Основание увольнения в приказе
Первый вопрос: даёт ли оно право на пособие. Ликвидация и сокращение дают полное пособие, шесть названных в законе случаев — двухнедельное, остальные основания — только по договору.
Взыскание выходного пособия при увольнении по статье 178 Трудового кодекса
Взыскиваю выходное пособие при увольнении по статье 178 ТК РФ и средний заработок за период трудоустройства. При ликвидации и сокращении пособие равно среднему месячному заработку; за второй и третий месяцы нужно письменно обращаться к работодателю в срок.
Кому положено выходное пособие и в каком размере
При ликвидации и сокращении выплачивается пособие в размере среднего месячного заработка, а при длительном трудоустройстве — заработок за второй и третий месяцы. По шести другим основаниям увольнения пособие двухнедельное. Срок обращения в суд — год.
Когда по выходному пособию нужен адвокат
Признаки, по которым видно, что выплату не просто задержали, а не собираются делать
- Пособие при сокращении не выплатили вовсеОно полагается в размере среднего месячного заработка независимо от того, нашли ли вы работу, и выплачивается в день увольнения вместе с остальным расчётом.ст. 178, 140 ТК
- Заработок за второй месяц не перечислилиОн выплачивается, если период трудоустройства превысил месяц, но только по письменному обращению работника — сам работодатель эту выплату не делает.ч. 2 ст. 178 ТК
- Отказали в выплате за третий месяцОна возможна по решению органа службы занятости и при условии, что вы обратились туда в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев.ч. 3 ст. 178 ТК
- Занизили средний месячный заработокСредний месячный заработок для расчёта пособия определяется умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце. Исключение премий из базы занижает пособие сразу.
- Двухнедельное пособие не выплатилиОно полагается при увольнении по медицинскому заключению, при призыве на военную службу, при восстановлении прежнего работника, при отказе от перевода в другую местность и в других названных законом случаях.ч. 8 ст. 178 ТК
- Уволили досрочно при сокращенииКроме пособия полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения.ч. 3 ст. 180 ТК
- Кроме пособия, недоплачен весь расчётКомпенсация за неиспользованные отпуска и заработная плата за отработанное время — самостоятельные требования, и заявляются они вместе с пособием.
- Спор идёт с центром занятости, а не с работодателемПособие по безработице назначает служба занятости, и это другой спор с другим ответчиком. Смешивать его с выходным пособием нельзя.
Если пособие за первый месяц просто не выплатили в день увольнения и работодатель это признаёт, достаточно письменного требования о расчёте: проценты за задержку он обязан начислить сам.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Взыскание выходного пособия
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Что именно решает суд по иску о выходном пособии
Спор идёт об основании увольнения, размере среднего месячного заработка и сроках обращения
Действительность основания
Если сокращение оформлено формально или увольнение по соглашению сторон прикрывало сокращение, спор начинается с самого основания, а не с суммы.
Размер среднего месячного заработка
Определяется умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Спор идёт о составе базы.
Показать всёСкрыть
Период трудоустройства
Превысил ли он месяц и два месяца. От этого зависит право на выплаты за второй и третий месяцы.
Соблюдение сроков обращения
Пятнадцать рабочих дней после окончания второго месяца и после решения службы занятости — по третьему. Пропуск срока обращения работодатель заявляет первым.
Решение органа службы занятости
Отдельный предмет доказывания по третьему месяцу: обращение в четырнадцать рабочих дней и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев.
Единовременная компенсация
Если работодатель выбрал её, проверяется размер — двукратный средний месячный заработок — и правильность зачёта уже выплаченного за второй месяц.
Чего в этом споре нет
Пособия по безработице: его назначает служба занятости, и спор о нём идёт с ней, а не с работодателем.
