Трудовые отношения и их период
Отправная точка — с какого дня вы работаете у этого работодателя. От неё считаются рабочие годы, а отпуск полагается за рабочий год, а не за календарный.
Обязание предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Добиваюсь предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска днями, а не обещаниями: решения, которым работодателя обязывают дать накопленные дни в конкретный срок. Проверяю график отпусков по ст. 123 ТК, стаж по статье 121 и запрет статьи 124 не давать отпуск два года подряд.
Чего требуют в этом деле
Требуют не денег, а дней: суд обязывает работодателя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности. Основной отпуск — 28 календарных дней, работающим инвалидам не менее 30, работникам до восемнадцати лет — 31 день.
Когда за отпуском в натуре нужна юридическая помощь
Признаки, по которым видно, что заявлением на имя руководителя дело уже не закрыть
- Отпуска нет второй год подрядЭто уже не спор об удобной дате. Статья 124 содержит прямой запрет непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, и на таком факте требование строится совсем иначе: не «прошу перенести», а «прошу обязать предоставить».ч. 4 ст. 124 ТК
- Накопилось несколько неотгулянных отпусковДни за прошлые рабочие годы не исчезают, но и не превращаются автоматически в деньги. Требование приходится разбивать по рабочим годам, а по каждому году показывать, чем подтверждён стаж и почему отпуск не был использован.ст. 121 ТК
- Вас нет в графике отпусковГрафик утверждается ежегодно, не позднее чем за две недели до наступления календарного года, и обязателен для обеих сторон. Отсутствие работника в графике — не основание оставить его без отдыха, а самостоятельное нарушение.ч. 1 и 2 ст. 123 ТК
- Вам отказывают в отпуске в удобное времяЧасть работников берёт отпуск, когда им нужно, а не когда удобно работодателю: несовершеннолетние, женщины перед отпуском по беременности и родам, мужья на время такого отпуска жены, работники с тремя и более детьми. Отказ здесь незаконен независимо от графика.ч. 4 ст. 123, ст. 260, 262.2, 267 ТК
- Перенос на следующий год оформили без вашего согласияПеренесение допускается только в исключительных случаях и только с согласия работника, а использовать перенесённый отпуск нужно не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он положен.ч. 3 ст. 124 ТК
- Отпуск дробят на куски по три дняРазделение возможно только по соглашению сторон, и хотя бы одна часть обязана быть не менее четырнадцати календарных дней. Согласия на «по неделе четыре раза» никто не давал, а расписание составлено именно так.ч. 1 ст. 125 ТК
- Вместо дней предложили деньгиЗаменить деньгами можно только часть, превышающую двадцать восемь календарных дней, и то по письменному заявлению самого работника. Основной отпуск выкупу не подлежит, а беременным и несовершеннолетним замена запрещена вовсе.ст. 126 ТК
- За отпуск не заплатили за три дня до началаОплата производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Нарушение этого срока даёт право письменно требовать переноса отпуска на другой согласованный срок — и это отдельное требование, а не жалоба.ч. 9 ст. 136, ч. 2 ст. 124 ТК
Если график отпусков утверждён, ваша дата в нём стоит и до неё далеко, спорить пока не о чем: заявление вообще не требуется, работодатель обязан известить вас под роспись за две недели сам.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Обязание предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Что доказывается по требованию о предоставлении отпуска
Предмет узкий: не размер выплат, а обязанность отпустить и число дней
Стаж, дающий право на отпуск
Статья 121 перечисляет, что в него входит: фактическая работа, время сохранения места работы, вынужденный прогул при незаконном увольнении, отстранение от работы не по вине работника, отпуск за свой счёт в пределах четырнадцати календарных дней за рабочий год.
Что из стажа исключается
Отсутствие на работе без уважительных причин и отпуска по уходу за ребёнком в стаж не входят. Этот пункт работодатели обычно считают в свою пользу, и именно он даёт расхождение в числе дней.
Показать всёСкрыть
Число неиспользованных дней
Считается по каждому рабочему году отдельно: основной отпуск, дополнительные за вредность, ненормированный день или особый характер работы, минус фактически отгулянное.
Содержание графика отпусков
Есть ли вы в нём, какая дата указана, извещали ли вас под роспись. График — письменное доказательство, и его отсутствие само по себе говорит против работодателя.
Факт обращения и факт отказа
Заявление с отметкой о принятии, переписка, резолюция руководителя. Без следа обращения спор превращается в слово против слова, а обязанность отпустить придётся выводить из графика.
Основания переноса, если он был
Исключительность случая и ваше согласие — два обязательных условия. Приказ о переносе без письменного согласия работника доказывает нарушение, а не оправдывает его.
Принадлежность к льготной категории
Несовершеннолетие, беременность, трое и более детей, работа во вредных условиях, совместительство. Это меняет и продолжительность отпуска, и право выбирать время.
Чего в этом деле нет
Здесь не взыскивают отпускные и не оспаривают увольнение. Требование одно: обязать предоставить дни отдыха, и суд указывает в решении срок, в течение которого это должно быть исполнено.
Кому и когда работодатель обязан дать отпуск
Право на отдых у всех, но момент, когда его можно потребовать, у разных работников разный
| Кто | С какого момента вправе требовать | Норма |
|---|---|---|
| Работник первого года | По истечении шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя; раньше — только по соглашению сторон | ч. 2 ст. 122 ТК |
| Работник второго и последующих лет | В любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью, установленной у работодателя | ч. 4 ст. 122 ТК |
| Женщина перед отпуском по беременности и родам | До истечения шести месяцев, по её желанию, независимо от стажа у этого работодателя | ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК |
| Работник до восемнадцати лет | До истечения шести месяцев по заявлению; продолжительность 31 календарный день и в удобное для него время | ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК |
| Усыновивший ребёнка до трёх месяцев | До истечения шести месяцев по заявлению — прямо названная в законе категория | ч. 3 ст. 122 ТК |
| Муж на время отпуска жены по беременности и родам | По его желанию, независимо от времени непрерывной работы у данного работодателя | ч. 4 ст. 123 ТК |
| Работник с тремя и более детьми до восемнадцати лет | В удобное время, пока младшему из детей не исполнилось четырнадцать лет | ст. 262.2 ТК |
| Совместитель | Одновременно с отпуском по основной работе; при стаже менее шести месяцев — авансом | ч. 1 ст. 286 ТК |
| Работающий инвалид | На общих основаниях, но продолжительность основного отпуска — не менее 30 календарных дней | ч. 3 ст. 115 ТК |
| Гражданский служащий | Основной отпуск 30 календарных дней плюс дополнительный за выслугу лет от одного до десяти дней | ч. 3 и 5 ст. 46 ФЗ-79 |
Почему отпуск приходится вытребовать днями, а не деньгами
Короткое объяснение для тех, кто третий год слышит «сейчас некому работать»
Статья 114 формулирует право предельно скупо: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Две гарантии в одной строке — за вами остаётся должность и вам платят. Продолжительность даёт статья 115: основной отпуск двадцать восемь календарных дней, работающим инвалидам не менее тридцати, а удлинённый основной отпуск устанавливается Кодексом и другими федеральными законами для отдельных категорий.
Дальше начинается то, о чём обычно не думают, пока не столкнутся. Отпуск не берётся по заявлению — он предоставляется по графику. График утверждается работодателем ежегодно, с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года. И в статье 123 стоит фраза, ради которой этот документ и существует: график обязателен как для работодателя, так и для работника. Обязателен для обеих сторон — значит, отступление от него в одностороннем порядке незаконно с любой стороны.
Отсюда вырастает разница между двумя разными спорами. Если дата в графике есть и она наступила, работодатель обязан отпустить без всякого заявления и обязан известить о начале отпуска под роспись за две недели. Если даты нет или отпуск переносится год за годом, спор идёт уже о самом факте предоставления, и требование звучит как понуждение к совершению действия.
Ограничитель, который чаще всего решает исход, спрятан в конце статьи 124. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, с согласия работника, и использовать его нужно не позднее двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. А следующей фразой закон запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, и отдельно — непредоставление отпуска работникам до восемнадцати лет и занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. Для последних двух категорий даже один пропущенный год уже нарушение.
И то, что вводит в заблуждение сильнее всего: неотгулянные дни не сгорают. Статья 127 обязывает при увольнении выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска — за все, без ограничения числом лет. Но пока вы работаете, деньги вместо отдыха закон разрешает брать только за часть свыше двадцати восьми дней и только по вашему письменному заявлению. Поэтому в действующих отношениях требуют именно дни.
Что говорит закон о предоставлении отпуска
Две последние фразы статьи 124 и есть то, на чём держится требование
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Части третья и четвёртая статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Норма построена как воронка. Сначала закон разрешает перенос, но обставляет его тремя условиями сразу: случай должен быть исключительным, согласие работника — полученным, а сам отпуск отгулян в течение двенадцати месяцев после окончания того рабочего года. Затем следует запрет без оговорок: два года подряд нельзя. Практический вывод простой — работодателю выгодно обсуждать удобство даты, а вам выгодно переводить разговор на календарь. Как только по документам видно, что рабочий год закрылся вторым, спор об удобстве заканчивается.
Что нужно подтвердить
Четыре обстоятельства, и ни одно не заменяется словами о том, что «отпуска не было»
- Действующие трудовые отношения и их продолжительность Трудовой договор, приказ о приёме, сведения о трудовой деятельности. От даты начала работы отсчитывается рабочий год, за который положен отпуск.
- Возникшее право на отпуск За первый год — шесть месяцев непрерывной работы либо принадлежность к категории, которой отпуск дают раньше. За последующие — наступление рабочего года.
- Число дней, оставшихся неиспользованными Расчёт по рабочим годам со ссылкой на приказы об отпусках и табели. Дополнительные отпуска суммируются с основным, нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются.
- Что работодатель отпуск не предоставил График без вашей даты, отказ на заявлении, приказ о переносе без согласия либо два рабочих года подряд без единого дня отдыха.
Порядок: как добиваются отпуска в натуре
Работа начинается с двух документов — графика и расчёта дней по рабочим годам
- 1Разбор графика отпусковЗапрашивается график на текущий и прошедшие годы. Проверяется, включён ли работник, какая дата указана, есть ли подпись об извещении не позднее чем за две недели до начала отпуска.
- 2Расчёт неиспользованных днейПо каждому рабочему году считается продолжительность отпуска и вычитается фактически отгулянное. Из стажа исключаются периоды, названные во второй части статьи 121.
- 3Проверка категорииУстанавливается, не относится ли работник к тем, кому отпуск даётся до истечения шести месяцев или в удобное время: несовершеннолетний, женщина перед отпуском по беременности и родам, родитель троих детей, совместитель.
- 4Письменное заявление работодателюЗаявление с требованием предоставить отпуск определённой продолжительности и с указанием рабочих годов, за которые он не был использован. Подаётся под отметку о принятии или направляется с описью вложения.
- 5Обращение в инспекцию трудаПри очевидном нарушении государственный инспектор труда вправе выдать работодателю предписание об устранении нарушения и о восстановлении нарушенных прав работника, обязательное для исполнения.
- 6Комиссия по трудовым спорамЕсли комиссия у работодателя создана, спор можно вынести на неё. Срок обращения — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- 7Исковое заявление в районный судТребование формулируется как понуждение совершить действие: обязать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск такой-то продолжительности за такие-то рабочие годы.
- 8Заседание и доказательстваПредставляются график, табели учёта рабочего времени, приказы об отпусках, расчётные листки. Возражения работодателя о производственной необходимости проверяются на исключительность случая.
- 9Срок исполнения в решенииСуд устанавливает срок, в течение которого решение должно быть исполнено, и по требованию истца вправе присудить денежную сумму на случай неисполнения судебного акта.
- 10Контроль исполненияПроверяются приказ о предоставлении отпуска, отметка в табеле и оплата не позднее чем за три дня до начала. При неисполнении подключается принудительное исполнение.
Что делается до суда
Обязательного досудебного порядка по трудовым спорам нет, но по отпуску он часто оказывается быстрее суда
- Заявление работодателю с требованием предоставить отпуск за конкретные рабочие годы. Оно фиксирует дату, с которой отказ становится очевидным, и от неё удобно отсчитывать срок обращения в суд.
- Запрос документов у работодателя: график отпусков, приказы, табели, расчётные листки. Ответ или молчание одинаково полезны — оба ложатся в дело.
- Жалоба в государственную инспекцию труда. Инспектор вправе предъявлять обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении нарушенных прав работников.
- Если работник обратился в инспекцию по вопросу, который уже рассматривает орган по трудовым спорам, инспектор при выявлении очевидного нарушения всё равно вправе выдать предписание; обжаловать его работодатель может в суд в течение десяти дней со дня получения.
- Комиссия по трудовым спорам, если она создана. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями и судами, а срок обращения в комиссию — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении.
- Обращение в профсоюз: защита трудовых прав профессиональными союзами прямо названа в законе одним из основных способов защиты.
- Уходить в отпуск самовольно до получения приказа нельзя: это разбирается как прогул. Исключение — случай, когда работодатель в нарушение прямой обязанности отказал, а время использования дней отдыха от него не зависело.
Обращение в инспекцию труда не приостанавливает и не продлевает трёхмесячный срок обращения в суд. Считать, что «пока разбирается инспекция, время стоит», — самая дорогая из ошибок на этом этапе.
Через суд: куда подавать и что просить
Трудовой спор мировому судье не подсуден — только районный суд
| Что | Как | Норма |
|---|---|---|
| Какой суд | Районный суд. В перечне дел мирового судьи трудовых споров нет, поэтому они рассматриваются районным судом как судом первой инстанции | ст. 23 и 24 ГПК |
| Где подавать | По адресу работодателя, по месту жительства работника либо по месту исполнения трудового договора, если оно в нём указано — выбор принадлежит истцу | ч. 6.3, 9 и 10 ст. 29 ГПК |
| Госпошлина | Не уплачивается: работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов по требованиям, вытекающим из трудовых отношений | ст. 393 ТК, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК |
| Что просить основным требованием | Обязать предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск определённой продолжительности за конкретно названные рабочие годы | ст. 114, 122 ТК |
| Срок исполнения | Просить суд установить в решении срок, в течение которого работодатель обязан отпуск предоставить: без срока решение исполняется бесконечно | ч. 2 ст. 206 ГПК |
| Сумма на случай неисполнения | По требованию истца суд вправе присудить денежную сумму, взыскиваемую с ответчика на случай неисполнения судебного акта | ч. 3 ст. 206 ГПК |
| Дополнительное требование | Компенсация морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя; размер определяется судом независимо от имущественного ущерба | ст. 237 ТК |
| Срок обращения | Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; пропуск обсуждается только по заявлению ответчика | ч. 1 ст. 392 ТК |
| Доказательства | График отпусков, табели учёта рабочего времени, приказы, расчётные листки — эти документы находятся у работодателя и истребуются судом | ст. 57 ГПК |
Требование о выплате отпускных и требование о предоставлении дней отдыха живут по разным срокам: для выплат установлен год со дня, когда они должны были быть выплачены.
На какой стадии ваше дело — Обязание предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
Шесть этапов искового производства и что на каждом ещё можно изменить
Гражданское дело идёт в исковом производстве, и от стадии зависит, что ещё в вашей власти: до подачи выбирают требование и суд, после решения остаётся месяц на жалобу.
1
Досудебный этап
Считаем требование, собираем документы и решаем, нужен ли суд вообще. По части споров закон требует сначала направить претензию — без неё заявление вернут, и месяц уйдёт впустую.
п. 3 ст. 132 ГПК РФ — к иску прилагается подтверждение досудебного порядка, если он установлен федеральным законом
2
Подача иска
Иск подают в суд по подсудности, на бумаге или электронно. Ошибка в требовании или расчёте стоит не спора, а времени: суд оставит заявление без движения и вернёт на исправление.
ст. 131 ГПК РФ — форма и содержание искового заявления · ст. 132 ГПК РФ — перечень приложений
3
Принятие и подготовка дела
Судья решает вопрос о принятии в пять дней, затем выносит определение о подготовке. Здесь заявляют ходатайства об истребовании доказательств: банковскую и налоговую тайну открывает только судебный запрос, и позже суд назначает их неохотно.
ч. 1 ст. 133 ГПК РФ — пять дней на вопрос о принятии · ст. 147 ГПК РФ — определение о подготовке дела · ст. 152 ГПК РФ — предварительное судебное заседание
Показать все стадииСкрыть
4
Рассмотрение по существу
Стороны доказывают свою позицию, суд исследует документы и слушает свидетелей. Срок — два месяца в районном суде и месяц у мирового, но считается он от принятия заявления, а не от вашего первого обращения.
ч. 1 ст. 154 ГПК РФ — два месяца в районном суде, месяц у мирового судьи
5
Решение суда
Резолютивную часть объявляют в том же заседании, а мотивированное решение может быть готово на десять дней позже. Срок на жалобу считают именно от мотивированного решения, поэтому дату его изготовления надо знать точно.
ч. 1 ст. 199 ГПК РФ — резолютивная часть в том же заседании · ч. 2 ст. 199 ГПК РФ — составление мотивированного решения откладывается не более чем на десять дней (в редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ)
6
Апелляция и исполнение
Месяц на жалобу со дня изготовления решения в окончательной форме. Не обжаловали — решение вступило в силу, и дальше дело идёт не в суде, а у пристава: лист, розыск имущества, контроль удержаний.
ч. 1 ст. 321 ГПК РФ — месяц на апелляционную жалобу · ст. 209 ГПК РФ — вступление решения в законную силу · ст. 210 ГПК РФ — исполнение после вступления в силу
Какие документы нужны
Большая часть хранится у работодателя, и запрашивать их нужно письменно
| Документ | Зачем нужен |
|---|---|
| Трудовой договор | Дата начала работы задаёт границы рабочего года, за который считается отпуск |
| Приказ о приёме на работу | Подтверждает возникновение трудовых отношений и должность, от которой зависит продолжительность отпуска |
| График отпусков | Главное доказательство: он обязателен для обеих сторон и показывает, была ли у вас утверждённая дата |
| Приказы о предоставлении отпусков | Из них видно, сколько дней уже отгуляно и за какие рабочие годы |
| Табели учёта рабочего времени | Показывают, работали вы фактически или числились в отпуске — расхождение с приказом обычно решает дело |
| Расчётные листки | Подтверждают, начислялись ли отпускные, и косвенно — предоставлялся ли отпуск в действительности |
| Заявление с отметкой о принятии | Фиксирует дату обращения, от которой удобно отсчитывать трёхмесячный срок |
| Документы о льготной категории | Свидетельства о рождении детей, справка о беременности, справка об инвалидности, результаты специальной оценки условий труда |
| Ответ инспекции труда | Акт проверки и предписание подтверждают нарушение выводом органа надзора, а не только вашим расчётом |
Документы, находящиеся у работодателя, истребуются судом по ходатайству: обязанность их хранить и представить лежит на нём.
Сколько дней отпуска положено и как они считаются
Сначала определяется продолжительность, потом из неё вычитается отгулянное
| Что считается | Как | Норма |
|---|---|---|
| 1. Основной отпуск | 28 календарных дней за рабочий год; работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней | ст. 115 ТК |
| 2. Удлинённый основной отпуск | Свыше 28 дней — для категорий, названных Кодексом и федеральными законами; работникам до восемнадцати лет — 31 календарный день | ч. 2 ст. 115, ст. 267 ТК |
| 3. Дополнительные отпуска | За вредные и опасные условия, особый характер работы, ненормированный рабочий день — не менее трёх дней, за работу на Крайнем Севере | ст. 116, 119 ТК |
| 4. Сложение | Дополнительные отпуска суммируются с основным; общая продолжительность максимальным пределом не ограничивается | ст. 120 ТК |
| 5. Праздничные дни | Нерабочие праздничные дни, попавшие на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются | ч. 1 ст. 120 ТК |
| 6. Стаж за рабочий год | Включается фактическая работа, время сохранения места работы, вынужденный прогул при незаконном увольнении, отпуск за свой счёт в пределах 14 календарных дней | ч. 1 ст. 121 ТК |
| 7. Что стаж уменьшает | Отсутствие на работе без уважительных причин и отпуск по уходу за ребёнком в стаж на основной отпуск не входят | ч. 2 ст. 121 ТК |
| 8. Гражданская служба | Основной отпуск 30 календарных дней; за выслугу лет добавляется 1, 5, 7 или 10 дней в зависимости от стажа службы | ч. 3 и 5 ст. 46 ФЗ-79 |
| 9. Деление на части | Только по соглашению сторон, и хотя бы одна часть — не менее 14 календарных дней | ч. 1 ст. 125 ТК |
| 10. Замена деньгами | Допустима только для части свыше 28 календарных дней и только по письменному заявлению работника | ч. 1 ст. 126 ТК |
Отпуск считается за рабочий год, который начинается с даты приёма на работу, а не с первого января.
Сроки
Срок по трудовому спору короткий, и отсчитывается он не от даты увольнения, а от дня, когда вы узнали о нарушении
| Случай | Срок | Продление | Норма |
|---|---|---|---|
| Обращение в суд по общему правилу | Три месяца | Со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права | ч. 1 ст. 392 ТК |
| Обращение в комиссию по трудовым спорам | Три месяца | Комиссия вправе восстановить срок при уважительных причинах пропуска | ч. 1 ст. 386 ТК |
| Требование о компенсации морального вреда | Вместе с основным | Либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения о восстановлении прав | ч. 3 ст. 392 ТК |
| Взыскание отпускных и иных выплат | Один год | Со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм | ч. 2 ст. 392 ТК |
| Использование перенесённого отпуска | Двенадцать месяцев | После окончания того рабочего года, за который отпуск предоставляется | ч. 3 ст. 124 ТК |
| Извещение о начале отпуска | Две недели | Под роспись; нарушение даёт право требовать переноса отпуска | ч. 3 ст. 123 ТК |
| Оплата отпуска | Три дня | Не позднее чем за три дня до начала отпуска | ч. 9 ст. 136 ТК |
| Восстановление пропущенного срока | По усмотрению суда | Уважительными признаются болезнь, командировка, уход за тяжелобольным членом семьи | ч. 5 ст. 392 ТК |
При непредоставлении отпуска нарушение длится, но срок привязан к моменту осведомлённости. По каждому рабочему году точкой отсчёта служит день, когда стало ясно, что отпуск за этот год не будет дан: отказ на заявлении, приказ о переносе без вашего согласия либо истечение двенадцати месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск полагался.
С чем ко мне приходят по отпуску
Шесть положений дел, которые повторяются чаще прочих
Третий год без единого дня
Заявления писались, устно обещали, приказ не издавался ни разу. Здесь работает прямой запрет двух лет подряд, и требование заявляется сразу по всем накопленным рабочим годам.
График есть, а отпустить забыли
Дата в графике наступила, извещения под роспись не было, приказ не издан. Обязанность отпустить возникла из самого графика, и доказывать что-либо сверх него не требуется.
Отпуск подписали задним числом
В табеле стоят рабочие дни, а в кадрах лежит приказ об отпуске за тот же период. Расхождение табеля и приказа — основной довод, и проверяется оно по расчётным листкам.
Показать всеСвернуть
Разбили на части без согласия
Отпуск раздроблен так, что ни одна часть не достигает четырнадцати календарных дней. Соглашения о разделении нет, а значит, нет и законного основания дробить.
Не пускают до истечения шести месяцев
Работник входит в перечень статьи 122 — несовершеннолетний, женщина перед отпуском по беременности и родам, усыновивший ребёнка до трёх месяцев, — а ему считают стаж на общих основаниях.
Вредные условия и пропущенный год
Занятому во вредных условиях не дали отпуск даже один год. Для этой категории и для несовершеннолетних запрет действует без всякой отсылки к двум годам подряд.
Совместителя не отпускают вместе с основной работой
На основной работе отпуск с первого числа, на второй работе отказывают из-за нехватки стажа. Закон предписывает предоставить отпуск авансом и одновременно с основным.
От чего зависит, дадут ли отпуск по решению суда
Перечислено по убыванию веса, который этому придаёт разбирательство
Сохраняются ли трудовые отношения
Обязать предоставить отпуск можно только действующему работнику. После увольнения предмет требования меняется целиком: дни превращаются в денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Наличие и содержание графика
Утверждённый график, где стоит ваша фамилия и дата, закрывает половину спора. Его отсутствие тоже говорит в вашу пользу: обязанность составлять график лежит на работодателе.
Сколько рабочих лет закрылось без отпуска
Один год — спор об очерёдности, где у работодателя есть аргументы о производственной необходимости. Два подряд — нарушение прямого запрета, и аргументы об удобстве перестают работать.
Показать всеСвернуть
Письменное согласие на перенос
Если согласие оформлено, перенос законен, и спор сводится к двенадцатимесячному пределу использования. Если согласия нет, приказ о переносе работает против того, кто его издал.
Категория работника
Несовершеннолетний, беременная женщина, занятый во вредных условиях, работник с тремя детьми — для них закон снимает вопрос о согласовании даты и о производственной необходимости.
Качество расчёта дней
Суд обязывает предоставить конкретное число календарных дней. Расчёт по рабочим годам с учётом статьи 121 нужен готовым: без него требование неопределённо, а решение неисполнимо.
След обращения к работодателю
Заявление с входящим номером, переписка, ответ инспекции труда. Устные просьбы существуют только в вашем изложении и весом не обладают.
Чем заканчиваются такие дела
Отказ здесь редок; чаще спорят о числе дней и о сроке исполнения
- Работодателя обязывают предоставить отпуск. В решении указывается число календарных дней и срок, в течение которого оно должно быть исполнено.
- Обязывают частично. Суд соглашается с правом на отдых, но уменьшает число дней: часть периодов не вошла в стаж по статье 121.
- Работодатель издаёт приказ до решения. Обычный исход после подачи иска: отпуск предоставляют добровольно, и производство прекращается отказом от требования.
- Инспекция труда выдаёт предписание. Дело до суда не доходит вовсе — обязанность устранить нарушение возникает из предписания государственного инспектора труда.
Показать всеСвернуть
- Требование переквалифицируется в денежное. Если к моменту рассмотрения трудовые отношения прекращены, дни отдыха заменяются компенсацией за все неиспользованные отпуска.
- В иске отказывают по сроку. Ответчик заявил о пропуске трёхмесячного срока, уважительных причин не установлено. Само право на отпуск при этом не оспаривается.
- Дополнительно взыскивается компенсация морального вреда. Заявляется вместе с основным требованием, размер определяет суд независимо от имущественного ущерба.
Как это выглядит в разбирательстве
Три положения, на которых дела чаще всего разворачиваются
Приказ, изданный после иска
Работодатель предоставляет отпуск сразу после получения копии искового заявления. Требование о понуждении теряет предмет, но остаются требования о компенсации морального вреда и о судебных расходах, и от них отказываться не нужно.
Спор о числе дней вместо спора о праве
Право на отпуск ответчик не оспаривает, но заявляет, что часть периодов в стаж не входит: прогулы, отпуск по уходу за ребёнком, дни за свой счёт сверх четырнадцати. Дело сводится к арифметике по статье 121, и выигрывает тот, кто принёс расчёт.
Заявление о пропуске срока
Вопрос о пропуске срока обращения в суд рассматривается, только если о нём заявил ответчик. Судья не вправе отказать в принятии иска по мотиву пропуска, а признав причины уважительными, срок восстанавливает.
Ошибки, которые видно чаще всего
Каждая стоит либо отказа в иске, либо самой работы
- Уйти отдыхать, не дождавшись приказа Самовольный уход в отпуск разбирается как прогул. Узкое исключение — отказ работодателя вопреки прямой обязанности, когда время использования дней от него не зависело.
- Считать отпуск по календарным годам Отпуск полагается за рабочий год, который начинается днём приёма на работу. Из-за этой подмены расчёт расходится с кадровым на десятки дней.
- Ждать ответа инспекции и терять срок Обращение в надзорный орган трёхмесячный срок обращения в суд не приостанавливает. Идти в инспекцию и готовить иск нужно параллельно.
- Соглашаться на деньги вместо основного отпуска Компенсацией заменяется только часть свыше двадцати восьми календарных дней. Договорённость о выкупе основного отпуска противоречит закону и права на дни не отменяет.
- Подписывать согласие на перенос не глядя Подпись превращает нарушение в законный перенос. После неё спор идёт уже не о праве, а только о двенадцатимесячном пределе использования.
- Просить «предоставить отпуск» без числа дней Требование должно быть исполнимым. Суд обязывает предоставить конкретное количество календарных дней за названные рабочие годы, поэтому расчёт готовится заранее.
- Не забирать копию графика После начала спора документы у работодателя имеют свойство меняться. Копия или фотография графика, снятая заранее, стоит дороже любых объяснений.
- Молчать о дроблении отпуска Разделение без соглашения сторон и без части в четырнадцать дней незаконно, но молчаливое использование раздробленных дней потом трактуют как согласие.
Что можно потребовать вместе с отпуском
Три требования, каждое со своим основанием и своим сроком
- Компенсация морального вреда. Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме; при споре факт причинения и размер определяет суд независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба — статья 237 ТК РФ. Заявляется одновременно с основным требованием либо в течение трёх месяцев после вступления в силу решения, которым права восстановлены.
- Проценты за задержку отпускных. Если оплата отпуска произведена позже чем за три дня до его начала, работодатель обязан выплатить её с процентами не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки — статья 236 ТК РФ. Обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.
- Денежная сумма на случай неисполнения решения. По требованию истца суд вправе присудить сумму, взыскиваемую с ответчика, если решение о совершении определённых действий не будет исполнено, — часть 3 статьи 206 ГПК РФ.
- Судебные расходы работник не несёт: по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, он освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Первый документ, который я прошу принести, — не заявление и не переписка, а график отпусков. Он обязателен для обеих сторон, и в нём сразу видно, какой у нас спор: если фамилия и дата стоят, обязанность отпустить существует независимо от чьего-либо усмотрения, и разговор идёт короткий. Если графика нет вовсе или вас в него не включили, спор становится глубже, зато на стороне доверителя появляется ещё одно нарушение, которое работодатель допустил сам.
Второе — календарь рабочих лет. Отпуск полагается за рабочий год, который начинается днём приёма на работу, а не первого января. Пока эта разница не проговорена, доверитель считает годы одним способом, кадры другим, и обе стороны искренне уверены в своей правоте. Расчёт по рабочим годам я делаю до подачи, потому что суд обязывает предоставить конкретное число дней, а не отпуск вообще.
Третье касается соблазна уйти отдыхать самому. Делать этого нельзя: самовольный уход в отпуск разбирается как прогул, и рискуете вы не отпуском, а работой. Исключение узкое — когда работодатель в нарушение прямой обязанности отказал в предоставлении дней отдыха и время их использования от его усмотрения не зависело. Понять, ваш ли это случай, лучше до того, как вы не выйдете на работу.
И то, что говорю в ущерб себе. Если график утверждён, дата в нём стоит, а вас просто не отпускают, начинать нужно не с иска и не с адвоката. Обращение в государственную инспекцию труда по такому очевидному нарушению заканчивается предписанием, обязательным для исполнения, и стоит вам только времени на заполнение формы. Ко мне имеет смысл идти, когда лет накопилось несколько, когда спорят о числе дней или когда работодатель успел оформить бумаги задним числом.
