Реальность сокращения
Штатное расписание до и после, приказ о сокращении. Если должность осталась под другим названием с теми же обязанностями, сокращения не было.
Оспаривание увольнения по сокращению штата: процедура, выплаты и восстановление
Оспариваю увольнение по сокращению штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Проверяю каждый шаг процедуры: предупреждение за два месяца, предложение вакансий, преимущественное право, запреты для беременных и родителей. Сверяю расчёт пособия и готовлю иск о восстановлении на работе и оплате прогула.
Можно ли оспорить увольнение по сокращению
Да, если нарушена процедура: нет предупреждения за два месяца, не предложены все вакансии, не учтено преимущественное право, уволили на больничном или в отпуске. Иск о восстановлении — в течение месяца со дня получения приказа.
Когда при сокращении нужен адвокат
Сокращение оспаривают по процедуре, а не по причине
- Не предложили вакансииРаботодатель обязан предлагать все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, — в течение всего срока предупреждения.ч. 3 ст. 81 ТК
- Сокращение фиктивноеДолжность сократили, а через месяц ввели такую же под другим названием. Проверяется штатное расписание до и после.п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК
- Оставили менее квалифицированногоПри сокращении одной из нескольких одинаковых должностей работодатель сравнивает производительность и квалификацию, затем — семейное положение.ст. 179 ТК
- Уволили на больничном или в отпускеУвольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска не допускается.ч. 6 ст. 81 ТК
- Сократили беременную или мать ребёнка до трёх летБеременную по сокращению уволить нельзя; мать ребёнка до трёх лет, одинокую мать ребёнка до 16 лет — тоже.ст. 261 ТК
- Не выплатили пособие и средний заработокВыходное пособие — в день увольнения, средний заработок за второй месяц — по письменному обращению.ст. 178 ТК
- Предлагают уволиться по соглашениюСоглашение сторон лишает гарантий сокращения, если в нём не прописаны выплаты. Сначала — расчёт, потом подпись.ст. 78 ТК
Если работодатель предупредил за два месяца, предложил вакансии, выплатил пособие и средний заработок за второй месяц, а работу вы нашли — спорить не о чем. Адвокат нужен, когда что-то из этого нарушено.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Оспаривание увольнения по сокращению штата
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Что доказывается в споре о сокращении
Работодатель доказывает законность увольнения, а не работник незаконность
Предупреждение за два месяца
Персональное, под роспись. Отказ работника расписаться фиксируется актом. Уведомление, врученное позже, делает увольнение досрочным без согласия.
Предложение вакансий
Все подходящие вакансии в данной местности на протяжении всего срока — от предупреждения до дня увольнения. Работодатель должен доказать, что вакансий не было или от них отказались.
Показать всёСкрыть
Преимущественное право
Если сокращается одна из нескольких одинаковых должностей, работодатель сравнивает производительность и квалификацию — документами, а не мнением руководителя.
Запреты на увольнение
Беременность, ребёнок до трёх лет, одинокое родительство, больничный, отпуск.
Профсоюз и деньги
Мотивированное мнение профсоюза для его членов; выходное пособие и расчёт в день увольнения.
Чего здесь нет
Спора о целесообразности сокращения: решение о структуре и штате принимает работодатель, суд его не оценивает. Не рассматриваются здесь и споры о ликвидации — там другие правила.