Кому и какое выходное пособие полагается
Размер пособия определяется основанием увольнения, а не стажем и не должностью
| Кто | Что вправе требовать | Норма |
|---|---|---|
| Уволенный при ликвидации организации | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при длительном трудоустройстве — заработок за второй и третий месяцы; при ликвидации все выплаты должны быть произведены до её завершения | ч. 1 и 7 ст. 178 ТК |
| Уволенный по сокращению численности или штата | Тот же набор выплат: пособие в размере среднего месячного заработка и заработок за период трудоустройства | ч. 1-3 ст. 178 ТК |
| Уволенный по сокращению досрочно | Дополнительно — компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения | ч. 3 ст. 180 ТК |
| Совместитель при сокращении | Те же гарантии, если на день увольнения он работал по совместительству и продолжил эту работу после увольнения с основной | ч. 4 ст. 178 ТК |
| Уволенный по медицинскому заключению или призыву | Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ч. 8 ст. 178 ТК |
| Сезонный работник | При ликвидации и сокращении — выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 296 ТК |
| Руководитель при смене собственника | Компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка от нового собственника; она полагается также заместителям и главному бухгалтеру | ст. 181 ТК |
| Работник по договору до двух месяцев | Выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральным законом, коллективным или трудовым договором | ст. 292 ТК |
Как устроено выходное пособие и почему выплаты за второй и третий месяцы теряют чаще всего
Короткое объяснение для уволенных по сокращению и при ликвидации
Выходное пособие — не универсальная выплата при любом увольнении, а гарантия по конкретным основаниям. Полный размер — средний месячный заработок — закон даёт в двух случаях: при расторжении договора в связи с ликвидацией организации и в связи с сокращением численности или штата работников. Это пособие выплачивается независимо от того, нашли вы работу или нет, и входит в расчёт, который производится в день увольнения.
Дальше начинается то, о чём почти никто не знает. Если период трудоустройства превысил один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения — целиком или пропорционально той части месяца, которая пришлась на период без работы. Эта выплата производится не автоматически: уволенный работник вправе обратиться за ней в письменной форме, и сделать это нужно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца. После обращения работодатель обязан заплатить не позднее пятнадцати календарных дней.
Выплата за третий месяц — исключительная и зависит уже не только от работодателя. Она производится по решению органа службы занятости населения и при двух условиях: вы обратились в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев со дня увольнения. Обращение к работодателю за этой выплатой подаётся после принятия решения службой занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца.
Работодателю разрешено закрыть этот механизм разом: взамен выплат за период трудоустройства он вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если заработок за второй месяц уже был выплачен, единовременная компенсация выплачивается с зачётом этой суммы. При ликвидации организации все такие выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации — потом взыскивать будет не с кого.
Помимо полного пособия закон предусматривает двухнедельное — в размере двухнедельного среднего заработка. Оно выплачивается при увольнении в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинскому заключению либо отсутствием такой работы у работодателя, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности, отказом от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора.
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные их размеры. Обратное правило тоже есть: выходные пособия и любые иные выплаты не могут назначаться при увольнении по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, и при прекращении договора в связи с совершением работником виновных действий. Для руководителей и главных бухгалтеров организаций с государственным участием размер таких выплат ограничен законом отдельно.
Второй вопрос после «сколько начислят» — сколько из этого дойдёт до сотрудника. Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства налогом на доходы физических лиц — НДФЛ, его же по привычке называют подоходным налогом, — не облагаются в части, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка, а для уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратный размер такого заработка. Всё, что выплачено сверх этого необлагаемого предела, облагается на общих основаниях, и налог удерживает сам работодатель как налоговый агент при выплате (п. 1 ст. 217, ст. 226 НК РФ).
Со страховыми взносами правило то же и записано отдельно: суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства не подлежат обложению страховыми взносами в части, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка, а для уволенных из северных организаций — шестикратный; для руководителя, его заместителей и главного бухгалтера предел трёхкратный без северного исключения. Компенсация за неиспользованный отпуск из необлагаемых сумм исключена прямо и взносами облагается полностью (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ). Знать это нужно не ради налогов: работник, сверяя полученное с расчётным листком, то принимает удержанный налог за недоплату, то, наоборот, списывает на налоги и взносы настоящую недоплату.
Рассчитать пособие стоит самому — до любого обращения. Порядок один для всех случаев: берутся все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат за двенадцать календарных месяцев и фактически отработанное время, из них выводится средний дневной заработок, и он умножается на число рабочих дней оплачиваемого периода (ст. 139 ТК РФ). Онлайн-калькулятор даёт ориентир, но спор почти никогда не идёт об арифметике: он идёт о базе расчёта — вошли ли в неё премии, вознаграждения и надбавки. Поэтому проверяется не итог, а расчётный листок и справка о выплатах за расчётный период. Сколько выйдет по каждой из выплат, видно из таблицы ниже: считаются они все от одной и той же базы.