Что я беру на себя
Состав работы по требованию о предоставлении отпуска
- Разбор кадровых документов Читаю трудовой договор, график отпусков, приказы и табели и определяю, где именно расходятся ваша версия и кадровая.
- Расчёт дней по рабочим годам Считаю продолжительность отпуска за каждый рабочий год с учётом дополнительных отпусков и периодов, не входящих в стаж.
- Заявление работодателю Готовлю обращение, которое фиксирует дату отказа и очерчивает требование так, чтобы от него было удобно отсчитывать срок.
- Обращение в инспекцию труда Составляю жалобу, ориентированную на выдачу предписания об устранении нарушения, и сопровождаю проверку.
- Исковое заявление Формулирую требование как понуждение совершить действие с указанием числа дней, рабочих годов и срока исполнения решения.
- Истребование документов через суд Заявляю ходатайства об истребовании графика, табелей и приказов: они хранятся у работодателя и добровольно выдаются редко.
- Работа с возражениями о сроке Готовлю обоснование момента, с которого вы узнали о нарушении, и заявление о восстановлении срока, если он пропущен по уважительной причине.
- Требование о моральном вреде Заявляю его вместе с основным и обосновываю характером и длительностью лишения отдыха, а не общими словами.
- Контроль исполнения решения Проверяю приказ, отметку в табеле и оплату отпуска, а при затягивании ставлю вопрос о сумме за неисполнение судебного акта.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Обязание предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Требовать отпуск самому или с адвокатом
Признак простой: сколько рабочих лет накопилось и что написано в графике
Справитесь сами
Случай, где помощь адвоката ничего не добавит:
- график отпусков утверждён и ваша дата в нём стоит
- пропущен один рабочий год, а не два подряд
- число неиспользованных дней у вас и в кадрах совпадает
- работодатель на письменное заявление реагирует и приказ издаёт
- нарушение очевидно и укладывается в обращение в инспекцию труда
Здесь достаточно письменного заявления и, если оно не сработало, жалобы в инспекцию труда: предписание обязательно для исполнения, а пошлины вы не платите в любом случае.
Нужна юридическая помощь
Случай, где исход зависит от разбора документов:
- без отпуска прошло два рабочих года и больше
- стороны расходятся в числе дней и в подсчёте стажа
- в кадрах появились приказы об отпусках, которых вы не брали
- перенос оформлен, а вашего письменного согласия на него нет
- вы относитесь к категории, которой отпуск положен в удобное время, и это игнорируют
- трёхмесячный срок близок или уже прошёл
Правило такое: если спор о дате — он ваш; если о числе дней, о стаже или о подлинности кадровых бумаг — нужен разбор. Свой случай ищите выше, в разделе «Когда за отпуском в натуре нужна юридическая помощь».
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Рабочее время и отпуск
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Частые вопросы
О чём спрашивают перед подачей заявления
Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска положено по закону?
Основной отпуск — 28 календарных дней за рабочий год. Работающим инвалидам не менее 30 дней, работникам до восемнадцати лет — 31 день. Дополнительные отпуска суммируются с основным.
Какая статья Трудового кодекса регулирует ежегодный оплачиваемый отпуск?
Не одна: право — статья 114, продолжительность — 115, стаж — 121, порядок — 122, график — 123, перенесение — 124, разделение — 125, замена деньгами — 126.
Через сколько месяцев работы можно взять первый отпуск?
По истечении шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. Раньше — по соглашению сторон, а по заявлению обязаны отпустить женщину перед отпуском по беременности и родам, работника до восемнадцати лет и усыновившего ребёнка до трёх месяцев.
Могут ли не давать отпуск несколько лет подряд?
Нет. Непредоставление отпуска в течение двух лет подряд прямо запрещено. Работников до восемнадцати лет и занятых во вредных условиях нельзя оставлять без отпуска и один год.
Показать всеСвернуть
Обязателен ли график отпусков для работодателя?
Да, и для работника тоже. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года, а о начале отпуска извещают под роспись.
Можно ли вместо отпуска получить деньги, не увольняясь?
Только за часть свыше 28 календарных дней и по письменному заявлению. Беременным, несовершеннолетним и занятым во вредных условиях замена не допускается.
Что делать, если отпускные не выплатили за три дня до начала?
Подать письменное заявление о переносе: при несвоевременной оплате работодатель обязан перенести отпуск на другой согласованный срок.
Сколько времени есть на обращение в суд?
Три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении. Вопрос о пропуске срока рассматривается, только если о нём заявил работодатель.
Не откладывайте защиту