Какие права есть у сотрудника при сокращении
Права при сокращении — это обязанности работодателя
| Кто | Что вправе требовать | Норма |
|---|---|---|
| Любой сокращаемый работник | Персональное предупреждение под роспись не менее чем за два месяца | ч. 2 ст. 180 ТК |
| Любой сокращаемый работник | Предложение всех подходящих вакансий в данной местности, включая нижестоящие | ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК |
| Работник с более высокой производительностью и квалификацией | Преимущественное право на оставление на работе | ч. 1 ст. 179 ТК |
| При равной квалификации | Предпочтение семейным с двумя и более иждивенцами, единственным кормильцам, получившим трудовое увечье, инвалидам войны, обучающимся по направлению работодателя | ч. 2 ст. 179 ТК |
| Беременная женщина | Увольнение по сокращению не допускается | ч. 1 ст. 261 ТК |
| Мать ребёнка до трёх лет, одинокая мать ребёнка до 16 лет, единственный кормилец | Увольнение по сокращению не допускается | ч. 4 ст. 261 ТК |
| Работник на больничном или в отпуске | Не может быть уволен в этот период | ч. 6 ст. 81 ТК |
| Член профсоюза | Увольнение с учётом мотивированного мнения профсоюза | ст. 82, 373 ТК |
| Работник, согласившийся уйти досрочно | Дополнительная компенсация пропорционально оставшемуся сроку предупреждения | ч. 3 ст. 180 ТК |
| Пенсионер | Те же гарантии, что у всех; возраст не основание для выбора кандидата на сокращение | ст. 179 ТК |
Как проходит увольнение по сокращению по ТК РФ
Процедура, которую работодатель обязан пройти целиком
Сокращение численности или штата — основание увольнения по инициативе работодателя, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Сокращение численности — уменьшение числа ставок по одной должности, сокращение штата — исключение должности из штатного расписания. Решение о сокращении принимает работодатель, и суд не проверяет его целесообразность. Проверяется другое — реальность сокращения и соблюдение порядка.
Порядок увольнения по сокращению состоит из обязательных шагов: приказ о сокращении и новое штатное расписание; уведомление профсоюза и службы занятости; персональное предупреждение каждого работника под роспись не менее чем за два месяца; предложение вакансий на протяжении всего срока — всех, которые работник может занимать по квалификации и здоровью, в том числе нижестоящих и нижеоплачиваемых; учёт преимущественного права; приказ об увольнении и расчёт в день увольнения.
Досрочное увольнение по сокращению возможно только с письменного согласия работника. Тогда работодатель выплачивает дополнительную компенсацию — средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев. Увольнение по сокращению по соглашению сторон — другое основание: гарантии ст. 178 ТК на него не распространяются, если их не записали в соглашение.
Запись в трудовой книжке и сведениях о трудовой деятельности: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Если суд признает увольнение незаконным, но работник не хочет возвращаться, формулировку можно изменить на увольнение по собственному желанию.
После увольнения по сокращению стоит встать на учёт в центр занятости — на биржу труда — в течение четырнадцати рабочих дней: по его решению в исключительных случаях работодатель выплачивает средний заработок и за третий месяц. Работникам, которые работали по совместительству и продолжили эту работу после увольнения с основной, гарантии ст. 178 ТК тоже предоставляются. Выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка — ст. 217 НК.
Что делать, если увольняют по сокращению. Не подписывать ничего в день уведомления, кроме отметки о получении. Сохранить уведомление и все предложения вакансий. Не писать заявление по собственному желанию и не соглашаться на соглашение сторон, пока не посчитаны выплаты. Как рассчитать увольнение по сокращению: средний дневной заработок за 12 месяцев умножается на число рабочих дней месяца после увольнения — это и есть пособие. Нюансы увольнения по сокращению при ликвидации организации отличаются: при ликвидации преимущественное право и запреты ст. 261 ТК не применяются.
Что говорит закон о предложении вакансий
Самое частое основание восстановления на работе
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.Часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Ключевые слова — «все» и «предлагать». Не одна вакансия в день уведомления, а все подходящие, и не один раз, а на протяжении всего срока предупреждения. Вакансия, открытая за неделю до увольнения и не предложенная, — самостоятельное основание восстановления. Поэтому первое, что запрашиваю, — штатные расписания и приказы о приёме за эти два месяца.
Что нужно доказать работнику
Бремя доказывания законности увольнения — на работодателе
- Факт трудовых отношений и увольнения Трудовой договор, приказ об увольнении, запись в трудовой книжке или сведения о трудовой деятельности.
- Дата получения приказа С неё считается месячный срок на иск.
- Нарушения процедуры Даты уведомления, перечень предложенных вакансий, сведения о новых должностях, больничный лист, справка о беременности или о детях. Запросы работодателю с отметкой о вручении — тоже доказательство.
