Наряд-допуск к работам повышенной опасности: правила допуска

Наряд-допуск к работам повышенной опасности — главный документ в споре о том, как работодатель организовал опасную работу. Здесь — порядок допуска к работам повышенной опасности, обязанности работодателя, штрафы, жалоба на предписание и сроки.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Обязанность не допускать к работе без обучения, проверки знания требований охраны труда и обязательных медосмотров лежит на работодателе — ст. 214 ТК РФ, за нарушение — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Работодатель вправе расторгнуть договор, если комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда установили нарушение работником требований охраны труда с тяжкими последствиями либо заведомо реальной угрозой их наступления — ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6). Жалоба на предписание инспекции — в течение десяти рабочих дней с момента получения, ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.

Что делать сейчас: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Предписание по нарядам, несчастный случай на опасных работах, нарушение работника — первые шаги.

Позвонить сейчас

Инспекция выдала предписание по допуску к работам повышенной опасности

Фиксирую день получения предписания: жалоба на него подаётся в течение десяти рабочих дней с момента получения — ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.
Жалобу на предписание по нарядам компания направляет через портал госуслуг за усиленной квалифицированной электронной подписью — ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ; если в ней есть сведения, составляющие охраняемую законом тайну, портал не используется — ч. 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.
Прошу в той же жалобе приостановить исполнение предписания — ч. 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.

ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

При работе по наряду-допуску произошёл несчастный случай

Работодатель обязан принять меры по сохранению жизни и здоровья работников, оказанию первой помощи пострадавшим, расследовать и учесть несчастный случай — ст. 214 ТК РФ.
Сохраняю наряд, журналы и переписку о допуске в том виде, в каком они были до происшествия.
Выясняю, кто выдал наряд и допустил бригаду: руководители и другие работники организации, нарушившие закон в связи с организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, отвечают как должностные лица — ст. 2.4 КоАП РФ.

ст. 2.4 КоАП РФ

Работник нарушил порядок допуска к работам повышенной опасности

Проверяю, установлено ли нарушение комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда и повлекло ли оно тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления — ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6).
Сверяю, не на больничном ли работник и не в отпуске: в эти периоды увольнение по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6)

Чего делать нельзя: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Ошибки работодателя после проверки или происшествия и то, во что они обходятся.

Считать срок жалобы на предписание в календарных днях На предписание отведено десять рабочих дней с момента его получения — ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Пропущенный по уважительной причине срок уполномоченный орган может восстановить только по ходатайству — ч. 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Идти в суд, минуя жалобу Судебное обжалование решений контрольного (надзорного) органа и действий его должностных лиц возможно только после досудебного обжалования, за исключением случаев обжалования в суд гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности, — ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ. Без жалобы в контрольный орган компания в суд по решению инспекции не обратится.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
Отзывать жалобу, чтобы переписать доводы Отозвать жалобу можно до принятия решения по ней, но повторное направление по тем же основаниям не допускается — ч. 8 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Отзыв ради правки текста лишает организацию досудебного обжалования по этим доводам.ч. 8 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Увольнять без решения комиссии или уполномоченного Основание ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6) требует, чтобы нарушение требований охраны труда установили комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда и чтобы оно повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления. Приказ без такого решения оставляет основание неподтверждённым.ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6)
Увольнять работника на больничном или в отпуске Увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.ч. 6 ст. 81 ТК РФ
Думать, что отвечает только компания Должностное лицо подлежит административной ответственности, если нарушение связано с неисполнением либо ненадлежащим исполнением его служебных обязанностей, — ст. 2.4 КоАП РФ. Предприниматель, сам организующий опасные работы, по общему правилу тоже отвечает как должностное лицо, если КоАП не установил иное; в ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф для предпринимателей назван отдельно.ст. 2.4 КоАП РФ

Когда нужна помощь юриста: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Случаи, в которых я подключаюсь к делу работодателя.

Инспекция составила акт или выдала предписание об устранении нарушений по допуску к работам повышенной опасности.п. 2 ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Компания решает, расторгать ли трудовой договор с работником за нарушение требований охраны труда при работе по наряду.ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6)
Компании или её должностному лицу грозит штраф за допуск работника без обучения, проверки знаний требований охраны труда или обязательных медосмотров.ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Уволенный работник оспаривает увольнение: по спору об увольнении у него один месяц со дня вручения копии приказа.ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Работодатель хочет взыскать с работника ущерб: на обращение в суд — один год со дня обнаружения ущерба.ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Кто участвует: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Кто и с какими полномочиями появляется в споре о допуске.

Участник	Обязанность или право	Норма
Работодатель	Обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, обучение и проверку знания требований охраны труда, не допускать к работе без них и при медицинских противопоказаниях	ч. 3 ст. 214 ТК РФ
Работодатель	Вправе расторгнуть трудовой договор за установленное нарушение работником требований охраны труда с тяжкими последствиями или реальной угрозой их наступления	ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6)
Комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда	Устанавливает нарушение работником требований охраны труда — без этого основание не применяется	ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6)
Работник	Вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права, по спору об увольнении — в течение одного месяца	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Должностное лицо организации	Отвечает за правонарушение, совершённое в связи с организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями	ст. 2.4 КоАП РФ
Индивидуальный предприниматель	За нарушения на опасных работах отвечает как должностное лицо, если КоАП не установил иное; в ст. 5.27.1 КоАП РФ его штраф указан отдельной строкой	ст. 2.4 КоАП РФ
Уполномоченный на рассмотрение жалобы орган	Не позднее двух рабочих дней со дня регистрации жалобы решает, приостановить ли исполнение обжалуемого решения	ч. 10 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Арбитражный суд	Рассматривает заявление организации о признании недействительным ненормативного акта, незаконными решений и действий органа	ч. 1 ст. 198 АПК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Как наряд работает в трудовом, административном и арбитражном споре.

Наряд-допуск к работам повышенной опасности в споре — прежде всего доказательство того, как работодатель исполнил обязанности по охране труда. Они возлагаются на него: обеспечить безопасность работников при осуществлении технологических процессов, обучение по охране труда, инструктаж, стажировку (для определённых категорий работников) и проверку знания требований охраны труда и не допускать к работе без них и при медицинских противопоказаниях — ст. 214 ТК РФ. Перечень таких работ и форму наряда я сверяю по отраслевым правилам отдельно в каждом деле.

При угрозе жизни и здоровью работников работодатель обязан приостановить производство работ до устранения угрозы, а перед работами на территории под контролем другого работодателя — согласовать с ним мероприятия по предотвращению повреждения здоровья работников — ст. 214 ТК РФ.

В трудовом споре наряд показывает, какие требования охраны труда работник знал. Работодатель вправе расторгнуть договор, если нарушение установили комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда и оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления — ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6).

В административном деле важно, кто из работников организовал опасную работу: руководители и другие работники организации, нарушившие закон в связи с организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, отвечают как должностные лица — ст. 2.4 КоАП РФ.

Акт проверки и предписание об устранении выявленных нарушений контролируемое лицо вправе обжаловать в досудебном порядке — п. 2 ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.

Что говорит закон: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Основание увольнения работника за нарушение требований охраны труда.

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствийч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6)

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Для работ по наряду этот подпункт важен тем, что нарушение должен установить не руководитель, а комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда. Второе условие — тяжкие последствия или заведомо реальная угроза их наступления, а не любое отступление от наряда. Подписанный работником наряд я использую как доказательство того, какие требования ему были известны.

Нормы по теме: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: наряд-допуск к работам повышенной опасности

С чем работодатели приходят по нарядам на опасные работы.

Предписание после проверки

Инспекция нашла дефекты в оформлении нарядов и выдала предписание. Срок жалобы — десять рабочих дней с момента получения, ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ; в жалобу ставлю ходатайство о приостановлении, ч. 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.

Несчастный случай при работе по наряду

Нужно понять, кто выдал наряд и кто допустил бригаду. Работник с организационно-распорядительными функциями отвечает как должностное лицо по ст. 2.4 КоАП РФ, поэтому подписи в наряде разбираю первыми.

Увольнение за нарушение охраны труда

Работник нарушил требования при работе по наряду. Проверяю решение комиссии по охране труда или уполномоченного и последствия нарушения по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6). Отдельно сверяю запрет увольнения на больничном и в отпуске — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Жалоба отозвана или подана поздно

Компания отозвала жалобу или пропустила срок. Повторно по тем же основаниям жалоба не направляется, ч. 8 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен по ходатайству, ч. 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.

Иск работника после увольнения

Уволенный оспаривает приказ. По спору об увольнении у него один месяц со дня вручения копии приказа, по иным спорам — три месяца, ч. 1 ст. 392 ТК РФ; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Ущерб от нарушения при допуске

Авария при работе по наряду повредила имущество компании. Работодатель вправе обратиться в суд о возмещении ущерба работником в течение одного года со дня обнаружения ущерба, ч. 4 ст. 392 ТК РФ.

