Увольнение директора по собственному желанию: порядок и сроки

Увольнение директора по собственному желанию идёт по особой статье ТК: срок предупреждения у руководителя организации длиннее, чем у обычного работника. Здесь — заявление, приказ, сроки, расчёт в последний день и споры директора с компанией.

Написать в мессенджер

Telegram MAX WhatsApp

Адвокат Константин Вруцкий — защита по уголовным делам, Москва — Адвокат · рег. № 78/8790

Коротко

Увольнение директора по собственному желанию регулирует ст. 280 ТК РФ: руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Две недели по ч. 1 ст. 80 ТК РФ — общий срок, который действует, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. По соглашению сторон договор расторгают и до истечения срока предупреждения — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Что делать сейчас: увольнение директора по собственному желанию

Три ситуации, с которыми компания сталкивается в первые дни после заявления руководителя

Позвонить сейчас

Директор подал заявление об увольнении, а замены ему пока нет

Зафиксировать дату получения заявления: течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника — ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Отсчитать месяц предупреждения по ст. 280 ТК РФ и привязать к последнему дню передачу дел, печатей и документов.
Если компании или директору нужен более ранний день, оформить соглашение: до истечения срока предупреждения договор расторгается по соглашению сторон — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

ст. 280 ТК РФ; ч. 1, 2 ст. 80 ТК РФ

Директор отозвал заявление до конца срока предупреждения

Проверить, приглашён ли на его место в письменной форме другой работник, которому по ТК и иным федеральным законам не может быть отказано в заключении трудового договора: только в этом случае увольнение производится — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.
Если такого приглашения нет, увольнение не производится, и директор продолжает работу по прежнему договору.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Срок предупреждения истёк, а директор продолжает работать

Уточнить письменно, настаивает ли директор на увольнении: если договор не расторгнут и работник не настаивает, действие трудового договора продолжается — ч. 6 ст. 80 ТК РФ.
Если настаивает, в последний день работы выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документы по его письменному заявлению и произвести окончательный расчёт — ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

ч. 5, 6 ст. 80 ТК РФ

Чего делать нельзя: увольнение генерального директора по собственному желанию

Ошибки компании, из-за которых дата, расчёт или претензии к руководителю становятся спорными

Применять к директору срок обычного работника Руководитель организации предупреждает работодателя не позднее чем за один месяц по ст. 280 ТК РФ, а две недели по ч. 1 ст. 80 ТК РФ действуют, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Ошибка в дате даёт директору повод оспорить увольнение в месячный срок по ч. 1 ст. 392 ТК РФ.ст. 280 ТК РФ; ч. 1 ст. 80 ТК РФ; ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Удерживать директора до назначения преемника По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу — ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Назначение преемника норма условием не называет.ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Задерживать расчёт и трудовую книжку В последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчёт — ч. 5 ст. 80 ТК РФ. За задержку работодатель платит проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки по ч. 1 ст. 236 ТК РФ, независимо от наличия вины — ч. 2 ст. 236 ТК РФ.ч. 5 ст. 80 ТК РФ; ст. 236 ТК РФ
Не замечать отзыв заявления До истечения срока предупреждения работник вправе в любое время отозвать заявление — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. После отзыва увольняют, только если на место директора в письменной форме приглашён другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Спорить с датой, которую закон оставляет за директором Если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы или установленным нарушением работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении, — ч. 3 ст. 80 ТК РФ.ч. 3 ст. 80 ТК РФ
Списывать ущерб на директора без доказательств Руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации, — ч. 1 ст. 277 ТК РФ; убытки он возмещает в случаях, предусмотренных федеральными законами, — ч. 2 ст. 277 ТК РФ. Ответственность наступает за ущерб от виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами, а размер ущерба доказывает пострадавшая сторона — ст. 233 ТК РФ.ст. 277 ТК РФ; ст. 233 ТК РФ

Когда нужна помощь юриста: увольнение директора ООО по собственному желанию

Случаи, когда уход руководителя затрагивает интересы компании и участников

Директор и участники расходятся в дате: месяц предупреждения или более ранний день по соглашению сторон.ст. 280 ТК РФ; ч. 2 ст. 80 ТК РФ
Директор отозвал заявление, а компания уже пригласила нового руководителя письменно.ч. 4 ст. 80 ТК РФ
При передаче дел выявлен ущерб, и компания решает, предъявлять ли требование к руководителю.ст. 277 ТК РФ
Бывший директор оспаривает увольнение или окончательный расчёт.ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ

Кто участвует: увольнение директора по собственному желанию

Кто предупреждает, кто принимает заявление и кто разрешает разногласия

Участник	Обязанность или право	Норма
Руководитель организации	Вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц; до истечения срока вправе отозвать заявление.	ст. 280 ТК РФ; ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Работодатель (собственник имущества организации, его представитель)	Получает письменное предупреждение; в последний день работы выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документы по письменному заявлению и производит окончательный расчёт.	ст. 280 ТК РФ; ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Другой работник, приглашённый в письменной форме	Если приглашён в письменной форме и ему не может быть отказано в заключении трудового договора, отзыв заявления директором увольнение не останавливает.	ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Юридическое лицо и его должностное лицо	Отвечают административно за нарушение трудового законодательства и за невыплату в срок выплат в рамках трудовых отношений, если невыплата не содержит уголовно наказуемого деяния.	ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Контрольный (надзорный) орган	Выносит акты и предписания по итогам контрольных мероприятий; компания обжалует их сначала в досудебном порядке.	ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ; ч. 4 ст. 40 Закона № 248-ФЗ
Суд	Рассматривает индивидуальный трудовой спор; сроки обращения, пропущенные по уважительным причинам, может восстановить.	ч. 1, 5 ст. 392 ТК РФ

Показать всех участниковСвернуть

Что это значит: увольнение директора по собственному желанию

Чем уход руководителя отличается от ухода рядового работника

Увольнение директора по собственному желанию — досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Его право прямо названо в ст. 280 ТК РФ: руководитель предупреждает работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Статья о руководителе специальная по отношению к общей норме о собственном желании. По ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник предупреждает за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом, — для руководителя такой иной срок установлен. О начале течения срока, отзыве заявления и последнем дне работы ст. 280 ТК РФ не говорит, и эти вопросы решаются по ст. 80 ТК РФ.

Итог бывает разным: договор расторгается по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ), раньше — по соглашению сторон (ч. 2 ст. 80 ТК РФ) или в срок из заявления, если работа невозможна либо установлено нарушение работодателем трудового законодательства, локальных актов или трудового договора (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Договор продолжает действовать, если директор отозвал заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) или по истечении срока не настаивает на увольнении (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Собственное желание не смешивают со сменой собственника имущества организации: при расторжении договора в связи с ней новый собственник обязан выплатить руководителю компенсацию не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК, — ст. 181 ТК РФ.

Что говорит закон: увольнение директора по собственному желанию

Норма о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.ст. 280 ТК РФ

Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790

Норма закрепляет право руководителя, поэтому для ухода нужна не резолюция участников, а письменное предупреждение. Месяц — наименьший срок: слова «не позднее чем» позволяют директору предупредить и раньше. Расторгнуть договор до истечения срока предупреждения можно по соглашению между работником и работодателем — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Нормы по теме: увольнение директора по собственному желанию

Статьи закона, на которых держится тема, — с названиями из официального текста

ст. 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Официальный текст: Трудовой кодекс Российской Федерации

Виды дел: увольнение директора по собственному желанию

С какими вопросами приходят компании и руководители

Спор о дате увольнения

Компания требует отработать месяц, а директор ссылается на невозможность продолжать работу или на установленное нарушение работодателем трудового законодательства либо трудового договора — тогда договор расторгается в срок из заявления по ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Отзыв заявления и преемник

Директор отозвал заявление до истечения срока, а участники уже выбрали нового руководителя. Решает, приглашён ли преемник в письменной форме и могли ли ему отказать в заключении договора, — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.

Задержка окончательного расчёта

Бывший директор требует расчёт и проценты за каждый день задержки не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ; на иск у него один год со дня установленного срока выплаты — ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Ущерб при передаче дел

После ухода руководителя компания обнаруживает недостачу и предъявляет требование о прямом действительном ущербе по ч. 1 ст. 277 ТК РФ; обратиться в суд она вправе в течение одного года со дня обнаружения ущерба — ч. 4 ст. 392 ТК РФ.

Оспаривание увольнения директором

Руководитель утверждает, что отозвал заявление вовремя, и оспаривает увольнение в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.

Проверка после жалобы руководителя

Бывший директор обращается к контролёрам, компания получает предписание. Жалобу на предписание подают в течение десяти рабочих дней с момента его получения — ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.

Ответственность: увольнение директора по собственному желанию

Последствия для компании, должностного лица и самого руководителя

Нарушение	Кто отвечает	Санкция	Норма
Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат при увольнении	Юридическое лицо	Предупреждение либо административный штраф в размере 30 000–50 000 рублей	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат при увольнении	Должностное лицо	Предупреждение или штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей	ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Иное нарушение трудового законодательства при увольнении, если иное не предусмотрено ч. 3, 4 и 6 этой статьи и смежной статьёй КоАП	Юридическое лицо; должностное лицо	Предупреждение или штраф: юридическому лицу — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, должностному лицу — от одной тысячи до пяти тысяч рублей	ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Задержка выплат при увольнении	Работодатель	За каждый день задержки — денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации	ч. 1 ст. 236 ТК РФ
Прямой действительный ущерб, причинённый организации	Руководитель организации	За прямой действительный ущерб — полная материальная ответственность; возмещение убытков от виновных действий — в случаях, предусмотренных федеральными законами	ч. 1, 2 ст. 277 ТК РФ

Показать всю ответственностьСвернуть

Отдельного штрафа за нарушение порядка увольнения руководителя по собственному желанию закон не устанавливает. За нарушение трудового законодательства ответственность предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ назначается, если невыплата не содержит уголовно наказуемого деяния.

Не откладывайте правовую оценку

Обсудите задачу компании до следующего действия

Получили документ, готовите решение или возник спор? Позвоните или напишите: разберу обстоятельства, проверю применимый порядок и сроки, объясню возможные действия и риски для компании.

Позвонить сейчас

Комментарий адвоката Вруцкого

адвокат · рег. № 78/8790

Увольнение директора по собственному желанию я начинаю с даты получения заявления. Для руководителя срок предупреждения составляет один месяц по ст. 280 ТК РФ. Течь он начинает на следующий день после получения заявления — ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Ошибка в этой дате сдвигает дату приказа и даёт повод для спора.

Второе, что я проверяю, — кому адресовано заявление. Норма называет работодателя: собственника имущества организации или его представителя. Когда директор фактически сам принимает своё заявление, я смотрю по уставу, кто в компании вправе получить предупреждение и подписать документы об увольнении.

Третье — передача дел и расчёт. Окончательный расчёт компания обязана произвести в последний день работы по ч. 5 ст. 80 ТК РФ, а претензии к уходящему руководителю по ст. 277 ТК РФ придётся подтвердить: размер ущерба доказывает сторона, которой он причинён, по ст. 233 ТК РФ. Поэтому я готовлю перечень передаваемых документов и сверяю его с бухгалтерией до последнего дня, а не после.

Порядок действий: увольнение генерального директора по собственному желанию

Шаги от заявления до последнего дня работы

1
Письменное предупреждениеДиректор подаёт заявление об увольнении в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты ухода — ст. 280 ТК РФ. Адресат — работодатель: собственник имущества организации или его представитель.
2
Фиксация даты полученияКомпания отмечает день, когда заявление получено: течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника — ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
3
Согласование датыСтороны вправе договориться о расторжении до истечения срока предупреждения — ч. 2 ст. 80 ТК РФ. Если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы или установленным нарушением работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов или трудового договора, договор расторгается в срок, указанный в заявлении, — ч. 3 ст. 80 ТК РФ.
4
Отзыв или подтверждениеДо истечения срока директор вправе отозвать заявление, и увольнение не производится, если на его место не приглашён письменно другой работник, которому не может быть отказано в заключении договора, — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Если срок истёк, а директор не настаивает на увольнении, договор продолжается — ч. 6 ст. 80 ТК РФ.
5
Передача дел и проверка имуществаДо последнего дня компания сверяет документы и имущество: за прямой действительный ущерб руководитель несёт полную материальную ответственность по ч. 1 ст. 277 ТК РФ, а размер ущерба доказывает сторона, которой он причинён, — ст. 233 ТК РФ.
6
Приказ и последний день работыВ последний день работы работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, другие документы по письменному заявлению работника и производит окончательный расчёт — ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности идёт месячный срок на спор об увольнении по ч. 1 ст. 392 ТК РФ, поэтому вручение подтверждают подписью.

Досудебный порядок: увольнение директора по собственному желанию

Что можно решить без суда и когда без досудебной стадии не обойтись

Разногласия о дате ухода стороны снимают соглашением: по нему договор расторгается и до истечения срока предупреждения.ч. 2 ст. 80 ТК РФ
По спору о выплатах при увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Если после ухода руководителя компании вынесли решение или предписание контрольного органа, в суд его обжалуют только после досудебного обжалования, за исключением случаев обжалования гражданами, не осуществляющими предпринимательской деятельности.ч. 2 ст. 39 Закона № 248-ФЗ
Жалобу на решение контрольного органа подают в течение тридцати календарных дней со дня, когда контролируемое лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих прав, — ч. 5 ст. 40 Закона № 248-ФЗ. Жалобу на предписание подают в течение десяти рабочих дней с момента его получения — ч. 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ.ч. 5, 6 ст. 40 Закона № 248-ФЗ

Через суд: увольнение директора по собственному желанию

Какие требования доходят до суда и в какие сроки

Вопрос	Как решается	Норма
Иск директора об оспаривании увольнения	Один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности; работник освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов.	ч. 1 ст. 392 ТК РФ; ст. 393 ТК РФ
Иск о невыплате или неполной выплате при увольнении	Один год со дня установленного срока выплаты; работник освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов.	ч. 2 ст. 392 ТК РФ; ст. 393 ТК РФ
Компенсация морального вреда	Одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права восстановлены полностью или частично.	ч. 3 ст. 392 ТК РФ
Требование работодателя о возмещении ущерба к руководителю организации	Один год со дня обнаружения причинённого ущерба; размер ущерба доказывает компания.	ч. 4 ст. 392 ТК РФ; ч. 1 ст. 277 ТК РФ; ч. 2 ст. 233 ТК РФ
Восстановление пропущенного срока	Сроки, пропущенные по уважительным причинам, могут быть восстановлены судом.	ч. 5 ст. 392 ТК РФ

Показать всёСкрыть

Документы: увольнение директора по собственному желанию

Бумаги, которые фиксируют даты и снимают споры после ухода руководителя

Документ	Зачем	Кто подписывает, форма
Заявление директора об увольнении	Предупреждение работодателя, от которого отсчитывается месяц по ст. 280 ТК РФ.	Директор; письменная форма.
Отметка о дате получения заявления	Срок начинается на следующий день после получения — ч. 1 ст. 80 ТК РФ.	Представитель работодателя.
Соглашение о дате увольнения	Расторжение до истечения срока предупреждения — ч. 2 ст. 80 ТК РФ.	Директор и работодатель; письменно.
Письменное приглашение нового руководителя	Довод против отзыва заявления — ч. 4 ст. 80 ТК РФ.	Работодатель; письменная форма.
Приказ об увольнении и подтверждение вручения копии	Со дня вручения копии либо выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности идёт месячный срок на спор об увольнении — ч. 1 ст. 392 ТК РФ.	Работодатель; директор расписывается в получении.
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, расчётные документы	Выдача и окончательный расчёт в последний день работы — ч. 5 ст. 80 ТК РФ.	Работодатель.

Показать все документыСвернуть

Сроки: увольнение директора по собственному желанию

Сроки увольнения и трудовых споров считаются по ТК

Действие	Срок	С какого дня	Норма
Предупреждение руководителя об увольнении	Не позднее чем за один месяц	На следующий день после получения работодателем заявления	ст. 280 ТК РФ; ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Отзыв заявления	В любое время до истечения срока предупреждения	После подачи заявления	ч. 4 ст. 80 ТК РФ
Выдача трудовой книжки и окончательный расчёт	В последний день работы	По истечении срока предупреждения	ч. 5 ст. 80 ТК РФ
Иск об оспаривании увольнения	Один месяц	Со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности	ч. 1 ст. 392 ТК РФ
Иск о выплатах при увольнении	Один год	Со дня установленного срока выплаты	ч. 2 ст. 392 ТК РФ
Иск компании о возмещении ущерба	Один год	Со дня обнаружения причинённого ущерба	ч. 4 ст. 392 ТК РФ

Показать все срокиСкрыть

Суд вправе восстановить срок на иск об увольнении, выплатах или возмещении ущерба, если причина пропуска уважительная, — ч. 5 ст. 392 ТК РФ.

Как я веду дело

Как адвокат ведёт поручение компании

1
Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
2
Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
3
Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
4
Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
5
Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
6
Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.

Кто ведёт дело

Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение

Константин Александрович Вруцкий

№ 78/8790 · адвокат

Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.

Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.

Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю прямо. Обещать положительный результат адвокату запрещено — п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката.

Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное. Это адвокатская тайна — ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Понятные следующие шагиОбъясняю значение документа или решения и следующие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение входят в согласованный объём помощи по соглашению — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре».

Частые вопросы: увольнение директора по собственному желанию

Ответы на вопросы компаний и руководителей

Увольнение директора по собственному желанию: какая статья ТК применяется?

Основная норма — ст. 280 ТК РФ: руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Правила о начале срока, отзыве заявления и последнем дне работы берутся из общей нормы о собственном желании — ст. 80 ТК РФ.

Увольнение директора по собственному желанию: какие сроки?

Предупреждение — не позднее чем за один месяц по ст. 280 ТК РФ; срок начинается на следующий день после получения заявления — ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Расчёт — в последний день работы по ч. 5 ст. 80 ТК РФ. На спор об увольнении у директора один месяц по ч. 1 ст. 392 ТК РФ. На иск о выплатах — один год по ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Как составить заявление на увольнение по собственному желанию директора?

Заявление пишется в письменной форме и адресуется работодателю — собственнику имущества организации или его представителю, ст. 280 ТК РФ. В нём удобно указать желаемую дату ухода и причину, если директор ссылается на невозможность продолжать работу: тогда договор расторгается в срок, указанный в заявлении, — ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Увольнение генерального директора по собственному желанию возможно без замены?

Да. По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу — ч. 5 ст. 80 ТК РФ, и назначение преемника в этой норме условием не названо. Если же директор не настаивает на увольнении и продолжает работать, договор продолжает действовать — ч. 6 ст. 80 ТК РФ.

Показать все вопросыСвернуть

Как проходит увольнение директора учредителя по собственному желанию?

ст. 280 ТК РФ говорит о руководителе организации без изъятия для участника общества: предупреждение адресуется работодателю — собственнику имущества организации или его представителю. Кто в конкретной компании принимает такое заявление и подписывает документы, я проверяю по уставу.

Увольнение директора по собственному желанию: приказ — что важно?

Важна дата вручения копии приказа: с неё, либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, идёт месячный срок на спор об увольнении — ч. 1 ст. 392 ТК РФ. В последний день работы работодатель также выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и производит окончательный расчёт — ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Можно ли отменить увольнение директора ООО по собственному желанию?

Директор вправе отозвать заявление в любое время до истечения срока предупреждения — ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Увольнение тогда не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому по ТК и иным федеральным законам не может быть отказано в заключении трудового договора.

Что грозит компании за задержку расчёта с директором?

Проценты не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, независимо от вины, — ст. 236 ТК РФ. Кроме того, за невыплату в срок, если она не содержит уголовно наказуемого деяния, компании грозит предупреждение или штраф от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, её должностному лицу — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Услуги и темы рядом: увольнение директора по собственному желанию

Где нужна помощь адвоката и что прочитать дальше по этому вопросу

Показать всёСкрыть

Обсудите задачу до подписания и ответа

Запишитесь на консультацию

+7 (495) 198-70-77

Позвонить сейчас