Предварительный медосмотр при приеме на работу

Медицинские осмотры работников связывают состояние здоровья с поручаемой работой. Разберите основания направления, оплату осмотра и отстранения, значение медицинского заключения и документы, по которым проверяется решение работодателя.

Написать в мессенджер
TelegramMAXWhatsApp
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва
Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). Для работников с вредными или опасными условиями труда и на работах, связанных с движением транспорта, осмотры определяют пригодность к поручаемой работе (ч. 1 ст. 220 ТК РФ). Отсутствие обязательного осмотра — основание недопуска по ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Что делать сейчас: медицинские осмотры работников

Разделите отсутствие осмотра, медицинские противопоказания и задержку записи в медицинскую организацию. Для этих ситуаций нужны разные подтверждения.

Позвонить сейчас

Работник приступает к работе без обязательного осмотра

  • Проверьте возраст поступающего лица, условия и характер работы, включая транспорт, пищевую промышленность, торговлю, медицинские организации и детские учреждения. Установите основание обязательного предварительного осмотра.
  • При отсутствии обязательного осмотра не допускайте работника к работе; соберите сведения о направлении и причинах непрохождения. Не заменяйте медицинское заключение устным заявлением о здоровье.

ст. 69 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ; ч. 1 ст. 76 ТК РФ

В медицинском заключении указаны противопоказания

  • Сопоставьте противопоказания с работой, обусловленной трудовым договором, а не только с названием должности. Сохраните заключение как основание кадрового решения.
  • Отстраните работника при выявлении противопоказаний в надлежащем медицинском заключении. При определении периода учитывайте, что отстранение длится до устранения его основания, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами.

ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ

Осмотр сорвался из-за организационной задержки

  • Соберите направление, переписку о записи и сведения о готовности работника пройти осмотр. Они нужны для выяснения, по чьей причине осмотр не состоялся.
  • Разведите оплату времени самого осмотра и времени отстранения: при обязательном осмотре сохраняется средний заработок; непрохождение не по вине работника требует оплаты отстранения как простоя.

ст. 185 ТК РФ; ч. 3 ст. 76 ТК РФ

Чего делать нельзя: медицинские осмотры работников

Ошибки в допуске и начислениях возникают, когда медицинский документ подменяют кадровой оценкой, а причину пропущенного осмотра не выясняют.

  • Допускать без обязательного осмотра. Отсутствие жалоб на здоровье не отменяет основание отстранения. Если работник не прошёл в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан не допускать его к работе. Сначала подтвердите обязательность осмотра для поручаемой работы, затем оформляйте решение о недопуске.ч. 1 ст. 76 ТК РФ
  • Приравнивать любой визит к врачу к обязательному осмотру. Цель предварительного и периодического осмотра работников на вредных или опасных работах и работах, связанных с движением транспорта, — определить пригодность к поручаемой работе и предупредить профессиональные заболевания. Справка об обращении к врачу сама по себе не отвечает на этот вопрос.ч. 1 ст. 220 ТК РФ
  • Оставлять противопоказания без кадровой реакции. Основанием отстранения служат противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, выявленные в медицинском заключении, выданном в установленном порядке. Не делайте вывод о допуске только по объяснениям работника или руководителя подразделения: сопоставьте заключение с порученной работой.ч. 1 ст. 76 ТК РФ
  • Считать неоплату отстранения безусловной. Заработная плата за время отстранения не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами. Если обязательный осмотр не пройден не по вине работника, всё время отстранения оплачивается как простой. Отсутствие заключения ещё не доказывает вину работника.ч. 3 ст. 76 ТК РФ
  • Перекладывать стоимость на работника без основания. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, предусмотренные этой статьёй, осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Организация записи и вопрос оплаты должны быть согласованы до направления, а не после предъявления счёта.ч. 9 ст. 220 ТК РФ
  • Продлевать отстранение без проверки основания. Недопуск сохраняется на весь период до устранения обстоятельств, послуживших его основанием, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. После поступления медицинского заключения проверьте, что именно изменилось: прохождение осмотра и отсутствие противопоказаний — разные обстоятельства.ч. 2 ст. 76 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: медицинские осмотры работников

Адвокат проверяет связь медицинского основания с кадровым решением и начислениями.

  • Обязательность предварительного осмотра оспаривается: нужно сопоставить категорию лица и характер поручаемой работы с основанием направления.ст. 69 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ
  • Отстранение оформлено, но не выяснено, почему работник не прошёл осмотр и должна ли производиться оплата как за простой.ч. 3 ст. 76 ТК РФ
  • Медицинское заключение содержит противопоказания, а трудовые обязанности описаны иначе: требуется проверить основание недопуска.ч. 1 ст. 76 ТК РФ
  • За время обязательного осмотра не сохранён средний заработок: требуется сопоставить документы о прохождении обследования с начислениями.ст. 185 ТК РФ
  • Расходы на предусмотренный законом осмотр возложены на работника: нужно проверить основание оплаты и законодательное исключение.ч. 9 ст. 220 ТК РФ

Кто участвует: медицинские осмотры работников

Обязанность пройти осмотр зависит от категории работника; обязанность не допускать к работе адресована работодателю.

УчастникОбязанность или правоНорма
Лица, не достигшие возраста восемнадцати летПодлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора. Иные лица проходят его в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.ст. 69 ТК РФ
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаПроходят предварительные и периодические осмотры для определения пригодности к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний; внеочередные — в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями.ч. 1 ст. 220 ТК РФ
Работники, занятые на работах, связанных с движением транспортаПроходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Основание направления связывается с выполняемой работой, а не с желанием сторон трудового договора.ч. 1 ст. 220 ТК РФ
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателейПроходят осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.ч. 2 ст. 220 ТК РФ
РаботодательОбязан отстранить работника, не прошедшего обязательный осмотр, либо при выявлении в надлежащем медицинском заключении противопоказаний к работе по трудовому договору.ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Что это значит: медицинские осмотры работников

Медосмотр проверяет пригодность к конкретной работе, а не заменяет общее наблюдение за здоровьем.

Предварительный осмотр связан с поступлением на работу, периодический — с трудовой деятельностью. Для работников на вредных или опасных работах, включая подземные, и на работах, связанных с движением транспорта, оба вида служат определению пригодности и предупреждению профессиональных заболеваний. Внеочередные осмотры проводятся в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).

Осмотры работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей имеют также задачу охраны здоровья населения. Их основание связано с предупреждением возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).

Для отдельных категорий предусмотрены осмотры перед сменой, после неё, в течение смены или перед отдельными работами; их время включается в рабочее время (ч. 3 ст. 220 ТК РФ). На подземных работах работодатель организует осмотр в начале каждого рабочего дня (смены) для всех занятых на них работников (ч. 3 ст. 330.3 ТК РФ).

Обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, осуществляющие отдельные виды деятельности; его порядок, периодичность и виды деятельности устанавливаются отдельно (ч. 8 ст. 220 ТК РФ). Непрохождение обязательного осмотра и противопоказания к работе — самостоятельные основания отстранения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Что говорит закон: медицинские осмотры работников

Гарантия относится к работникам, для которых прохождение осмотра или освидетельствования обязательно.

На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.ст. 185 ТК РФ
Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Я сопоставляю направление на осмотр с учётом рабочего времени и начислениями. Для проверки этой гарантии важны обязательность осмотра и время его прохождения. Отдельно проверяю период недопуска: его оплата зависит от правила ч. 3 ст. 76 ТК РФ, а не подменяется оплатой самого осмотра.

Нормы по теме: медицинские осмотры работников

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

  • ст. 185 ТК РФ Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование
  • ст. 220 ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников
  • ст. 69 ТК РФ Медицинский осмотр при заключении трудового договора
  • ст. 76 ТК РФ Отстранение от работы

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: медицинские осмотры работников

Разбор начинается с документа, из-за которого возникли разногласия: направления, заключения или решения об отстранении.

Осмотр перед заключением договора

Проверяется, относится ли лицо к категории обязательного предварительного осмотра. Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, основание установлено непосредственно; для иных лиц нужны случаи, предусмотренные Кодексом и другими федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).

Периодический осмотр работающего персонала

Сопоставляются поручаемая работа и основание обследования. Работники на вредных или опасных работах и работах, связанных с движением транспорта, проходят периодические осмотры для определения пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).

Пропущенный обязательный осмотр

Проверяется недопуск и причина отсутствия медицинского заключения. Непрохождение обязательного осмотра в установленном порядке требует отстранения; вопрос начислений решается с учётом того, произошло ли это по вине работника (ч. 1, 3 ст. 76 ТК РФ).

Противопоказания к порученной работе

Изучается медицинское заключение и содержание трудовых обязанностей. Отстранение связано с противопоказаниями именно для работы, обусловленной трудовым договором, выявленными в заключении, выданном в установленном порядке (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).

Оплата времени обследования

Сравниваются сведения о прохождении обязательного осмотра, учёт рабочего времени и выплаты. За работниками, обязанными проходить осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, сохраняются должность и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

Расходы на медицинскую организацию

Исследуется, за чей счёт проведено обследование и есть ли основание для исключения. Предусмотренные статьёй медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).

Ответственность: медицинские осмотры работников

Невыплата причитающихся сумм и допуск без обязательного осмотра — разные нарушения. Для проверки оплаты нужны даты обследования, недопуска и установленного срока выплаты.

НарушениеКто отвечаетСанкцияНорма
Не выплачен в срок средний заработок за обязательный осмотрЗа невыплату при обязательном осмотре: должностное лицо, предприниматель без образования юридического лица либо юридическое лицоЕсли действия не содержат уголовно наказуемого деяния: предупреждение или штраф для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей; предпринимателей без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей; юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.ст. 185 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Не оплачено отстранение при непрохождении осмотра не по вине работникаРаботодательОплата за всё время отстранения как за простой. При задержке причитающейся выплаты — также денежная компенсация не ниже 1/150 действующей ключевой ставки от невыплаченной суммы за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.ч. 3 ст. 76 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ
Расходы на предусмотренный статьёй осмотр возложены на работника без законного основанияРаботодательПроведение предусмотренных статьёй медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.ч. 9 ст. 220 ТК РФ

За аналогичную повторную невыплату действует ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Компенсация задержки считается со следующего дня после срока выплаты по день расчёта включительно; для своевременно не начисленных сумм требуется вступившее в силу решение суда о праве на них. Размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором (ч. 1, 2 ст. 236 ТК РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.
Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

адвокат · рег. № 78/8790

При проверке медосмотров я начинаю с того, какую работу поручили человеку. Название должности не отвечает на вопрос, есть ли вредные или опасные условия либо связь с движением транспорта. Я сопоставляю описание работы с основанием предварительного, периодического или внеочередного осмотра по ч. 1 ст. 220 ТК РФ. Затем проверяю, какой документ подтверждает прохождение обследования и что в нём сказано о пригодности.

В вопросе оплаты я разделяю время прохождения осмотра и период отстранения. Сохранение среднего заработка на время обязательного осмотра следует из ст. 185 ТК РФ. Для отстранения из-за непрохождения требуется отдельная проверка вины работника по ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Поэтому я изучаю запись в медицинскую организацию, переписку о переносе и объяснения сторон, а не делаю вывод по отсутствию заключения.

При противопоказаниях я читаю медицинское заключение вместе с трудовым договором: основание недопуска должно относиться к обусловленной договором работе (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Советую сохранять последовательность документов от направления до решения о допуске: она помогает объяснить, почему кадровое решение принято именно в этот момент.

Порядок действий: медицинские осмотры работников

Соберите цепочку от основания направления до учёта времени обследования. Отдельно оформляйте сведения, объясняющие задержку осмотра.

  1. 1
    Определить основание предварительного осмотраСопоставьте категорию поступающего лица с обязательностью осмотра: лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, подлежат ему при заключении договора; иные лица — в случаях, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). Зафиксируйте основание направления до решения о допуске.
  2. 2
    Соотнести обследование с поручаемой работойПроверьте вредные или опасные условия труда, подземные работы и связь работы с движением транспорта. Для этих работников предусмотрены предварительные и периодические осмотры, а внеочередные — в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).
  3. 3
    Организовать расходы и учёт времениПроверьте оплату предусмотренного статьёй осмотра за счёт работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). В документах учёта отделите время обязательного обследования, за которое сохраняются должность и средний заработок по ст. 185 ТК РФ, от периода отстранения.
  4. 4
    Проверить медицинское основание недопускаЕсли обязательный осмотр не пройден в установленном порядке, работодатель обязан отстранить работника. Другое основание — противопоказания к работе по трудовому договору, выявленные надлежащим медицинским заключением (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). В кадровом решении укажите, какое из этих обстоятельств подтверждено.
  5. 5
    Выяснить причину непрохожденияИзучите сведения о направлении, записи, переносе обследования и объяснения работника. Если осмотр не пройден не по его вине, время отстранения оплачивается как простой. Иначе действует правило о неначислении зарплаты, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
  6. 6
    Проверить устранение основания отстраненияПосле получения новых медицинских документов установите, устранено ли обстоятельство, вызвавшее недопуск. Отстранение действует до его устранения, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Сопоставьте период недопуска с фактическими документами и начислениями.

Досудебный порядок: медицинские осмотры работников

Для обсуждения разногласий подготовьте письменное объяснение медицинского основания, периода недопуска и способа оплаты. Не сводите ответ к отсутствию справки.

