Болезнь во время ежегодного оплачиваемого отпуска даёт основание продлить отдых или перенести его часть. Разберитесь, как сообщить работодателю о нетрудоспособности, согласовать оставшиеся дни и отделить вопрос об отпуске от выплаты пособия.
Коротко
Больничный во время отпуска меняет даты отдыха, если заболел сам работник: ежегодный оплачиваемый отпуск продлевают или переносят с учётом его пожеланий — ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя во время болезни запрещено, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Перенос отпуска и назначение пособия — разные вопросы.
Сверьте основание отсутствия и даты: от них зависит, о чём просить работодателя.
ч. 1 ст. 124 ТК РФ
ч. 6 ст. 81 ТК РФ
ч. 1 ст. 124 ТК РФ
Ошибка в основании отпуска может привести к неверному требованию и спору о дате выхода.
Для консультации подготовьте даты отпуска, болезни и получения документов от работодателя.
Работник сообщает свои пожелания, работодатель оформляет решение об отпуске; денежное требование рассматривается отдельно.
| Участник | Обязанность или право | Норма |
|---|---|---|
| Работник | При собственной временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска вправе рассчитывать на продление или перенос отдыха. Пожелания о новом сроке должны быть учтены работодателем. | ч. 1 ст. 124 ТК РФ |
| Работодатель | Определяет срок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска с учётом пожеланий работника. Не может оставить болезнь работника без предусмотренного законом изменения отпуска. | ч. 1 ст. 124 ТК РФ |
| Страхователь по месту работы | При заболевании или травме работника назначает и выплачивает пособие за первые три дня нетрудоспособности по месту работы. Выплата производится в порядке, установленном для выплаты заработной платы. | ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ |
| Истец | При споре о продлении отпуска или увольнении вправе обратиться в суд за защитой трудовых прав. Иск о восстановлении трудовых прав можно предъявить также по месту своего жительства. | ч. 1 ст. 3 ГПК РФ; ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ |
| Работодатель | Уплачивает компенсацию за задержку причитающихся работнику сумм независимо от вины. Для своевременно не начисленных сумм право работника должно быть признано вступившим в законную силу решением суда. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
Для сохранения отдыха имеет значение собственная нетрудоспособность работника и вид отпуска.
Если взять больничный во время отпуска, ежегодный оплачиваемый отдых должен быть продлён или перенесён при временной нетрудоспособности самого работника. Перенос не означает утрату оставшихся дней: новый срок определяет работодатель с учётом пожеланий работника — ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Больничные дни во время отпуска нужно сопоставлять с датами ежегодного оплачиваемого отдыха. В переписке полезно отдельно указать период болезни, первоначальную дату окончания отпуска и желаемый вариант использования оставшихся дней. Так из обращения будет понятно, какое изменение требуется по ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Продление отдыха не заменяет пособия. При временной нетрудоспособности действует гарантия выплаты пособия, а его размеры и условия устанавливаются федеральными законами — ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ. Поэтому просьбу изменить отпуск и разногласие по выплате лучше формулировать как самостоятельные требования.
Больничный лист во время отпуска по уходу за родственником нельзя отождествлять с собственной болезнью работника. Для иных оснований продления нужно проверить трудовое законодательство и локальные нормативные акты: ч. 1 ст. 124 ТК РФ допускает предусмотренные ими случаи.
Гарантия пособия действует наряду с правилами об изменении ежегодного оплачиваемого отдыха.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я разделяю в обращении к работодателю требование об отпуске и вопрос выплаты пособия. Для изменения дат отдыха проверяю собственную нетрудоспособность работника и пересечение периодов по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Сумму пособия нельзя выводить только из количества перенесённых дней: размеры и условия выплаты определяются федеральными законами по ч. 2 ст. 183 ТК РФ.
Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста
Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации
Разногласия различаются по тому, заболел ли сам работник, какой отпуск оформлен и что решил работодатель.
Сотрудник оформил больничный во время отпуска, но работодатель требует выйти в прежнюю дату. Проверяются собственная нетрудоспособность и ежегодный оплачиваемый характер отпуска — ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Работник хочет использовать оставшиеся дни позднее. Для переноса нужен срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника; спор сосредоточен на этих пожеланиях и решении об отпуске — ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Основание листка связано с уходом, а работник требует продлить собственный отдых. Нужно отличить его болезнь от других оснований, предусмотренных трудовым законодательством и локальными актами — ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Работник ссылается на болезнь во время согласованного неоплачиваемого отсутствия. Прежде чем заявлять продление, проверяют вид отпуска: правило об ежегодном оплачиваемом отдыхе имеет определённый предмет — ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Приказ работодателя совпал с временной нетрудоспособностью. Проверяются инициатива увольнения и наличие ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель не начислил причитающуюся сумму, а право на неё подтверждено вступившим в законную силу решением суда. Для компенсации учитывается дата выплаты при своевременном начислении — ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Один документ о нетрудоспособности может сопровождать разные основания отсутствия.
| Признак | Болезнь самого работника | Смежная ситуация | Норма |
|---|---|---|---|
| Основание изменения отдыха | Временная нетрудоспособность работника в ежегодном оплачиваемом отпуске даёт основание продлить или перенести его. | Уход за родственником не тождественен собственной болезни; для других оснований проверяются трудовое законодательство и локальные нормативные акты. | ч. 1 ст. 124 ТК РФ |
| Вид отпуска | Правило продления касается ежегодного оплачиваемого отпуска. | Отпуск без сохранения заработной платы нельзя подменять ежегодным оплачиваемым при обосновании требования о продлении. | ч. 1 ст. 124 ТК РФ |
| Предмет требования | Продление или перенос решает вопрос об использовании ежегодного оплачиваемого отдыха. | Назначение пособия решает вопрос выплаты при временной нетрудоспособности; его размеры и условия определяются федеральными законами. | ч. 1 ст. 124 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 183 ТК РФ |
| Инициатива прекращения договора | Во время болезни запрещено увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. | Само совпадение даты прекращения договора с больничным ещё не определяет, по чьей инициативе прекращён договор. | ч. 6 ст. 81 ТК РФ |
Сохранённые дни отдыха и деньги за период нетрудоспособности требуют разных исходных данных.
| Что рассчитывается | Как определить | Основание |
|---|---|---|
| Продление отдыха | Выделите дни собственной болезни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском. Отпуск считают в календарных днях; нерабочие праздничные дни в его продолжительность не входят. | ч. 1 ст. 124 ТК РФ |
| Пример продления | Условно болезнь совпала с 4 календарными днями ежегодного оплачиваемого отпуска, среди которых нет нерабочих праздничных дней: продление составит 4 дня отпуска. При определении новой даты окончания праздники также исключают. | ч. 1 ст. 124 ТК РФ |
| Размер пособия | Сумма пособия определяется по федеральным законам. Количество дней продления ежегодного оплачиваемого отпуска не является самостоятельной формулой расчёта пособия. | ч. 2 ст. 183 ТК РФ |
| Компенсация за задержку выплаты работодателем | Для неначисленных сумм нужно вступившее в законную силу решение суда о праве на них. Дневная компенсация составляет минимум 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ этого дня от остатка долга. Суммируют начисления за дни после положенной выплаты при своевременном начислении до расчёта с работником включительно. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
Количество дней в примере условное. Правило о праздниках — ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Компенсация за задержку не зависит от вины работодателя; её размер может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
За задержку выплат работнику положена компенсация; незаконный отказ изменить отпуск может повлечь административное наказание.
| Нарушение | Кто отвечает | Санкция | Норма |
|---|---|---|---|
| Причитающаяся работнику выплата не начислена вовремя; право на неё подтверждено вступившим в законную силу решением суда | Работодатель | К долгу добавляется денежная компенсация. Для неначисленного остатка её дневной минимум определяется как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в соответствующий день, от суммы этого остатка. Начало начисления — день после положенной выплаты при своевременном начислении, конец — день фактического расчёта, включая его. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Нарушение работодателем срока оплаты отпуска | Работодатель | Выплата отпускных с денежной компенсацией: к каждому дню задержки применяется минимум в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ этого дня от остатка отпускных. Расчёт охватывает дни после установленной даты оплаты вплоть до дня погашения долга включительно. | ч. 1 ст. 236 ТК РФ |
| Незаконный отказ продлить или перенести отпуск из-за болезни работника при составе по ч. 1 | За отказ изменить отпуск отвечают: должностные лица, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, юридические лица | Предупреждение или штраф: для должностных лиц и предпринимателей без образования юридического лица — 1 000–5 000 руб.; для юридических лиц — 30 000–50 000 руб. Специальные составы о допуске к работе, оформлении договора, невыплате денег и нарушении охраны труда имеют приоритет. | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ |
Компенсация за просрочку возникает независимо от вины работодателя и может быть повышена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.
Комментарий адвокатаадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю с календаря: когда начался ежегодный оплачиваемый отпуск, когда заболел сам работник и какие даты стоят в переписке о выходе. Для требования по ч. 1 ст. 124 ТК РФ эти сведения важнее общей фразы «работодатель не отпускает». Проверяю, просил ли работник продление или предлагал перенести дни, какой ответ получил и совпадают ли документы с его объяснением.
Если одновременно появился приказ об увольнении, я выделяю его в отдельный вопрос: смотрю основание прекращения договора и даты нетрудоспособности. По ч. 6 ст. 81 ТК РФ значение имеют инициатива работодателя и исключение для ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Одна дата приказа без основания не даёт полной картины.
В денежном требовании я не подменяю пособие отпускными. Гарантия выплаты при временной нетрудоспособности следует из ч. 1 ст. 183 ТК РФ, а вопрос компенсации за задержку работодателем требует установить причитающуюся сумму и срок её выплаты по ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Для обращения сохраняю исходные документы и подтверждения передачи заявлений.
Сформулируйте работодателю конкретное изменение отдыха и сохраните подтверждения всех значимых дат.
Для разбора нужны документы, по которым можно восстановить совпадение отпуска, болезни и решений работодателя.
| Документ | Зачем | Кто подписывает, форма |
|---|---|---|
| Документ о ежегодном оплачиваемом отпуске | Установить вид отпуска и первоначальные даты для сопоставления с нетрудоспособностью по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. | Решение работодателя о предоставлении отпуска; сохраните выданную копию или полученный электронный документ. |
| Сведения о временной нетрудоспособности | Подтвердить период собственной болезни, совпавший с ежегодным оплачиваемым отпуском, для требования по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. | Документ или сведения медицинской организации; важно сохранить период и основание нетрудоспособности. |
| Обращение о продлении или переносе | Показать, какие пожелания работник сообщил работодателю при определении нового срока по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. | Подписывает работник; сохраните текст и подтверждение передачи работодателю. |
| Ответ работодателя | Установить принятое решение о датах и содержание разногласия по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. | Письмо, решение или переписка работодателя; сохраняйте сообщение вместе с датой получения. |
| Приказ об увольнении | Проверить инициативу прекращения договора и применение запрета на увольнение в период болезни по ч. 6 ст. 81 ТК РФ. | Документ работодателя; дополнительно сохраните подтверждение даты его получения. |
При отказе изменить отпуск, увольнении и невыплате денег работник заявляет разные требования к работодателю.
| Действие | Срок | С какого дня | Норма |
|---|---|---|---|
| Иск работника из-за отказа продлить или перенести отпуск при собственной болезни | Три месяца для обращения в суд по спору об отпуске. | Работник узнал или должен был узнать, что работодатель нарушил его право на изменение отпуска из-за болезни. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работника, оспаривающего увольнение во время болезни | Один месяц для судебного спора об увольнении. | Вручение работнику копии приказа об увольнении либо выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением у последнего работодателя. | ч. 1 ст. 392 ТК РФ |
| Иск работника о невыплаченных или не полностью выплаченных работодателем отпускных | Один год для взыскания причитающихся работнику выплат. | Установленная дата выплаты спорных отпускных, которую нарушил работодатель. | ч. 2 ст. 392 ТК РФ |
Как адвокат ведёт ваше поручение
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Ответ зависит от основания нетрудоспособности и вида предоставленного отдыха.
Да, при временной нетрудоспособности самого работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён. Для переноса срок определяет работодатель с учётом пожеланий работника — ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
Изменению подлежит ежегодный оплачиваемый отпуск: его продлевают или переносят при собственной временной нетрудоспособности работника по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Решение работодателя об отпуске не определяет медицинскую продолжительность болезни. Для обращения сопоставьте даты отпуска и подтверждённый период нетрудоспособности.
При болезни самого работника он позволяет обосновать изменение ежегодного оплачиваемого отдыха по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Отдельно действует гарантия пособия при временной нетрудоспособности по ч. 1 ст. 183 ТК РФ. Просьбу об изменении дней отпуска и денежное требование сформулируйте раздельно.
Уход за родственником не является собственной нетрудоспособностью работника по ч. 1 ст. 124 ТК РФ; проверьте другие основания продления в трудовом законодательстве и локальных актах. За дни ежегодного оплачиваемого отпуска пособие по уходу не назначается: исключение касается заболевания или травмы самого работника — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ.
Да, ежегодный оплачиваемый отпуск при временной нетрудоспособности работника подлежит продлению или переносу. Новый срок переноса определяет работодатель с учётом ваших пожеланий — ч. 1 ст. 124 ТК РФ. В обращении укажите желаемые даты и попросите письменно подтвердить принятое решение.
Выделите дни собственной болезни, совпавшие с ежегодным оплачиваемым отпуском, для продления или переноса по ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Считайте календарные дни отпуска, исключая нерабочие праздничные дни по ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Болезнь вне отпуска не добавляет отпускных дней; при продлении праздники в новом периоде также не расходуют дни отдыха.
Нет, ч. 1 ст. 124 ТК РФ предусматривает продление ежегодного оплачиваемого отпуска, а не отпуска без сохранения заработной платы. За период отпуска за свой счёт пособие не назначается — п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Исключение в этой норме относится к заболеванию или травме работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Срок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска определяет работодатель с учётом пожеланий работника — ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Передайте пожелания так, чтобы сохранились текст и подтверждение получения. После ответа сопоставьте первоначальные даты отпуска, болезнь и согласованный период отдыха.
По инициативе работодателя увольнение во время временной нетрудоспособности запрещено, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем — ч. 6 ст. 81 ТК РФ. При прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации в другой местности применяются правила ликвидации — ч. 4 ст. 81 ТК РФ. Проверьте дату увольнения и основание приказа.
Нет. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска следует из ч. 1 ст. 124 ТК РФ, а гарантия пособия при временной нетрудоспособности — из ч. 1 ст. 183 ТК РФ. Размер пособия и условия выплаты устанавливаются федеральными законами по ч. 2 ст. 183 ТК РФ; число дней отдыха не определяет сумму выплаты.
Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу
Не откладывайте защиту