Какую продолжительность стажировки может установить работодатель

Продолжительность стажировки, которую может установить работодатель, зависит от цели её назначения. Если вас уже принимают на работу и хотят проверить, подходите ли вы для порученных обязанностей, речь об испытании. Если предстоит получить квалификацию по ученическому договору, срок связан с обучением. Для стажировки на рабочем месте по охране труда имеет значение включение профессии или должности в соответствующий перечень. Эти случаи регулируют ст. 70, ст. 200 ТК РФ и п. 26 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.

При обычном испытании работодатель ограничен тремя месяцами. До шести месяцев испытание допускается для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций, если федеральный закон не устанавливает иное. Название «стажировка» стоит сопоставить с условием вашего трудового договора: для проверки соответствия работе применяются пределы ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность самого трудового договора тоже влияет на допустимый срок проверки. Если договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничено двумя неделями. При договоре на срок до двух месяцев испытание вообще запрещено. Работодатель должен учитывать эти различия при оформлении приёма — ст. 70 ТК РФ.

Посмотрите, согласовано ли испытание в трудовом договоре. Без такого условия вы приняты без испытания. Когда человек фактически приступил к работе до оформления договора, включить испытание в договор можно лишь при наличии отдельного соглашения, оформленного сторонами до начала работы. Это правило ст. 70 ТК РФ помогает оценить ситуацию, когда о «стажировке» сообщают уже после выхода на работу.

Даже согласованное испытание допустимо не для каждого работника. Например, его нельзя назначать беременным женщинам, женщинам с детьми до трёх лет и несовершеннолетним. Запрет касается также впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года после получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам — ст. 70 ТК РФ.

При подсчёте окончания испытания учитывайте фактическое присутствие на работе. Время болезни и другие периоды отсутствия в его срок не входят. Во время самой проверки на работника распространяется трудовое законодательство — ст. 70 ТК РФ.

Если оформлен ученический договор, ориентиром служит время, необходимое для получения квалификации. Его заключают письменно в двух экземплярах — ст. 200 ТК РФ. Для стажировки по охране труда работодатель определяет перечень профессий и должностей с учётом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа при его наличии. Работников, выполняющих работы повышенной опасности, обязательно включают в этот перечень — п. 26 указанных Правил. Смешивать такую стажировку с испытанием при приёме на работу не следует.