  • При разногласиях о направлении изложите, к какой категории относится работник и какая работа требует осмотра. Приложите описание обязанностей и сведения об условиях работы: обязательные осмотры названных работников служат определению пригодности к поручаемой работе.ч. 1 ст. 220 ТК РФ
  • По претензии к отстранению сопоставьте решение работодателя с фактом непрохождения обязательного осмотра или с противопоказаниями, выявленными в надлежащем медицинском заключении. Это разные основания, каждое требует своего подтверждения.ч. 1 ст. 76 ТК РФ
  • При споре о неоплате предложите сторонам собрать переписку о записи и переносе осмотра. Непрохождение не по вине работника влечёт оплату времени отстранения как простоя; общее правило о неначислении зарплаты содержит исключения, предусмотренные Кодексом или иными федеральными законами.ч. 3 ст. 76 ТК РФ
  • Если разногласие относится к времени самого обязательного обследования, сопоставьте документы о его прохождении с начислениями. За работником, обязанным проходить осмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, сохраняются должность и средний заработок по месту работы.ст. 185 ТК РФ

Через суд: медицинские осмотры работников

Для подготовки позиции по трудовому спору разделите вопросы основания отстранения, его продолжительности и начислений. Медицинское заключение отвечает на иной вопрос, чем переписка о записи.

ВопросКак решаетсяНорма
Судебные расходы работникаПри обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов. Это освобождение установлено для работников, а не для работодателя.ст. 393 ТК РФ
Основание недопускаСопоставляются непрохождение обязательного осмотра в установленном порядке либо противопоказания, выявленные медицинским заключением, с работой, обусловленной трудовым договором. Кадровое решение проверяется по соответствующему основанию.ч. 1 ст. 76 ТК РФ
Длительность отстраненияПроверяется, когда устранено обстоятельство, вызвавшее недопуск. Отстранение действует до устранения основания, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. Для позиции нужны даты медицинских документов и кадровых решений.ч. 2 ст. 76 ТК РФ
Оплата спорного периодаВремя обязательного осмотра связано с сохранением среднего заработка; при непрохождении не по вине работника отстранение оплачивается как простой. Общее неначисление зарплаты при отстранении действует за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.ст. 185 ТК РФ; ч. 3 ст. 76 ТК РФ

Документы: медицинские осмотры работников

Для проверки подготовьте имеющиеся документы о работе, направлении, прохождении осмотра и начислениях. Ниже — рабочий перечень для разбора, а не утверждение формы медицинского документа.

ДокументЗачемКто подписывает, форма
Трудовой договор и описание поручаемой работыСопоставить трудовые обязанности с противопоказаниями, указанными в медицинском заключении; отстранение связано с работой по договору (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).Представьте подписанный сторонами договор и имеющиеся документы работодателя об обязанностях.
Направление и сведения о записи на осмотрВосстановить организацию обследования и выяснить причину непрохождения, от которой зависит оплата отстранения по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.Для разбора нужны выданное направление, подтверждения записи и переписка о переносе.
Медицинское заключениеПроверить, выявлены ли противопоказания к работе, обусловленной трудовым договором; основание недопуска требует заключения, выданного в установленном порядке (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).Представьте имеющееся заключение с реквизитами выдачи; кадровое решение не заменяет медицинский документ.
Решение об отстранении и последующем допускеСопоставить период недопуска с устранением его основания, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).Документы работодателя в том виде, в котором они оформлены, с датами и подтверждениями ознакомления.
Учёт рабочего времени и сведения о выплатахРазделить время обязательного осмотра с сохранением среднего заработка и отстранение, оплачиваемое как простой при отсутствии вины работника (ст. 185 ТК РФ; ч. 3 ст. 76 ТК РФ).Для проверки представьте документы учёта и начислений, а также подтверждения фактических выплат.

Сроки: медицинские осмотры работников

Периодичность осмотров и сроки трудового спора различаются. Пропущенный по уважительной причине срок обращения в суд может быть восстановлен судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).

ДействиеСрокС какого дняНорма
Предварительный осмотрПри поступлении на работуПеред началом поручаемой работы для работников с вредными или опасными условиями труда и на работах, связанных с движением транспорта.ч. 1 ст. 220 ТК РФ
Периодический осмотрВ течение трудовой деятельности; для лиц в возрасте до 21 года — ежегодныеДля работников, названных в части первой; порядок и периодичность устанавливаются уполномоченным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.ч. 1, 5 ст. 220 ТК РФ
Отстранение от работыДо устранения обстоятельств, явившихся основаниемС недопуска из-за непрохождения обязательного осмотра или выявления противопоказаний; если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами.ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ
Оспаривание отстранения работникомТри месяцаСо дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Взыскание невыплаченных сумм работникомОдин годСо дня установленного срока выплаты заработной платы или других причитающихся работнику сумм.ч. 2 ст. 392 ТК РФ

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

  1. 1
    Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
  2. 2
    Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
  3. 3
    Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
  4. 4
    Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
  5. 5
    Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
  6. 6
    Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».
Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: медицинские осмотры работников

Обязательность обследования и причина отсутствия заключения влияют на допуск и оплату.

Кому нужен предварительный медосмотр при приеме на работу?

Обязательному осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ). Для работников на вредных или опасных работах и работах, связанных с движением транспорта, предварительный осмотр предусмотрен ч. 1 ст. 220 ТК РФ.

Чем предварительный осмотр отличается от периодического?

Предварительный проводится при поступлении на работу, периодический — в течение трудовой деятельности. Для работников, названных в ч. 1 ст. 220 ТК РФ, их цель — определение пригодности к поручаемой работе и предупреждение профессиональных заболеваний. Прохождение осмотра при поступлении не подменяет последующие периодические обследования.

За чей счёт проводится обязательный медосмотр?

Предусмотренные статьёй медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ). До направления разберите основание обследования и оплату; просьба работника оплатить посещение сама по себе не заменяет проверку обязанности работодателя.

Сохраняется ли заработок на время прохождения осмотра?

За работниками, обязанными проходить медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование, сохраняются место работы, должность и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ). Это гарантия времени обследования. Период отстранения из-за непрохождения осмотра проверяется отдельно по ч. 3 ст. 76 ТК РФ.

Показать все вопросыСвернуть
Можно ли допустить работника, если осмотр назначен на более позднюю дату?

Если обязательный осмотр должен быть пройден до допуска, запись на будущую дату не заменяет его прохождение. Не прошедшего осмотр в установленном порядке работника работодатель обязан отстранить (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Запись и переносы важны для выяснения вины работника и оплаты отстранения (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Как оплачивается отстранение, если медицинская организация перенесла запись?

Нужно выяснить причину непрохождения и вину работника. Если обязательный осмотр не пройден не по его вине, всё время отстранения оплачивается как простой. Зарплата при отстранении не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Для проверки сохраните подтверждение переноса и переписку о готовности пройти обследование.

Достаточно ли сообщения работника о противопоказаниях?

Основание отстранения — противопоказания к выполнению работы по трудовому договору, выявленные медицинским заключением, выданным в установленном порядке (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Устное сообщение не подменяет это заключение. Для кадрового решения сопоставьте его содержание с поручаемыми обязанностями, а не только с названием должности.

Когда заканчивается отстранение из-за медосмотра?

Работодатель отстраняет работника на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием недопуска, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поэтому после осмотра проверьте содержание заключения: факт обследования и отсутствие противопоказаний к порученной работе имеют разное значение для решения о допуске.

Нужно ли проходить психиатрическое освидетельствование вместе с осмотром?

Обязательное психиатрическое освидетельствование предусмотрено для работников, осуществляющих отдельные виды деятельности. Порядок его прохождения, периодичность и соответствующие виды деятельности устанавливаются уполномоченным органом (ч. 8 ст. 220 ТК РФ). Основание этого освидетельствования проверяется отдельно от основания предварительного или периодического медицинского осмотра.

Услуги и темы рядом: медицинские осмотры работников

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Охрана труда и проверки ГИТЮридическая помощь по теме «Охрана труда и проверки ГИТ». Выберите нужную услугу ниже.Обучение и инструктажи по охране трудаКакие инструктажи и обучение по охране труда обязательны.Личная медицинская книжка и обязательные медосмотрыКаких работников нельзя допускать к работе без медосмотра и медицинской книжки (пищевые, детские, коммунальные и другие организации).Вредные условия труда: гарантии и компенсацииСокращённое время, доп. отпуск и повышенная оплата при вредных условиях.Обязанности работодателя по охране трудаЧто работодатель обязан обеспечить: СИЗ, службу охраны труда, финансирование, запрет опасных работ.Обучение работников мерам пожарной безопасностиОбязанность работодателя обучать персонал мерам пожарной безопасности и проводить противопожарные инструктажи.Классы условий труда по результатам СОУТОптимальный, допустимый, вредный с подклассами и опасный класс: как присваиваются и что означают для работодателя.Проверка знаний требований охраны трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийИнструктаж по охране трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийРасследование несчастного случаяКомиссия, сроки расследования, акт Н-1 и разногласия по его итогам.Обучение первой помощи работниковРазбор темы: нормы, сроки и порядок действийОтчёт о СОУТ и ознакомление работников с результатамиЧто входит в отчёт и карты СОУТ, в какой срок работников знакомят с результатами и где размещают сводные данные.
Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77
Позвонить сейчас
Цвет настроения