Помогаю работодателю разобраться в основаниях прекращения трудового договора. Здесь собраны вопросы дисциплины, утраты доверия, квалификации и испытания. Выбор зависит от причины увольнения, обязанностей работника и имеющихся документов: для этих случаев нужны разные доказательства и процедуры.
Начните с фактов: что совершил работник, когда об этом узнали и чем это подтверждено. По ним выбирается услуга. Я проверю основание, документы и процедуру увольнения.
7 услуг
Обратиться полезно до издания приказа, когда ещё можно проверить факты и порядок действий.
В каталоге семь вариантов помощи. Несоответствие должности и результат испытания требуют отдельного подхода.
Разбор начинается с рабочего места, графика, продолжительности отсутствия и его причин. Табель сопоставляется с актами, перепиской и объяснением работника. Опоздание и прогул нельзя автоматически приравнивать друг к другу: признаки основания определяет ст. 81 ТК РФ.
Здесь важны отдельный новый проступок и наличие дисциплинарного взыскания, а также отсутствие уважительных причин. Проверяются обязанности, с которыми сотрудника ознакомили, прежний приказ и документы нового эпизода. Условия основания закреплены в ст. 81 ТК РФ, состояние прежнего взыскания оценивается по ст. 194 ТК РФ.
Этот вариант касается недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией, а не наказания за нарушение дисциплины. По ст. 81 ТК РФ нужно также проверить возможность перевода с письменного согласия работника. Для консультации существенны материалы аттестации и сведения о вакансиях.
Важны место появления сотрудника, его состояние и доказательства обстоятельств эпизода. Адвокат изучает акты, медицинские документы при их наличии и сведения очевидцев. Формулировка основания в ст. 81 ТК РФ охватывает алкогольное, наркотическое и иное токсическое опьянение.
Проверяются сведения, которые переданы, их правовая охрана, доступ работника и связь получения информации с трудовыми обязанностями. Переписка о передаче файла сама по себе не отвечает на все эти вопросы. Основание о разглашении охраняемой законом тайны предусмотрено ст. 81 ТК РФ.
Для случая непосредственного обслуживания денежных или товарных ценностей разбираются трудовая функция и виновные действия сотрудника. Общая оценка руководителя о ненадёжности человека не заменяет эти обстоятельства. Их связь с выбранным основанием проверяется по ст. 81 ТК РФ.
Нужно отделить оценку результатов испытания от дисциплинарного наказания. По ст. 71 ТК РФ проверяются срок испытания, причины неудовлетворительного результата и письменное предупреждение. Для разбора подготовьте задания, критерии оценки и документы об их выполнении.
Качество документов оценивается вместе с обстоятельствами события.
Как суды применяют нормы раздела — дословно из постановлений Пленума
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:
1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;
2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.
При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 34Увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения; (пункты 5 – 10 части первой статьи 81, пункт 1 статьи 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть четвертая статьи 193 ТК РФ).
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 52Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Кодекса.
Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 47Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.
В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.
Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах «а» – «д» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 49| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор задачи компании | До подписания, ответа на требование или иска | Оценка рисков и план действий; если справитесь своими силами — скажу прямо | от 10 000 ₽ |
| Документы и переписка | Договор, протокол разногласий, претензия, ответ органу | Проект документа, согласованный с вами до подписания или отправки | по соглашению |
| Представительство в компетентном суде | Спор дошёл до суда | Иск или отзыв, расчёты, доказательства, участие в заседаниях | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по вопросу бизнеса | Проверка, переговоры, встреча в офисе компании | Разбор на месте и план ближайших действий | от 50 000 ₽ |
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Начните с консультации и описания события. Укажите трудовую функцию сотрудника, известные даты и уже оформленные документы. После их изучения можно определить, к какому случаю относится задача и какие сведения ещё нужны.
По ст. 193 ТК РФ объяснение необходимо затребовать. Если по истечении двух рабочих дней оно не представлено, составляется акт. Отказ не блокирует взыскание, но не позволяет пропустить установленную последовательность действий.
Нет. Статья 192 ТК РФ предусматривает разные дисциплинарные взыскания, а увольнение применяется по соответствующему основанию. Проверяются признаки основания, вина, тяжесть проступка и обстоятельства, а не только факт недовольства руководителя.
До приказа проверяю документы и необходимые действия. После увольнения оцениваю доказательства и требования работника, готовлю позицию работодателя по спору.
Нет. По ст. 81 ТК РФ нужны виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности. Установите его функцию и причастность к недостаче.