Была ли достигнута договорённость
Первый вопрос: есть ли двустороннее волеизъявление о расторжении, о дате и об основании. Заявление работника без ответа работодателя соглашением не является.
Увольнение по соглашению сторон: выходное пособие, оклады, НДФЛ, статья ТК РФ и трудовая книжка
Веду увольнение по соглашению сторон: согласовываю условия, чтобы выходное пособие и компенсация были записаны в соглашении и выплачены, или оспариваю подписанное под давлением. Отозвать соглашение в одиночку нельзя, а пособие законом не предусмотрено — только договорённостью.
Чем соглашение сторон отличается от собственного желания и что в нём писать
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Передумать в одностороннем порядке нельзя: аннулировать договорённость можно только по взаимному согласию. Выходное пособие законом не предусмотрено — его размер пишется в самом соглашении.
Когда по соглашению сторон нужен адвокат
Признаки, по которым видно, что подписывать в предложенном виде нельзя
- Компенсацию обещали на словахВыходное пособие при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрено. Не записанная в тексте выплата не взыскивается ничем, кроме самого соглашения или трудового договора.ст. 178 ТК
- Соглашением прикрывают сокращениеРаботодатель избавляет себя от предупреждения за два месяца, предложения вакансий, выходного пособия и заработка за период трудоустройства. Работник теряет всё это одной подписью.ст. 178, 180 ТК
- Подпись получили под давлениемУгроза увольнения «по статье», ультиматум в один день, разговор с несколькими руководителями. Доказывать порок воли придётся работнику, и доказательства собираются сразу.
- Вы передумали после подписанияОдносторонний отказ невозможен: аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения допускается лишь при взаимном согласии сторон.ст. 78 ТК
- Обстоятельства изменились после подписиБеременность, болезнь, отзыв предложения от нового работодателя. Требуется письменное обращение к работодателю об аннулировании договорённости и фиксация его ответа.
- Соглашение подписано, а расчёт не выданВсе суммы выплачиваются в день увольнения. Задержка порождает проценты за каждый день независимо от вины работодателя.ст. 140, 236 ТК
- Выплата по соглашению не произведенаКомпенсация, записанная в соглашении, взыскивается как причитающаяся при увольнении сумма, вместе с процентами за задержку.
- Нужно поменять основание на сокращениеЕсли соглашением прикрыто сокращение, спор идёт об изменении формулировки: новое основание открывает право на пособие и заработок за период трудоустройства.
Если условия вас устраивают, компенсация прямо названа в тексте с суммой и сроком выплаты, а подписываете вы добровольно, — соглашение можно подписать и без юриста.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Увольнение по соглашению сторон
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Что именно решает суд по спору о соглашении сторон
Предмет доказывания здесь другой, чем при увольнении по инициативе работодателя
Добровольность подписи
Главный предмет спора. Доказывать вынужденность подписи обязан работник: добровольность предполагается, пока не показано обратное.
Прикрывало ли соглашение другое основание
Если фактически проводилось сокращение, спор идёт об изменении формулировки и о выплатах, которых работник лишился.
Показать всёСкрыть
Условия о выплатах
Что именно записано в тексте: сумма компенсации, срок и порядок выплаты. Не записанное не взыскивается.
Соблюдение согласованной даты
Увольнение до или после согласованного дня — односторонний отход от договорённости, который аннулированием не является.
Оформление прекращения
Приказ, ознакомление под роспись, выдача трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности и расчёт в день увольнения.
Аннулирование договорённости
Было ли взаимное согласие сторон отказаться от соглашения. Односторонний отзыв правового значения не имеет.
Чего в этом споре нет
Проверки процедуры увольнения по инициативе работодателя: ни предупреждения, ни предложения вакансий, ни мнения профсоюза здесь закон не требует.