Ответственность: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Штрафы по охране труда и последствия для работника.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, кроме случаев частей 2–4 этой статьи и иной статьи КоАП, к которой она отсылает	Юридическое лицо или ИП; должностное лицо, ответственное за охрану труда	Предупреждение или штраф: на должностных лиц и предпринимателей — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей	ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Допуск работника к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, без обязательных медосмотров или при медицинских противопоказаниях	Юридическое лицо либо ИП, допустившие работника; должностное лицо, отвечающее за допуск	Штраф: на должностных лиц и предпринимателей — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей	ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Установленное комиссией или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда с тяжкими последствиями или реальной угрозой их наступления	Работник	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6)

Повторное нарушение ч. 1–4 лицом, ранее наказанным за аналогичное: должностным лицам — штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трёх лет, предпринимателям — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или приостановление деятельности до девяноста суток, юридическим лицам — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или приостановление деятельности до девяноста суток — ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Постановление по нарушению трудового законодательства выносится не позднее одного года со дня совершения правонарушения — ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

В делах о нарядах-допусках я начинаю не с правил, а с бумаги, которая лежала на объекте в день работ. Кто выдал наряд, кто допустил бригаду, какие меры записаны и какие из них выполнены — из ответов на эти вопросы складывается и позиция компании перед инспекцией, и позиция в споре с работником.

Частая ошибка работодателя — увольнять сразу после происшествия, пока нет решения комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда. Подпункт «д» пункта 6 в ч. 1 ст. 81 ТК РФ связывает основание именно с их выводом и с тяжкими последствиями либо реальной угрозой. Если работник в этот момент на больничном или в отпуске, ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя запрещает.

С предписанием я работаю в два шага. Сначала жалоба в течение десяти рабочих дней — ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ, с ходатайством о приостановлении исполнения. Только после неё — заявление в арбитражный суд: иначе суд будет закрыт по ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ. Результат спора я не обещаю, но проверяю каждый срок и каждую подпись в наряде до того, как компания что-то подпишет сама.

Порядок действий: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Шаги работодателя от получения предписания до суда.

1
Фиксирую дату и вид документаНа предписание жалоба подаётся в течение десяти рабочих дней с момента его получения — ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Для жалобы работодателя на иное решение или действие инспектора при проверке допуска к опасным работам отсчитываю тридцать календарных дней от даты, когда работодатель узнал либо должен был узнать, что этим решением или действием нарушены его права, — ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.
2
Собираю наряды и журналыСверяю наряд-допуск, журналы выдачи и записи о допуске с выводами акта: что инспектор счёл нарушением и чем это опровергается на бумаге.
3
Готовлю и подаю жалобуВ электронную жалобу компании включаю возражения против выводов инспекции о допуске к опасным работам; для отправки через госуслуги нужна усиленная квалифицированная электронная подпись организации — ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Жалобу с охраняемой законом тайной направляю уполномоченному органу без портала — ч. 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Чтобы не переделывать наряды до решения по жалобе, прошу приостановить исполнение предписания — ч. 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.
4
Слежу за решением о приостановленииУполномоченный орган не позднее двух рабочих дней со дня регистрации жалобы решает, приостановить ли исполнение, — ч. 10 ст. 40 Закона № 248-ФЗ; информация направляется в течение одного рабочего дня с момента решения — ч. 11 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.
5
Обращаюсь в арбитражный судКомпания сначала обжалует предписание по допуску к опасным работам в контрольном органе — ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ. Для заявления в арбитражный суд о недействительности предписания отсчитываю три месяца от даты, когда компания узнала, что предписание нарушает её права; применяю другой срок, если его задаёт федеральный закон, — ч. 4 ст. 198 АПК РФ.
6
Решаю вопрос с работникомЕсли нарушение допустил работник, проверяю решение комиссии по охране труда или уполномоченного и последствия по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6), а также запрет увольнения на больничном и в отпуске — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Досудебный порядок: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Жалоба в контрольный орган до суда.

Суд по решениям контрольного органа доступен только после досудебного обжалования; исключение — граждане, не осуществляющие предпринимательской деятельности.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
Жалоба возможна на акт проверки допуска к опасным работам, на предписание исправить нарушения, на действия инспектора и иные решения по итогам контрольных мероприятий.ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Работодатель-организация отправляет возражения по проверке нарядов-допусков через госуслуги, удостоверив электронную жалобу своей усиленной квалифицированной электронной подписью. Если материалы содержат охраняемую законом тайну, адресат — уполномоченный на рассмотрение жалобы орган, а подача идёт без портала.ч. 1, 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Получив предписание об устранении нарушений допуска к опасным работам, работодатель располагает десятью рабочими днями для жалобы в контрольный орган; отсчёт начинается с получения этого документа.ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Иное решение инспекции или действие инспектора при проверке опасных работ работодатель обжалует руководителю (заместителю руководителя) территориального органа либо вышестоящему органу — п. 1 ч. 2 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. На жалобу есть тридцать календарных дней: начало — дата осведомлённости работодателя о нарушении его прав этим решением или действием, включая дату, когда он должен был об этом узнать. При опоздании работодатель просит уполномоченный орган восстановить срок и объясняет уважительную причину; удовлетворение ходатайства допускается ч. 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Отозвать жалобу можно до решения по ней, но повторно по тем же основаниям её не направить.ч. 8 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Оспаривание предписания инспекции в арбитражном суде.

Вопрос	Как решается	Норма
Право на заявление	Организация вправе оспорить акт, решение и действие органа, если они не соответствуют закону и нарушают её права в сфере предпринимательской деятельности	ч. 1 ст. 198 АПК РФ
Порядок рассмотрения	По общим правилам искового производства с особенностями главы об оспаривании актов органов	ч. 1 ст. 197 АПК РФ
Срок	Организация просит арбитражный суд признать предписание по допуску к опасным работам недействительным: три месяца отсчитываются от получения сведений о том, что оно нарушает её права. Установленный федеральным законом специальный срок имеет приоритет. Опоздавшая компания подаёт суду просьбу о восстановлении срока с уважительной причиной пропуска; суд решает, восстановить ли его	ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Содержание заявления	Орган, название, номер и дата предписания, нарушенные права, законы, которым оно не соответствует, и требование заявителя	ч. 1 ст. 199 АПК РФ
Приложения и приостановление	К заявлению прилагается текст оспариваемого акта; по ходатайству заявителя суд может приостановить его действие	ч. 2, 3 ст. 199 АПК РФ
Госпошлина	За заявление о признании предписания как ненормативного правового акта недействительным организации платят 50 000 рублей, физические лица — 10 000 рублей	подп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ

Показать всёСкрыть

Документы: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Что собрать до жалобы, иска или решения об увольнении.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Наряд-допуск и журналы к нему	Показывают, как организован допуск к опасной работе и исполнена обязанность работодателя по ст. 214 ТК РФ	Оригинал; круг подписантов сверяю по отраслевым правилам
Предписание или акт проверки	С момента получения предписания считается срок жалобы, ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ; текст акта прилагается к заявлению в суд, ч. 2 ст. 199 АПК РФ	Должностное лицо контрольного органа
Жалоба в контрольный орган	Досудебное обжалование, без которого компания не обратится в суд, ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ	Организация; электронный вид, усиленная квалифицированная электронная подпись, ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Решение комиссии по охране труда или уполномоченного	Устанавливает нарушение работником требований охраны труда для основания ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6)	Комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда
Приказ об увольнении и отметка о вручении копии	Со дня вручения копии приказа бежит месячный срок работника на спор об увольнении, ч. 1 ст. 392 ТК РФ	Работодатель; работник расписывается в получении
Документ об уплате госпошлины	Госпошлина при подаче заявления о признании ненормативного правового акта недействительным, подп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ	Организация-заявитель

Показать все документыСвернуть

Сроки: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Рабочие и календарные дни в этих сроках не смешиваются.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Жалоба на предписание	Десять рабочих дней	С момента получения предписания	ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Жалоба на иное решение или действие инспектора	Тридцать календарных дней	Дата, когда работодатель узнал либо должен был узнать, что решение или действие инспектора при проверке опасных работ нарушает его права	ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Решение о приостановлении исполнения	Не позднее двух рабочих дней	Со дня регистрации жалобы	ч. 10 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Заявление в арбитражный суд	Для оспаривания предписания по допуску к опасным работам — три месяца; специальный срок федерального закона применяется вместо этого	Дата получения организацией сведений о нарушении её прав предписанием инспекции	ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Иск работника об увольнении	Один месяц	Со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск работодателя о возмещении ущерба	Один год	Со дня обнаружения ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ
Постановление по нарушению трудового законодательства	Не позднее одного года	Со дня совершения правонарушения	ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ

Показать все срокиСкрыть

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Ответы на вопросы работодателей о нарядах и допуске.

Что такое наряд допуск к работам повышенной опасности и зачем он в споре?

Это документ о допуске работников к опасной работе; его форму и перечень работ, для которых он нужен, я сверяю по отраслевым правилам охраны труда в каждом деле. В споре с работником или инспекцией наряд служит доказательством того, как работодатель исполнил обязанность не допускать к работе без инструктажа и проверки знания требований охраны труда — ст. 214 ТК РФ, и кто из работников организовал допуск.

Какие правила допуска к работам повышенной опасности проверяет инспекция?

Работодатель обязан не допускать работников к работе без обучения по охране труда, инструктажа, стажировки (для определённых категорий), проверки знания требований охраны труда, обязательных медосмотров и при медицинских противопоказаниях; медосмотры он организует за свой счёт в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, — ст. 214 ТК РФ. Отраслевые требования к наряду я сверяю в каждом деле. Акт проверки и предписание можно обжаловать в досудебном порядке — п. 2 ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.

Как обжаловать предписание о порядке допуска к работам повышенной опасности?

Жалоба подаётся в течение десяти рабочих дней с момента получения предписания — ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Её направляют в электронном виде через портал госуслуг с усиленной квалифицированной электронной подписью организации — ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. В жалобе можно просить о приостановлении исполнения — ч. 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.

Можно ли сразу обратиться в суд, минуя жалобу?

Нет, если заявитель — компания или предприниматель: судебное обжалование возможно только после досудебного, за исключением обжалования гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности, — ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ. После жалобы заявление в арбитражный суд подаётся в течение трёх месяцев, если иное не установлено федеральным законом, — ч. 4 ст. 198 АПК РФ.

Показать все вопросыСвернуть

Можно ли уволить работника за нарушение допуска к работам повышенной опасности?

Можно, если нарушение требований охраны труда установили комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда и оно повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления — ч. 1 ст. 81 ТК РФ (подпункт «д» пункта 6). На больничном и в отпуске увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП, — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Кто отвечает за допуск к работам повышенной опасности — компания или руководитель работ?

Обязанности по охране труда лежат на работодателе — ст. 214 ТК РФ. Но отвечать может и должностное лицо: руководители и другие работники организации, нарушившие закон в связи с организационно-распорядительными или административно-хозяйственными функциями, отвечают как должностные лица, предприниматель — как должностное лицо, если КоАП не установил иное, — ст. 2.4 КоАП РФ. Штраф за допуск без обучения и медосмотров предусмотрен и для организации, и для должностного лица — ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Сколько стоит обращение в арбитражный суд по предписанию?

При подаче заявления о признании ненормативного правового акта недействительным — здесь предписания по допуску к опасным работам — организации уплачивают госпошлину 50 000 рублей, физические лица — 10 000 рублей, подп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ.

Сколько времени у работника, чтобы оспорить увольнение?

По спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, по другим спорам — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении права, — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. Если работник опоздал по уважительной причине, суд вправе вернуть ему этот срок — ч. 5 ст. 392 ТК РФ.

Услуги и темы рядом: наряд-допуск к работам повышенной опасности

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Обучение и инструктажи по охране трудаКакие инструктажи и обучение по охране труда обязательны.Личная медицинская книжка и обязательные медосмотрыКаких работников нельзя допускать к работе без медосмотра и медицинской книжки (пищевые, детские, коммунальные и другие организации).Вредные условия труда: гарантии и компенсацииСокращённое время, доп. отпуск и повышенная оплата при вредных условиях.Обязанности работодателя по охране трудаЧто работодатель обязан обеспечить: СИЗ, службу охраны труда, финансирование, запрет опасных работ.Обучение работников мерам пожарной безопасностиОбязанность работодателя обучать персонал мерам пожарной безопасности и проводить противопожарные инструктажи.Классы условий труда по результатам СОУТОптимальный, допустимый, вредный с подклассами и опасный класс: как присваиваются и что означают для работодателя.Проверка знаний требований охраны трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Инструктаж по охране трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Расследование несчастного случаяКомиссия, сроки расследования, акт Н-1 и разногласия по его итогам.Обучение первой помощи работниковРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Отчёт о СОУТ и ознакомление работников с результатамиЧто входит в отчёт и карты СОУТ, в какой срок работников знакомят с результатами и где размещают сводные данные.Декларация соответствия условий трудаКогда подаётся декларация в трудовую инспекцию, сколько она действует и когда прекращается.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас