Увольнение по собственному желанию: запись в трудовой

При увольнении по собственному желанию в записи указывают расторжение договора по инициативе работника и ссылку на основание в ТК РФ. Формулировка должна точно соответствовать закону. Проверьте заявление, приказ и дату прекращения договора.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

При увольнении по собственному желанию основание записи — расторжение трудового договора по инициативе работника: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Формулировка должна точно соответствовать закону и содержать ссылку на статью, часть и пункт — ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. До истечения срока предупреждения работник может отозвать заявление. Тогда увольнение не производится, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора по ТК РФ и иным федеральным законам — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Что делать сейчас: запись об увольнении

Определите, где появилось расхождение: в заявлении, приказе или трудовой книжке. Для первоначальной сверки сохраните каждый документ в его текущем виде.

Позвонить сейчас

Запись ещё не внесена, а дата в документах различается

Положите рядом заявление работника, приказ и подготовленный текст записи. Отметьте отдельно дату составления документа и дату прекращения работы: при сверке их легко перепутать.
Передайте расхождение ответственному за оформление сотруднику. Проверьте дату прекращения договора: это последний день работы, кроме случаев, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

ч. 1–3 ст. 80 ТК РФ — срок предупреждения и дата прекращения договора.

Ошибка обнаружена в уже заполненной книжке

Сделайте читаемую копию страницы вместе с соседними записями и реквизитами документа-основания. Сохраните первоначальный вид ошибки для разбора.
Подготовьте описание расхождения: какое слово, дата или реквизит вызывает вопрос. Не выбирайте способ исправления по чужому образцу; передайте копии на проверку порядка корректировки.

ч. 4 ст. 66 ТК РФ — сведения об увольнении и его основании.

Работник оспаривает содержание записи

Соберите его обращение, заявление об увольнении, приказ и переписку о дате прекращения работы. Разделите возражения против оформления записи и возражения против самого увольнения.
Зафиксируйте, когда и какие документы были переданы работнику. Подготовьте адвокату хронологию без предположений о мотивах сотрудника и без обещаний немедленно изменить запись.

ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ — обращение в суд по спору об увольнении и восстановление срока.

Чего делать нельзя: проверка трудовой записи

Ошибку в основании нельзя устранить одной стилистической правкой. Для внутренней проверки обращайте внимание на источник сведений и историю документа.

Копировать запись из поисковой выдачи. Образец может относиться к другой причине прекращения договора. Формулировка должна точно соответствовать закону и содержать ссылку на статью, часть и пункт — ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. При собственном желании основание — инициатива работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Считать заявление и приказ взаимозаменяемыми. При чтении заявления проверяют выраженную просьбу работника, при чтении приказа — оформленное работодателем решение. Сопоставьте их содержание отдельно. Иначе редактура записи скроет расхождение, которое осталось в исходных кадровых документах.
Устранять ошибку без копии исходной страницы. Сначала сохраните вид спорной записи и относящиеся к ней документы. После необдуманного изменения становится труднее восстановить, какое именно расхождение обнаружили и чем объясняли исправление. Сам порядок корректировки требует отдельной правовой проверки.
Подменять спор об увольнении спором о почерке. Если работник отрицает подачу заявления или согласованную дату, выделите эти доводы в отдельную часть разбора. Аккуратный текст записи сам по себе не объясняет обстоятельства прекращения работы. Адвокату нужны исходные документы и переписка, а не только фотография книжки.
Приписывать сотруднику согласие по молчанию. В хронологии указывайте только подтверждённые действия: обращение, вручение документа, отправку сообщения. Не заменяйте отсутствующий ответ фразой о согласовании. Такая пометка мешает отличить установленное событие от версии кадровой службы.
Назначать штраф по случайной статье. При нарушении правил оформления записи проверяют общий состав по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностное лицо отвечает за неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей — ст. 2.4 КоАП РФ. Само участие кадрового сотрудника в заполнении книжки ещё не определяет его статус для административной ответственности.

Когда нужна помощь юриста: расхождения при увольнении по своей инициативе

Передайте на разбор не только книжку, но и документы, из которых возникла спорная формулировка.

Работник отрицает письменное предупреждение работодателя о расторжении договора, а кадровая служба уже подготовила запись.ч. 1 ст. 80 ТК РФ — письменное предупреждение работодателя.
Дата прекращения работы в приказе отличается от даты, указанной в заявлении; причина расхождения не зафиксирована.ч. 1–3 ст. 80 ТК РФ — срок предупреждения, соглашение и обязательное увольнение в срок из заявления.
Запись внесена ранее, но непонятно, какой документ подтвердит её исправление и какой текст использовать.ч. 5 ст. 394 ТК РФ — изменение неправильной формулировки судом.
В обращении работника одновременно оспариваются основание увольнения, содержание книжки и обстоятельства её передачи.ч. 5 ст. 80 ТК РФ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ — выдача документов и срок спора об увольнении.

