Заявляю требования о восстановлении работника на работе после незаконного увольнения, взыскании заработка за вынужденный прогул, выходного пособия и компенсации морального вреда. Если вас хотят уволить, помогаю договориться об увольнении по соглашению сторон и оспорить выговор.
Коротко
Незаконное увольнение оспаривают двумя способами: восстановлением на прежней работе или изменением формулировки, и в обоих случаях с заработком за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Решает срок — месяц с копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В этой теме 10 услуг: восстановление, прогул, формулировка, моральный вред, выходное пособие, компенсации, соглашение сторон, выговор и отстранение.
Выберите тему или конкретную юридическую задачу
10 услуг
Первым делом считаем срок: по спорам об увольнении закон даёт всего один месяц.
Одно и то же увольнение можно оспорить разными требованиями, и выбрать их нужно до иска
Иск о восстановлении суд рассматривает напрямую, без комиссии по трудовым спорам (ст. 391 ТК РФ). Решение исполняется немедленно, а за задержку исполнения суд взыскивает средний заработок за всё время задержки (ст. 396 ТК РФ). Вместе с восстановлением заявляют оплату вынужденного прогула.
Можно ограничиться изменением формулировки на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ), и дата увольнения тогда переносится на день решения. Если неверная запись мешала устроиться на другую работу, суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 8 ст. 394 ТК РФ).
Соглашением договор расторгают в любое время (ст. 78 ТК РФ), а размер выплат при таком уходе закон не задаёт — его и сроки фиксируют в тексте соглашения. Поэтому условия проверяю до подписи.
Дисциплинарное взыскание обжалуют в инспекцию труда или в суд (ст. 193 ТК РФ). Тянуть не стоит: действующее взыскание делает возможным увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Приказ о взыскании объявляют под роспись в течение трёх рабочих дней.
Отстранение — не увольнение, но зарплата на это время по общему правилу не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Если медосмотр или обучение по охране труда не пройдены не по вине работника, время отстранения оплачивают как простой; незаконное отстранение оспаривают вместе с требованием об оплате.
Расчёт и трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности выдаются в день прекращения договора (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Спор о невыплате при увольнении — отдельный путь со сроком один год (ст. 392 ТК РФ), восстанавливаться для этого не нужно.
Ошибки выбора требований и срока; ход самого процесса разобран отдельно
Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. По невыплате сумм при увольнении — год, по другим индивидуальным трудовым спорам — три месяца (ст. 392 ТК РФ). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
Средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ) и компенсацию морального вреда, размер которой определяет суд (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). Моральный вред можно заявить и позже — в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены (ст. 392 ТК РФ).
Сразу: решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ). Если работодатель затягивает, суд определяет выплату среднего заработка за всё время задержки.
Закон представителя не требует. Но в споре об увольнении многое решают месячный срок, выбор между восстановлением и изменением формулировки и расчёт заработка за прогул. Кто ищет юриста при незаконном увольнении, тому помогаю как адвокат: проверяю приказ и порядок, готовлю иск, участвую в суде.
Закон допускает увольнение за однократный прогул: отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь день или более четырёх часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд проверяет, была ли причина уважительной, затребовали ли объяснение и соблюдён ли месячный срок применения взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Да, прокурор вступает в процесс и даёт заключение по делам о восстановлении на работе; его неявка после извещения рассмотрению не мешает (ч. 3 ст. 45 ГПК РФ).
Иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). Работник освобождён от пошлин и судебных расходов по требованиям из трудовых отношений (ст. 393 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ) и деньги за отпуск, который не успели использовать (ст. 127 ТК РФ). О сокращении предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ст. 180 ТК РФ).
Что ещё проверить при увольнении
Не откладывайте защиту