенести условия в трудовые договорыВ трудовые договоры включаются условия по вопросам, которые по закону регулируются локальными актами, а сами договоры заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством Российской Федерации ст. 309.2 ТК РФ.
  4. 4
    Указать дату выплаты зарплатыЕсли правил распорядка и коллективного договора нет, конкретная дата выплаты стоит в трудовом договоре — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена, и не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
  5. 5
    Подготовить акт о временном переводеКогда возникает обстоятельство из ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ, работодатель с учётом мнения первичной профсоюзной организации через её выборный орган принимает акт: обстоятельство, список работников, срок, порядок обеспечения оборудованием и организации труда (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ). Работников знакомят с ним способом, позволяющим достоверно подтвердить получение (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
  6. 6
    Следить за изменением статусаЕсли работодатель перестал быть микропредприятием и изменения внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, не позднее четырёх месяцев с даты их внесения работодатель переходит на общие правила и принимает отменённые акты (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ).

Документы: типовой трудовой договор для микропредприятий

Что должно быть у работодателя, отказавшегося от локальных актов.

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Сведения из единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательстваПодтверждают отнесение к микропредприятиям (ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ) и дату внесения изменений об утрате статуса (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ)Выписка из реестра, хранится на каждую дату проверки статуса
Трудовой договор на основе типовой формыЗаменяет отменённые локальные акты и содержит их условия ст. 309.2 ТК РФРаботодатель и работник, письменно
Акт о временном переводе на дистанционную работуОбязателен и для микропредприятия; содержит обстоятельство, список работников, срок и порядок обеспечения (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ)Работодатель с учётом мнения первичной профсоюзной организации через её выборный орган
Подтверждение ознакомления с актом о переводеДоказывает, что работник получил акт (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ)Работник, способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
Расчётный листокИзвещает работника о составных частях зарплаты, удержаниях и общей сумме (ч. 1 ст. 136 ТК РФ)Работодатель, письменно, при каждой выплате

Перечень зависит от того, от каких актов работодатель отказался полностью, а от каких частично.

Сроки: микропредприятие как работодатель

Сроки перехода, выплат, суда и давности.

ДействиеСрокС какого дняНорма
Переход микропредприятия на общие правилаНе позднее четырёх месяцевС даты внесения изменений в единый реестрч. 3 ст. 309.1 ТК РФ
Переход некоммерческой организацииНе позднее четырёх месяцевС даты размещения сведений об изменениях на сайте налогового органач. 4 ст. 309.1 ТК РФ
Выплата зарплатыНе позднее 15 календарных дней, не реже чем каждые полмесяцаСо дня окончания периода, за который она начисленач. 6 ст. 136 ТК РФ
Иск о невыплате зарплатыОдин годСо дня установленного срока выплатыч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иск по другому трудовому споруТри месяца; по увольнению — один месяцСо дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении; по увольнению — со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельностич. 1 ст. 392 ТК РФ
Оспаривание решения госоргана в арбитражном судеВ течение трёх месяцев; иной срок возможен по федеральному законуСо дня, когда гражданин или организация узнали о нарушении своих прав и законных интересовч. 4 ст. 198 АПК РФ
Давность привлечения по трудовому составуОдин годСо дня совершения правонарушенияч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ
Давность при длящемся правонарушенииТот же срокСо дня обнаружения правонарушенияч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ

Отдельным категориям работников федеральный закон может установить иные сроки выплаты (ч. 7 ст. 136 ТК РФ); пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Сам или с адвокатом: микропредприятие как работодатель

Что работодатель может сделать сам, а где нужна проверка адвоката.

Можно самостоятельно

  • Проверить сведения о компании в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства.
  • Взять типовую форму трудового договора, утверждённую Правительством Российской Федерации, для нового работника (ч. 1 ст. 309.2 ТК РФ).
  • Указать в договоре конкретные даты выплаты зарплаты.

Лучше с адвокатом

  • Перенести в договоры условия отменяемых актов о премиях, сменности и режиме работы без пробелов.
  • Подготовить акт о временном переводе на дистанционную работу и порядок компенсации расходов.
  • Пройти проверку или спор с работником, когда условия есть только в трудовом договоре.

Типовой договор подписать несложно; сложнее не потерять условия, которые раньше жили в локальных актах.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: типовой трудовой договор для микропредприятий

Ответы на вопросы работодателей — микропредприятий и некоммерческих организаций.

Что такое типовой трудовой договор для микропредприятий и кто его утверждает?

Это форма, на основе которой заключают трудовые договоры работодатели — микропредприятия и некоммерческие организации, отказавшиеся от локальных нормативных актов. Её утверждает Правительство Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст. 309.2 ТК РФ.

Можно ли микропредприятию совсем не принимать локальные акты?

Да, отказ может быть полным или частичным — от правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов, за исключением акта о временном переводе работников на дистанционную работу ст. 309.2 ТК РФ. Условия, которые регулировали бы эти акты, работодатель обязан включить в трудовые договоры.

Распространяется ли это на индивидуального предпринимателя?

Да, если предприниматель как работодатель в соответствии с федеральным законом отнесён к микропредприятиям: глава прямо называет работодателей — индивидуальных предпринимателей (ч. 1 ст. 309.1 ТК РФ). Отвечает такой работодатель по санкциям для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Что будет, если компания перестала быть микропредприятием?

После внесения изменений в сведения о ней в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства у неё не больше четырёх месяцев с даты внесения изменений, чтобы перейти на общие правила трудового права без учёта особенностей (ч. 3 ст. 309.1 ТК РФ). За это время нужно принять отменённые локальные акты.

Показать все вопросыСвернуть
Какие некоммерческие организации могут работать по типовому договору без локальных актов?

Те, у которых среднесписочная численность работников и доход за предшествующий календарный год не превышают предельных значений Правительства Российской Федерации. Исключены государственные и муниципальные учреждения, государственные корпорации, публично-правовые компании, государственные компании, политические партии, потребительские кооперативы и религиозные организации (ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ).

Какой штраф грозит микропредприятию за нарушение трудового законодательства?

Юридическому лицу, отнесённому к микропредприятиям и включённому в единый реестр на момент нарушения, штраф назначается в размере, предусмотренном санкцией для предпринимателя без образования юридического лица (ч. 1 ст. 4.1.2 КоАП РФ). По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ это предупреждение или штраф от одной тысячи до пяти тысяч рублей вместо от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Нужен ли микропредприятию акт о временном переводе на дистанционную работу?

Да. Это единственный локальный акт, от которого микропредприятие отказаться не вправе ст. 309.2 ТК РФ. Его принимают с учётом мнения первичной профсоюзной организации через её выборный орган, когда возникает катастрофа, авария, эпидемия или иной исключительный случай либо решение органа власти; в акте указывают обстоятельство, список работников, срок и порядок обеспечения оборудованием (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).

Где указать дату выплаты зарплаты, если правил распорядка нет?

В трудовом договоре: конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Без правил распорядка остаётся только договор.

Услуги и темы рядом: микропредприятие как работодатель

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Разработка локальных нормативных актов работодателяРазрабатываю локальные акты работодателя и изменения положения об оплате труда. Проверяю договоры, премии, учёт мнения, приказ и ознакомление работников.Трудовой договор: обязательные условияЧто обязательно указать в трудовом договоре и в какой форме его заключать.СовместительствоВнутреннее и внешнее совместительство: оформление, рабочее время, оплата и увольнение совместителя.Испытательный срокКому и на какой срок можно установить испытание и как уволить не прошедшего его.Совмещение должностей и расширение зон обслуживанияКак поручить дополнительную работу в рабочее время и доплатить за неё.Перевод и перемещение работникаПостоянный и временный перевод, перемещение, перевод по медицинскому заключению и к другому работодателю.Ученический договорОбучение работника и соискателя за счёт компании: содержание и прекращение договора.Отказ в приёме на работу и запрет дискриминацииКогда отказ в приёме законен, как его оформить и чем грозит дискриминация.Срочный трудовой договорРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийРаботники при смене собственника и реорганизацииЧто происходит с трудовыми договорами при продаже бизнеса, смене собственника и реорганизации.Приостановление трудового договора при мобилизации и контрактеРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийПриём на работу бывшего госслужащегоОбязанность сообщить прежнему нанимателю о приёме бывшего госслужащего и штраф за нарушение.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения