Требую взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и задержку выплаты, оплату сверхурочной работы и работы в выходные. Готовлю жалобу в государственную инспекцию труда и иск в суд, считаю долг по каждой выплате.
Коротко
Спор об оплате труда начинается с вопроса, что не выплачено. Зарплату платят не реже раза в полмесяца (ст. 136 ТК РФ), расчёт и выходное пособие — в день увольнения (ст. 140, 178), за задержку — проценты не ниже 1/150 ключевой ставки (ст. 236). В этой теме 11 услуг: долг по зарплате, отпускные, компенсация за отпуск, проценты за задержку, сверхурочные, выходные, премия, районный коэффициент и жалоба в инспекцию труда.
Выберите тему или конкретную юридическую задачу
11 услуг
Сначала определяем, какая выплата не получена и какой срок на неё уже идёт.
Путь зависит от того, начислены ли деньги, есть ли спор о размере и работаете ли вы ещё
Начисленные, но не выплаченные зарплату, отпускные, выплаты при увольнении и компенсацию за их задержку взыскивают судебным приказом (ст. 122 ГПК РФ), если сумма не превышает пятисот тысяч рублей (ч. 1 ст. 121). Работник по требованиям из трудовых отношений пошлину не платит (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Судебный приказ предусмотрен для начисленных сумм (ст. 122 ГПК РФ), а спор о размере начислений разрешается иском. Проверяю систему оплаты труда по трудовому договору и локальным актам (ст. 135 ТК РФ), табели и расчётные листки. Подсудность по выбору работника: иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
В день увольнения, в том числе по собственному желанию, выплачиваются все суммы: зарплата, компенсация за все неиспользованные отпуска, выходное пособие, если оно положено (ст. 127, 140, 178 ТК РФ). За каждый день просрочки — проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки от невыплаченного по день расчёта, независимо от вины работодателя (ст. 236).
Отпускные должны прийти не позднее чем за три дня перед отпуском (ст. 136 ТК РФ); если не придут вовремя — проценты по ст. 236. При увольнении компенсацию выплачивают за все неиспользованные отпуска, а по заявлению отпуск могут предоставить с последующим увольнением, кроме увольнения за виновные действия (ст. 127).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, дальше — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Работа в выходной или праздник — не менее двойного размера либо, по желанию работника, одинарная оплата и другой день отдыха (ст. 153).
Государственный инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное предписание об устранении нарушений и восстановлении нарушенных прав работников (ст. 357 ТК РФ). Взыскание денег в свою пользу с процентами за задержку — через судебный приказ или иск. Пути можно совмещать, но сроки на суд при этом продолжают течь (ст. 392).
Промахи при выборе способа взыскания; расчёт каждой выплаты разобран в услугах темы
При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата — в размере среднего месячного заработка; за второй месяц трудоустройства сохраняется средний заработок, в исключительных случаях по решению службы занятости — и за третий (ст. 178 ТК РФ). Двухнедельный средний заработок выплачивают, в частности, при отказе от перевода по медицинскому заключению, призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника.
Не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный или трудовой договор, но не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). Отпускные дают не позднее чем за три дня до начала отпуска.
Не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки — со дня, следующего за сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ). Коллективный или трудовой договор может увеличить размер. Обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Все суммы, причитающиеся работнику: зарплата за отработанное время, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), выходное пособие при увольнении по основаниям из ст. 178. Выплачивают их в день увольнения, а если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после его требования о расчёте (ст. 140).
Сверхурочные: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, исходя из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами (ст. 152 ТК РФ). Выходной или праздник — не менее двойного размера; по желанию работника — одинарная оплата и другой день отдыха, который используют в течение года (ст. 153).
Виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом (ст. 135 ТК РФ). Лишение премии проверяют по этим документам. Условия оплаты труда в трудовом договоре не могут быть хуже, чем в законе, коллективном договоре и локальных актах (ст. 135). Лишение премии не входит в перечень дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ), поэтому депремирование за проступок проверяют по положению о премировании.
Письменно известить работодателя и приостановить работу до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Приостановка не допускается, в частности, в периоды военного или чрезвычайного положения, в военных формированиях, в организациях, обслуживающих особо опасные производства. После уведомления о готовности выплатить выйти на работу нужно не позднее следующего рабочего дня. Полная невыплата зарплаты свыше двух месяцев, допущенная руководителем из корыстной или иной личной заинтересованности, уголовно наказуема (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).
Инспектор труда вправе выдать работодателю обязательное предписание об устранении нарушений и восстановлении прав работников (ст. 357 ТК РФ). Взыскание в свою пользу с процентами — через суд: судебный приказ по начисленным суммам (ст. 122 ГПК РФ) или иск в течение года со дня срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Пошлину работник не платит (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). В прокуратуру можно написать заявление о нарушении закона (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»).
Трудовые споры рядом с невыплатой
Не откладывайте защиту