Что говорит закон о выходном пособии
Три части нормы: пособие, второй месяц, третий месяц по решению службы занятости
Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника… превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику… средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть… при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.Статья 178 Трудового кодекса РФ
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
В норме два разных механизма, и путают их постоянно. Пособие за первый месяц работодатель выплачивает сам, в день увольнения, вместе с расчётом. Выплаты за второй и третий месяцы он делает только по вашему письменному обращению и в свои сроки. Человек ждёт перевода, которого по закону не будет, а потом слышит, что срок обращения пропущен.
Что придётся доказать по спору о выходном пособии
Работник доказывает право и период, работодатель — факт выплаты
- Работник — основание увольнения Приказ и запись в трудовой книжке: именно основание определяет, полагается ли пособие и в каком размере.
- Работник — период трудоустройства Что в течение второго, а для третьей выплаты и третьего месяца работа не была найдена. Подтверждается трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности.
- Работник — обращение в установленный срок Заявление работодателю с описью вложения и, по третьему месяцу, решение органа службы занятости.
- Работодатель — факт и полноту выплаты Платёжные документы и расчёт. Отсутствие доказательств выплаты означает, что пособие не выплачено.
- Работодатель — состав базы среднего заработка Какие выплаты вошли в расчёт среднего дневного заработка и на каком основании исключены остальные.
Как идёт дело о взыскании выходного пособия
Восемь шагов, и первые три — не иск, а обращения в срок
- 1Проверка основания увольненияПо приказу определяется, полагается ли пособие и в каком размере: полное при ликвидации и сокращении, двухнедельное в шести названных законом случаях.
- 2Обращение в службу занятостиВ течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения — обязательное условие для последующей выплаты за третий месяц.
- 3Письменное обращение к работодателюЗа вторым месяцем — не позднее пятнадцати рабочих дней после его окончания; за третьим — после решения службы занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца.
- 4Получение документов о начисленияхРасчётные листки, справка о среднем заработке, положение об оплате труда. Работодатель обязан выдать копии по письменному заявлению.
- 5Проверка размераПересчитывается средний дневной заработок по всем выплатам системы оплаты труда и средний месячный заработок для пособия.
- 6Расчёт процентов за задержкуПо каждой невыплаченной сумме — со дня, следующего за днём, когда она должна была быть выплачена, по день фактического расчёта.
- 7Иск в районный судВзыскание пособия, выплат за период трудоустройства, процентов и компенсации морального вреда одним заявлением. Пошлину работник не платит.
- 8ИсполнениеИсполнительный лист предъявляется приставу или напрямую в банк должника; при ликвидации организации это делается до её завершения.
Обращения, без которых выплаты не будет
Здесь досудебные обращения — не формальность, а условие возникновения выплаты
- Обращение в орган службы занятости населения подаётся в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения: без него не будет решения, дающего право на выплату за третий месяц.
- Письменное обращение к работодателю за средним месячным заработком за второй месяц подаётся не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания этого месяца.
- Обращение за третьим месяцем подаётся после принятия решения службой занятости, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца.
- После обращения работодатель обязан произвести выплаты не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения; с шестнадцатого дня начинается просрочка.
- Все обращения направляются с описью вложения или сдаются под отметку о получении: дата обращения доказывается работником.
- Инспекция труда вправе выдать предписание о выплате начисленных сумм и оштрафовать работодателя, но спор о размере разрешает только суд.
Обязательного претензионного порядка по трудовым спорам нет, но выплаты за второй и третий месяцы возникают только после письменного обращения работника. Без него взыскивать нечего.
