Порядок допуска персонала к самостоятельной работе и стажировка

Допуск персонала к самостоятельной работе после стажировки — разбор для работодателя: кто обучает и не допускает к работе, как расстаться со стажёром, не прошедшим аттестацию, и как обжаловать предписание после проверки.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Порядок допуска персонала к самостоятельной работе задаёт работодатель, но рамка — в законе: он обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без обучения по охране труда, инструктажа, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Не прошедшего обучение и проверку знаний работника отстраняют до устранения причины, если иное не предусмотрено законом (ч. 1 и 2 ст. 76 ТК РФ); допуск без них — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Что делать сейчас: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Три ситуации, в которых у работодателя счёт идёт на дни: работник без проверки знаний, предписание и несчастный случай со стажёром.

Позвонить сейчас

Выяснилось, что работник уже работает самостоятельно без стажировки или проверки знаний

Отстранить его от работы (не допускать к работе): это обязанность работодателя в отношении работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Отстранение длится до устранения этой причины, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами; если работник не прошёл обучение и проверку не по своей вине, время отстранения оплачивают как простой (ч. 2 и 3 ст. 76 ТК РФ).
Провести обучение, стажировку и проверку знания требований охраны труда и только затем допускать (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

ч. 1 ст. 76 ТК РФ

Контрольный орган по итогам проверки выдал предписание о допуске персонала без стажировки

Отметить, когда компания получила предписание о стажировке и допуске: с этого момента на жалобу есть десять рабочих дней (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
Подать жалобу через единый портал госуслуг с усиленной квалифицированной электронной подписью организации; жалобу со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, подают без портала (ч. 1 и 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).
Попросить в той же жалобе приостановить исполнение предписания, пока её рассматривают (ч. 9 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).

ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Стажёр или новый работник нарушил требования охраны труда, произошёл несчастный случай

Получить документ комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда, которым нарушение установлено (подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Проверить, повлекло ли нарушение тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления (подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и прошёл ли сам работник обучение и проверку знаний до допуска: иначе под вопросом и действия работодателя (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Не оформлять увольнение в период временной нетрудоспособности работника и в период его отпуска; исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

ст. 81 ТК РФ

Чего делать нельзя: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Ошибки, из-за которых работодатель проигрывает спор о стажёре ещё до суда.

Увольнять стажёра за недостаточную квалификацию без аттестации Основание п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует несоответствия, подтверждённого результатами аттестации, порядок которой устанавливается с учётом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Цена ошибки — спор об увольнении, который работник вправе начать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Не предлагать вакансии перед расторжением договора Увольнение по результатам аттестации допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся работу, которую он может выполнять с учётом состояния здоровья; предлагать нужно все такие вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).ч. 3 ст. 81 ТК РФ
Ставить работников агентства на вредные и опасные места Направление работников частным агентством занятости не допускается на рабочие места с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями труда (п. 2 ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ).п. 2 ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ
Увольнять за нарушение охраны труда без документа комиссии Основание работает, когда нарушение требований охраны труда установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда и повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления (подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Без такого документа приказ остаётся без опоры.подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Выпускать новичка на самостоятельную работу до стажировки и проверки знаний Работодатель обязан не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без обучения по охране труда, инструктажа, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Такой допуск — отдельный состав ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом и для должностного лица, и для организации.ч. 3 ст. 214 ТК РФ
Идти в суд, минуя жалобу на предписание Судебное обжалование решений контрольного органа возможно только после досудебного, за исключением обжалования гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ). Пропущенный срок жалобы восстанавливают только по уважительной причине и по ходатайству (ч. 7 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ

Когда нужна помощь юриста: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Случаи, когда работодателю нужен разбор документов о стажировке и допуске до следующего шага.

Работника допустили к самостоятельной работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда, и компании или руководителю грозит штраф.ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Контрольный орган выдал предписание по допуску к самостоятельной работе, и нужно уложиться в срок жалобы.ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Стажёр не прошёл аттестацию, и компания выбирает между переводом и расторжением договора.ч. 3 ст. 81 ТК РФ
Нарушение требований охраны труда новым работником привело к несчастному случаю или аварии.подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Персонал на объект прислало частное агентство занятости, а условия об обучении и недопуске в договоре не прописаны.ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ

Кто участвует: допуск обслуживающего персонала к самостоятельной работе

У каждого участника допуска своя обязанность — и свой документ, который её подтверждает.

Участник	Обязанность или право	Норма
Работодатель	Обеспечить обучение по охране труда, инструктаж, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; не допускать к работе без них, а не прошедшего обучение и проверку знаний — отстранить	ч. 3 ст. 214 ТК РФ, ч. 1 ст. 76 ТК РФ
Комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда	Устанавливает нарушение работником требований охраны труда, на котором строится увольнение по подпункту «д»	подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Представительный орган работников	Его мнение учитывается при принятии локальных актов о порядке аттестации	ч. 2 ст. 81 ТК РФ
Частное агентство занятости	Контролирует соответствие фактического использования труда направленных работников их трудовым функциям и соблюдение принимающей стороной норм трудового права	ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ
Принимающая сторона	Если это предусмотрено договором — обучает направленного работника безопасным методам, отстраняет или не допускает его к работе и незамедлительно извещает работодателя; не вправе препятствовать контролю агентства	ч. 7 и 9 ст. 341.2 ТК РФ
Работник	Вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев, а по спору об увольнении — в течение одного месяца	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Должностное лицо работодателя	Отвечает административно за правонарушение, совершённое в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей	ст. 2.4 КоАП РФ

Показать всёСкрыть

Что это значит: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Где кончается стажировка и начинается ответственность работника за рабочее место.

Допуск к самостоятельной работе — момент, когда работник перестаёт работать рядом с наставником и сам отвечает за своё рабочее место. До него работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, инструктаж, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда и не допускать к работе без них (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Локальные нормативные акты по охране труда принимают с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, если он есть (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Проверка знаний по охране труда и аттестация — разные процедуры. Если компания хочет ссылаться на недостаточную квалификацию работника, нужна аттестация: её порядок устанавливают трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и локальные акты, принятые с учётом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). Отраслевые правила для оперативного, ремонтного и электротехнического персонала я сверяю с должностью и объектом в каждом деле.

Отдельный вид — работники частного агентства занятости. Их не направляют на рабочие места с вредными условиями труда 3 или 4 степени либо опасными условиями (п. 2 ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ), а обучение безопасным методам и недопуск к работе ложатся на принимающую сторону, если это предусмотрено договором о предоставлении труда (ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ).

Отдельная обязанность работодателя — ознакомить работника в письменной форме с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

Что говорит закон: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Обязанность работодателя, из которой вырастают и стажировка, и запрет допуска без неё.

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;ч. 3 ст. 214 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Стажировка обязательна не для всех, а для определенных категорий работников, — поэтому первым делом я выясняю, относится ли к ним должность. Обязанность не допускать продолжается обязанностью отстранить: работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, отстраняют до устранения причины (ч. 1 и 2 ст. 76 ТК РФ). Допуск в обход этого — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Нормы по теме: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 214 ТК РФ Обязанности работодателя в области охраны труда

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: допуск к самостоятельной работе и стажировка

С чем работодатели приходят по стажировке и допуску.

Предписание после проверки

Контрольный орган счёл допуск к самостоятельной работе ненадлежащим. Проверяю, что именно обжаловать — акт или предписание, и укладываемся ли в срок жалобы (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ).

Несчастный случай со стажёром

Увольнение возможно, если нарушение работником требований охраны труда установлено комиссией по охране труда и повлекло тяжкие последствия (подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Проверяю и допуск: была ли стажировка (ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Штраф за допуск без проверки знаний

Инспекция установила, что работник приступил к работе без обучения и проверки знаний требований охраны труда. Разбираю, кто из должностных лиц отвечал за допуск и не истёк ли срок давности (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Стажёр не справился

Компания хочет расстаться с работником после стажировки. Проверяю, была ли аттестация и предложены ли вакансии, без которых увольнение не допускается (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Персонал от агентства

На объект пришли работники частного агентства занятости. Сверяю рабочие места с запретами направления и условия договора об обучении и недопуске (ч. 3 и 7 ст. 341.2 ТК РФ).

Спор об увольнении

Уволенный после стажировки работник идёт в суд. Срок для него — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, пропуск по уважительной причине суд может восстановить (ч. 1 и 5 ст. 392 ТК РФ).

Ущерб от действий стажёра

Работник без опыта повредил оборудование. Работодатель вправе обратиться в суд о возмещении ущерба в течение одного года со дня его обнаружения (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Показать всёСкрыть

Ответственность: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Что грозит работодателю за допуск без обучения и проверки знаний и работнику — за нарушение охраны труда.

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда	Должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо	Штраф на должностных лиц от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей	ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
То же лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичное правонарушение	Должностное лицо, индивидуальный предприниматель, юридическое лицо	Штраф на должностных лиц от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; на предпринимателей — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток	ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ
Нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, с тяжкими последствиями или реальной угрозой их наступления	Работник	Расторжение трудового договора по инициативе работодателя	подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Общая ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ не применяется к случаям ч. 2–4 этой статьи. Должностное лицо отвечает за нарушение в связи с неисполнением служебных обязанностей (ст. 2.4 КоАП РФ).

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

В делах о допуске к самостоятельной работе я первым делом прошу не приказ, а всю цепочку: программа стажировки, кто был наставником, когда и как проверяли знания, кто подписал допуск. Если на каком-то звене подписи нет, спор с контрольным органом или с работником идёт уже о доказательствах, а не о правилах.

Второй узел — работники частного агентства занятости. Компании нередко принимают их как своих, но обязанности принимающей стороны по обучению безопасным методам и недопуску к работе появляются из договора о предоставлении труда (ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ). Я проверяю текст договора и дополнительных соглашений до того, как человек выйдет на объект.

Третий — расставание со стажёром. Увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. До него работнику предлагают вакансии и перевод с письменного согласия (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения по подпункту «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужен документ комиссии по охране труда или уполномоченного по охране труда. Эти документы я готовлю до приказа, а не после.

Порядок действий: допуск персонала к самостоятельной работе

Шаги работодателя от выхода нового работника до ответа на проверку.

1
Ознакомить с условиями трудаРаботодатель знакомит работника в письменной форме с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте и даёт необходимые разъяснения (п. 4 и 5 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).
2
Проверить, откуда пришёл работникРаботника частного агентства занятости не направляют на отдельные виды работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности по утверждённым перечням и на рабочие места с вредными условиями 3 или 4 степени либо опасными (п. 1 и 2 ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ). С агентством работник заключает дополнительное соглашение со сведениями о принимающей стороне (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ).
3
Закрепить обучение и недопускЕсли это предусмотрено договором о предоставлении труда, дополнительное соглашение может обязать принимающую сторону обеспечить обучение безопасным методам и не допускать работника к работе с незамедлительным извещением работодателя (п. 3 и 5 ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ).
4
Провести стажировку и проверкуРаботодатель обеспечивает инструктаж, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда и до их прохождения к работе не допускает (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Не прошедшего обучение и проверку знаний отстраняют (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Ссылаться на недостаточную квалификацию можно только по результатам аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
5
Решить судьбу не прошедшегоДоговор расторгают по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при несоответствии работника должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Прежде работнику предлагают все подходящие вакансии в данной местности и перевод с его письменного согласия (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
6
Ответить на проверкуПредписание сначала обжалуют в контрольный орган (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ) в течение десяти рабочих дней с момента получения (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ), затем — в арбитражный суд в течение трёх месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 4 ст. 198 АПК РФ).

Досудебный порядок: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Жалоба на предписание о допуске персонала подаётся до обращения в суд.

Суд по предписанию — только после жалобы в контрольный орган; исключение — обжалование гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
Обжаловать можно акты контрольных мероприятий, предписания об устранении выявленных нарушений и действия должностных лиц в ходе мероприятий.п. 2 и 3 ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Организация подаёт жалобу через единый портал госуслуг с усиленной квалифицированной электронной подписью; жалобу со сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, — без портала.ч. 1 и 1.1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Жалоба на предписание — в течение десяти рабочих дней с момента его получения.ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Жалоба на иное решение — в течение тридцати календарных дней со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав.ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Ходатайство о приостановлении исполнения орган рассматривает не позднее двух рабочих дней со дня регистрации жалобы.ч. 9 и 10 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Куда идти после жалобы и что учесть работодателю в споре с работником.

Вопрос	Как решается	Норма
Оспорить предписание контрольного органа	Арбитражный суд, если дело не отнесено федеральным законом к компетенции других судов; заявление — в течение трёх месяцев со дня, когда организации стало известно о нарушении, если иное не установлено федеральным законом	ч. 3 и 4 ст. 198 АПК РФ
Содержание заявления	Орган, название, номер и дата предписания, нарушенные права, акты, которым оно не соответствует, требование о признании недействительным; приложить текст оспариваемого акта	ч. 1 и 2 ст. 199 АПК РФ
Приостановить предписание	По ходатайству заявителя суд может приостановить действие акта; ходатайство в электронном виде подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью	ч. 3 ст. 199 АПК РФ
Пошлина	Предписание о допуске персонала оспаривают как ненормативный правовой акт — просят признать его недействительным; пошлина организации 50 000 рублей, физического лица 10 000 рублей	подп. 7 п. 1 ст. 333.21 НК РФ
Иск работника после стажировки	Три месяца со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении права, по спору об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить	ч. 1 и 5 ст. 392 ТК РФ

Показать всёСкрыть

В суд по предписанию — только после досудебной жалобы (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ).

Документы: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Бумаги, которыми работодатель подтверждает законность допуска и недопуска.

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Документы об обучении, стажировке и проверке знаний	Подтверждают, что работника допустили к работе после обучения по охране труда, стажировки и проверки знаний (ч. 3 ст. 214 ТК РФ)	Работодатель; форма — по локальным нормативным актам компании
Приказ об отстранении от работы	Фиксирует недопуск работника, не прошедшего обучение и проверку знаний, и его срок (ч. 1 и 2 ст. 76 ТК РФ)	Работодатель
Результаты специальной оценки с отметкой об ознакомлении	Подтверждают ознакомление работника с условиями труда на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ)	Работник; письменная форма
Локальный акт о порядке аттестации	Позволяет ссылаться на результаты аттестации при решении о допуске (ч. 2 ст. 81 ТК РФ)	Работодатель с учётом мнения представительного органа работников
Результаты аттестации и предложение вакансий	Нужны для расторжения договора по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и подтверждают, что перевод предлагался (ч. 3 ст. 81 ТК РФ)	Работодатель; согласие на перевод — письменное, от работника
Документ комиссии по охране труда	Устанавливает нарушение требований охраны труда (подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)	Комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда
Дополнительное соглашение с работником агентства	Содержит сведения о принимающей стороне и может закреплять обучение и недопуск (ч. 4 и 7 ст. 341.2 ТК РФ)	Агентство и работник; письменно, в двух экземплярах (ч. 6 ст. 341.2 ТК РФ)
Жалоба на предписание	Досудебное обжалование до суда (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ)	Организация; электронно, усиленная квалифицированная подпись (ч. 1 ст. 40 Закона № 248-ФЗ)

Показать всёСкрыть

Сроки: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Сроки, которые работодатель не может пропустить после проверки или увольнения стажёра.

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Жалоба на предписание	Десять рабочих дней	С момента получения предписания	ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Жалоба на иное решение контрольного органа	Тридцать календарных дней	Со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав	ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Заявление в арбитражный суд	Три месяца, если иное не установлено федеральным законом	Со дня, когда организации стало известно о нарушении прав	ч. 4 ст. 198 АПК РФ
Привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства	Не позднее одного года	Со дня совершения; при длящемся нарушении — со дня обнаружения	ч. 1 и 2 ст. 4.5 КоАП РФ
Иск работника по спору об увольнении	Один месяц	Со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск работодателя о возмещении ущерба	Один год	Со дня обнаружения ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Показать все срокиСкрыть

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Ответы адвоката на вопросы работодателей о стажировке и допуске.

Какой порядок допуска персонала к самостоятельной работе выбрать компании?

Порядок компания задаёт своими документами: программа стажировки, наставник, проверка знаний, решение о допуске. Локальные нормативные акты по охране труда принимают с учётом мнения представительного органа работников, если он есть (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Если итог проверки должен подтверждать квалификацию, это аттестация, и её порядок устанавливают трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты и локальные акты, принятые с учётом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Как оформить допуск к самостоятельной работе оперативного персонала?

Для оперативного персонала я собираю ту же цепочку с отраслевой программой: стажировка на рабочем месте, проверка знаний, решение о допуске. Общая рамка задана законом: без обучения по охране труда, инструктажа, стажировки (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда к работе не допускают (ч. 3 ст. 214 ТК РФ). Отдельно работодатель знакомит работника в письменной форме с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте (п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).

Чем особенный допуск к самостоятельной работе ремонтного персонала?

Ремонтный персонал нередко приходит через агентства. Работников частного агентства занятости не направляют на отдельные виды работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности по утверждённым перечням и на рабочие места с вредными условиями 3 или 4 степени либо опасными (п. 1 и 2 ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ).

Нужен ли отдельный допуск к самостоятельной работе электротехнического персонала?

Отраслевые требования к электротехническому персоналу я проверяю по должности и электроустановке. С трудовой стороны важнее другое: если после стажировки работник не подтвердил квалификацию, расторгнуть договор по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно только по результатам аттестации и если перевести его с письменного согласия на другую работу невозможно (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Показать всёСкрыть

Как провести допуск обслуживающего персонала к самостоятельной работе, если его прислало агентство?

Если это предусмотрено договором о предоставлении труда, дополнительное соглашение может обязать принимающую сторону обучить работника безопасным методам и не допускать его к работе, незамедлительно извещая агентство (п. 3 и 5 ч. 7 ст. 341.2 ТК РФ). Агентство контролирует соблюдение принимающей стороной норм трудового права, и препятствовать этому нельзя (ч. 9 ст. 341.2 ТК РФ).

Можно ли уволить стажёра после несчастного случая?

Основание — подпункт «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: оно применимо, если комиссия по охране труда или уполномоченный по охране труда установили нарушение им требований охраны труда, повлёкшее тяжкие последствия либо заведомо создававшее реальную угрозу их наступления. В период временной нетрудоспособности работника и его отпуска увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Сколько времени на жалобу на предписание о допуске персонала?

Десять рабочих дней с момента получения предписания (ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ). Суд — только после жалобы (ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ), заявление в арбитражный суд подают в течение трёх месяцев, если иное не установлено федеральным законом (ч. 4 ст. 198 АПК РФ).

Как долго компанию могут привлечь к ответственности за нарушение при допуске?

Год со дня, когда работника допустили к работе без обучения и проверки знаний: позже постановление за нарушение трудового законодательства не выносят (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ). Если нарушение длящееся — работник так и работает без проверки, — год отсчитывают от дня, когда его обнаружили (ч. 2 ст. 4.5 КоАП РФ).

Услуги и темы рядом: допуск к самостоятельной работе и стажировка

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Обучение и инструктажи по охране трудаКакие инструктажи и обучение по охране труда обязательны.Личная медицинская книжка и обязательные медосмотрыКаких работников нельзя допускать к работе без медосмотра и медицинской книжки (пищевые, детские, коммунальные и другие организации).Вредные условия труда: гарантии и компенсацииСокращённое время, доп. отпуск и повышенная оплата при вредных условиях.Обязанности работодателя по охране трудаЧто работодатель обязан обеспечить: СИЗ, службу охраны труда, финансирование, запрет опасных работ.Обучение работников мерам пожарной безопасностиОбязанность работодателя обучать персонал мерам пожарной безопасности и проводить противопожарные инструктажи.Классы условий труда по результатам СОУТОптимальный, допустимый, вредный с подклассами и опасный класс: как присваиваются и что означают для работодателя.Проверка знаний требований охраны трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Инструктаж по охране трудаРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Расследование несчастного случаяКомиссия, сроки расследования, акт Н-1 и разногласия по его итогам.Обучение первой помощи работниковРазбор темы: нормы, сроки и порядок действий Отчёт о СОУТ и ознакомление работников с результатамиЧто входит в отчёт и карты СОУТ, в какой срок работников знакомят с результатами и где размещают сводные данные.Декларация соответствия условий трудаКогда подаётся декларация в трудовую инспекцию, сколько она действует и когда прекращается.

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас