Какие права на отпуск есть у родителей несовершеннолетних детей

Если у вас есть несовершеннолетние дети, права на отпуск нужно определять по конкретной семейной ситуации. Для выбора удобного времени ежегодного оплачиваемого отдыха имеют значение число детей и возраст младшего либо инвалидность ребёнка. Для дополнительных дней без сохранения зарплаты нужно также условие в коллективном договоре. А сопровождение ребёнка, поступающего учиться в другую местность, связано с особой целью отпуска. Эти основания закреплены в ст. 262.2, 262.1, 263 и 322 ТК РФ.

Когда детей трое или больше, вы вправе выбрать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска при двух условиях: детям ещё нет восемнадцати лет, а младшему — четырнадцати. Например, желание провести отдых вместе с детьми можно связать с выбором подходящих вам дат. Льгота касается именно времени предоставления ежегодного отпуска. Возрастные условия нужно учитывать вместе: наличие троих детей и возраст младшего имеют самостоятельное значение для применения ст. 262.2 ТК РФ.

Если вы воспитываете ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в удобное время одному из родителей. Такое же право есть у опекуна, попечителя или приёмного родителя. Здесь основанием служит воспитание ребёнка-инвалида, а количество детей для этой льготы значения не имеет — ст. 262.1 ТК РФ.

Дополнительный отдых за свой счёт предусмотрен иначе. Посмотрите коллективный договор: он может устанавливать ежегодный отпуск без зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время. Среди получателей — работники с двумя или более детьми до четырнадцати лет, с ребёнком-инвалидом до восемнадцати лет, одинокие матери с ребёнком до четырнадцати лет и отцы, воспитывающие ребёнка такого возраста без матери. Это условие коллективного договора, поэтому наличие подходящего семейного основания нужно сопоставить с его положениями — ст. 263 ТК РФ.

Использовать такой дополнительный отпуск можно гибко: целиком, по частям или вместе с ежегодным оплачиваемым. Свой выбор относительно этих дополнительных дней отдыха работник оформляет письменным заявлением. Выбирая даты, учитывайте запрет переноса на следующий рабочий год: сохранить неиспользованные дни для последующего года не получится. Эти правила относятся к дополнительному отпуску без сохранения зарплаты по ст. 263 ТК РФ.

Для работающего родителя, которому нужно сопровождать ребёнка младше восемнадцати лет на поступление в другой местности, предусмотрено предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части не менее 14 календарных дней. Речь об обучении по программам среднего профессионального или высшего образования. В контексте работы на Крайнем Севере и в приравненных местностях эта гарантия позволяет одному из родителей, опекуну или попечителю обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. При нескольких детях отпуск для этой цели предоставляют один раз для каждого ребёнка — ст. 322 ТК РФ.