Куда подавать иск о выходном пособии и что в нём писать
Срок годичный, суд районный, требования формулируются по каждой выплате отдельно
| Что | Как по выходному пособию | Норма |
|---|---|---|
| Форма обращения | Исковое заявление. Судебный приказ возможен только по начисленным, но не выплаченным суммам; при споре о размере он отменяется возражениями | ст. 122 ГПК |
| Какой суд | Районный суд как суд первой инстанции: индивидуальные трудовые споры мировому судье не подсудны | ст. 24 ГПК |
| Где именно | По месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — выбор истца | ч. 6.3 и 9 ст. 29 ГПК |
| Срок обращения | Один год со дня установленного срока выплаты. По каждой выплате срок течёт от своей даты: дня увольнения, окончания второго и третьего месяцев | ч. 2 ст. 392 ТК |
| Требования в иске | Отдельными пунктами: пособие, заработок за второй месяц, заработок за третий месяц, проценты за задержку, компенсация морального вреда | ст. 178, 236, 237 ТК |
| Приложение к иску | Расчёт по каждой выплате, копии обращений с описью вложения, решение органа службы занятости, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности | ст. 132 ГПК |
| Кто доказывает выплату | Работодатель: платёжные ведомости и расчёт. Работник доказывает основание, период трудоустройства и своевременность обращения | ст. 56 ГПК |
| Ходатайство об истребовании | Расчётные листки, положение об оплате труда, приказы о премировании, штатное расписание до и после сокращения | ст. 57 ГПК |
| Срок рассмотрения | До истечения двух месяцев со дня поступления заявления в районный суд | ст. 154 ГПК |
| Государственная пошлина | Работник освобождён от пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений | ст. 393 ТК |
При ликвидации организации иск подаётся до её завершения: после исключения юридического лица из реестра требование предъявлять некому.
На какой стадии ваше дело — Взыскание выходного пособия
Шесть этапов искового производства и что на каждом ещё можно изменить
Гражданское дело идёт в исковом производстве, и от стадии зависит, что ещё в вашей власти: до подачи выбирают требование и суд, после решения остаётся месяц на жалобу.
1
Досудебный этап
Считаем требование, собираем документы и решаем, нужен ли суд вообще. По части споров закон требует сначала направить претензию — без неё заявление вернут, и месяц уйдёт впустую.
п. 3 ст. 132 ГПК РФ — к иску прилагается подтверждение досудебного порядка, если он установлен федеральным законом
2
Подача иска
Иск подают в суд по подсудности, на бумаге или электронно. Ошибка в требовании или расчёте стоит не спора, а времени: суд оставит заявление без движения и вернёт на исправление.
ст. 131 ГПК РФ — форма и содержание искового заявления · ст. 132 ГПК РФ — перечень приложений
3
Принятие и подготовка дела
Судья решает вопрос о принятии в пять дней, затем выносит определение о подготовке. Здесь заявляют ходатайства об истребовании доказательств: банковскую и налоговую тайну открывает только судебный запрос, и позже суд назначает их неохотно.
ч. 1 ст. 133 ГПК РФ — пять дней на вопрос о принятии · ст. 147 ГПК РФ — определение о подготовке дела · ст. 152 ГПК РФ — предварительное судебное заседание
Показать все стадииСкрыть
4
Рассмотрение по существу
Стороны доказывают свою позицию, суд исследует документы и слушает свидетелей. Срок — два месяца в районном суде и месяц у мирового, но считается он от принятия заявления, а не от вашего первого обращения.
ч. 1 ст. 154 ГПК РФ — два месяца в районном суде, месяц у мирового судьи
5
Решение суда
Резолютивную часть объявляют в том же заседании, а мотивированное решение может быть готово на десять дней позже. Срок на жалобу считают именно от мотивированного решения, поэтому дату его изготовления надо знать точно.
ч. 1 ст. 199 ГПК РФ — резолютивная часть в том же заседании · ч. 2 ст. 199 ГПК РФ — составление мотивированного решения откладывается не более чем на десять дней (в редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ)
6
Апелляция и исполнение
Месяц на жалобу со дня изготовления решения в окончательной форме. Не обжаловали — решение вступило в силу, и дальше дело идёт не в суде, а у пристава: лист, розыск имущества, контроль удержаний.
ч. 1 ст. 321 ГПК РФ — месяц на апелляционную жалобу · ст. 209 ГПК РФ — вступление решения в законную силу · ст. 210 ГПК РФ — исполнение после вступления в силу
Какие документы нужны для взыскания выходного пособия
Половина списка подтверждает не размер, а своевременность обращений
| Документ | Зачем нужен |
|---|---|
| Приказ об увольнении | Основание увольнения определяет право на пособие и его размер |
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности | Подтверждают период трудоустройства: отсутствие новой работы во втором и третьем месяцах |
| Уведомление о сокращении | Дата предупреждения: от неё считается дополнительная компенсация при досрочном увольнении |
| Обращения к работодателю с описью вложения | Доказывают своевременность требования выплат за второй и третий месяцы |
| Решение органа службы занятости | Обязательное условие выплаты среднего месячного заработка за третий месяц |
| Справка о среднем заработке и расчётные листки | База для проверки размера пособия и последующих выплат |
| Положение об оплате труда и премировании | Доказывает, что премии входят в систему оплаты труда и учитываются в среднем заработке |
| Свой расчёт по каждой выплате | Отдельный документ: пособие, второй месяц, третий месяц, проценты за задержку |
Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника в трёхдневный срок.
Как считается выходное пособие и выплаты за период трудоустройства
Пять выплат разного размера — сверьте со своим основанием увольнения
| Выплата | Размер и порядок расчёта | Норма |
|---|---|---|
| Выходное пособие при ликвидации и сокращении | Один средний месячный заработок, выплачивается в день увольнения независимо от того, найдена ли новая работа | ч. 1 ст. 178 ТК |
| Средний месячный заработок | Средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году | Положение Правительства РФ |
| База расчёта | Все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат за двенадцать календарных месяцев, включая премии и вознаграждения | ст. 139 ТК |
| Заработок за второй месяц | Средний месячный заработок или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц; по письменному обращению работника | ч. 2 и 5 ст. 178 ТК |
| Заработок за третий месяц | По решению органа службы занятости — средний месячный заработок или его часть, при обращении в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения | ч. 3 ст. 178 ТК |
| Единовременная компенсация | Двукратный средний месячный заработок взамен выплат за период трудоустройства, с зачётом уже выплаченного за второй месяц | ч. 6 ст. 178 ТК |
| Двухнедельное пособие | Двухнедельный средний заработок при увольнении по медицинскому заключению, призыву, восстановлению прежнего работника, отказу от перевода в другую местность и в других названных случаях | ч. 8 ст. 178 ТК |
| Проценты за задержку | Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки, независимо от вины работодателя | ст. 236 ТК |
| НДФЛ с пособия | Не облагается в части, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка; для уволенных из организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратный. Превышение облагается, налог удерживает работодатель при выплате | п. 1 ст. 217, ст. 226 НК |
| Страховые взносы | Не начисляются в тех же пределах — трёхкратный, а для северных организаций шестикратный средний месячный заработок; компенсация за неиспользованный отпуск из необлагаемых сумм исключена и облагается полностью | подп. 2 п. 1 ст. 422 НК |
При обращении работника за выплатами за период трудоустройства работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Сроки по выходному пособию
Здесь два ряда сроков: на обращение к работодателю и на обращение в суд
| Случай | Срок | Продление | Норма |
|---|---|---|---|
| Выплата пособия при увольнении | День увольнения | Либо следующий день после требования о расчёте, если работник не работал | ст. 140 ТК |
| Обращение в орган службы занятости | Четырнадцать рабочих дней | Со дня увольнения; условие выплаты за третий месяц | ч. 3 ст. 178 ТК |
| Обращение за вторым месяцем | Пятнадцать рабочих дней | После окончания второго месяца со дня увольнения | ч. 5 ст. 178 ТК |
| Обращение за третьим месяцем | Пятнадцать рабочих дней | После окончания третьего месяца и после решения службы занятости | ч. 5 ст. 178 ТК |
| Выплата после обращения | Пятнадцать календарных дней | Со дня обращения работника | ч. 5 ст. 178 ТК |
| Предупреждение о сокращении | Два месяца | Персонально и под роспись; для сезонных работников — семь календарных дней | ч. 2 ст. 180 ТК |
| Иск о взыскании выплат | Один год | Со дня установленного срока выплаты каждой суммы | ч. 2 ст. 392 ТК |
| Восстановление пропущенного срока | По уважительным причинам | Обосновывает работник | ч. 5 ст. 392 ТК |
Общая исковая давность к трудовым спорам не применяется. Пропуск срока обращения к работодателю лишает самой выплаты, а пропуск срока обращения в суд — возможности её взыскать.
С чем приходят по взысканию выходного пособия
Семь типичных положений — найдите своё
Сокращение без пособия
Увольнение оформлено по сокращению, в расчёт пособие не включено. Самый простой случай: право следует прямо из основания увольнения.
Второй месяц без работы
Работа не найдена, обращение к работодателю подано, денег нет. Взыскивается средний месячный заработок за второй месяц или его часть.
Отказ по третьему месяцу
Решение службы занятости получено, работодатель платить отказывается. Проверяются оба условия: обращение в четырнадцать рабочих дней и отсутствие трудоустройства два месяца.
Показать всеСвернуть
Сокращение прикрыли соглашением сторон
Подпись получена под давлением, а пособие при таком основании законом не предусмотрено. Спор начинается с изменения основания увольнения.
Пособие посчитали по окладу
Средний месячный заработок определён без премий и надбавок, входящих в систему оплаты труда. Пересчёт увеличивает и пособие, и выплаты за период трудоустройства.
Единовременная компенсация вместо выплат
Работодатель выбрал двукратный средний месячный заработок. Проверяются размер и зачёт уже выплаченного за второй месяц.
Организация ликвидируется
Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации. После исключения организации из реестра взыскивать не с кого — здесь важна скорость.
От чего зависит исход спора о выходном пособии
Перечислено по убыванию влияния на результат
Основание увольнения
Главный фактор. Ликвидация и сокращение дают полное пособие, шесть случаев из закона — двухнедельное, соглашение сторон и собственное желание — только если выплата предусмотрена договором.
Соблюдение сроков обращения
Пятнадцать рабочих дней после окончания второго месяца и четырнадцать рабочих дней на обращение в службу занятости. Пропуск любого срока закрывает соответствующую выплату.
Состав базы среднего заработка
Учитываются все виды выплат системы оплаты труда независимо от источников. Исключение премий занижает каждую выплату в этой цепочке.
Показать всеСвернуть
Подтверждение периода трудоустройства
Отсутствие записи о новой работе в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности за спорный месяц.
Решение органа службы занятости
Для третьего месяца обязательно. Без него требование не удовлетворяется, каким бы тяжёлым ни было положение работника.
Стадия ликвидации организации
Определяет не право, а возможность получить деньги: после завершения ликвидации требование предъявлять некому.
Чем заканчиваются дела о взыскании выходного пособия
Пять исходов, и три из них зависят от соблюдённых сроков
- Взыскание пособия и выплат за второй и третий месяцы. Основание даёт право на полный набор, сроки обращения соблюдены, период трудоустройства подтверждён, сверху взысканы проценты за задержку.
- Взыскание только пособия за первый месяц. Право на него следует из основания увольнения, а выплаты за второй и третий месяцы отклонены из-за пропуска сроков обращения к работодателю или в службу занятости.
- Перерасчёт среднего месячного заработка. Пособие выплачено, но посчитано по окладу без премий. Взыскивается разница по всем выплатам цепочки.
- Взыскание после изменения основания увольнения. Соглашение сторон переквалифицировано в сокращение, и вместе с новой формулировкой присуждается пособие и заработок за период трудоустройства.
Показать всеСвернуть
- Отказ. Основание увольнения права на пособие не даёт и договором выплата не предусмотрена, либо пропущен годичный срок обращения в суд и ответчик о нём заявил.
Как суды решают дела о выходном пособии
Четыре положения, которые повторяются чаще прочих
Обращения не было
Работник ждал перевода за второй месяц и подал иск через полгода. В выплате отказано: она производится по письменному обращению работника, поданному в установленный срок.
Пропущен срок обращения в службу занятости
В орган службы занятости работник обратился через месяц после увольнения. Выплата за третий месяц отклонена: условие о четырнадцати рабочих днях не соблюдено.
Пособие по окладу
Средний месячный заработок посчитан без ежемесячных премий, предусмотренных положением об оплате труда. Суд включил их в базу и взыскал разницу по всем трём выплатам.
Показать всеСвернуть
Соглашение сторон вместо сокращения
Основание изменено на сокращение численности. Вместе с новой формулировкой взысканы выходное пособие и заработок за период трудоустройства.
Ошибки, из-за которых теряют выходное пособие
Первые три — про сроки, и каждая закрывает целую выплату
- Не обратиться в службу занятости в первые дни Четырнадцать рабочих дней со дня увольнения — условие выплаты за третий месяц. Восстановить этот срок нельзя, и выплата теряется целиком.
- Ждать перевода за второй месяц Выплата производится по письменному обращению работника, а не сама. Ожидание съедает пятнадцать рабочих дней после окончания месяца.
- Обращаться устно Дату обращения доказывает работник. Без описи вложения или отметки о получении срок считается неподтверждённым.
- Принять расчёт пособия на веру Средний месячный заработок считается из среднего дневного по всем выплатам системы оплаты труда. Расчёт по голому окладу занижает все три выплаты сразу.
- Согласиться на увольнение по соглашению сторон При таком основании выходное пособие законом не предусмотрено: только если выплата записана в договоре или в самом соглашении.
- Не проверить единовременную компенсацию Она заменяет выплаты за период трудоустройства и равна двукратному среднему месячному заработку, с зачётом уже выплаченного за второй месяц.
- Тянуть при ликвидации организации Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации. После исключения организации из реестра требовать не с кого.
- Не заявлять проценты за задержку Они начисляются на каждую невыплаченную сумму за каждый день и не требуют доказывания вины работодателя.
Что взыскивается вместе с выходным пособием
Четыре добавки, о которых чаще всего забывают
- Проценты за задержку. Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчёта. Обязанность возникает независимо от вины работодателя — ст. 236 ТК РФ.
- Дополнительная компенсация при досрочном увольнении. Средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
- Компенсация за неиспользованные отпуска и зарплата за отработанное время. Выплачиваются в день увольнения независимо от основания и взыскиваются тем же иском — ст. 127 и 140 ТК РФ.
- Компенсация морального вреда. Взыскивается при нарушении трудовых прав, включая нарушение имущественных: задержку выплат при увольнении. Размер определяет суд — ст. 237 ТК РФ.
Показать всеСвернуть
- Выходные пособия и иные выплаты не могут назначаться при увольнении по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям, и при прекращении договора в связи с виновными действиями работника — ст. 181.1 ТК РФ.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
В этой теме люди теряют деньги не потому, что им отказали, а потому, что не обратились. Пособие за первый месяц работодатель платит сам. Заработок за второй и третий месяцы — только по письменному обращению и в жёсткие сроки: пятнадцать рабочих дней после окончания месяца, а по третьему нужно ещё и решение службы занятости, куда надо было прийти в первые четырнадцать рабочих дней после увольнения.
Поэтому первое, что я делаю, — считаю сроки от даты увольнения и сразу готовлю обращения. Это дешевле и быстрее любого иска: во многих случаях после письменного обращения с описью вложения деньги приходят без суда.
Второе — проверяю сам размер. Средний месячный заработок для пособия считается умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце, а средний дневной — по всем выплатам системы оплаты труда. Если премии в базу не вошли, занижены сразу и пособие, и обе последующие выплаты.
И честно: если вас уволили по собственному желанию или по соглашению сторон, выходное пособие законом не предусмотрено. Взыскать его можно, только если такая выплата прямо записана в трудовом, коллективном договоре или в самом соглашении. Обещание на словах здесь не работает.
Что я беру на себя по взысканию выходного пособия
Состав работы по делу — что входит в стоимость целиком
- Расчёт сроков от даты увольнения Считаю все контрольные даты: четырнадцать рабочих дней на службу занятости, пятнадцать — на обращения по второму и третьему месяцам.
- Подготовка обращений Готовлю заявления работодателю и в орган службы занятости так, чтобы дата и содержание были доказуемы описью вложения.
- Проверка основания увольнения Смотрю, даёт ли оно право на пособие, и оцениваю перспективу изменения основания, если сокращение прикрыто соглашением сторон.
- Пересчёт среднего месячного заработка Считаю средний дневной заработок по всем выплатам системы оплаты труда и вывожу средний месячный для пособия.
- Истребование документов Расчётные листки, положение об оплате труда, приказы о премировании и штатное расписание — по заявлению, а при отказе через суд.
- Расчёт процентов по каждой выплате Отдельный документ с датами, ключевой ставкой соответствующих периодов и итогом по день фактического расчёта.
- Иск и ведение спора Заявляю каждую выплату отдельным требованием, чтобы отказ по одной не утянул остальные.
- Скорость при ликвидации Если организация ликвидируется, веду дело так, чтобы взыскание состоялось до завершения ликвидации.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Взыскание выходного пособия
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Взыскивать выходное пособие самому или с адвокатом
Признак простой: спорит ли работодатель об основании и о размере
Справитесь сами
Право очевидно и спора о цифре нет:
- увольнение оформлено по сокращению и работодатель признаёт долг
- вся зарплата состояла из оклада, премий и надбавок не было
- вы успеваете подать обращения в установленные сроки
- суммы начислены и просто не выплачены — хватит судебного приказа
Здесь работа сводится к двум заявлениям в срок. Обратиться самому правильно, а не экономно.
Нужен адвокат
Спор о праве или о размере:
- работодатель отказывает в выплатах за второй или третий месяц
- пособие посчитано по окладу без премий и надбавок
- сокращение оформлено как соглашение сторон или собственное желание
- сроки обращения уже прошли и нужно обосновывать уважительность
- организация ликвидируется и времени почти нет
- работодатель не выдаёт расчётные листки и положение об оплате труда
Правило простое: пока речь о том, чтобы вовремя обратиться, справитесь сами. Как только спор идёт об основании увольнения или о составе базы расчёта — нужны документы работодателя и пересчёт. Свой случай ищите выше, в разделе «Когда по выходному пособию нужен адвокат».
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Увольнение и восстановление на работе
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании и выговора: порядок применения и статьяВосстановление на работе после решения суда при незаконном увольнении: исковое заявлениеПризнание незаконным отстранения от работы за нарушение санитарного законодательстваВзыскание компенсаций работнику при увольнении, в том числе незаконном
Показать все услуги темыСвернуть
Частые вопросы
О чём спрашивают чаще всего
Кому положено выходное пособие при увольнении?
В размере среднего месячного заработка — уволенным в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата. В размере двухнедельного среднего заработка — по шести основаниям, названным в законе, включая призыв на военную службу и увольнение по медицинскому заключению.
Как получить заработок за второй месяц после увольнения?
Обратиться к работодателю письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца. Выплата производится не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Когда платят за третий месяц?
По решению органа службы занятости и при двух условиях: обращение в этот орган в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев.
Платят ли пособие при увольнении по соглашению сторон?
Законом оно не предусмотрено. Выплата возможна, только если прямо установлена трудовым договором, коллективным договором или самим соглашением.
Показать всеСвернуть
Как считается средний месячный заработок для пособия?
Средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Сам средний дневной заработок считается по всем выплатам системы оплаты труда.
Что такое единовременная компенсация вместо выплат?
Работодатель вправе взамен выплат за период трудоустройства выплатить двукратный средний месячный заработок, с зачётом уже выплаченного за второй месяц.
Какой срок на иск о взыскании выходного пособия?
Один год со дня установленного срока выплаты. По каждой сумме срок течёт от своей даты, поэтому часть требований может быть просрочена, а часть — нет.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ и страховыми взносами?
Не облагается в части, не превышающей в целом трёхкратный размер среднего месячного заработка, а для уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — шестикратный. Сумма сверх этого предела облагается и налогом, и взносами; компенсация за неиспользованный отпуск взносами облагается полностью (п. 1 ст. 217 и подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Как рассчитать выходное пособие самому и сколько получится?
Средний дневной заработок за двенадцать календарных месяцев умножается на число рабочих дней оплачиваемого периода. В базу входят все виды выплат системы оплаты труда, а не один оклад, — ст. 139 ТК РФ. Калькулятор даёт ориентир; проверять нужно базу расчёта по расчётному листку.
Положено ли выходное пособие пенсионеру и при выходе на пенсию?
При ликвидации и сокращении пенсионер получает пособие на общих основаниях: изъятий для получателей пенсии закон не делает. А при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выходное пособие статьёй 178 ТК РФ не предусмотрено — оно возможно, только если такой случай назван в трудовом или коллективном договоре (ч. 9 ст. 178 ТК РФ).
Не откладывайте защиту