Кто и что вправе при расторжении по соглашению сторон
Права сторон здесь симметричны, и именно поэтому передумать в одиночку нельзя
| Кто | Что вправе | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Предложить расторжение в любое время, согласовать дату и условия, включить в текст компенсацию и порядок её выплаты | ст. 78 ТК |
| Работодатель | Предложить расторжение и его условия; принуждать к подписанию не вправе — это уже порок воли, а не соглашение | ст. 78 ТК |
| Любая из сторон после подписания | Предложить аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения; аннулирование возможно только при взаимном согласии | ст. 78 ТК |
| Работник по срочному договору | Расторгнуть договор по соглашению сторон до истечения срока: правило действует и для срочных, и для бессрочных договоров | ст. 78 ТК |
| Уволенный по соглашению | Получить в день увольнения все причитающиеся суммы, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и заверенные копии документов о работе | ст. 84.1, 140 ТК |
| Работник, подписавший под давлением | Оспорить увольнение в суде: требовать восстановления на работе либо изменения формулировки основания увольнения | ст. 391, 394 ТК |
| Руководитель организации с госучастием | Заключить соглашение, но без условия о выходном пособии и иных выплатах: для этой категории такие условия прямо запрещены | ст. 349.3 ТК |
| Работник, уволенный за виновные действия | Выплаты не назначаются: выходные пособия и иные выплаты не могут предусматриваться при увольнении по дисциплинарным основаниям | ст. 181.1 ТК |
Как устроено увольнение по соглашению сторон и чем оно опасно
Короткое объяснение перед тем, как ставить подпись
Соглашение сторон — первое из общих оснований прекращения трудового договора, и самое короткое по тексту закона: трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Ни срока предупреждения, ни отработки, ни обязательных выплат норма не устанавливает — она даёт сторонам свободу договориться о дате и об условиях.
Из этой краткости вытекает главная особенность. При увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать заявление до истечения срока предупреждения. При соглашении сторон такого права нет: аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Подпись поставлена — в одиночку назад дороги нет.
Вторая особенность — деньги. Выходное пособие закон предусматривает для ликвидации и сокращения, а также в шести названных случаях в размере двухнедельного заработка. Соглашения сторон среди них нет. Одновременно закон разрешает предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные их размеры трудовым или коллективным договором. Отсюда практическое правило: любая компенсация, о которой вы договорились, должна быть написана в тексте соглашения — с суммой, сроком и порядком выплаты. Устная договорённость юридической силы не имеет.
Третья особенность — то, чего работник лишается, подписывая. При сокращении ему полагаются предупреждение персонально и под роспись не менее чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний заработок за период трудоустройства. Соглашение сторон снимает с работодателя всё это разом. Поэтому предложение «уволиться по соглашению» в ситуации, когда очевидно готовится сокращение, почти всегда невыгодно, если компенсация не покрывает утраченные гарантии.
Оформляется прекращение по общему порядку: приказ работодателя, ознакомление работника под роспись, день прекращения договора — последний день работы. В этот же день выдаётся трудовая книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности и производится расчёт. Запись об основании и причине вносится в точном соответствии с формулировкой Кодекса и со ссылкой на статью, часть и пункт.
Оспорить такое увольнение можно, но предмет спора смещается: доказывается не нарушение процедуры работодателем, а порок воли работника — что подпись поставлена под давлением, угрозой или под влиянием заблуждения. Бремя доказывания лежит на работнике, и работают здесь только доказательства, собранные сразу: переписка, свидетели, последовательность событий одного дня, записи разговоров.
Что говорит закон об увольнении по соглашению сторон
Две нормы: основание и порядок оформления прекращения договора
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись…
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним… сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности… и произвести с ним расчет…
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности… должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса… и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи…Статьи 78 и 84.1 Трудового кодекса РФ
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Статья 78 состоит из одной строки, и в этой краткости весь смысл: закон не устанавливает ни сроков, ни выплат, ни процедуры — всё определяют стороны. Значит, и защита работника здесь строится не на нарушенной процедуре, как в других делах об увольнении, а на тексте соглашения. Что не написано, того не существует.
Что придётся доказать по спору о соглашении сторон
Бремя здесь обратное обычному трудовому спору
- Работник — вынужденность подписи Что воля была порочна: угроза увольнения по порочащему основанию, ультиматум, отсутствие времени на обдумывание, подписание в один день с приказом.
- Работник — что фактически было другое основание Приказы о сокращении, изменения штатного расписания, уведомления коллегам, объявления о наборе на ту же должность после увольнения.
- Работник — содержание договорённости о выплате Текст соглашения, переписка о согласовании условий, проекты документов. Устные обещания в этот перечень не входят.
- Работодатель — факт и полноту расчёта Платёжные документы о выплате всех причитающихся сумм в день увольнения, включая согласованную соглашением компенсацию.
- Обе стороны — взаимность аннулирования Если договорённость отменялась, требуется подтверждение согласия обеих сторон, а не одностороннего заявления.
Порядок: от предложения расторгнуть договор до расчёта и спора
Восемь шагов, и первые четыре — до подписи
- 1Оценка предложенияОпределяется, что происходит на самом деле: обоюдный интерес или подготовка к сокращению. Проверяются штатное расписание, уведомления другим работникам, объявления о вакансиях.
- 2Расчёт утраченных гарантийСчитается, что полагалось бы при сокращении: пособие, заработок за второй и третий месяцы, дополнительная компенсация при досрочном увольнении. Это нижняя граница переговоров.
- 3Согласование текстаВ соглашение вносятся дата увольнения, основание со ссылкой на пункт и статью, сумма компенсации, срок и порядок её выплаты, порядок передачи дел.
- 4ПодписаниеЭкземпляр работника остаётся у него с отметкой о получении. После подписи односторонний отказ невозможен.
- 5Оформление прекращенияПриказ работодателя, ознакомление под роспись, день прекращения — последний день работы, запись со ссылкой на статью, часть и пункт.
- 6Расчёт и документыВ день увольнения выплачиваются все причитающиеся суммы и выдаются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.
- 7Требование при неисполненииЕсли компенсация из соглашения не выплачена, направляется письменное требование о расчёте: с этого дня считаются проценты.
- 8СудВзыскание согласованных сумм — год со дня срока выплаты; оспаривание самого увольнения — месяц со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
Что сделать до суда
Обязательного досудебного порядка нет, но два письма меняют исход
- Досудебный порядок по трудовым спорам законом не установлен: иск подаётся сразу, и суд не вернёт его из-за отсутствия претензии.
- Письменное предложение аннулировать договорённость о сроке и основании увольнения направляется работодателю с описью вложения: аннулирование возможно только при его согласии.
- Требование о расчёте подаётся, если компенсация из соглашения не выплачена: оно фиксирует начало просрочки и начисление процентов.
- Заявление о выдаче копий документов о работе подаётся сразу: приказ, соглашение, расчётные листки нужны для любого из требований.
- Инспекция труда вправе проверить оформление прекращения договора и выдать предписание о выплате начисленных сумм, но признать соглашение порочным она не может.
- Комиссия по трудовым спорам рассматривает требования о выплатах, но не спор о восстановлении на работе.
Если вы передумали, письменное предложение аннулировать договорённость направляется немедленно. Оно и сохраняет шанс на взаимное согласие, и работает как доказательство в споре о пороке воли.
Куда подавать иск и какое требование заявлять
Сроки разные: месяц на оспаривание увольнения и год на взыскание выплат
| Что | Как по соглашению сторон | Норма |
|---|---|---|
| Форма обращения | Исковое заявление. По взысканию начисленных, но не выплаченных сумм возможен судебный приказ, но возражения ответчика его отменяют | ст. 122 ГПК |
| Какой суд | Районный суд как суд первой инстанции: индивидуальные трудовые споры мировому судье не подсудны | ст. 24 ГПК |
| Где именно | По месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора — выбор истца | ч. 6.3 и 9 ст. 29 ГПК |
| Срок на оспаривание увольнения | Один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности | ч. 1 ст. 392 ТК |
| Срок на взыскание выплат | Один год со дня установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении | ч. 2 ст. 392 ТК |
| Требование при пороке воли | Признать увольнение незаконным и восстановить на работе либо изменить формулировку основания увольнения, взыскать заработок за вынужденный прогул | ст. 394 ТК |
| Кто доказывает добровольность | Вынужденность подписи доказывает работник: здесь бремя обратное спорам об увольнении по инициативе работодателя | ст. 56 ГПК |
| Ходатайство об истребовании | Штатное расписание до и после увольнения, приказы о сокращении, уведомления другим работникам, служебная переписка | ст. 57 ГПК |
| Срок рассмотрения | Дела о восстановлении на работе — до истечения месяца; прочие требования — до истечения двух месяцев | ст. 154 ГПК |
| Государственная пошлина | Работник освобождён от пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений | ст. 393 ТК |
Требование о взыскании согласованной соглашением компенсации не зависит от оспаривания самого увольнения и может заявляться отдельно.