Кто участвует: сверка кадровых документов

Ведение книжки, инициатива увольнения и разрешение спора относятся к разным участникам. Отдельно проверьте, ведётся ли на работника бумажная трудовая книжка.

Участник	Обязанность или право	Норма
Работодатель	Ведёт книжку работника, проработавшего свыше пяти дней по основному месту работы. Исключения: работодатели — физические лица, не являющиеся ИП, и случаи, когда по ТК РФ или иному федеральному закону книжка не ведётся. Вносит сведения об увольнении и основание прекращения договора.	ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ
Работодатель при увольнении	В день прекращения договора выдаёт книжку или сведения о трудовой деятельности и производит расчёт; заверенные копии документов — по письменному заявлению. При отсутствии работника или отказе от получения направляет уведомление о получении книжки либо согласии на её пересылку; сведения — заказным письмом с уведомлением.	ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ
Работник	Вправе расторгнуть договор, письменно предупредив работодателя. До истечения срока предупреждения вправе отозвать заявление. Увольнение тогда не производится, если письменно не приглашён другой работник, которому по ТК РФ и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении договора.	ч. 1, 4 ст. 80 ТК РФ
Суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор	При признании формулировки основания или причины увольнения неправильной либо не соответствующей закону обязан изменить её. В решении указывает основание и причину в точном соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт.	ч. 5 ст. 394 ТК РФ

Что это значит: содержание трудовой записи

Предмет этой страницы — текст конкретной записи и его связь с кадровыми документами.

При собственном желании основание прекращения договора — расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Запись должна точно соответствовать формулировкам закона и содержать ссылку на соответствующие статью, часть и пункт — ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. При сверке отдельно проверьте дату, основание и реквизиты приказа. Совпадение даты не подтверждает правильность основания.

Перед заполнением трудовой книжки или после обнаружения расхождения нужно сверить запись об увольнении по собственному желанию. В обоих случаях для подготовки полезен один комплект исходных материалов, но задачи различаются: сначала сверяют проект записи, после заполнения ещё и сохраняют её первоначальный вид.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Увольнение тогда не производится, если на его место письменно не приглашён другой работник, которому по ТК РФ и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении договора — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, договор продолжает действовать — ч. 6 ст. 80 ТК РФ.

Что говорит закон: сведения об увольнении

Запись включает сведения об увольнении работника и основание прекращения трудового договора.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.ч. 4 ст. 66 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Работник вправе расторгнуть договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом — ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Я проверяю основание увольнения отдельно от оформления записи.

Нормы по теме: записи в трудовой книжке: что вносит работодатель

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: расхождения в записи об увольнении

Содержание обращения определяет, какие исходные документы стоит подготовить для разбора.

Несовпадение даты

В заявлении, приказе и книжке обнаружены разные даты. Для сверки соберите копии всех документов и пояснение кадрового сотрудника о том, какой источник использовали при заполнении.

Спорное основание

Работник не согласен с указанием собственного желания. Для подготовки отделите его доводы о заявлении от замечаний к тексту книжки; сохраните обращения и переписку о прекращении работы.

Ошибка в реквизитах

Запись отсылает к документу, реквизиты которого не совпадают с приказом. На разбор передайте сам приказ, страницу книжки и сведения об обнаружении ошибки, не ограничиваясь набранным текстом.

Неясный проект записи

Кадровая служба подготовила формулировку, но не может объяснить выбор основания. Перед заполнением сопоставьте проект с исходными документами и составьте вопросы для правовой проверки.

Ранее внесённая правка

В книжке уже есть изменение спорной записи. Для анализа соберите материалы о первоначальном заполнении и последующей корректировке, чтобы восстановить последовательность действий.

Разногласие после передачи

Замечания поступили после передачи книжки работнику. Для подготовки сохраните обращение и подтверждение передачи, затем уточните, оспаривается текст записи или обстоятельства увольнения.

Ответственность: запись и круг отвечающих лиц

Неверную запись оценивают по общему составу нарушения трудового законодательства. Если лицо ранее наказано за аналогичное нарушение, применяется ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Нарушение трудового законодательства при оформлении записи об увольнении	За нарушение отвечают должностные лица, юридические лица, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.	Предупреждение или административный штраф: на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Нарушение оформления записи лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное нарушение	Ранее наказанные за аналогичное нарушение должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица.	Штраф: на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация от одного года до трёх лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.	ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Неправильная формулировка основания или причины увольнения препятствовала поступлению на другую работу	Работодатель.	По решению суда — выплата работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула.	ч. 8 ст. 394 ТК РФ

Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ не охватывает специальные составы о допуске к работе, оформлении договора, оплате труда и охране труда. Неправильную или незаконную формулировку суд обязан изменить — ч. 5 ст. 394 ТК РФ.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

Я начинаю разбор с сопоставления заявления, приказа и страницы трудовой книжки. Прошу сохранить не только спорную строку, но и окружающие записи: по фрагменту без реквизитов трудно понять, к какому документу относится замечание. Отдельно отмечаю, что именно оспаривает работник — дату, слова об основании или само прекращение работы. Такой перечень помогает подготовить материалы без подмены одного вопроса другим.

Я не выбираю юридическую формулировку по привычному образцу. Для неё проверяю профильный источник и связь с документами работодателя. В хронологии отдельно отмечаю получение заявления, его возможный отзыв и фактическое прекращение работы.

Советую фиксировать ход внутренней сверки: какой документ сравнили, какое расхождение обнаружили и кто его пояснил. Если исправление уже сделано, прошу материалы о первоначальной записи и корректировке. До изучения полного комплекта я отделяю рекомендации по сбору документов от выводов о законности увольнения.

Порядок действий: подготовка и проверка записи

Сверьте основание и дату прекращения договора, затем содержание записи. При возражениях работника отдельно проверьте его заявление и обстоятельства увольнения.

1
Соберите документы одной кадровой операцииПодберите заявление об увольнении, приказ и страницу книжки либо проект записи. Сохраняйте документы целиком: оборот, подписи и реквизиты могут объяснить расхождение, которое не видно в отдельной строке. Отметьте, чего в комплекте пока нет.
2
Разложите расхождения по полямСверьте дату, основание и реквизиты приказа. При собственном желании указывают расторжение договора по инициативе работника — п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Точная формулировка и ссылка на статью, часть и пункт обязательны по ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение договора оформляют приказом работодателя — ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ.
3
Уточните предмет возражений работникаСохраните точный текст обращения. Отдельно выпишите замечания к записи и доводы против прекращения работы. Если работник отрицает заявление, включите в материалы относящуюся к нему переписку и пояснения о получении документа кадровой службой.
4
Проверьте отзыв заявления и продолжение договораПроверьте, поступил ли отзыв до истечения срока предупреждения. При отзыве увольнение не производится, кроме случая письменного приглашения работника, которому по ТК РФ и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении договора — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Если срок истёк, договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, он продолжает действовать — ч. 6 ст. 80 ТК РФ.
5
Сохраните материалы об уже внесённых измененияхЕсли кадровая служба ранее меняла запись, соберите подтверждения исходного текста и документы о корректировке. В хронологии разделите обнаружение ошибки, обсуждение способа исправления и фактическое изменение. Не достраивайте пропуски предположениями.
6
Подготовьте объяснение по результатам разбораСведите установленные совпадения и расхождения в понятное описание. Обозначьте, какие вопросы ещё требуют источника или документа. Для ответа на обращение используйте подтверждённые сведения; формулировки о согласии работника сверяйте с его собственными сообщениями.

Документы: комплект для сверки записи

Соберите документы целиком, с датами, подписями и реквизитами. Они нужны для сопоставления заявления работника, решения работодателя и содержания записи.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Заявление об увольнении	Сопоставить просьбу работника и указанную им дату с приказом; сохранить исходный текст для анализа разногласий.	Работник предупреждает работодателя письменно — ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Для сверки сохраните исходное заявление и подтверждение даты его получения.
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора	Проверить содержание оформленного решения и реквизиты, которые использовали при подготовке записи.	Приказ (распоряжение) работодателя; работника знакомят под роспись. Если ознакомление невозможно или работник отказывается, на приказе делают запись — ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ.
Страница трудовой книжки	Увидеть спорную запись вместе с соседними строками, а не только пересказ обращения работника.	Читаемая копия или фотография страницы без обрезанных реквизитов; оригинал сохраняют для сопоставления.
Обращение и переписка работника	Разделить возражения к формулировке, дате и обстоятельствам увольнения; восстановить последовательность обсуждения.	Материалы в исходном виде с данными об отправителе и времени сообщения; пересказ можно приложить отдельно.
Материалы о передаче и корректировке	Дополнить хронологию после заполнения: когда запись передали на проверку и какие изменения обсуждались.	Для разбора сохраните имеющиеся подтверждения передачи, исходный текст записи и документы, на основании которых её меняли.

Показать все документыСвернуть

Сроки: предупреждение, выдача книжки и трудовой спор

Срок предупреждения, выдачи документов и обращения в суд.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Обращение по спору об увольнении	Один месяц.	Со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у работодателя по последнему месту работы.	ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ — пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.
Выдача книжки или сведений о трудовой деятельности	В день прекращения трудового договора.	При отсутствии работника или отказе от получения направляют уведомление о получении книжки либо согласии на её пересылку; сведения — заказным письмом с уведомлением.	ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ
Предупреждение об увольнении	Не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По соглашению сторон — до истечения срока; при невозможности продолжения работы или установленном нарушении работодателем — в срок из заявления.	Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.	ч. 1–3 ст. 80 ТК РФ

Нерабочие дни включаются в календарные недели и дни; если последний день срока нерабочий, окончание переносится на ближайший следующий рабочий день — ч. 3, 4 ст. 14 ТК РФ. Не получившему книжку после увольнения работнику её выдают по письменному обращению не позднее трёх рабочих дней со дня обращения — ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: увольнение и трудовая запись

Проверьте содержание записи, письменное заявление работника, дату прекращения договора и выдачи книжки. Спор о формулировке отделяйте от спора о законности увольнения.

Увольнение по собственному желанию запись в трудовой: с чего начать работодателю?

Укажите расторжение трудового договора по инициативе работника и ссылку на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; точное соответствие формулировке закона обязательно по ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Сверьте заявление, приказ и дату прекращения договора. До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать: увольнение не производится, если на это место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора по ТК РФ и иным федеральным законам — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Трудовая книжка запись увольнение по собственному желанию: можно взять образец?

Формулировка основания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ». Точное соответствие закону и ссылка обязательны по ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ. Проверьте, что заявление не отозвано и договор действительно прекращён.

В приказе и заявлении разные даты. Какую перенести в книжку?

Проверьте дату прекращения договора: это последний день работы, кроме случаев сохранения места за фактически не работавшим работником — ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ. Дата составления заявления или приказа сама по себе её не заменяет. До истечения срока предупреждения договор можно расторгнуть по соглашению сторон; при невозможности продолжения работы или установленном нарушении работодателем трудовых норм либо договорных условий — в срок из заявления, ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ.

Ошибка уже внесена. Какие материалы передать адвокату?

Подготовьте читаемую копию страницы с соседними записями, приказ и заявление работника. Приложите описание спорного поля и сведения о том, когда обнаружили ошибку. Если ранее обсуждалось исправление, сохраните эти материалы. Если суд признаёт формулировку основания или причины увольнения неправильной либо не соответствующей закону, он обязан изменить её — ч. 5 ст. 394 ТК РФ.

Показать все вопросыСвернуть

Работник отрицает своё заявление. Достаточно поправить запись?

Нужно проверить само основание увольнения: работник предупреждает работодателя письменно — ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Сохраните заявление, подтверждения его получения и возражения работника. Исправление строки не решает спор о законности увольнения. При признании увольнения незаконным работник подлежит восстановлению; по его заявлению орган, рассматривающий спор, может изменить основание на собственное желание — ч. 1, 4 ст. 394 ТК РФ.

Можно оценить запись по фотографии одной строки?

Я прошу страницу целиком и документ-основание: по фрагменту трудно установить причину расхождения.

Какой штраф грозит за неверную запись?

По ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ возможны предупреждение или штраф: на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. При аналогичном нарушении лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, применяется ч. 2 этой статьи. Общий состав исключает специальные нарушения допуска к работе, оформления договора, оплаты труда и охраны труда.

Какой срок использовать, если возник спор об увольнении?

Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у работодателя по последнему месту работы — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Если работник пропустил этот срок по уважительным причинам, его восстановление возможно по решению суда — ч. 5 ст. 392 ТК РФ.

Чем проверка записи отличается от проверки хранения книжек?

При сверке записи проверяют основание, дату и приказ. Учёт и хранение охватывают организацию работы с книжками, а не только содержание записи.

Услуги и темы рядом: записи в трудовой книжке: что вносит работодатель

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельностиБумажная и электронная трудовая книжка, сведения в Социальный фонд и их выдача работнику.Электронный кадровый документооборотКак перейти на КЭДО, какие документы можно вести электронно и что нужно от работника.Права и обязанности работодателяЧто работодатель обязан делать по отношению к работникам и какие у него права по ТК.Правила внутреннего трудового распорядкаЧто обязательно включить в ПВТР, кто и как их утверждает.Ведение, учёт и хранение трудовых книжекРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Профессиональные стандартыКогда профстандарты обязательны для работодателя и как их применять.Профсоюз в организации и учёт его мненияКогда работодатель обязан учитывать мнение профсоюза, в том числе при увольнении, и какие условия ему создавать.Отраслевое соглашение и отказ от присоединенияКогда отраслевое соглашение распространяется на компанию и как отказаться от присоединения.Выдача работнику документов, связанных с работойКакие справки и копии работодатель обязан выдать и в какой срок.Воинский учёт и бронирование работниковРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Персональные данные работникаКак работодатель собирает, хранит и передаёт данные работников и за что отвечает.Кадровое сопровождение и охрана трудаКадровое сопровождение и охрана труда: приём на работу, суммированный учёт рабочего времени, коллективный договор, проверки ГИТ и штрафы по ст. 5.27 КоАП. Проведём аудит.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас