Декларация соответствия условий труда

Соответствие рабочих мест требованиям охраны труда после спецоценки подтверждает декларация соответствия условий труда. Разберём, какие места подлежат декларированию, куда направить документ и при каких обстоятельствах прекращается его действие.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подаётся работодателем по месту своего нахождения в территориальный орган трудового надзора. Она касается мест без выявленных при идентификации вредных и (или) опасных факторов либо с оптимальными или допустимыми условиями по исследованиям и измерениям, кроме мест, исключённых законом (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Срок действия декларации соответствия условий труда не ограничен при сохранении условий на рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Что делать сейчас: декларация соответствия условий труда

Начните с основания для декларирования конкретного рабочего места, а не с поиска бланка.

Позвонить сейчас

Получены результаты спецоценки

Сопоставьте перечень рабочих мест с результатами СОУТ: основание — отсутствие вредных и (или) опасных факторов при идентификации либо оптимальные или допустимые условия по исследованиям и измерениям.
Отдельно проверьте исключение для рабочих мест, прямо исключённых из декларирования законом; не включайте их только на основании благоприятного результата.

ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Декларацию подготовили, но ещё не направили

Проверьте адресата: декларация соответствия условий труда подаётся в территориальный орган трудового надзора по месту нахождения работодателя.
Сверьте выбранную форму и порядок отправки с порядком, установленным уполномоченным органом в сфере труда; сохраните подтверждение передачи документа.

ч. 1, 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

На задекларированном месте произошёл несчастный случай

Соберите документы о причинах происшествия и связи с воздействием вредных или опасных факторов; исключение предусмотрено для несчастного случая по вине третьих лиц.
Проверьте, подпадает ли событие под основание прекращения: для такого рабочего места закон предусматривает прекращение действия декларации и внеплановую спецоценку.

ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Чего делать нельзя: декларация соответствия условий труда

Ошибки в перечне рабочих мест и в оценке событий после подачи влияют на правомерность использования декларации.

Декларировать все рабочие места по одному выводу Отсутствие вредных и опасных факторов по идентификации либо оптимальные или допустимые условия по исследованиям и измерениям проверяют применительно к рабочим местам. Исключение для рабочих мест, прямо исключённых из декларирования законом, сохраняется. Благоприятное заключение не позволяет игнорировать это исключение.ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Считать отчёт заменой подачи Результаты спецоценки обосновывают декларацию, но декларация соответствия условий труда подаётся работодателем в территориальный орган трудового надзора по месту своего нахождения. Хранение готового документа у специалиста не подтверждает его направление адресату.ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Выбирать произвольную форму Форма декларации соответствия условий труда и порядок её подачи устанавливаются уполномоченным федеральным органом в сфере труда. Свободное письмо о безопасности рабочих мест нельзя использовать как основание считать установленную процедуру выполненной.ч. 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Понимать бессрочность как независимость от условий Декларация соответствия условий труда действует бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте. Если оборудование или организация работы изменились, сопоставьте новые обстоятельства с теми, которые были основанием декларирования; одной прежней записи недостаточно для такого сопоставления.ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Игнорировать основания прекращения Профессиональное заболевание вследствие вредных или опасных факторов и нарушения требований охраны труда, выявленные при трудовом надзоре в отношении работника или на его месте, относятся к основаниям прекращения. Для несчастного случая учитывается исключение о вине третьих лиц; последствия касаются соответствующего рабочего места.ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Приписывать работодателю решение надзорного органа Решение о прекращении принимает уполномоченный федеральный орган трудового надзора, а не работодатель своим внутренним приказом. Подготовьте документы об обстоятельствах прекращения и проверьте запись в реестре, чтобы не смешать внутреннюю проверку с решением органа.ч. 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Когда нужна помощь юриста: декларация соответствия условий труда

Юридическая проверка нужна там, где результат спецоценки не даёт ясного ответа о декларировании.

В перечень включены места, для которых нужно проверить исключение из декларирования, несмотря на оптимальные или допустимые условия.ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Неясно, соответствует ли подготовленный документ установленной форме и порядку подачи.ч. 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Условия работы изменились, а работодатель продолжает опираться на бессрочность прежней декларации.ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
После несчастного случая, профзаболевания либо выявленных при надзоре нарушений нужно определить, какие рабочие места затронуты прекращением.ч. 5, 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Кто участвует: декларация соответствия условий труда

Подача, установление процедуры и ведение реестра относятся к разным полномочиям. Работник также назван в основаниях прекращения.

Участник	Обязанность или право	Норма
Работодатель	Подаёт декларацию по месту своего нахождения в отношении мест без выявленных вредных или опасных факторов либо с оптимальными или допустимыми условиями; исключение — места, прямо исключённые из декларирования законом.	ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда	Устанавливает форму и порядок подачи декларации соответствия условий труда, а также порядок формирования и ведения её реестра.	ч. 2, 3 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	Обеспечивает формирование и ведение реестра; принимает решение о прекращении действия декларации и внесении соответствующей записи.	ч. 3, 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Работник, занятый на рабочем месте, в отношении которого принята декларация	Несчастный случай на производстве с этим работником или выявленное у него профзаболевание, причиной которых явилось воздействие вредных и (или) опасных факторов, влекут прекращение по этому месту; несчастный случай по вине третьих лиц исключён.	ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Что это значит: декларация соответствия условий труда

Декларирование связано с результатом оценки рабочего места и последующим сохранением условий на нём.

Декларация соответствия условий труда оформляется для рабочих мест, отвечающих установленным критериям: вредные или опасные факторы не выявлены при идентификации либо условия признаны оптимальными или допустимыми по результатам исследований и измерений. Исключены рабочие места, прямо исключённые из декларирования законом (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Подача декларации соответствия условий труда — действие работодателя, адресованное территориальному органу трудового надзора по месту его нахождения. Федеральный орган обеспечивает реестр деклараций соответствия условий труда, а форму и порядок подачи устанавливает уполномоченный орган в сфере труда (ч. 1–3 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Декларация соответствия условий труда действительна бессрочно при сохранении условий на соответствующем рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). На местах, отвечающих ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ, с действующей декларацией повторная СОУТ не требуется до обстоятельств из ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ). Прекращение действия декларации соответствия условий труда касается места, где наступили эти обстоятельства: несчастный случай на производстве или профзаболевание вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов либо выявленные при трудовом надзоре нарушения государственных нормативных требований охраны труда в отношении работника и (или) на его месте. Несчастный случай по вине третьих лиц исключён (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Что говорит закон: декларация соответствия условий труда

Бессрочность сформулирована вместе с условием сохранения обстановки на рабочем месте.

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Я проверяю, к каким рабочим местам относится документ и сохранились ли условия, на основании которых он был подан. Формулировка о бессрочности не устраняет основания прекращения: они связаны с событиями и нарушениями на соответствующем месте, с исключением для несчастного случая по вине третьих лиц (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Нормы по теме: декларация соответствия условий труда

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 11 426-ФЗ (СОУТ) Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Официальный текст: О специальной оценке условий труда

Виды дел: декларация соответствия условий труда

Предмет проверки меняется в зависимости от основания подачи и событий на задекларированном рабочем месте.

Состав декларируемых мест

Сопоставление результатов идентификации и измерений с перечнем мест; проверка исключения для рабочих мест, прямо исключённых из декларирования законом (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Адресат подачи

Проверка направления документа в территориальный орган трудового надзора именно по месту нахождения работодателя. Оформление без передачи адресату не заменяет подачу (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Форма и способ передачи

Сверка документа с установленной формой и порядком отправки. Эти требования определяет уполномоченный федеральный орган в сфере труда, а не составитель декларации (ч. 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Сохранение условий

Проверка обстоятельств после изменений на рабочем месте. Бессрочность декларации связана с сохранением условий труда, поэтому требуется сопоставить исходное и текущее состояние (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Происшествие или профзаболевание

Разбор причинной связи с вредными или опасными факторами и основания прекращения по конкретному месту. Для несчастного случая действует исключение о вине третьих лиц (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Запись о прекращении

Сопоставление обстоятельств на рабочем месте с решением уполномоченного органа и записью реестра. Решение о прекращении не относится к полномочиям работодателя (ч. 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Ответственность: декларация соответствия условий труда

Квалификация нарушения требует проверки его содержания. Приведены санкции за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных специальными составами, прямо указанными в этой части	Должностные лица	Предупреждение или административный штраф от двух тысяч до пяти тысяч рублей.	ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, прямо исключённых ч. 1 этой статьи	Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица	Предупреждение или административный штраф от двух тысяч до пяти тысяч рублей.	ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, за исключением случаев, прямо исключённых ч. 1 этой статьи	Юридические лица	Предупреждение или административный штраф от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.	ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Отдельного штрафа за неподачу декларации ст. 5.27.1 КоАП РФ не устанавливает: квалификация зависит от содержания нарушения. Таблица относится к ч. 1; за повторное аналогичное нарушение лицом, ранее подвергнутым наказанию, применяется ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Прекращение декларации и внеплановая СОУТ по соответствующему месту — последствия по ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ, с исключением для несчастного случая по вине третьих лиц.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

Я начинаю проверку декларации с перечня рабочих мест: результат спецоценки должен объяснять, почему каждое из них включено. Отсутствие выявленных факторов и оптимальные или допустимые условия — основания декларирования, но исключение для мест, прямо исключённых из декларирования законом, сохраняется (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Поэтому мне нужны исходные документы оценки, а не только подписанный бланк.

Затем я сопоставляю сведения о передаче документа с адресатом и установленным порядком подачи (ч. 1, 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Запись реестра рассматриваю вместе с документами, на которых она основана. Ведение реестра относится к полномочиям федерального органа трудового надзора (ч. 3 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Если после подачи произошёл несчастный случай или выявлено профзаболевание, я разбираю причинную связь с вредными либо опасными факторами и исключение о вине третьих лиц при несчастном случае. Отдельно проверяю нарушения, выявленные при надзоре: закон связывает эти обстоятельства с прекращением действия по соответствующему месту и внеплановой спецоценкой (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Порядок действий: декларация соответствия условий труда

Документ готовят от результатов оценки рабочих мест к подаче; после подачи проверяют обстоятельства, влияющие на его действие.

1
Сопоставьте результаты оценкиВыделите места, где вредные или опасные факторы не выявлены по идентификации, а также места с оптимальными либо допустимыми условиями по результатам исследований и измерений. Не включайте рабочие места, прямо исключённые из декларирования законом (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
2
Проверьте реквизиты и установленную формуПодготовьте сведения о работодателе и рабочих местах для заполнения документа. Форма подачи декларации соответствия условий труда и процедура определяются уполномоченным федеральным органом в сфере труда; использовать следует установленную форму (ч. 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
3
Определите территориального адресатаДекларация соответствия условий труда организации направляется по месту нахождения работодателя в территориальный орган трудового надзора. Сопоставьте место нахождения с выбранным адресатом до отправки (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
4
Подайте документ и сохраните подтверждениеРаботодатель подаёт декларацию согласно установленному порядку (ч. 1, 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Для последующей проверки сохраните экземпляр направленного документа и подтверждение его передачи: они позволяют установить, что именно было отправлено и кому.
5
Сверьте сведения реестраФормирование и ведение реестра обеспечивает федеральный орган трудового надзора (ч. 3 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Сопоставьте запись с поданным документом и перечнем мест. Расхождения выделите отдельно, приложив материалы, по которым можно проверить сведения.
6
Проверяйте сохранение условий и событияПериод действия декларации соответствия условий труда не ограничен при сохранении условий (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). И для несчастного случая на производстве, и для профзаболевания проверьте связь с воздействием вредных и (или) опасных факторов; случай по вине третьих лиц исключён. Основание прекращения — также выявленные при трудовом надзоре нарушения государственных нормативных требований охраны труда в отношении работника и (или) на его месте (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).
7
Учитывайте решение о прекращенииРешение принимает уполномоченный федеральный орган трудового надзора с внесением записи в реестр (ч. 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). При предусмотренных законом основаниях по затронутому рабочему месту проводится внеплановая спецоценка (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Документы: декларация соответствия условий труда

Для юридической проверки соберите основание декларирования, направленный документ и подтверждение подачи. Это рабочая подборка для разбора, а не перечень обязательных приложений.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Декларация соответствия условий труда	Установить работодателя, перечень мест и содержание направленного документа; обязанность подачи — ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.	Форма устанавливается уполномоченным органом в сфере труда — ч. 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.
Материалы идентификации, исследований и измерений	Проверить основание включения каждого места и исключение для мест, прямо исключённых из декларирования законом — ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.	Представьте имеющиеся документы оценки с подписями их составителей для проверки происхождения результатов.
Подтверждение передачи декларации	Сопоставить отправленный экземпляр и адресата по месту нахождения работодателя — ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.	Сохранённое подтверждение выбранного способа подачи вместе с направленным документом.
Сведения реестра и решение о прекращении, если оно принято	Установить содержание записи и затронутое рабочее место; решение и запись предусмотрены ч. 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.	Документы уполномоченного органа трудового надзора и сведения соответствующей записи.

Сроки: декларация соответствия условий труда

Бессрочное действие документа и срок внесения записи о его прекращении относятся к разным этапам.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Действие декларации	Бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.	В отношении рабочего места, для которого принята декларация; сохранение условий проверяют по этому месту.	ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Запись о прекращении действия	Не позднее чем в течение десяти календарных дней.	Со дня наступления обстоятельств прекращения; для несчастного случая исключено происшествие по вине третьих лиц.	ч. 5, 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ
Подача декларации	Согласно порядку, установленному уполномоченным федеральным органом в сфере труда.	Основание подачи — результаты идентификации либо исследований и измерений, с исключением мест, прямо исключённых из декларирования законом.	ч. 1, 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: декларация соответствия условий труда

Подача, действие и прекращение по конкретным рабочим местам.

Куда подаётся декларация соответствия условий труда?

Декларация соответствия условий труда подаётся работодателем в территориальный орган трудового надзора по месту своего нахождения. Она касается мест без выявленных при идентификации вредных и (или) опасных факторов либо с оптимальными или допустимыми условиями по исследованиям и измерениям; исключение — места, исключённые из декларирования законом (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Как подать декларацию соответствия условий труда?

Сначала проверьте основания включения рабочих мест, включая исключение для мест, прямо исключённых из декларирования законом (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Порядок подачи декларации соответствия условий труда устанавливает уполномоченный федеральный орган в сфере труда; форма документа также определяется им (ч. 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Декларация соответствия условий труда — срок действия ограничен?

Действие декларации соответствия условий труда бессрочное при сохранении условий на соответствующем рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Проверяйте условия, а не только дату подачи.

Почему прекращается действие декларации соответствия условий труда?

Основания — несчастный случай на производстве или профзаболевание вследствие воздействия вредных и (или) опасных факторов, а также нарушения государственных нормативных требований охраны труда в отношении работника и (или) на его месте, выявленные при трудовом надзоре. Несчастный случай по вине третьих лиц исключён; по соответствующему месту проводится внеплановая спецоценка (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Показать все вопросыСвернуть

Кто принимает решение о прекращении?

Уполномоченный федеральный орган трудового надзора; запись в реестре — не позднее чем в течение десяти календарных дней со дня наступления обстоятельств прекращения (ч. 6 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Несчастный случай по вине третьих лиц исключён (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Как связаны СОУТ и декларация соответствия условий труда?

Декларирование опирается на идентификацию факторов либо на исследования и измерения при спецоценке. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям касается мест без выявленных при идентификации вредных и (или) опасных факторов либо с оптимальными или допустимыми условиями по исследованиям и измерениям, кроме мест, исключённых из декларирования законом (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Кто ведёт реестр деклараций соответствия условий труда?

Формирование и ведение обеспечивает федеральный орган трудового надзора. Порядок ведения устанавливается уполномоченным органом в сфере труда (ч. 3 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Сопоставьте запись с декларацией работодателя.

Как определяется форма декларации соответствия условий труда?

Форму устанавливает федеральный орган, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Сверьте бланк с установленной формой, способ отправки — с порядком подачи.

Декларация соответствия условий труда действует после несчастного случая?

Проверьте связь происшествия с воздействием вредных или опасных факторов и исключение о вине третьих лиц. Если наступили обстоятельства прекращения, действие прекращается в отношении соответствующего рабочего места и проводится внеплановая спецоценка (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Один факт происшествия без разбора этих условий ответа не даёт.

Можно ли передать обязанность подачи организации, проводившей оценку?

Декларация соответствия условий труда подаётся работодателем; именно он назван субъектом подачи (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Подготовка сведений сторонним исполнителем не меняет указанного в законе субъекта. Форму и порядок отправки следует проверять по установленной процедуре (ч. 2 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Услуги и темы рядом: декларация соответствия условий труда

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Обучение и инструктажи по охране трудаКакие инструктажи и обучение по охране труда обязательны.Личная медицинская книжка и обязательные медосмотрыКаких работников нельзя допускать к работе без медосмотра и медицинской книжки (пищевые, детские, коммунальные и другие организации).Вредные условия труда: гарантии и компенсацииСокращённое время, доп. отпуск и повышенная оплата при вредных условиях.Обязанности работодателя по охране трудаЧто работодатель обязан обеспечить: СИЗ, службу охраны труда, финансирование, запрет опасных работ.Обучение работников мерам пожарной безопасностиОбязанность работодателя обучать персонал мерам пожарной безопасности и проводить противопожарные инструктажи.Классы условий труда по результатам СОУТОптимальный, допустимый, вредный с подклассами и опасный класс: как присваиваются и что означают для работодателя.Проверка знаний требований охраны трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Инструктаж по охране трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Расследование несчастного случаяКомиссия, сроки расследования, акт Н-1 и разногласия по его итогам.Обучение первой помощи работниковРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Отчёт о СОУТ и ознакомление работников с результатамиЧто входит в отчёт и карты СОУТ, в какой срок работников знакомят с результатами и где размещают сводные данные.Сведения о СОУТ во ФГИС: подача и проверкаКакие сведения организация по СОУТ передаёт в информационную систему учёта, как работодателю проверить внесение.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас