Защищаю работников, когда работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или переносит его без согласия и когда привлекает к сверхурочной работе в нарушение ТК РФ. Проверяю размер оплаты сверхурочной работы и стаж, дающий право на отпуск, готовлю жалобу и иск.
Коротко
В теме два предмета спора. Сверхурочная работа — с письменного согласия, не больше 4 часов в день и 120 часов в год (до 240 — по коллективному договору или отраслевому соглашению), с оплатой не ниже полуторной и двойной ставки (ст. 99, 152 ТК РФ). Ежегодный отпуск — 28 календарных дней, за первый год право на него возникает через шесть месяцев (ст. 115, 122 ТК РФ). В этой теме три услуги: предоставление отпуска, прекращение переработок и оспаривание отказа в отпуске.
Выберите тему или конкретную юридическую задачу
2 услуги
Сначала понять, спор о времени или о деньгах: от этого зависят и адрес жалобы, и срок.
Спор о переработке и спор об отпуске ведутся разными путями и с разными сроками
Если согласия нет и случай не из перечня ст. 99 ТК РФ, путь — жалоба в инспекцию труда, которая выдаёт работодателю обязательное предписание (ст. 357 ТК РФ), и при необходимости иск. Беременных и работников до восемнадцати лет к сверхурочной работе не привлекают вовсе.
Это спор о выплате, и срок здесь один год со дня, когда деньги полагалось выплатить (ст. 392 ТК РФ). По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочные часы компенсируют временем отдыха не меньше отработанного (ст. 152 ТК РФ).
График отпусков утверждают не позднее чем за две недели до календарного года, и он обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Перенос на следующий год допустим только в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).
Право на отпуск за первый год возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы, раньше — по соглашению сторон. Женщине перед отпуском по беременности и родам, работнику до восемнадцати лет и усыновителю ребёнка до трёх месяцев отпуск дают по заявлению досрочно (ст. 122 ТК РФ).
Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включает фактическую работу, вынужденный прогул при незаконном увольнении и отпуска без оплаты до 14 календарных дней в году. Не включаются прогулы и отпуск по уходу за ребёнком (ст. 121 ТК РФ).
При увольнении выплачивают денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Пока вы работаете, деньгами можно заменить только часть отпуска сверх 28 календарных дней и только по письменному заявлению (ст. 126 ТК РФ).
Промахи с адресом жалобы и сроками; сам спор об отпуске или переработке описан отдельно
Исходя из зарплаты по системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Конкретный размер оплаты сверхурочной работы определяют коллективный договор, трудовой договор или положение об оплате труда, но ниже закона он быть не может (ст. 8 ТК РФ).
Работник задержался на три часа сверх смены. Оплата первых двух часов — не ниже полуторной ставки, третьего часа — не ниже двойной. Письменное согласие и точный учёт часов обеспечивает работодатель (ст. 99 ТК РФ), поэтому приказ о привлечении и табель учёта стоит запросить до спора.
Не более 4 часов в день и 120 часов в год, если Кодекс не устанавливает иное; коллективный договор или отраслевое соглашение могут увеличить годовой предел до 240 часов (ст. 99 ТК РФ). Отдельно решается оплата за сверхурочную работу в выходной: часы в выходной день, оплаченные в повышенном размере или компенсированные днём отдыха, в этот лимит не входят (ст. 152 ТК РФ).
В отпуске по графику — нет, график обязателен и для него (ст. 123 ТК РФ). Отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам дают по соглашению сторон, но отдельным категориям работников отказ в нём недопустим (ст. 128 ТК РФ). Незаконный отказ оспаривают в инспекции или в суде в течение трёх месяцев (ст. 392 ТК РФ).
Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеют все работники: 28 календарных дней, работающие инвалиды — не менее 30 (ст. 115 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск дают вредные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день и работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ).
Да. Ежегодный отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ), а оплачивает его работодатель не позднее чем за три дня до начала (ст. 136 ТК РФ). Не оплатил вовремя — по письменному заявлению работника отпуск обязаны перенести (ст. 124 ТК РФ).
По общему правилу нет: очерёдность задаёт график отпусков, обязательный и для работодателя (ст. 123 ТК РФ), а перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий год можно лишь в исключительных случаях и с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Если во время отпуска вы заболели, его продлевают или переносят на срок, который работодатель определяет с учётом ваших пожеланий. Не давать отпуск два года подряд запрещено.
Только с согласия работника; беременных, работников до восемнадцати лет и занятых на вредных работах не отзывают вовсе. Неиспользованную часть дают в удобное время текущего рабочего года или присоединяют к отпуску за следующий год (ст. 125 ТК РФ).
С чем связан спор о переработках и отпуске
Не откладывайте защиту