- Средний заработок Справка о заработке — для расчёта оплаты вынужденного прогула и выходного пособия.
Как оспорить увольнение по сокращению: порядок
От приказа до исполнения решения
- 1Получить документыКопии приказа об увольнении, уведомления о сокращении, предложений вакансий, трудового договора, справку о среднем заработке — работодатель выдаёт их по заявлению работника.
- 2Проверить процедуруСрок предупреждения, вакансии, преимущественное право, профсоюз, запреты ст. 81 и 261 ТК, расчёт в день увольнения. Отдельно — было ли сокращение реальным: сравнить штатное расписание до и после.
- 3Жалоба в инспекцию трудаПараллельно с иском, а не вместо него: инспекция вправе выдать предписание, но спор о восстановлении решает суд.
- 4Иск о восстановленииВ течение одного месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки — ч. 1 ст. 392 ТК. В районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника. В иске указываются нарушения процедуры и расчёт вынужденного прогула.
- 5Истребование доказательствХодатайство об истребовании штатных расписаний, приказов о приёме, протоколов комиссии по преимущественному праву. Работодатель обязан доказать, что вакансий не было.
- 6Заключение прокурораПрокурор участвует в делах о восстановлении на работе и даёт заключение.
- 7РешениеВосстановление, оплата вынужденного прогула, моральный вред или изменение формулировки. Если работник уже трудоустроился, суд может изменить формулировку и дату увольнения.
- 8Немедленное исполнениеРешение о восстановлении исполняется немедленно; за задержку — средний заработок за всё время задержки — ст. 396 ТК.
Досудебный порядок
Обязательного досудебного порядка нет
- Письменное заявление работодателю о выдаче документов, связанных с работой, — их выдают в течение трёх рабочих дней.
- Жалоба в государственную инспекцию труда — о нарушении процедуры и расчёта.
- Письменное обращение за средним заработком за второй месяц — не позднее 15 рабочих дней после его окончания.
- Жалоба в прокуратуру — при массовом сокращении и невыплатах.
- Переговоры о соглашении сторон — только после расчёта всех выплат, на которые вы имеете право при сокращении.
- Документы, связанные с работой, работодатель выдаёт не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления — ст. 62 ТК.
- Комиссия по трудовым спорам не рассматривает споры о восстановлении на работе — их рассматривает только суд.
Жалоба в инспекцию труда и обращение в комиссию по трудовым спорам не продлевают месячный срок на иск о восстановлении, но пропуск по этой причине может быть признан уважительным.
Через суд: иск о восстановлении на работе
Трудовой спор без госпошлины
| Что | Как при сокращении | Норма |
|---|---|---|
| Требования | Признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и моральный вред | ст. 394 ТК |
| Срок | Один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки | ч. 1 ст. 392 ТК |
| Деньги, не выплаченные при увольнении | Один год со дня, когда их должны были выплатить | ч. 2 ст. 392 ТК |
| Куда | Районный суд по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника | ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК |
| Госпошлина | Работник освобождён | подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК |
| Кто доказывает | Законность увольнения и соблюдение порядка — работодатель | ст. 56 ГПК |
| Прокурор | Участвует в деле и даёт заключение | ч. 3 ст. 45 ГПК |
| Исполнение | Восстановление — немедленно, в день решения | ст. 211 ГПК, ст. 396 ТК |
| Моральный вред | Размер определяет суд; требование можно заявить и позже — в течение трёх месяцев после решения | ст. 394, ч. 3 ст. 392 ТК |
| Истребование доказательств | Штатные расписания, приказы о приёме, протокол комиссии по преимущественному праву — по ходатайству истца | ст. 57 ГПК |
| Если истёк срок трудового договора | Суд меняет формулировку на увольнение по истечении срока | ч. 6 ст. 394 ТК |
| Задержка исполнения | Определение о выплате среднего заработка за всё время задержки | ст. 396 ТК |
Срок на иск восстанавливается, если пропущен по уважительной причине: болезнь, уход за близким, ошибочная подача в другой суд. Комиссия по трудовым спорам такие споры не рассматривает: иски о восстановлении идут напрямую в суд — ст. 391 ТК.
Какие документы нужны
Часть документов есть только у работодателя
| Документ | Зачем нужен |
|---|---|
| Трудовой договор и дополнительные соглашения | Должность, обязанности, место работы |
| Уведомление о сокращении | Дата предупреждения — проверка двух месяцев |
| Предложения вакансий | Какие вакансии и когда предлагались |
| Приказ об увольнении | Основание и дата; от вручения — срок на иск |
| Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности | Запись об увольнении |
| Справка о среднем заработке, расчётные листки | Расчёт пособия и вынужденного прогула |
| Больничный лист, справка о беременности, свидетельства о рождении детей | Запреты на увольнение |
| Штатные расписания до и после | Реальность сокращения — истребуются через суд |
| Документы о квалификации | Для спора о преимущественном праве |
| Письменные отказы от вакансий | Показывают, какие вакансии предлагались |
Документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника.
Выплаты при увольнении по сокращению штата
Какие выплаты положены сотруднику
| Выплата | Размер и срок | Норма |
|---|---|---|
| Выходное пособие | Средний месячный заработок — в день увольнения | ч. 1 ст. 178, ст. 140 ТК |
| Средний заработок за второй месяц | Если не трудоустроился; по письменному обращению не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца | ч. 2, 5 ст. 178 ТК |
| Средний заработок за третий месяц | В исключительных случаях по решению службы занятости, если встал на учёт в течение 14 рабочих дней | ч. 3 ст. 178 ТК |
| Единовременная компенсация вместо этого | Двукратный средний месячный заработок — по решению работодателя | ч. 6 ст. 178 ТК |
| Компенсация при досрочном увольнении | Средний заработок за время, оставшееся до истечения двух месяцев | ч. 3 ст. 180 ТК |
| Компенсация неиспользованного отпуска | За все неиспользованные дни | ст. 127 ТК |
| При незаконном увольнении | Средний заработок за всё время вынужденного прогула | ч. 2 ст. 394 ТК |
| Пример | Средний заработок 80 000 ₽: пособие 80 000 ₽, за второй месяц без работы ещё 80 000 ₽; при досрочном увольнении за месяц до срока — плюс около 80 000 ₽ компенсации | ст. 178, 180 ТК |
| Сколько окладов при сокращении | Не в окладах, а в средних заработках: один — пособие, второй — за второй месяц без работы, в исключительных случаях третий | ст. 178 ТК |
Выходное пособие засчитывается в средний заработок за время трудоустройства только в пределах, которые установлены ст. 178 ТК; коллективный договор может увеличить выплаты.
Сроки при увольнении по сокращению
Сроки короткие, особенно на иск
| Случай | Срок | Продление | Норма |
|---|---|---|---|
| Предупреждение о сокращении | Не менее двух месяцев до увольнения | Досрочно — только с письменного согласия и компенсацией | ч. 2, 3 ст. 180 ТК |
| Уведомление профсоюза | Не позднее двух месяцев до начала мероприятий, при массовом — трёх | Нет | ч. 1 ст. 82 ТК |
| Расчёт при увольнении | В день увольнения | Нет | ст. 140 ТК |
| Встать на учёт в службу занятости | 14 рабочих дней со дня увольнения | Нет | ч. 3 ст. 178 ТК |
| Иск о восстановлении | Один месяц со дня вручения приказа | Восстанавливается при уважительной причине | ч. 1, 5 ст. 392 ТК |
| Иск о невыплаченных суммах | Один год со дня, когда должны были выплатить | Восстанавливается при уважительной причине | ч. 2 ст. 392 ТК |
Если увольнение пришлось на выходной, иск всё равно подаётся в месячный срок от вручения приказа.
С чем обращаются при увольнении по сокращению
Как люди описывают своё положение
Увольнение по сокращению: какие выплаты положены
Работодатель выплатил только зарплату за отработанное. Проверяю выходное пособие, компенсацию отпуска, средний заработок за второй месяц.
Досрочное увольнение по сокращению
Предупредили за месяц и уволили без согласия. Иск о восстановлении или изменении даты увольнения с оплатой.
Увольнение пенсионера по сокращению
Из двух одинаковых должностей сократили пенсионера. Проверяю, как сравнивали квалификацию.
Показать всеСвернуть
Увольнение по сокращению на больничном
Приказ подписан в день болезни. Такое увольнение незаконно.
Сокращение беременной или матери ребёнка до трёх лет
Прямой запрет ст. 261 ТК: иск о восстановлении.
Вместо сокращения — по соглашению сторон
Проверяю соглашение и размер выплат до подписи.
Запись в трудовой книжке неверная
Иск об изменении формулировки основания увольнения.
От чего зависит исход
Спор выигрывается документами работодателя
Штатные расписания
До и после сокращения. По ним видно, было ли сокращение реальным и какие вакансии появлялись.
Уведомления о вакансиях
Сколько раз и какие вакансии предлагались. Молчание работодателя в какой-то период — нарушение.
Сравнение кандидатов
Протокол комиссии о преимущественном праве, аттестации, показатели работы.
Показать всеСвернуть
Статус работника
Беременность, дети, больничный, отпуск, членство в профсоюзе на день увольнения.
Срок на иск
Один месяц — самый частый повод для отказа. Уважительные причины пропуска доказываются документами.
Средний заработок
От него зависят выходное пособие и сумма за вынужденный прогул.
Мотивированное мнение профсоюза
Для членов профсоюза его отсутствие или получение с нарушением сроков ст. 373 ТК — самостоятельное основание восстановления.
Поведение работника
Письменный отказ от предложенной вакансии лишает довода «мне не предлагали». Отказ стоит формулировать с причинами.
Чем может закончиться дело
Суд выбирает способ восстановления по закону
Если суд признаёт увольнение незаконным, работник восстанавливается на прежней работе и получает оплату вынужденного прогула. Решение о восстановлении исполняется немедленно.
- Работник восстановлен на прежней работе, с работодателя взыскан средний заработок за весь вынужденный прогул и компенсация морального вреда.
- По заявлению работника формулировка изменена на увольнение по собственному желанию, дата — на день решения суда, с оплатой вынужденного прогула.
- Дата увольнения изменена из-за нарушения срока предупреждения, взыскан заработок за недостающие дни.
- Взысканы недоплаченные выходное пособие, средний заработок за второй месяц, компенсация отпуска и проценты за задержку.
Показать всеСвернуть
- В иске отказано, если процедура соблюдена или пропущен месячный срок без уважительных причин.
Как это выглядит на практике
Положения, которые повторяются в делах о сокращении
Новая должность с тем же функционалом
«Менеджера по продажам» сократили, через три недели приняли «специалиста по работе с клиентами» с теми же обязанностями. Сравнение должностных инструкций показывает мнимость сокращения — это основание иска о восстановлении.
Вакансия в филиале того же города
Работнику не предложили вакансию в обособленном подразделении в той же местности. Закон требует предлагать все вакансии в данной местности.
Уведомление за 55 дней
Срок предупреждения нарушен на несколько дней. Если суд не восстанавливает, он может изменить дату увольнения так, чтобы срок был соблюдён, с оплатой этих дней.
Ошибки, которые видно чаще всего
Каждая может стоить восстановления
- Пропустить месяц Срок на иск о восстановлении — один месяц с вручения приказа.
- Подписать соглашение сторон Гарантии сокращения на него не распространяются, если их не записать.
- Не фиксировать вакансии Сохраняйте все уведомления и объявления о вакансиях за период предупреждения.
- Согласиться на досрочное увольнение без расчёта Компенсация за оставшееся время обязательна.
- Не сообщить о беременности или больничном Работодатель должен знать о запрете; справку лучше передать письменно.
- Не встать на учёт в центр занятости Без этого не будет выплаты за третий месяц.
Что можно взыскать
Деньги при незаконном сокращении
При восстановлении работник получает не только работу, но и деньги за время, когда его незаконно лишили заработка.
- Средний заработок за всё время вынужденного прогула — со дня увольнения до решения суда; выплаченное выходное пособие засчитывается.
- Компенсацию морального вреда — размер определяет суд с учётом нарушения.
- Недоплаченные выходное пособие, средний заработок за второй месяц, компенсацию отпуска.
- Проценты за задержку выплат — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день по ст. 236 ТК.
Показать всеСвернуть
- Средний заработок за время задержки исполнения решения о восстановлении.
- Расходы на представителя — с работодателя при удовлетворении иска.
- Если работодатель задержал трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и это помешало устроиться, — средний заработок за время задержки.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Суды не спрашивают, зачем работодатель сокращает должности: это его право. Поэтому спор о сокращении — это спор о процедуре, и выигрывается он на документах, которые есть только у работодателя.
В первый же день прошу у клиента уведомление о сокращении, все уведомления о вакансиях и приказ. Потом через суд истребую штатные расписания за весь период. Чаще всего нарушение находится в вакансиях: их либо не предлагали вовсе, либо предлагали выборочно.
И главное — месяц. Срок на иск о восстановлении течёт с вручения приказа, и ожидание ответа от инспекции труда его не останавливает.
Что я беру на себя
Работа адвоката по спору о сокращении
- Проверка процедуры Уведомления, вакансии, преимущественное право, профсоюз, запреты.
- Расчёт выплат Выходное пособие, средний заработок за второй месяц, вынужденный прогул.
- Запросы Документы у работодателя, жалобы в инспекцию труда.
- Иск О восстановлении, оплате вынужденного прогула, моральном вреде или изменении формулировки.
- Доказательства Истребование штатных расписаний и приказов через суд.
- Исполнение Контроль немедленного восстановления и выплат.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Оспаривание увольнения по сокращению штата
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Самому или с адвокатом
Признак — есть ли нарушение процедуры
Справитесь сами
Если:
- предупредили за два месяца
- вакансий не было или вы от них отказались
- пособие выплачено в день увольнения
- нужно только получить средний заработок за второй месяц
Достаточно письменного обращения к работодателю.
Нужен адвокат
Если:
- должность сократили фиктивно
- не предложили вакансии
- уволили на больничном или в отпуске
- уволили беременную или мать ребёнка до трёх лет
- не выплатили пособие
На иск о восстановлении — один месяц, и доказательства почти все у работодателя, поэтому готовиться нужно сразу.
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Увольнение и восстановление на работе
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании и выговора: порядок и сроки обжалованияВзыскание выходного пособия при увольнении по статье 178 Трудового кодексаУвольнение по соглашению сторон: выходное пособие, условия соглашения и оспариваниеВзыскание компенсаций работнику при увольнении, в том числе незаконном
Показать все услуги темыСвернуть
Восстановление на работе при незаконном увольнении: исковое заявление и решение судаПризнание незаконным отстранения от работы за нарушение санитарного законодательстваВзыскание среднего заработка и заработной платы за время вынужденного прогулаВзыскание компенсации морального вреда при увольненииИзменение формулировки основания увольнения судом по иску работника
Частые вопросы
Что спрашивают об увольнении по сокращению
Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний заработок за второй месяц трудоустройства, компенсация отпуска.
Можно ли уволить по сокращению на больничном?
Нет, увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности не допускается.
За сколько предупреждают о сокращении?
Не менее чем за два месяца, персонально и под роспись.
Можно ли уволиться по сокращению досрочно?
Да, с письменного согласия и с компенсацией за оставшееся время.
Показать всеСвернуть
Какая запись в трудовой книжке?
Пункт 2 части первой статьи 81 ТК — сокращение численности или штата.
Сколько времени на суд?
Один месяц со дня получения приказа об увольнении.
Нужно ли платить госпошлину?
Нет, работник по трудовым спорам освобождён.
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Нет, в пределах трёхкратного среднего месячного заработка — ст. 217 НК.
Что делать, если увольняют по сокращению?
Сохранить уведомление и предложения вакансий, не подписывать соглашение без расчёта, проверить сроки.
Не откладывайте защиту