Проверка знаний требований охраны труда: порядок и ответственность

Проверка знаний требований охраны труда глазами работодателя: кто проводит проверку, как оформляются результаты и протокол, что смотрит инспекция, какой штраф грозит за допуск работника без проверки и как обжаловать предписание.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Проверка знаний требований охраны труда подтверждает, что работник усвоил правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности (ст. 212 ТК РФ). Главное правило для работодателя: к работе допускают только после обучения и проверки знаний в установленном порядке — допуск без них наказывается штрафом по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Обучение по охране труда проводится за счёт средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).

Что делать сейчас: проверка знаний требований охраны труда

Ситуации, в которых работодатель узнаёт о проблеме с проверкой знаний, и первые шаги

Позвонить сейчас

Инспектор выявил работника, допущенного без проверки знаний требований охраны труда

  • Соберите по этому работнику протокол проверки знаний, программу обучения и приказ о допуске: решают даты документов.
  • Выясните, кто подписал допуск: руководитель или другой работник отвечает как должностное лицо, если нарушение совершено в связи с выполнением им организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций (ст. 2.4 КоАП РФ).
  • Проверьте давность: по нарушению трудового законодательства постановление не выносится по истечении одного года со дня совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ), а при длящемся правонарушении год считается со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Получено предписание инспекции по итогам проверки охраны труда

  • Обжалуйте предписание инспекции о проверке знаний за десять рабочих дней после его получения работодателем (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Сохраните подтверждение даты вручения.
  • Направьте жалобу работодателя через Госуслуги с усиленной квалифицированной электронной подписью организации (ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Документы с государственной или иной охраняемой законом тайной передайте органу рассмотрения жалобы вне портала по порядку соответствующего вида контроля (ч. 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
  • Заявите в жалобе ходатайство о приостановлении исполнения обжалуемого предписания (ч. 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).

ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Работник не прошёл проверку знаний, а работа уже назначена

  • Не допускайте его к исполнению трудовых обязанностей до повторной проверки: штраф грозит именно за допуск без проверки знаний требований охраны труда (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
  • Организуйте повторное обучение за счёт средств работодателя — это право работника по ст. 216 ТК РФ.
  • Оформите решение о допуске и его дату приказом, чтобы при проверке было видно, что работник к самостоятельной работе не приступал.

ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 216 ТК РФ

Чего делать нельзя: проверка знаний требований охраны труда

Ошибки работодателя при проверке знаний и их цена

  • Допускать к работе «на первые дни» до проверки Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ не делает исключения для испытательных или первых смен: наказывается сам допуск к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний в установленном порядке — штраф для юридического лица от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
  • Перекладывать оплату обучения на работника Обучение по охране труда — право работника за счёт средств работодателя (ст. 216 ТК РФ). Требование оплатить курс или пересдачу самому противоречит этой норме, а та же статья даёт работнику право обратиться в надзорный орган о проверке условий и охраны труда на рабочем месте.
  • Считать, что повторный штраф будет таким же При аналогичном нарушении лица, уже наказанного ранее, ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ допускает для должностного лица дисквалификацию на срок от одного года до трёх лет, а для юридического лица — штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
  • Пропускать срок на жалобу Работодатель, оспаривающий требование инспекции провести проверку знаний, должен направить жалобу за десять рабочих дней после получения предписания (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Для иных решений и действий инспектора отведены тридцать календарных дней от даты, когда работодатель узнал или должен был узнать о нарушении ими своих прав (ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). При опоздании работодателю нужно ходатайство с уважительной причиной для восстановления срока органом рассмотрения жалобы (ч. 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
  • Идти в суд, минуя жалобу в инспекцию Организация или предприниматель, оспаривающие предписание о проверке знаний, сначала должны пройти досудебное обжалование в контрольном органе (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ). Исключение сделано для граждан, не осуществляющих предпринимательской деятельности, — к организации и предпринимателю оно не относится, а срок на жалобу тем временем истекает.
  • Увольнять за несданную проверку как за нарушение охраны труда Основание пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует, чтобы нарушение работником требований охраны труда установили комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда и чтобы оно повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления. Неудачный результат проверки знаний этих признаков не содержит.

Когда нужна помощь юриста: проверка знаний требований охраны труда

Случаи, когда разбор документов нужен до решения инспекции

  • Инспекция составила протокол о допуске работников без проверки знаний требований охраны труда, и нужно проверить даты, субъекта и давность.ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
  • Выдано предписание провести проверку или переоформить документы, а срок на жалобу на предписание уже идёт.ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Организацию или должностное лицо уже наказывали за аналогичное нарушение, и на кону дисквалификация или приостановление деятельности.ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
  • Работник оспаривает увольнение за нарушение требований охраны труда, а нарушение не установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Кто участвует: проверка знаний требований охраны труда

Кто организует проверку, кто её проходит и кто контролирует

УчастникОбязанность или правоНорма
РаботодательСоблюдает государственные нормативные требования охраны труда — они обязательны для юридических и физических лиц при любых видах деятельности, включая организацию производства и трудач. 3 ст. 212 ТК РФ
РаботникВправе получить обучение по охране труда за счёт средств работодателя и достоверную информацию об условиях и охране труда на рабочем местеч. 1 ст. 216 ТК РФ
Должностное лицо организацииРуководитель или другой работник, допустивший нарушение в связи с организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, отвечает как должностное лицост. 2.4 КоАП РФ
Индивидуальный предпринимательОтвечает как должностное лицо, если КоАП не установлено иное; санкция за допуск без проверки знаний названа для него отдельност. 2.4 КоАП РФ, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Комиссия либо уполномоченный, устанавливающие нарушение требований охраны труда работникомУстанавливают нарушение работником требований охраны труда; если оно повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления, работодатель вправе уволить работника по своей инициативепп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Надзорный орган и профсоюзный контрольК ним работник вправе обратиться о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем местеч. 1 ст. 216 ТК РФ

Что это значит: проверка знаний требований охраны труда

Что именно проверяют и почему от этого зависит допуск

Предмет проверки — государственные нормативные требования охраны труда: правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (ст. 212 ТК РФ). Они содержатся в федеральных законах, законах субъектов, постановлениях Правительства РФ, актах федерального органа исполнительной власти в сфере труда, в том числе в правилах по охране труда, и в актах органов исполнительной власти субъектов.

Проверка теоретических знаний требований охраны труда идёт в паре с обучением, которое работник вправе получить за счёт средств работодателя (ст. 216 ТК РФ): ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ требует до допуска пройти и то, и другое в установленном порядке. Порядок проведения проверки, её виды, периодичность и оформление результатов задают акты Правительства РФ и Минтруда, относящиеся к государственным нормативным требованиям (ст. 212 ТК РФ), поэтому вопросы и сроки сверяются с ними, а не только с Трудовым кодексом.

Для работодателя главное последствие — допуск. Часть 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ставит в один ряд допуск без обучения и проверки знаний требований охраны труда и допуск без обязательных медицинских осмотров: оба нарушения наказываются одинаково. Протокол проверки важен как доказательство даты, с которой работник мог приступить к работе.

Что говорит закон: допуск без проверки знаний требований охраны труда

Состав, по которому инспекция штрафует за непроведённую проверку

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Штраф грозит за сам факт допуска: наступления вреда норма не требует. Слова «в установленном порядке» означают, что инспектор смотрит не только на наличие протокола, но и на то, по какому порядку проверка проводилась. Если допуск без проверки знаний совершён лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нормы по теме: проверка знаний требований охраны труда

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 5.27.1 КоАП РФ Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Официальный текст: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Виды дел: проверка знаний требований охраны труда

С чем работодатели приходят к адвокату

Протокол о допуске без проверки

Инспекция нашла работников, приступивших к работе раньше даты протокола проверки знаний. Проверяю даты, субъекта — организацию или должностное лицо — и срок давности по ст. 4.5 КоАП РФ.

Предписание после контрольного мероприятия

Предписание требует провести внеочередную проверку знаний требований охраны труда или переоформить документы. Жалобу на предписание готовлю в течение десяти рабочих дней с момента его получения (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).

Повторное нарушение

Организация уже наказана за аналогичное нарушение, и по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ на кону дисквалификация должностного лица или приостановление деятельности. Проверяю, действительно ли нарушение аналогичное.

Несчастный случай и проверка знаний

После травмы выясняют, проходил ли пострадавший обучение и проверку знаний до допуска. Восстанавливаю хронологию допуска по документам, потому что от неё зависит, к кому предъявят претензии.

Увольнение за нарушение охраны труда

Работодатель хочет уволить работника по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо работник оспаривает такое увольнение. Проверяю, установлено ли нарушение комиссией или уполномоченным по охране труда.

Аудит перед контрольным мероприятием

Работодатель готовится к визиту инспекции и хочет понять, как оформлены программа, приказ, протоколы, журнал и реестр проверки знаний. Сверяю документы по каждому работнику с датами допуска.

Ответственность: проверка знаний требований охраны труда

Санкции за допуск работника без проверки знаний

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Работник приступил к обязанностям, не пройдя обучение и проверку знаний в установленном порядкеЮридическое лицоЗа такой допуск организация уплачивает штраф 110 000–130 000 рублейч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Тот же допускРуководитель или другой работник с организационно-распорядительными функциями как должностное лицо (ст. 2.4 КоАП РФ)За допуск должностному лицу назначают штраф 15 000–25 000 рублейч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Тот же допускИндивидуальный предпринимательЗа допуск предпринимателю назначают штраф 15 000–25 000 рублейч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Повторный допуск без проверкиЮридическое лицоШтраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста сутокч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Повторный допуск без проверкиДолжностное лицоПовторное нарушение для должностного лица: штраф 30 000–40 000 рублей либо дисквалификация на 1–3 годач. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Повторный допуск без проверкиИндивидуальный предпринимательШтраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до девяноста сутокч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Из-за нарушения требований охраны труда человеку по неосторожности причинён тяжкий вред здоровьюОтветственный за соблюдение требований охраны трудаШтраф до четырехсот тысяч рублей, принудительные работы или лишение свободы на срок до одного года и другие наказанияч. 1 ст. 143 УК РФ

Нарушение порядка проверки знаний без допуска к работе может подпасть под ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ как нарушение государственных нормативных требований охраны труда: предупреждение или штраф, на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

В делах о проверке знаний требований охраны труда я начинаю не с протокола, а с табеля и приказа о приёме: инспектор сравнивает дату, с которой человек фактически работал, с датой проверки. Разрыв даже в несколько дней — это допуск по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и аккуратно оформленный протокол его не закрывает.

Второе, что я смотрю, — кто подписал допуск. Организация и должностное лицо отвечают отдельно, а для должностного лица нужен приказ или инструкция, из которых видны его организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции (ст. 2.4 КоАП РФ). Если такого документа нет, спорным становится сам субъект.

Третье — давность и повтор. Срок в один год по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ считается со дня совершения нарушения. При длящемся правонарушении срок давности исчисляется со дня его обнаружения (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ). Прежнее наказание за аналогичное нарушение переводит дело в ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ с риском дисквалификации. Позицию я готовлю до рассмотрения дела, а не после постановления.

Порядок действий: проверка знаний требований охраны труда

Как я работаю с работодателем — от аудита до суда

  1. 1
    Сверка допуска по каждому работникуСопоставляю даты приёма, начала работы, обучения и протокола проверки знаний требований охраны труда. По ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ значим любой день работы без пройденной проверки, поэтому таблица строится по людям, а не по приказам.
  2. 2
    Проверка программы и приказаСмотрю приказ о проверке знаний требований охраны труда, программу обучения, состав проверяющих и форму протокола. Требования к ним содержатся в государственных нормативных требованиях охраны труда, обязательных для работодателя (ст. 212 ТК РФ).
  3. 3
    Устранение пробелов до визита инспекцииРекомендую не допускать работников без проверки к исполнению обязанностей до её прохождения и организовать обучение за счёт средств работодателя (ст. 216 ТК РФ).
  4. 4
    Позиция по протоколу инспекцииЕсли протокол уже составлен, проверяю субъекта — организация, руководитель или иной работник, нарушивший требования в связи с организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями (ст. 2.4 КоАП РФ), — и давность: за нарушение трудового законодательства постановление не выносится по истечении одного года со дня совершения правонарушения, при длящемся — со дня обнаружения (ч. 1, 2 ст. 4.5 КоАП РФ).
  5. 5
    Жалоба на предписание или решениеГотовлю жалобу через Госуслуги с усиленной квалифицированной электронной подписью организации (ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ) в течение десяти рабочих дней с момента получения предписания (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ) и прошу приостановить его исполнение (ч. 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
  6. 6
    Заявление в арбитражный судПосле жалобы в контрольный орган (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ) готовлю для работодателя заявление в арбитражный суд о недействительности предписания по проверке знаний. Трёхмесячный срок отсчитываю от получения организацией сведений о нарушении её прав этим предписанием; применяю иной срок, если он установлен федеральным законом для такого обращения (ч. 4 ст. 198 АПК РФ).

Досудебный порядок: проверка знаний требований охраны труда

Жалоба в инспекцию обязательна до суда

  • Для работодателя-организации и ИП жалоба в контрольный орган — обязательный этап перед обращением в суд против предписания о проверке знаний или действий инспектора. Граждане, не ведущие предпринимательскую деятельность, могут обратиться в суд без этого этапа.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
  • Обжаловать можно акты контрольных мероприятий, предписания об устранении нарушений, действия должностных лиц и иные решения по итогам мероприятий.ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Организация оспаривает предписание о проверке знаний электронной жалобой через Госуслуги с усиленной квалифицированной электронной подписью. Документы с государственной или иной охраняемой законом тайной передаются органу рассмотрения жалобы вне портала по порядку соответствующего вида контроля.ч. 1, 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Предписание о проведении проверки знаний работодатель может оспорить у руководителя территориальной инспекции, его заместителя либо в вышестоящем контрольном органе; на направление жалобы есть десять рабочих дней после получения предписания.ч. 2, 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • Если работодатель оспаривает иное решение инспекции или действия инспектора при проверке знаний, жалобу нужно направить за тридцать календарных дней после того, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Опоздавший работодатель просит орган рассмотрения жалобы восстановить срок и объясняет уважительную причину пропуска.ч. 5, 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
  • В жалобу включаю ходатайство о приостановлении исполнения предписания: решение по нему принимают не позднее двух рабочих дней со дня регистрации жалобы.ч. 9, 10 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: проверка знаний требований охраны труда

Оспаривание предписания или решения инспекции в арбитражном суде

ВопросКак решаетсяНорма
Куда обращатьсяВ арбитражный суд с заявлением о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий незаконными, если они не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности; кроме дел, отнесённых федеральным законом к компетенции других судовч. 1, 3 ст. 198 АПК РФ
СрокРаботодатель-организация оспаривает предписание о проверке знаний в арбитражном суде за три месяца от даты, когда узнал о нарушении своих прав этим актом. Для обращения с особым сроком применяется федеральный закон; опоздавшая организация обосновывает уважительную причину, чтобы суд мог восстановить срок её заявленияч. 4 ст. 198 АПК РФ
Содержание заявленияНаименование органа, название, номер и дата предписания, нарушенные права, нормы, которым оно не соответствует, и требование о признании его недействительнымч. 1 ст. 199 АПК РФ
ПриложенияТекст оспариваемого предписания и документы, которые прилагаются к исковому заявлениюч. 2 ст. 199 АПК РФ
ПриостановлениеРаботодатель вправе просить арбитражный суд приостановить действие предписания о проверке знаний. Суд решает, удовлетворить ли ходатайство; электронное ходатайство организация подписывает усиленной квалифицированной электронной подписьюч. 3 ст. 199 АПК РФ
ПошлинаЗаявление организации о недействительности предписания по проверке знаний облагается пошлиной 50 000 рублей; при таком обращении физического лица пошлина составляет 10 000 рублейпп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ

Документы: проверка знаний требований охраны труда

Что собрать к визиту инспекции и для жалобы

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Приказ о проверке знаний требований охраны трудаНазначает проверяющих и сроки, показывает, что проверку организовал работодательРуководитель организации; приказ по основной деятельности
Программа обучения и вопросы проверкиПоказывает, по каким требованиям охраны труда проводилась проверка (ст. 212 ТК РФ)Утверждает работодатель
Протокол проверки знаний требований охраны трудаДоказывает дату, с которой работника можно было допустить к работе (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ)Проверяющие; форма — по государственным нормативным требованиям охраны труда
Табель и приказ о приёмеПоказывают фактическую дату начала работы для сверки с протоколомРаботодатель; кадровые документы
Предписание или акт инспекцииПредмет жалобы (ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ); текст оспариваемого акта прилагается к заявлению в суд (ч. 2 ст. 199 АПК РФ)Должностное лицо инспекции; экземпляр у организации
Документ об уплате пошлиныПодтверждает уплату пошлины при подаче заявления о признании ненормативного правового акта недействительным (пп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ)Организация; платёжный документ

Сроки: проверка знаний требований охраны труда

Сроки обжалования и давности; срок самой проверки задают правила обучения

ДействиеСрокС какого дняНорма
Жалоба на предписаниеДесять рабочих днейС момента получения предписанияч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Жалоба на решение или действия инспекцииТридцать календарных днейКогда работодатель узнал или должен был узнать, что решение инспекции либо действия инспектора при проверке знаний нарушают его правач. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Решение о приостановлении исполненияНе позднее двух рабочих днейСо дня регистрации жалобыч. 10 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Заявление в арбитражный судНа оспаривание предписания о проверке знаний — три месяца; особый срок обращения определяется федеральным закономДата получения организацией сведений о нарушении её прав предписанием инспекции по проверке знанийч. 4 ст. 198 АПК РФ
Вынесение постановления за допуск без проверки знанийОдин год за нарушение трудового законодательстваДата незаконного допуска работника; если нарушение квалифицировано как длящееся — дата выявления допуска без проверки знанийч. 1, 1.1, 2 ст. 4.5 КоАП РФ

Срок жалобы на предписание считается в рабочих днях, на иные решения инспекции — в календарных.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: проверка знаний требований охраны труда

Ответы на вопросы работодателей

Какова периодичность проверки знаний требований охраны труда?

Периодичность и срок проверки знаний требований охраны труда задаёт не Трудовой кодекс напрямую, а государственные нормативные требования: они содержатся в постановлениях Правительства РФ и актах федерального органа исполнительной власти в сфере труда (ст. 212 ТК РФ). Я сверяю срок очередной проверки с программой обучения работодателя и действующей редакцией этих актов, а работу после пропущенного срока инспекция оценивает как возможный допуск без проверки по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Кто проводит проверку знаний требований охраны труда?

Организация проверки знания требований охраны труда — задача работодателя: обучение по охране труда проводится за счёт его средств (ст. 216 ТК РФ). Состав проверяющих и порядок проведения проверки знаний требований охраны труда установлены государственными нормативными требованиями (ст. 212 ТК РФ). Я проверяю, подтверждены ли полномочия проверяющих приказом.

Как оформляется проверка знаний требований охраны труда: протокол, удостоверение, журнал?

Основной документ, который запрашивает инспекция, — протокол проверки знания требований охраны труда работников с датой. Удостоверение о проверке знаний требований охраны труда и журнал ведут, если их требуют правила обучения или локальные акты; форму задают государственные нормативные требования охраны труда (ст. 212 ТК РФ).

Когда нужна внеочередная или повторная проверка знаний требований охраны труда?

Основания внеочередной, внеплановой проверки названы в правилах обучения, которые относятся к государственным нормативным требованиям (ст. 212 ТК РФ); перед назначением я сверяю основание с действующей редакцией. Повторная проверка нужна работнику, который не прошёл проверку: до неё его допуск к работе образует состав по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Показать все вопросыСвернуть
Где взять вопросы, билеты и ответы для проверки знаний требований охраны труда?

Вопросы, билеты и тестирование составляют по программе обучения работодателя для конкретных рабочих мест. Готовых ответов, подходящих любому работнику, я не даю: смысл проверки — подтвердить знание правил, процедур и нормативов, направленных на сохранение жизни и здоровья работников (ст. 212 ТК РФ).

Проверка знаний требований охраны труда в ЕИСОТ и реестр: что смотрит инспектор?

Для состава по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ решает дата допуска: если работник трудился до даты проверки, это допуск без проверки знаний, даже когда протокол в итоге оформлен. Поэтому аудит я начинаю со сверки дат в реестре, протоколе и табеле по каждому работнику.

Что указать в приказе о проверке знаний требований охраны труда?

Приказ о проверке знаний требований охраны труда — основание проверки знаний требований охраны труда у конкретного работодателя: в нём называют проверяющих, работников и даты. Содержание проверки определяют государственные нормативные требования охраны труда, обязательные для работодателя при организации производства и труда (ст. 212 ТК РФ). Я сверяю, чтобы дата приказа и протокола не была позже даты допуска.

Что грозит работодателю за допуск без проверки знаний требований охраны труда?

Юридическому лицу — штраф от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей, должностному лицу и индивидуальному предпринимателю — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). При повторном нарушении возможны дисквалификация должностного лица на срок от одного года до трёх лет и приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Услуги и темы рядом: проверка знаний требований охраны труда

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Обучение и инструктажи по охране трудаКакие инструктажи и обучение по охране труда обязательны.Личная медицинская книжка и обязательные медосмотрыКаких работников нельзя допускать к работе без медосмотра и медицинской книжки (пищевые, детские, коммунальные и другие организации).Вредные условия труда: гарантии и компенсацииСокращённое время, доп. отпуск и повышенная оплата при вредных условиях.Обязанности работодателя по охране трудаЧто работодатель обязан обеспечить: СИЗ, службу охраны труда, финансирование, запрет опасных работ.Обучение работников мерам пожарной безопасностиОбязанность работодателя обучать персонал мерам пожарной безопасности и проводить противопожарные инструктажи.Классы условий труда по результатам СОУТОптимальный, допустимый, вредный с подклассами и опасный класс: как присваиваются и что означают для работодателя.Инструктаж по охране трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийРасследование несчастного случаяКомиссия, сроки расследования, акт Н-1 и разногласия по его итогам.Обучение первой помощи работниковРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийОтчёт о СОУТ и ознакомление работников с результатамиЧто входит в отчёт и карты СОУТ, в какой срок работников знакомят с результатами и где размещают сводные данные.Декларация соответствия условий трудаКогда подаётся декларация в трудовую инспекцию, сколько она действует и когда прекращается.Сведения о СОУТ во ФГИС: подача и проверкаКакие сведения организация по СОУТ передаёт в информационную систему учёта, как работодателю проверить внесение.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения