Категория получателя
Работающая, уволенная при ликвидации, студентка очной формы, военнослужащая или усыновившая. От категории зависит и размер пособия, и орган, который его назначает.
Оформление пособия по беременности и родам: размер выплаты работающим и после родов
Помогаю оформить пособие по беременности и родам и добиться выплаты при отказе. Отпуск — семьдесят дней до родов и семьдесят после, восемьдесят четыре при многоплодной беременности и сто десять при рождении двух и более детей; проверяю расчёт среднего заработка.
Кому и за какой период платят пособие по беременности и родам
Пособие выплачивается за период отпуска: 70 дней до родов и 70 после, 84 при многоплодной беременности и 86 при осложнённых родах, 110 при рождении двух и более детей. Работающим — в размере среднего заработка.
Когда при оформлении пособия по беременности и родам нужен адвокат
Признаки, по которым видно, что заявлением дело не закончится
- Средний заработок посчитан неверноПособие застрахованным женщинам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, с учётом условий закона об обязательном социальном страховании. Ошибка в расчётном периоде меняет всю сумму сразу — пособие выплачивается единовременно за весь отпуск.ст. 8, ст. 5.1 ФЗ-81
- Не доплатили за осложнённые родыПослеродовая часть отпуска увеличивается с семидесяти до восьмидесяти шести календарных дней при осложнённых родах и до ста десяти при рождении двух и более детей. Дополнительный листок нетрудоспособности выдаётся уже после родов, и о доплате нередко забывают.ч. 1 ст. 7 ФЗ-81, ст. 255 ТК
- Организация ликвидированаЖенщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными, имеют самостоятельное право на пособие — с другим размером и другим порядком обращения.абз. 2 ст. 6, ст. 8 ФЗ-81
- Работодатель не передал сведения в ФондПособие назначает и выплачивает Фонд по сведениям работодателя. Если сведения не поданы, для Фонда обращения не существует, и спор адресуется работодателю, а не Фонду.
- Ушли в отпуск позже положенногоОтпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Сокращение дородовой части не сокращает общую продолжительность и не уменьшает пособие.ч. 2 ст. 7 ФЗ-81, ст. 255 ТК
- Отпуск по беременности совпал с отпуском по уходуПри наступлении отпуска по беременности и родам в период отпуска по уходу за ребёнком закон даёт право выбора одного из двух пособий. Выбор влияет на суммы за несколько месяцев.ч. 4 ст. 13 ФЗ-81
- Спор о листке нетрудоспособностиПособие выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Если он оформлен с ошибкой или в его выдаче отказано, сначала решается этот вопрос, а не вопрос о выплате.
- После родов нужны другие пособияЕдиновременное пособие при рождении ребёнка назначается отдельно и по другим правилам. Его срок обращения считается со дня рождения, а не со дня окончания отпуска.ст. 11 ФЗ-81
- Пособие назначено, а деньги не пришлиНазначение и выплата — разные действия. Если пособие назначено, а перечислений нет, требование звучит как взыскание задолженности.
- Беременность даёт право и на другое пособиеНуждающейся беременной женщине со сроком от шести недель, вставшей на учёт в ранние сроки, полагается ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребёнка. Это другое пособие и другой порядок.ст. 9 ФЗ-81
Если вы работаете по трудовому договору, листок нетрудоспособности оформлен и пособие пришло в размере среднего заработка, делать ничего не нужно: заявление подаётся работодателю, а платит Социальный фонд напрямую.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Оформление пособия по беременности и родам
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Что проверяется при оформлении пособия по беременности и родам
Что входит в проверку, что решается отдельно и чего здесь нет
Продолжительность отпуска
Сколько дней положено: семьдесят или восемьдесят четыре до родов и семьдесят, восемьдесят шесть или сто десять после. Каждая надбавка подтверждается своим документом.
Правило суммарного исчисления
Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, использованных до родов. Пересчёт «по факту» — самая частая ошибка работодателя.
Показать всёСкрыть
Расчёт среднего заработка
Исчисляется в порядке закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Спорят о расчётном периоде и об исключаемых периодах.
Листок нетрудоспособности
Основание для выплаты. Проверяются период, указанный в нём, и наличие дополнительного листка за дни, добавленные в связи с осложнёнными родами.
Сведения работодателя
Переданы ли в Фонд сведения о заработке и о периоде отпуска. Без них у Фонда нет оснований назначить пособие, и спор адресуется не туда.
Соблюдение срока обращения
Обращение не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам и точная дата подачи заявления.
Чего в этом деле нет
Здесь не решается вопрос о пособии по уходу за ребёнком и о единовременном пособии при рождении: это отдельные выплаты с собственными основаниями и сроками. Не решается и вопрос о законности увольнения.
Кто вправе получать пособие по беременности и родам
Пять категорий, и у каждой свой размер
| Кто | На что вправе | Норма |
|---|---|---|
| Работающие по трудовому договору | Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие — в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы | абз. 2 ст. 6, ст. 8 ФЗ-81 |
| Уволенные при ликвидации | Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, полномочий нотариуса или статуса адвоката в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными | абз. 2 ст. 6 ФЗ-81 |
| Студентки очной формы | Женщины, обучающиеся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего и дополнительного профессионального образования и научных организациях | абз. 3 ст. 6 ФЗ-81 |
| Военнослужащие и служащие | Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии, Государственной противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, органах принудительного исполнения и таможенных органах | абз. 4 ст. 6 ФЗ-81 |
| Усыновившие ребёнка | Женщины перечисленных категорий при усыновлении ими ребёнка. При усыновлении ребёнка до трёх месяцев пособие выплачивается со дня усыновления до истечения семидесяти дней со дня рождения ребёнка | абз. 5 ст. 6, ч. 3 ст. 7 ФЗ-81 |
| Женщина с многоплодной беременностью | Дородовая часть отпуска увеличивается с семидесяти до восьмидесяти четырёх календарных дней, а послеродовая при рождении двух и более детей — до ста десяти | ч. 1 ст. 7 ФЗ-81, ст. 255 ТК |
| Женщина после осложнённых родов | Послеродовая часть отпуска увеличивается с семидесяти до восьмидесяти шести календарных дней, и пособие выплачивается за дополнительные дни | ч. 1 ст. 7 ФЗ-81 |
| Работающая по нескольким договорам | Средний заработок исчисляется в порядке закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, который и определяет учёт заработка у нескольких страхователей | ст. 5.1 ФЗ-81 |
| Работающая в районах с коэффициентом | При назначении государственных пособий применяется районный коэффициент к заработной плате в размерах и порядке, установленных законодательством | ст. 5 ФЗ-81 |
Как устроено пособие по беременности и родам
Короткое объяснение для тех, кто оформляет впервые
Пособие по беременности и родам выплачивается не помесячно, а за период отпуска — единовременно и целиком. Сам отпуск установлен статьёй 255 Трудового кодекса и статьёй 7 закона о государственных пособиях: семьдесят календарных дней до родов и семьдесят после. При многоплодной беременности дородовая часть увеличивается до восьмидесяти четырёх дней, при осложнённых родах послеродовая — до восьмидесяти шести, а при рождении двух и более детей — до ста десяти.
Ключевое правило спрятано во второй части статьи 7 и повторено в статье 255 Трудового кодекса: отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Это значит, что если вы ушли в отпуск позже или роды произошли раньше срока, общая продолжительность не уменьшается. Работодатель, который считает дни «по факту», ошибается, и эта ошибка стоит нескольких недель выплат.
Размер зависит от категории. Работающим по трудовому договору пособие устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — не сорока процентов, как при уходе за ребёнком, а полного среднего заработка с учётом условий закона об этом страховании. Женщинам, уволенным при ликвидации, и студенткам очной формы закон устанавливает размер в 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения в их субъекте. Женщинам на военной службе по контракту и на службе в силовых органах — в размере денежного довольствия.
Основанием служит листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, и заявление женщины. Работающие подают заявление работодателю, он передаёт сведения в Социальный фонд, а Фонд назначает и перечисляет пособие напрямую. Уволенные при ликвидации и студентки обращаются по своим правилам — соответственно в орган социальной защиты и в образовательную организацию.
И о сроке. Статья 17.2 закона даёт шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Обратились в этот срок — пособие назначат; пропустили — придётся объяснять причину. Отдельно стоит помнить про доплату за осложнённые роды: дополнительный листок нетрудоспособности выдаётся уже после родов, и подать его нужно так же, как первый, иначе за шестнадцать дополнительных дней никто не заплатит.
Что говорит закон о продолжительности отпуска
Вторая часть статьи важнее первой — она запрещает пересчёт по факту
Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).Статья 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Вторая часть этой статьи — самая полезная и самая игнорируемая. Она запрещает уменьшать отпуск, если женщина ушла в него позже или роды случились раньше предполагаемой даты. Работодатели регулярно считают дни «от факта» и выплачивают меньше, и спор здесь выигрывается одной ссылкой. Второе, о чём стоит помнить: восемьдесят шесть дней при осложнённых родах и сто десять при рождении двух и более детей подтверждаются дополнительным листком нетрудоспособности, который выдаётся уже после родов. Его надо подать так же, как первый, иначе за дополнительные дни просто не заплатят.
Что придётся доказать
Четыре обстоятельства, и листок нетрудоспособности закрывает только одно
- Принадлежность к категории Что вы относитесь к одной из категорий статьи 6: работаете по трудовому договору, уволены при ликвидации в течение двенадцати месяцев до признания безработной, обучаетесь очно или проходите службу.
- Период отпуска Сколько календарных дней положено с учётом многоплодной беременности, осложнённых родов и рождения двух и более детей, и что этот период подтверждён листком нетрудоспособности.
- Размер заработка Средний заработок, на который начисляются страховые взносы, за расчётный период — либо величина прожиточного минимума трудоспособного населения в вашем субъекте, если вы относитесь к другой категории.
- Обращение в срок Что заявление подано не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, а при пропуске — что причина уважительна.
Как оформляется пособие по беременности и родам
Для работающих всё идёт через работодателя, для остальных — по своим правилам
- 1Листок нетрудоспособностиОформляется медицинской организацией и определяет период отпуска. Это основной документ, от которого считается всё остальное.
- 2Проверка числа днейСверяется период в листке с частью первой статьи 7: учтены ли многоплодная беременность и предстоящие дни после родов.
- 3Заявление об отпускеПодаётся работодателю. Отпуск предоставляется по заявлению женщины и на основании выданного листка нетрудоспособности.
- 4Передача сведений в ФондРаботодатель направляет сведения о среднем заработке и о периоде отпуска. По ним Фонд и назначает пособие.
- 5Назначение и выплатаФонд назначает пособие и перечисляет его напрямую женщине единовременно за весь период отпуска.
- 6Проверка расчётаСверяются расчётный период, исключаемые периоды и итоговая сумма. Ошибка здесь касается всей выплаты сразу, а не одного месяца.
- 7Дополнительный листокПри осложнённых родах или рождении двух и более детей выдаётся дополнительный листок нетрудоспособности. Его надо подать так же, как первый, — за дополнительные дни платят отдельно.
- 8Другие категорииУволенные при ликвидации и обучающиеся очно обращаются по своим правилам; размер для них определяется величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте.
- 9Жалоба при отказеДосудебная жалоба в вышестоящий орган по правилам о предоставлении государственных услуг рассматривается в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации.
- 10СудИсковое заявление о взыскании пособия либо административный иск об оспаривании решения — в зависимости от того, спорите вы о деньгах или о законности решения.
Что сделать до суда
Большая часть вопросов закрывается на уровне работодателя и Фонда
- Обязательного досудебного порядка по этой категории закон не устанавливает: обратиться в суд можно сразу после отказа или недоплаты.
- Но заявление подать необходимо: пособие назначается по обращению, и без него обязанности ни у работодателя, ни у Фонда не возникает.
- Сверьте число оплаченных дней с листком нетрудоспособности и с частью первой статьи 7 — большая часть недоплат видна на этом шаге.
- Проверьте, передан ли в Фонд дополнительный листок нетрудоспособности за дни, добавленные в связи с осложнёнными родами или рождением двух и более детей.
- Запросите расчёт: из каких месяцев сложился средний заработок и какие периоды исключены. Без расчёта спорить о размере невозможно.
- Если работодатель уменьшил период на неиспользованные дородовые дни, сошлитесь на правило суммарного исчисления — этого обычно достаточно.
- Жалоба подаётся в вышестоящий орган по правилам статей 11.1 и 11.2 закона о предоставлении государственных и муниципальных услуг и рассматривается за пятнадцать рабочих дней.
Работодатель не назначает и не платит пособие сам: он передаёт сведения, а назначает и перечисляет Социальный фонд. Проверять, дошли ли сведения, надо до любого спора.
Через суд: к кому, куда и с каким требованием
Ответчик зависит от того, где остановилось дело — у работодателя или в Фонде
| Что | Как по делу о пособии по беременности и родам | Норма |
|---|---|---|
| Кто ответчик | Территориальный орган Социального фонда, если он отказал или назначил меньше. Работодатель — если он не предоставил отпуск, не передал сведения или передал их неверно | ст. 6 ФЗ-81, ст. 255 ТК |
| Форма обращения | Исковое заявление о взыскании пособия — когда спор о деньгах. Административный иск по главе 22 КАС — когда оспаривается решение органа | ст. 131 ГПК, ст. 218 КАС |
| Какой суд | Районный суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, и по требованиям, не отнесённым к иным судам | ст. 24 ГПК |
| Где именно | По адресу ответчика, а по требованиям, вытекающим из деятельности филиала или представительства, — также по адресу филиала | ч. 2 ст. 29 ГПК |
| Как формулировать требование | Взыскать пособие за конкретное число календарных дней с расчётом по каждому дню и обязать назначить его исходя из среднего заработка за верный расчётный период | ст. 196 ГПК |
| Что приложить обязательно | Листок нетрудоспособности, дополнительный листок, свой расчёт среднего заработка и расчёт суммы за весь период отпуска | ст. 132 ГПК |
| Обязательное ходатайство | Об истребовании сведений, переданных работодателем в Фонд, и документов о начислении пособия | ч. 1 ст. 57 ГПК |
| Государственная пошлина | Не уплачивается: истцы по искам о взыскании пособий и по требованиям из трудовых правоотношений освобождены от неё | пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК |
Истцы по искам о взыскании пособий и по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины.
На какой стадии ваше дело — Оформление пособия по беременности и родам
Шесть этапов искового производства и что на каждом ещё можно изменить
Гражданское дело идёт в исковом производстве, и от стадии зависит, что ещё в вашей власти: до подачи выбирают требование и суд, после решения остаётся месяц на жалобу.
1
Досудебный этап
Считаем требование, собираем документы и решаем, нужен ли суд вообще. По части споров закон требует сначала направить претензию — без неё заявление вернут, и месяц уйдёт впустую.
п. 3 ст. 132 ГПК РФ — к иску прилагается подтверждение досудебного порядка, если он установлен федеральным законом
2
Подача иска
Иск подают в суд по подсудности, на бумаге или электронно. Ошибка в требовании или расчёте стоит не спора, а времени: суд оставит заявление без движения и вернёт на исправление.
ст. 131 ГПК РФ — форма и содержание искового заявления · ст. 132 ГПК РФ — перечень приложений
3
Принятие и подготовка дела
Судья решает вопрос о принятии в пять дней, затем выносит определение о подготовке. Здесь заявляют ходатайства об истребовании доказательств: банковскую и налоговую тайну открывает только судебный запрос, и позже суд назначает их неохотно.
ч. 1 ст. 133 ГПК РФ — пять дней на вопрос о принятии · ст. 147 ГПК РФ — определение о подготовке дела · ст. 152 ГПК РФ — предварительное судебное заседание
Показать все стадииСкрыть
4
Рассмотрение по существу
Стороны доказывают свою позицию, суд исследует документы и слушает свидетелей. Срок — два месяца в районном суде и месяц у мирового, но считается он от принятия заявления, а не от вашего первого обращения.
ч. 1 ст. 154 ГПК РФ — два месяца в районном суде, месяц у мирового судьи
5
Решение суда
Резолютивную часть объявляют в том же заседании, а мотивированное решение может быть готово на десять дней позже. Срок на жалобу считают именно от мотивированного решения, поэтому дату его изготовления надо знать точно.
ч. 1 ст. 199 ГПК РФ — резолютивная часть в том же заседании · ч. 2 ст. 199 ГПК РФ — составление мотивированного решения откладывается не более чем на десять дней (в редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ)
6
Апелляция и исполнение
Месяц на жалобу со дня изготовления решения в окончательной форме. Не обжаловали — решение вступило в силу, и дальше дело идёт не в суде, а у пристава: лист, розыск имущества, контроль удержаний.
ч. 1 ст. 321 ГПК РФ — месяц на апелляционную жалобу · ст. 209 ГПК РФ — вступление решения в законную силу · ст. 210 ГПК РФ — исполнение после вступления в силу
Какие документы нужны
Всё начинается с листка нетрудоспособности и им же проверяется
| Документ | Зачем нужен |
|---|---|
| Листок нетрудоспособности | Основание для отпуска и для выплаты. Определяет период, за который назначается пособие |
| Заявление о предоставлении отпуска | Подаётся работодателю: отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины |
| Дополнительный листок нетрудоспособности | Выдаётся после родов при осложнённых родах или рождении двух и более детей и оплачивается отдельно |
| Сведения о среднем заработке | Передаются работодателем в Фонд и определяют размер пособия |
| Свой расчёт | Отдельный документ: расчётный период, исключаемые периоды, средний дневной заработок и итог за каждый день отпуска |
| Документы об увольнении при ликвидации | Приказ и запись с основанием и датой: право сохраняется при увольнении в течение двенадцати месяцев до дня признания безработной |
| Справка об очном обучении | Для обучающихся в профессиональных, высших, дополнительных профессиональных образовательных и научных организациях |
| Решение суда об усыновлении | Для случая усыновления ребёнка в возрасте до трёх месяцев: от даты усыновления считается период выплаты |
| Справка о постановке на учёт | Нужна для смежных мер поддержки беременных женщин и подтверждает срок беременности и дату постановки на учёт |
| Письменный отказ или расчёт органа | Определяет предмет спора: за сколько дней и по какому размеру назначено пособие |
Документы, находящиеся в распоряжении государственных органов, запрашиваются органом самостоятельно; представить их по собственной инициативе вы вправе.
Сколько составит пособие и как оно считается
Здесь не процент, а полный средний заработок — и три других правила для остальных категорий
| Шаг | Что определяется | Норма |
|---|---|---|
| 1. Категория | Определяется, к какой из категорий статьи 6 относится женщина: работающая, уволенная при ликвидации, обучающаяся очно, служащая или усыновившая | ст. 6 ФЗ-81 |
| 2. Число дней отпуска | 70 или 84 календарных дня до родов и 70, 86 или 110 после родов — в зависимости от многоплодной беременности, осложнённых родов и числа рождённых детей | ч. 1 ст. 7 ФЗ-81, ст. 255 ТК |
| 3. Суммарное исчисление | Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов | ч. 2 ст. 7 ФЗ-81 |
| 4. Работающим | Пособие устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, и с учётом условий закона об обязательном социальном страховании | ст. 8 ФЗ-81 |
| 5. Уволенным при ликвидации | 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте по месту жительства, пребывания или фактического проживания | ст. 8 ФЗ-81 |
| 6. Обучающимся очно | 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в субъекте | ст. 8 ФЗ-81 |
| 7. Военнослужащим и служащим | В размере денежного довольствия — женщинам на военной службе по контракту и на службе в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии и других названных в законе органах | ст. 8 ФЗ-81 |
| 8. Исчисление среднего заработка | Производится в порядке, установленном законом об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | ст. 5.1 ФЗ-81 |
| 9. Районный коэффициент | При назначении государственных пособий применяется районный коэффициент к заработной плате в размерах и порядке, установленных законодательством | ст. 5 ФЗ-81 |
Величина прожиточного минимума трудоспособного населения устанавливается в каждом субъекте и пересматривается, поэтому итог в рублях для этих категорий считается по вашему региону на дату назначения.
Сроки
Числа дней здесь важнее, чем сроки обращения
| Случай | Срок | Продление | Норма |
|---|---|---|---|
| Дородовая часть отпуска | 70 дней | 84 дня при многоплодной беременности | ч. 1 ст. 7 ФЗ-81, ст. 255 ТК |
| Послеродовая часть отпуска | 70 дней | 86 при осложнённых родах, 110 при двух и более детях | ч. 1 ст. 7 ФЗ-81, ст. 255 ТК |
| Исчисление отпуска | Суммарно | Предоставляется полностью независимо от использованных до родов дней | ч. 2 ст. 7 ФЗ-81 |
| Усыновление ребёнка до трёх месяцев | 70 дней | 110 дней при усыновлении двух и более детей | ч. 3 ст. 7 ФЗ-81 |
| Обращение за пособием | 6 месяцев | Со дня окончания отпуска по беременности и родам | ч. 1 ст. 17.2 ФЗ-81 |
| Период до признания безработной | 12 месяцев | В течение которого произошло увольнение при ликвидации | абз. 2 ст. 6 ФЗ-81 |
| Рассмотрение жалобы вышестоящим органом | 15 рабочих дней | 5 рабочих дней по жалобе на отказ в приёме документов | ч. 6 ст. 11.2 ФЗ-210 |
| Обращение в суд с административным иском | 3 месяца | Восстанавливается по уважительной причине | ч. 1 ст. 219 КАС |
| Требование к работодателю о невыплаченных суммах | 1 год | Со дня установленного срока выплаты | ч. 2 ст. 392 ТК |
| Рассмотрение дела в районном суде | 2 месяца | Продлевается при истребовании сведений | ч. 1 ст. 154 ГПК |
Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов, — это правило и определяет итоговую сумму.
С чем приходят по пособию по беременности и родам
Семь типичных положений — найдите своё
Роды оказались осложнёнными
Послеродовая часть увеличивается до восьмидесяти шести дней. Основание — дополнительный листок нетрудоспособности, и подавать его нужно отдельно; о доплате за шестнадцать дней часто узнают, когда пособие уже выплачено.
Родилась двойня
Дородовая часть — восемьдесят четыре дня, послеродовая — сто десять. Если многоплодная беременность выявлена поздно, дородовая часть не увеличивается задним числом, но общая продолжительность считается суммарно.
Ушла в отпуск позже срока
Работодатель уменьшает период на неиспользованные дородовые дни. Это прямо противоречит правилу о суммарном исчислении и предоставлении отпуска полностью.
Показать всеСвернуть
Предприятие ликвидировано
Право сохраняется у женщин, уволенных при ликвидации в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. Размер и порядок обращения здесь другие.
Студентка очной формы
Пособие полагается обучающимся по очной форме в профессиональных, высших, дополнительных профессиональных образовательных и научных организациях. Размер привязан к прожиточному минимуму трудоспособного населения в субъекте.
Небольшой стаж или заработок
Средний заработок исчисляется по правилам закона об обязательном социальном страховании, и в нём же установлены правила для случаев низкого заработка. Это расчётный спор, а не спор о праве.
Усыновление ребёнка до трёх месяцев
Пособие выплачивается со дня усыновления до истечения семидесяти дней со дня рождения ребёнка, а при усыновлении двух и более детей — ста десяти дней.
От чего зависит исход
Перечислено по убыванию веса, который этому придаёт орган и суд
Листок нетрудоспособности
Главный документ. Он определяет период, за который выплачивается пособие. Дополнительный листок за дни, добавленные при осложнённых родах, — отдельный документ и отдельное обращение.
Правильная категория
Пять категорий статьи 6 — пять разных размеров и разных органов. Ошибка в категории даёт отказ, который выглядит несправедливым, но формально верен.
Сведения работодателя
Пособие назначается по сведениям о заработке и периоде отпуска, переданным в Фонд. Неполные сведения решают дело раньше любых доводов.
Показать всеСвернуть
Расчёт среднего заработка
Расчётный период, исключаемые периоды, предельная величина базы для начисления взносов. Свой расчёт с приложением делает спор предметным.
Соблюдение шестимесячного срока
Срок считается со дня окончания отпуска по беременности и родам. Пропуск превращает бесспорное право в спор о причинах.
Правило суммарного исчисления
Ссылка на вторую часть статьи 7 снимает вопрос о «неиспользованных» дородовых днях. Без неё спор ведётся о фактах, хотя решается нормой.
Чем заканчиваются такие дела
Спор о числе дней и о размере встречается чаще, чем спор о самом праве
Исход измеряется двумя величинами: за сколько дней выплачено и по какому размеру.
- Пособие выплачено за полный период. Лучший исход: применено правило суммарного исчисления, учтены дни за осложнённые роды и многоплодную беременность, выплата произведена целиком.
- Доплата за дополнительные дни. Спор шёл не о праве, а о шестнадцати или сорока днях, которые не были оплачены по дополнительному листку нетрудоспособности.
- Изменён размер. Пересчитан средний заработок: исправлен расчётный период или исключаемые периоды, разница выплачена.
- Признано право по другой категории. Женщине, уволенной при ликвидации, или студентке пособие назначается по своему основанию и в своём размере, а не по общему.
Показать всёСкрыть
- Отказ оставлен в силе. Обычно там, где женщина не относится ни к одной из категорий статьи 6 или где пропущен шестимесячный срок без уважительной причины.
Как суды решают такие дела
Три положения, которые повторяются чаще прочих
Отпуск не уменьшается по факту использования
Суды применяют правило прямо: отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Уменьшение периода на неиспользованные дородовые дни признаётся неправомерным.
Дополнительные дни оплачиваются по отдельному листку
Право на оплату дополнительных дней при осложнённых родах или рождении двух и более детей возникает при представлении дополнительного листка нетрудоспособности. Без него требование о доплате не подтверждено, и это вопрос документа, а не толкования.
Спор о размере — расчётный спор
Суд проверяет арифметику, но не считает за истца. Расчёт с указанием расчётного периода, исключаемых периодов и итога по каждому дню делает исход предсказуемым.
Ошибки, которые видно чаще всего
Каждая стоит нескольких недель выплат
- Соглашаться с уменьшением отпуска Работодатель считает дни «по факту» и уменьшает период на неиспользованные дородовые дни. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью.
- Не подать дополнительный листок За дни, добавленные при осложнённых родах или рождении двух и более детей, платят по отдельному листку нетрудоспособности, выданному после родов.
- Не проверить расчёт заработка Пособие выплачивается единовременно за весь отпуск, поэтому ошибка в расчётном периоде сразу отражается на всей сумме.
- Пропустить шестимесячный срок Срок считается со дня окончания отпуска по беременности и родам. После него придётся объяснять причину пропуска.
- Спорить с Фондом вместо работодателя Если сведения о заработке и периоде отпуска не переданы, у Фонда нет оснований назначить пособие. Требование адресуется работодателю.
- Путать категории Уволенным при ликвидации и обучающимся очно размер определяется величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте, а не средним заработком.
- Требовать сразу два пособия При совпадении отпуска по беременности и родам с отпуском по уходу за ребёнком закон даёт право выбора одного из двух пособий.
- Не забрать письменный расчёт Без документа, показывающего, за сколько дней и по какому среднему заработку назначено пособие, спор строится вслепую.
Что можно получить сверх самого пособия
Деньги за недоплату — да, компенсация за нервы — нет
- Доплата за неоплаченные дни. Если пособие назначено за меньшее число календарных дней, чем положено по статье 7, взыскивается разница за каждый неоплаченный день.
- Разница при неверном расчёте. Ошибка в расчётном периоде или в исключаемых периодах касается всей выплаты сразу: пособие назначается единовременно за весь отпуск.
- Проценты за задержку от работодателя. Когда невыплата связана с работодателем, а суммы относятся к причитающимся работнику, применяется правило о материальной ответственности за нарушение срока выплат.
- Судебные расходы. Расходы на представителя взыскиваются со стороны, проигравшей спор, в разумных пределах и по заявлению. Государственную пошлину истец не платит.
Показать всёСкрыть
- Возврат удержанного. Излишне выплаченные суммы удерживаются только при переплате по вине получателя и не свыше двадцати процентов от каждой последующей выплаты; переплаченное по вине органа удержанию не подлежит, кроме счётной ошибки.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Первое, что я проверяю, — за сколько дней назначено пособие. Дальше сверяю это число с частью первой статьи 7: семьдесят или восемьдесят четыре до родов, семьдесят, восемьдесят шесть или сто десять после. В трети случаев расхождение находится сразу, и чаще всего это неоплаченные дни за осложнённые роды.
Второе — правило суммарного исчисления. Женщина ушла в отпуск на две недели позже, и работодатель посчитал, что эти дни «сгорели». Часть вторая статьи 7 говорит прямо: отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Одна ссылка закрывает вопрос без всякого суда.
Третье — дополнительный листок нетрудоспособности. Его выдают уже после родов, когда женщине не до бумаг, и подать его нужно отдельно. Я всегда предупреждаю об этом заранее, потому что потом это превращается в спор о деньгах, которых можно было не терять.
И то, что говорю честно даже в ущерб себе: если пособие назначено за верное число дней и по среднему заработку, который совпадает с вашим расчётом, никакого дела нет. Здесь я говорю об этом на первой встрече и не беру работу, за которую нечего делать.
Что я беру на себя
Состав работы по делу о пособии по беременности и родам
- Проверка числа дней Сверяю период по листку нетрудоспособности с частью первой статьи 7 и нахожу неоплаченные дни.
- Проверка расчёта заработка Считаю средний заработок по расчётному периоду и говорю, занижена ли выплата и на сколько.
- Работа с дополнительным листком Добиваюсь оплаты дополнительных дней при осложнённых родах и при рождении двух и более детей.
- Определение категории Устанавливаю, по какому абзацу статьи 6 у вас возникает право и каким размером оно определяется.
- Работа с работодателем Добиваюсь предоставления отпуска и передачи в Фонд полных и верных сведений о заработке и периоде.
- Жалоба при отказе Готовлю досудебную жалобу в вышестоящий орган: часть вопросов закрывается за пятнадцать рабочих дней.
- Иск и расчёт Готовлю исковое заявление с расчётом по каждому дню отпуска и требованием взыскать недоплаченное.
- Истребование сведений Заявляю ходатайства о запросе сведений, переданных работодателем в Фонд, и документов о начислении.
- Исполнение решения Передаю решение и проверяю, что пособие доплачено за все дни и по верному размеру.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Оформление пособия по беременности и родам
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Оформление пособия по беременности и родам самому или с адвокатом
Признак простой: совпадает ли число оплаченных дней с законом
Справитесь сами
Всё очевидно и никем не оспаривается:
- вы работаете по трудовому договору и листок нетрудоспособности выдан
- число оплаченных дней совпадает с частью первой статьи 7
- размер совпадает с вашим расчётом среднего заработка
- работодатель передал сведения в Фонд без задержки
Здесь всё решает вовремя поданное заявление. Обратиться самому правильно, а не экономно.
Нужен адвокат
Число дней или размер зависят от того, что удастся доказать:
- период уменьшен на неиспользованные дородовые дни
- дни за осложнённые роды или рождение двух и более детей не оплачены
- средний заработок посчитан по неверному расчётному периоду
- организация ликвидирована и надо определить нужную категорию
- работодатель сведения в Фонд не передал
Правило простое: если вы работаете по трудовому договору, листок нетрудоспособности оформлен и пособие назначено за верное число дней, оформляйте всё сами. Если период уменьшен, дополнительные дни не оплачены или расчёт занижен, нужен тот, кто покажет это расчётом и нормой. Свой случай ищите выше, в разделе «Когда при оформлении пособия по беременности и родам нужен адвокат».
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Пособия семьям и детям
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Оформление государственного пособия по уходу за ребёнком по законуНазначение и выплата государственных пособий гражданам, имеющим детейВосстановление выплаты государственных детских пособий семьям через судПерерасчёт единого пособия по заявлению и жалобе в Социальный фонд
Показать все услуги темыСвернуть
Признание семьи нуждающейся в улучшении жилищных условий и жилых помещениях: документыНазначение единого пособия на детей: условия назначения и порядок по законуОспаривание отказа в едином пособии на детей: причины и жалоба на решениеВзыскание задолженности по пособиям на детей и другим государственным пособиямОспаривание отказа в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребёнком: причины и жалобаОформление единовременного пособия при рождении ребёнка
Частые вопросы
Вопросы, которые задают чаще всего именно про оформление
Сколько дней длится отпуск по беременности и родам?
Семьдесят календарных дней до родов и семьдесят после. При многоплодной беременности дородовая часть — восемьдесят четыре дня, при осложнённых родах послеродовая — восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей — сто десять.
Уменьшат ли пособие, если уйти в отпуск позже?
Нет. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Уменьшение периода на неиспользованные дородовые дни неправомерно.
Сколько составит пособие?
Работающим — в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы, с учётом условий закона об обязательном социальном страховании. Уволенным при ликвидации и обучающимся очно — 100 процентов величины прожиточного минимума трудоспособного населения в их субъекте. Служащим — в размере денежного довольствия.
Как оплачиваются осложнённые роды?
Послеродовая часть отпуска увеличивается до восьмидесяти шести календарных дней, а при рождении двух и более детей — до ста десяти. Основание — дополнительный листок нетрудоспособности, выданный после родов; его нужно подать отдельно.
Показать всеСвернуть
В какой срок надо обратиться за пособием?
Не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При пропуске срока придётся обосновывать уважительность причины.
Положено ли пособие студентке или уволенной при ликвидации?
Да. Право имеют женщины, обучающиеся по очной форме, и женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их безработными. Размер для них определяется величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте.
Не откладывайте защиту