На какой стадии ваше дело — Увольнение по соглашению сторон
Шесть этапов искового производства и что на каждом ещё можно изменить
Гражданское дело идёт в исковом производстве, и от стадии зависит, что ещё в вашей власти: до подачи выбирают требование и суд, после решения остаётся месяц на жалобу.
1
Досудебный этап
Считаем требование, собираем документы и решаем, нужен ли суд вообще. По части споров закон требует сначала направить претензию — без неё заявление вернут, и месяц уйдёт впустую.
п. 3 ст. 132 ГПК РФ — к иску прилагается подтверждение досудебного порядка, если он установлен федеральным законом
2
Подача иска
Иск подают в суд по подсудности, на бумаге или электронно. Ошибка в требовании или расчёте стоит не спора, а времени: суд оставит заявление без движения и вернёт на исправление.
ст. 131 ГПК РФ — форма и содержание искового заявления · ст. 132 ГПК РФ — перечень приложений
3
Принятие и подготовка дела
Судья решает вопрос о принятии в пять дней, затем выносит определение о подготовке. Здесь заявляют ходатайства об истребовании доказательств: банковскую и налоговую тайну открывает только судебный запрос, и позже суд назначает их неохотно.
ч. 1 ст. 133 ГПК РФ — пять дней на вопрос о принятии · ст. 147 ГПК РФ — определение о подготовке дела · ст. 152 ГПК РФ — предварительное судебное заседание
Показать все стадииСкрыть
4
Рассмотрение по существу
Стороны доказывают свою позицию, суд исследует документы и слушает свидетелей. Срок — два месяца в районном суде и месяц у мирового, но считается он от принятия заявления, а не от вашего первого обращения.
ч. 1 ст. 154 ГПК РФ — два месяца в районном суде, месяц у мирового судьи
5
Решение суда
Резолютивную часть объявляют в том же заседании, а мотивированное решение может быть готово на десять дней позже. Срок на жалобу считают именно от мотивированного решения, поэтому дату его изготовления надо знать точно.
ч. 1 ст. 199 ГПК РФ — резолютивная часть в том же заседании · ч. 2 ст. 199 ГПК РФ — составление мотивированного решения откладывается не более чем на десять дней (в редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ)
6
Апелляция и исполнение
Месяц на жалобу со дня изготовления решения в окончательной форме. Не обжаловали — решение вступило в силу, и дальше дело идёт не в суде, а у пристава: лист, розыск имущества, контроль удержаний.
ч. 1 ст. 321 ГПК РФ — месяц на апелляционную жалобу · ст. 209 ГПК РФ — вступление решения в законную силу · ст. 210 ГПК РФ — исполнение после вступления в силу
Какие документы нужны по спору о соглашении сторон
Первый документ решает почти всё: это сам текст соглашения
| Документ | Зачем нужен |
|---|---|
| Соглашение о расторжении договора | Дата, основание, условия и суммы. Всё, что не записано здесь, в споре не существует |
| Приказ об увольнении | Дата издания и ознакомления; приказ, подготовленный до подписания соглашения, — признак давления |
| Трудовой и коллективный договор | Могут предусматривать выходное пособие при этом основании и повышенные размеры выплат |
| Штатное расписание до и после увольнения | Показывает, было ли фактическое сокращение, прикрытое соглашением |
| Переписка о согласовании условий | Подтверждает содержание договорённости и обстоятельства подписания |
| Заявление об аннулировании договорённости | Направляется сразу после того, как вы передумали, и доказывает вашу позицию в споре |
| Расчётные листки и справка о среднем заработке | Нужны для проверки расчёта и для исчисления заработка за время вынужденного прогула |
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности | Запись со ссылкой на пункт и статью и дата, с которой считается месячный срок |
Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника в трёхдневный срок.
Что и в каком размере полагается при увольнении по соглашению сторон
Обязательный набор короткий: всё остальное — только из текста соглашения
| Выплата | Полагается ли и в каком размере | Норма |
|---|---|---|
| Заработная плата за отработанное время | Полагается всегда, выплачивается в день увольнения вместе с остальным расчётом | ст. 140 ТК |
| Компенсация за неиспользованные отпуска | Полагается за все неиспользованные отпуска, а не только за последний рабочий год | ст. 127 ТК |
| Выходное пособие | Законом при этом основании не предусмотрено. Выплачивается, только если установлено трудовым или коллективным договором либо самим соглашением | ст. 178 ТК |
| Средний заработок за период трудоустройства | Не полагается: эта гарантия установлена для ликвидации и сокращения численности или штата | ст. 178 ТК |
| Компенсация, согласованная сторонами | В размере, записанном в соглашении. Взыскивается как сумма, причитающаяся работнику при увольнении | ст. 140, 178 ТК |
| Проценты за задержку | Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки, независимо от вины работодателя | ст. 236 ТК |
| Выплаты при увольнении за виновные действия | Не могут предусматриваться ни соглашением, ни локальным актом, ни решением работодателя | ст. 181.1 ТК |
| Выплаты отдельным категориям | Для руководителей и главных бухгалтеров организаций с государственным участием соглашение не может содержать условие о выходном пособии | ст. 349.3 ТК |
Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий и повышенные их размеры.
Сроки при увольнении по соглашению сторон
Два разных срока: на спор об увольнении и на взыскание денег
| Случай | Срок | Продление | Норма |
|---|---|---|---|
| Дата расторжения договора | Любая по соглашению | Срок предупреждения и отработка законом не установлены | ст. 78 ТК |
| Аннулирование договорённости | Только по взаимному согласию | Односторонний отзыв, как при увольнении по собственному желанию, не допускается | ст. 78 ТК |
| Расчёт при увольнении | День увольнения | Либо следующий день после требования о расчёте, если работник не работал | ст. 140 ТК |
| Оспаривание увольнения | Один месяц | Со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки | ч. 1 ст. 392 ТК |
| Взыскание согласованной компенсации | Один год | Со дня установленного соглашением срока выплаты | ч. 2 ст. 392 ТК |
| Компенсация морального вреда | Вместе с основным требованием | Либо в течение трёх месяцев после вступления решения в силу | ч. 3 ст. 392 ТК |
| Выдача копий документов о работе | Три рабочих дня | Со дня письменного заявления работника | ст. 62 ТК |
| Восстановление пропущенного срока | По уважительным причинам | Обосновывает работник | ч. 5 ст. 392 ТК |
Общая исковая давность к трудовым спорам не применяется. Срока предупреждения у этого основания нет вовсе — дата определяется самими сторонами.
С чем приходят по увольнению по соглашению сторон
Семь типичных положений — найдите своё
Компенсацию обещали, но не написали
В тексте только дата и основание. Выплата законом не предусмотрена, а из соглашения не следует — взыскивать нечего.
Компенсацию написали и не выплатили
Обратный и куда более простой случай: сумма из соглашения взыскивается как причитающаяся при увольнении, плюс проценты за каждый день задержки.
Подписал под угрозой увольнения по статье
Разговор с руководством, ультиматум, подпись в тот же день. Спор идёт о пороке воли, и доказательства нужны собранные сразу.
Показать всеСвернуть
Соглашением закрыли сокращение
Должность исключена из штатного расписания, коллег предупредили за два месяца, а вам предложили соглашение. Требование — изменение формулировки и выплаты по сокращению.
Передумал на следующий день
Отзыв, как при собственном желании, невозможен. Направляется письменное предложение аннулировать договорённость, и всё зависит от согласия работодателя.
Работодатель уволил раньше согласованной даты
Дата — часть договорённости. Одностороннее её изменение оспаривается как увольнение вне соглашения.
Соглашение с работником организации с госучастием
Для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров таких организаций соглашения не могут содержать условие о выплате выходного пособия и иных выплат.
От чего зависит исход спора о соглашении сторон
Перечислено по убыванию веса, который этому придаёт суд
Текст самого соглашения
Главный фактор во всех случаях. Записанная сумма взыскивается почти автоматически; не записанная не взыскивается никогда.
Доказательства давления
Единственный путь оспорить увольнение. Работают переписка, свидетели, аудиозаписи и последовательность событий одного дня, а не пересказ разговора.
Обстоятельства подписания
Сколько времени было на решение, кто присутствовал, предшествовала ли угроза увольнения по порочащему основанию, был ли готов приказ заранее.
Показать всеСвернуть
Признаки прикрытого сокращения
Изменения в штатном расписании, уведомления другим работникам, объявления о наборе на ту же должность после увольнения.
Поведение работника после подписания
Немедленное письменное обращение об аннулировании работает на версию о пороке воли; молчание в течение месяца — против неё.
Соблюдение месячного срока
Оспаривание увольнения — спор об увольнении, и срок здесь месячный со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки.
Чем заканчиваются споры об увольнении по соглашению сторон
Пять исходов, и большинство определяется текстом соглашения
- Взыскание согласованной компенсации. Сумма записана в соглашении и не выплачена. Взыскивается вместе с процентами за каждый день задержки и компенсацией морального вреда.
- Восстановление на работе. Доказан порок воли: подпись получена под давлением или угрозой. Увольнение признаётся незаконным, взыскивается заработок за время вынужденного прогула.
- Изменение основания на сокращение. Установлено, что соглашением прикрыто сокращение численности или штата. Вместе с новой формулировкой присуждаются выходное пособие и заработок за период трудоустройства.
- Отказ во взыскании необещанного. Компенсация обсуждалась устно, в текст не вошла. Требование отклоняется: выходное пособие при этом основании законом не предусмотрено.
Показать всеСвернуть
- Отказ в оспаривании увольнения. Давление не доказано, соглашение подписано добровольно, аннулирование работодателем не принято. Односторонний отказ от договорённости правового значения не имеет.
Как суды решают дела по соглашению сторон
Четыре положения, которые повторяются чаще прочих
Устная договорённость о выплате
Работник ссылался на обещанные три оклада, в тексте соглашения их не было. Во взыскании отказано: при этом основании выходное пособие законом не предусмотрено.
Односторонний отзыв
Работник на следующий день направил заявление об отзыве соглашения. Увольнение признано законным: аннулирование договорённости возможно лишь при взаимном согласии сторон.
Прикрытое сокращение
Должность исключена из штатного расписания в день увольнения, остальным работникам вручены уведомления за два месяца. Основание изменено, взысканы пособие и заработок за период трудоустройства.
Показать всеСвернуть
Подпись под угрозой
Сохранилась переписка с предупреждением об увольнении по порочащему основанию и приказ, подготовленный до подписания соглашения. Увольнение признано незаконным.
Ошибки при увольнении по соглашению сторон
Почти все они совершаются до подписи, а исправляются уже в суде
- Подписать в день предложения Отсутствие времени на обдумывание — один из немногих признаков, которые суд принимает как указание на порок воли. Но лучше им не обзаводиться, а взять паузу.
- Поверить устному обещанию выплаты Выходное пособие при этом основании законом не предусмотрено. Не записанная в тексте компенсация не взыскивается ничем.
- Согласиться на соглашение вместо сокращения Работник теряет предупреждение за два месяца, предложение вакансий, пособие и заработок за период трудоустройства. Компенсация должна перекрывать эту сумму.
- Рассчитывать отозвать соглашение Односторонний отзыв невозможен: аннулирование договорённости о сроке и основании увольнения допускается лишь при взаимном согласии сторон.
- Не указать срок выплаты компенсации Без срока трудно доказать просрочку и начислить проценты. Срок и порядок выплаты пишутся в соглашении наравне с суммой.
- Не оставить себе экземпляр Соглашение — главный документ спора. Экземпляр работника с отметкой о получении должен остаться у него в день подписания.
- Молчать после того, как передумали Немедленное письменное предложение аннулировать договорённость и сохраняет шанс на согласие работодателя, и работает как доказательство.
- Спутать сроки обращения в суд Оспаривание увольнения — месяц, взыскание согласованной выплаты — год. Требования разные, и подавать их можно раздельно.
Что можно взыскать при незаконном увольнении по соглашению сторон
Набор зависит от того, оспаривается увольнение или взыскивается выплата
- Компенсация, согласованная соглашением. Взыскивается как сумма, причитающаяся работнику при увольнении, если она прямо записана в тексте соглашения, трудовом или коллективном договоре — ст. 140 и 178 ТК РФ.
- Проценты за задержку. Не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных сумм за каждый день задержки, независимо от вины работодателя — ст. 236 ТК РФ.
- Средний заработок за время вынужденного прогула. Если увольнение признано незаконным из-за порока воли, взыскивается за весь период со дня, следующего за увольнением, по день вынесения решения — ч. 2 ст. 394 ТК РФ.
- Выплаты по сокращению. Если основание изменено на сокращение численности или штата, возникает право на выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства — ст. 178 ТК РФ.
Показать всеСвернуть
- Компенсация морального вреда. Взыскивается при увольнении без законного основания или с нарушением порядка, а также при задержке причитающихся выплат — ст. 237 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Соглашение сторон — единственное основание увольнения, где почти всё решается до подписи, а не после. Здесь нет процедуры, которую работодатель мог бы нарушить, и нет выплат, которые полагались бы по закону. Есть текст, и в суде читают именно его.
Поэтому первая рекомендация всегда одна: не подписывайте в день, когда предложили. Возьмите текст, попросите время. Если предлагают уйти по соглашению там, где очевидно готовится сокращение, посчитайте, что вы теряете: два месяца предупреждения, предложение вакансий, пособие в размере среднего месячного заработка и заработок за период трудоустройства. Компенсация должна перекрывать эту сумму, иначе смысла в соглашении нет.
Вторая: всё, о чём договорились, должно быть в тексте — сумма, срок выплаты, что именно засчитывается. Устные обещания не взыскиваются, и это самая частая причина, по которой ко мне приходят по этой теме.
И честно о том, что оспорить трудно. Если вы подписали добровольно и просто передумали, отозвать соглашение односторонне нельзя: аннулирование договорённости допускается лишь при взаимном согласии. Шанс появляется там, где была угроза увольнения по порочащему основанию или ультиматум в один день, — и то при доказательствах, собранных сразу, а не спустя месяц.
Что я беру на себя по соглашению сторон
Состав работы — и до подписания, и после него
- Проверка ситуации до подписи Смотрю, не готовится ли сокращение: штатное расписание, уведомления коллегам, вакансии. От этого зависит, стоит ли вообще соглашаться.
- Расчёт нижней границы условий Считаю, что полагалось бы при сокращении, и вывожу сумму, ниже которой соглашение для вас невыгодно.
- Составление и согласование текста Пишу соглашение так, чтобы сумма, срок и порядок выплаты, дата увольнения и формулировка основания были однозначны.
- Сопровождение переговоров Веду переписку с работодателем, чтобы обсуждение осталось в документах, а не в разговорах.
- Взыскание невыплаченной компенсации Готовлю требование о расчёте, считаю проценты за каждый день задержки и подаю иск, если выплаты нет.
- Оспаривание при пороке воли Собираю доказательства давления: переписку, свидетелей, последовательность событий, дату подготовки приказа.
- Перевод спора в сокращение Если соглашением закрыто сокращение, заявляю изменение формулировки и выплаты, которые полагались по этому основанию.
- Контроль оформления и расчёта Проверяю приказ, запись со ссылкой на статью, часть и пункт, выдачу документов и полноту расчёта в день увольнения.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Увольнение по соглашению сторон
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Соглашение сторон самому или с адвокатом
Признак простой: ясен ли текст и добровольна ли подпись
Справитесь сами
Условия понятны и вас устраивают:
- вы сами инициировали расторжение и просто согласовываете дату
- компенсация записана в тексте с суммой и сроком выплаты
- признаков готовящегося сокращения нет
- расчёт произведён в день увольнения полностью
Здесь работа сводится к внимательному чтению текста. Обратиться самому правильно, а не экономно.
Нужен адвокат
Цена ошибки — утраченные гарантии или невыплаченные деньги:
- соглашение предлагают вместо сокращения численности или штата
- компенсацию обещают устно и просят подписать сегодня
- подпись получена под угрозой увольнения по порочащему основанию
- вы передумали и работодатель аннулировать договорённость отказывается
- согласованная компенсация не выплачена в срок
- месячный срок на оспаривание увольнения заканчивается
Правило простое: пока речь о тексте, который вас устраивает, справитесь сами. Как только речь о том, что обещали устно или о чём вы пожалели, — спор идёт о доказательствах. Свой случай ищите выше, в разделе «Когда по соглашению сторон нужен адвокат».
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Увольнение и восстановление на работе
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании и выговора: порядок применения и статьяВосстановление на работе после решения суда при незаконном увольнении: исковое заявлениеПризнание незаконным отстранения от работы за нарушение санитарного законодательстваВзыскание компенсаций работнику при увольнении, в том числе незаконном
Показать все услуги темыСвернуть
Частые вопросы
О чём спрашивают чаще всего
Увольнение по соглашению сторон — какая это статья?
Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса как основание прекращения договора и статья 78, которая позволяет расторгнуть договор по соглашению сторон в любое время.
Можно ли отозвать соглашение и передумать?
В одностороннем порядке нельзя. Аннулирование договорённости относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя.
Положено ли выходное пособие при увольнении по согласованию сторон?
Законом не предусмотрено. Оно выплачивается, только если установлено трудовым договором, коллективным договором или самим соглашением о расторжении.
Нужно ли отрабатывать две недели?
Нет. Срок предупреждения и отработка при этом основании законом не установлены: дату увольнения стороны определяют сами.
Показать всеСвернуть
Что делать, если обещанную компенсацию не выплатили?
Если она записана в соглашении, она взыскивается как сумма, причитающаяся при увольнении, вместе с процентами за каждый день задержки. Срок обращения в суд — год.
Можно ли оспорить незаконное увольнение по соглашению сторон?
Да, если доказать порок воли: давление, угрозу увольнения по порочащему основанию, заблуждение. Доказывать вынужденность подписи обязан работник.
Что выгоднее — соглашение сторон или сокращение?
При сокращении полагаются предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выходное пособие и заработок за период трудоустройства. Соглашение выгодно только если компенсация перекрывает эти гарантии.
Есть ли образец соглашения об увольнении по соглашению сторон?
Единого образца закон не устанавливает: соглашение составляется в свободной письменной форме, обычно в двух экземплярах. В нём указываются дата увольнения, основание — пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ, размер компенсации, срок и способ её выплаты. Отдельный образец заявления сотрудника не нужен: инициатива может исходить от любой стороны, но решает только подписанное обеими соглашение.
Облагается ли НДФЛ выплата при увольнении по соглашению сторон?
Выходное пособие и компенсация при увольнении не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, а для уволенных из организаций Крайнего Севера и приравненных местностей — шестикратного: п. 3 ст. 217 НК. С суммы сверх предела налог удерживается. По тому же пределу считаются страховые взносы — пп. 2 п. 1 ст. 422 НК. Поэтому крупную компенсацию стоит записывать в соглашение, заранее посчитав налог.
Оплатят ли больничный после увольнения по соглашению сторон?
Да, если заболевание или травма наступили в течение тридцати календарных дней после прекращения работы: пособие по больничному листу выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка — ч. 2 ст. 7 ФЗ-255. Уволить по соглашению можно и во время больничного: запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя.
Можно ли встать на биржу труда после увольнения по соглашению сторон?
Можно. Соглашение сторон не относится к увольнению за дисциплинарный проступок или иные виновные действия, поэтому в центре занятости пособие по безработице назначается от среднего заработка — 75 процентов в первые три месяца и 60 процентов в следующие три, если за последние двенадцать месяцев вы работали не менее двадцати шести недель, — статья 45 закона о занятости населения.
Какие плюсы и минусы у увольнения по соглашению сторон для работника?
Плюсы: дату и компенсацию вы согласуете сами, отработки нет, формулировка в трудовой книжке нейтральная. Минусы: отозвать подпись в одиночку нельзя, выходное пособие положено, только если записано, а гарантии сокращения — предупреждение за два месяца, вакансии, средний заработок на период трудоустройства — теряются.
Не откладывайте защиту