Помогаю пострадавшим от производственной травмы и профессионального заболевания: прошу признать несчастный случай связанным с производством, а болезнь — профессиональной. Требую с работодателя компенсации вреда здоровью, разбираю причины травмы и акт расследования.
Коротко
Производственная травма и профессиональное заболевание дают два источника возмещения. Фонд платит обеспечение по страхованию: пособие, единовременную и ежемесячные выплаты (ст. 8 ФЗ-125). С работодателя взыскивают моральный вред и вред сверх страховки (ст. 1072 ГК РФ). Оба пути идут от акта. В этой теме 3 услуги: признание случая производственным, признание болезни профессиональной и компенсация вреда здоровью.
Выберите тему или конкретную юридическую задачу
3 услуги
Сначала решается, признан ли случай производственным, потом — кто и сколько платит.
Путь зависит не от тяжести травмы, а от того, что уже оформлено: акт, диагноз, решение фонда
Первым делом решается квалификация. Пострадавший вправе лично участвовать в расследовании (ст. 229 ТК РФ), а экземпляр акта о несчастном случае на производстве ему выдают в течение трёх календарных дней после расследования (ст. 230 ТК РФ). Несогласие с актом рассматривает инспекция труда, затем суд (ст. 231 ТК РФ).
Профессиональное заболевание по закону — хроническое или острое заболевание от воздействия вредного производственного фактора, повлёкшее утрату профессиональной трудоспособности (ст. 3 ФЗ-125). Путь — признание болезни профессиональной и установление степени утраты трудоспособности: без этого фонд не платит.
Обеспечение назначает фонд: пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 9 ФЗ-125), единовременная и ежемесячные страховые выплаты, оплата реабилитации (ст. 8 ФЗ-125). Решение принимают не позднее десяти календарных дней со дня подачи всех документов (п. 4 ст. 15 ФЗ-125).
Нужен отдельный иск к работодателю: о разнице между страховым возмещением и фактическим размером ущерба (ст. 1072 ГК РФ), плюс компенсация морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Пенсии и пособия, назначенные в связи с увечьем, в счёт возмещения вреда не засчитываются (п. 2 ст. 1085 ГК РФ).
Работодатель говорит, что пострадавший не его работник. Тогда путь начинается с признания отношений трудовыми: сомнения, которые не удаётся устранить, закон велит разрешать в пользу трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ), а договор считается заключённым с фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ). Уже потом случай расследуют как производственный.
Экземпляр акта выдают по требованию иждивенцев и близких родственников погибшего (ст. 230 ТК РФ). Страховые выплаты в случае смерти застрахованного получают лица, названные законом (ст. 8 ФЗ-125), а необходимые расходы на погребение возмещает ответственный за вред (ст. 1094 ГК РФ).
Здесь ошибки выбора пути; ход расследования и самого дела разобран отдельно по каждому требованию
Событие, при котором застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору — на территории работодателя, за её пределами или по дороге на транспорте работодателя — и которое повлекло перевод на другую работу, утрату профессиональной трудоспособности или смерть (ст. 3 ФЗ-125). Подробный перечень событий дан в ст. 227 ТК РФ.
При лёгких повреждениях здоровья — три календарных дня, при тяжёлых и со смертельным исходом — 15 календарных дней; председатель комиссии может продлить срок не более чем на 15 календарных дней (ст. 229.1 ТК РФ). О тяжёлом случае работодатель в течение суток извещает инспекцию труда (ст. 228.1 ТК РФ).
Напрямую. Обязанности по охране труда лежат на работодателе (ст. 214 ТК РФ), а предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний организует комитет по охране труда (ст. 224 ТК РФ). Невыполненные мероприятия по охране труда показывают степень вины работодателя, которую суд учитывает при компенсации морального вреда (ст. 1101 ГК РФ).
Фонд платит при подтверждённом страховом случае, и причина для него вторична. Но комиссия устанавливает причины и лиц, нарушивших требования охраны труда, а при грубой неосторожности пострадавшего — степень его вины в процентах (ст. 229.2 ТК РФ). От этого зависят и размер выплат, и спор о моральном вреде.
Пособие по временной нетрудоспособности — 100 процентов среднего заработка до выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности (ст. 9 ФЗ-125). Единовременная выплата зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, ежемесячная — доля среднего месячного заработка по той же степени (ст. 11, 12 ФЗ-125); максимальные суммы ежегодно индексируются.
Нет. Работник, предъявляющий трудовые требования, не несёт пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), а истцы по искам о возмещении вреда, причинённого увечьем или иным повреждением здоровья, освобождены от госпошлины (пп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
В фонд обращаются независимо от срока давности страхового случая (п. 2 ст. 15 ФЗ-125). В суде давность на требования о вреде здоровью не распространяется, но за прошлое время суммы присуждают не более чем за три года до подачи иска (ст. 208 ГК РФ).
По выбору истца: по месту нахождения ответчика, по своему месту жительства или по месту причинения вреда (ч. 5 ст. 29 ГПК РФ). Для требований о восстановлении трудовых прав закон тоже разрешает выбрать суд по своему адресу (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Трудовые темы, которые затрагивает травма на работе
Не откладывайте защиту