Основание увольнения
К какой из трёх групп оно относится: обязательное, по решению командования или по праву самого военнослужащего — ст. 51 ФЗ-53.
Оспаривание незаконного увольнения с военной службы
Оспариваю незаконное увольнение с военной службы в гарнизонном военном суде: проверяю основание, аттестацию и жилищные гарантии. Закон прямо называет последствия: восстановление в должности, недополученное довольствие, убытки и моральный вред, а период после увольнения идёт в выслугу.
Что даёт признание увольнения незаконным
Восстановление в прежней должности, все виды недополученного довольствия, убытки в полном объёме и моральный вред по решению суда — п. 2 ст. 23 ФЗ-76. Период включается в выслугу. Срок обращения — три месяца.
Когда увольнение стоит оспаривать
Проверять надо не справедливость решения, а его основание и предшествующие шаги
- Уволен по невыполнению условий контракта без аттестацииПо этому основанию военнослужащий может быть уволен только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации, — кроме случаев, когда увольнение исполняет дисциплинарное взыскание.п. 2.2 ст. 51 ФЗ-53
- Уволен при неснятом взыскании после истечения срокаУвольнение по невыполнению условий контракта при наличии взысканий возможно только до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим взыскание.п. 2.2 ст. 51 ФЗ-53
- Уволен без предоставления жильяПри выслуге десять лет и более и нахождении на учёте нуждающихся увольнение по предельному возрасту, здоровью или организационно-штатным мероприятиям без жилья или жилищной субсидии без согласия невозможно.п. 1 ст. 23 ФЗ-76
- Уволен до приобретения права на пенсиюКонтрактник, не достигший предельного возраста, не может быть уволен без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, кроме установленных законом случаев досрочного увольнения.п. 1 ст. 23 ФЗ-76
- Основание в приказе не то, что было на делеФормулировка определяет выплаты, льготы и дальнейшее трудоустройство. Спор об изменении основания — самостоятельное требование.
- Уволен по здоровью, а заключение спорноеОснованием служит заключение военно-врачебной комиссии, и оспаривать надо прежде всего его.
- Увольнение применено как дисциплинарное взысканиеТогда действуют правила о видах взысканий и о круге лиц, к которым они применяются.
Если контракт истёк и вы сами не подавали рапорт о заключении нового, оспаривать увольнение по истечении срока контракта бесперспективно: это обязательное основание.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Оспаривание незаконного увольнения с военной службы
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Что проверяется при оспаривании увольнения
Восемь вопросов, и три из них — о том, что должно было предшествовать приказу
Наличие аттестации
Для увольнения по невыполнению условий контракта требуется заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации.
Сроки по взысканиям и наказаниям
При судимости, административном наказании или неснятых взысканиях увольнение по этому основанию возможно лишь до истечения соответствующих сроков.
Показать всёСкрыть
Жилищная гарантия
Выслуга десять лет и более плюс нахождение на учёте нуждающихся дают право не быть уволенным без жилья или субсидии.
Право на пенсию
Контрактник до предельного возраста не увольняется без согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет, кроме случаев досрочного увольнения по закону.
Заключение военно-врачебной комиссии
Когда основанием служит состояние здоровья, проверяется само заключение, а не только приказ.
Соблюдение процедуры
Представление, беседа, ознакомление, исключение из списков личного состава — каждый шаг оставляет документ.
Чего в этом споре нет
Оценки того, нужен ли вы части. Суд проверяет законность увольнения, а не кадровую политику командования.
На что вы вправе при незаконном увольнении
Всё перечисленное записано в одной норме — и это редкость
| Право | Содержание | Норма |
|---|---|---|
| Восстановление на военной службе | В прежней должности, а с вашего согласия — в равной или не ниже | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Недополученное довольствие | Все виды довольствия за период после необоснованного увольнения | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Возмещение убытков | В полном объёме — прямая формулировка закона | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Компенсация морального вреда | По решению суда на основании волеизъявления военнослужащего | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Зачёт периода в выслугу | Период включается в общую продолжительность военной службы и в срок для присвоения очередного воинского звания | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Согласие на увольнение без жилья | Требуется при выслуге десять лет и более и нахождении на учёте нуждающихся в жилых помещениях | п. 1 ст. 23 ФЗ-76 |
| Государственный жилищный сертификат | Выдаётся по желанию военнослужащего в последний год службы при выслуге десять лет и более и увольнении по возрасту, здоровью или организационно-штатным мероприятиям | п. 1 ст. 23 ФЗ-76 |
| Оклад по воинскому званию после увольнения | Сохраняется год при выслуге менее двадцати лет и увольнении по возрасту, здоровью или организационно-штатным мероприятиям без права на пенсию | п. 4 ст. 23 ФЗ-76 |
Основания увольнения и почему формулировка приказа важнее самого факта
Короткое объяснение: три группы оснований и разные последствия каждой
Закон делит основания увольнения с военной службы на три группы, и они устроены принципиально по-разному. Первая — те, по которым военнослужащий подлежит увольнению: предельный возраст, истечение срока контракта, признание не годным к военной службе, лишение воинского звания, утрата доверия, вступивший в силу приговор. Здесь усмотрения нет ни у кого.
Вторая группа — основания, по которым контрактник может быть досрочно уволен по решению командования: организационно-штатные мероприятия, невыполнение условий контракта, отказ в допуске к государственной тайне, непрохождение обязательных химико-токсикологических исследований, несоблюдение ограничений и запретов, связанных с военной службой. Именно эта группа и порождает большинство споров.
Третья — основания, по которым право на досрочное увольнение принадлежит самому военнослужащему: существенное или систематическое нарушение в отношении него условий контракта, признание ограниченно годным, семейные обстоятельства из закрытого перечня. Здесь спор идёт не об увольнении, а об отказе в нём.
Отдельного внимания заслуживает увольнение в связи с невыполнением условий контракта. Закон обставил его жёстче остальных: оно возможно только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации, — за исключением случаев, когда увольнение производится в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. А при наличии судимости, административного наказания или неснятых взысканий уволить по этому основанию можно только до истечения соответствующих сроков.
Наконец, о том, ради чего затевается спор. Закон прямо предусматривает, что при необоснованном увольнении причинённые убытки возмещаются в полном объёме, моральный вред компенсируется по решению суда, а военнослужащий восстанавливается в прежней должности и обеспечивается всеми видами недополученного довольствия. Период после увольнения включается в выслугу и в срок для присвоения очередного звания. Такой набор последствий не предусмотрен больше ни для одного военного спора.
Что говорит закон о последствиях необоснованного увольнения
Норма редкая: она описывает не запрет, а последствия победы в споре
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство
2. В случае необоснованного увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, причиненные им в связи с этим убытки подлежат возмещению в полном объеме. Причиненный таким увольнением моральный вред подлежит возмещению по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего. Указанные военнослужащие восстанавливаются на военной службе в прежней (а с их согласия - равной или не ниже) должности и обеспечиваются всеми видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Этот период включается в общую продолжительность военной службы и срок, определенный для присвоения очередного воинского звания.Пункт 2 статьи 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Обратите внимание на последнее предложение — о зачёте периода в выслугу и в срок для присвоения звания. О нём вспоминают реже всего, а для того, кто подходил к двадцати годам выслуги, оно нередко значит больше, чем взысканные деньги.
Что нужно доказать
Ваша часть — факт и последствия, законность доказывает командование
- Факт и основание увольнения Приказ или выписка из него с указанием подпункта и пункта статьи 51 ФЗ-53. От формулировки зависит всё дальнейшее.
- Своё положение на день увольнения Выслуга, должность, звание, нахождение на жилищном учёте, право на пенсию — выписки и справки кадрового органа.
- Отсутствие обязательного предшествующего шага Что аттестация не проводилась либо заключение комиссии не выносилось.
- Размер недополученного Расчёт денежного довольствия за период после увольнения и убытков, если они заявляются.
Порядок: что происходит в деле
Восемь шагов, и второй решает, какое требование заявлять
- 1Получаем приказ и документы кадрового органаВыписку из приказа с указанием основания, выписку из послужного списка, справку о выслуге, документы о жилищном учёте.
- 2Выбираем цельВосстановление на службе, изменение основания увольнения или только денежные требования. От выбора зависит вся дальнейшая работа.
- 3Проверяем обязательные шагиАттестация при увольнении по невыполнению условий контракта, заключение военно-врачебной комиссии при увольнении по здоровью, согласие при жилищной гарантии — п. 2.2 ст. 51 ФЗ-53, п. 1 ст. 23 ФЗ-76.
- 4Считаем срокиТри месяца со дня, когда стало известно об увольнении. Дата исключения из списков личного состава части фиксируется отдельно: она определяет объём расчёта и может не совпадать с датой самого увольнения.
- 5Готовим расчётНедополученное довольствие за весь период, убытки, размер единовременного пособия при увольнении — с документальным подтверждением.
- 6Подаём административный искВ гарнизонный военный суд с требованиями признать приказ незаконным, восстановить на военной службе и обязать обеспечить довольствием — ч. 2, 3 ст. 227 КАС.
- 7Ведём делоЗаконность увольнения доказывает командование, а документы, которых у вас нет, суд истребует по ходатайству — ч. 11, 12 ст. 226 КАС.
- 8Доводим до исполненияВосстановление осуществляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы; контролирую и приказ о восстановлении, и фактические выплаты.
Досудебный порядок
Обязательным он не назван, но два обращения сделать стоит
- Обязательного досудебного порядка закон не устанавливает: обратиться в суд можно сразу, ч. 1, 3 ст. 218 КАС РФ.
- Рапорт вышестоящему командиру с требованием отменить приказ фиксирует дату несогласия и иногда приводит к отмене без суда — п. 2 ст. 21 ФЗ-76.
- Заявление о выдаче выписки из приказа, справки о выслуге и документов о жилищном учёте подаётся письменно: без них не построить ни расчёт, ни позицию.
- Обращение в военную прокуратуру идёт параллельно суду: надзор за исполнением закона о статусе военнослужащих осуществляют Генеральный прокурор и подчинённые ему прокуроры, п. 6 ст. 3 ФЗ-76.
- Нерассмотрение жалобы вышестоящим лицом признаётся уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, ч. 6 ст. 219 КАС РФ.
- Согласие на увольнение без жилья, если оно от вас требовалось, стоит проверить по документам: закон допускает и случаи, когда такого согласия не требуется, — при отказе от предложенного жилого помещения или непредставлении документов в тридцатидневный срок, п. 1 ст. 23 ФЗ-76.
Три месяца идут независимо от переписки: рапорт и подготовка иска ведутся параллельно.
Через суд: подсудность, иск, приложения
Требований в таком иске обычно три, а не одно
| Что | Как | Норма |
|---|---|---|
| Какой суд | Гарнизонный военный: административные дела военнослужащих к органам военного управления рассматривают военные суды | ст. 18 КАС |
| Что оспаривается | Приказ об увольнении и приказ об исключении из списков личного состава воинской части | ст. 51 ФЗ-53 |
| Срок обращения | Три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права | ч. 1 ст. 219 КАС |
| Первое требование | Признать приказ об увольнении незаконным | ч. 2 ст. 227 КАС |
| Второе требование | Обязать восстановить на военной службе в прежней должности и обеспечить всеми видами недополученного довольствия | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Третье требование | Возместить убытки в полном объёме и компенсировать моральный вред | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Государственная пошлина | 3000 рублей по требованию о признании решений и действий незаконными | пп. 7 п. 1 ст. 333.19 НК |
| Что приложить | Выписку из приказа, послужной список, справку о выслуге, документы о жилищном учёте, аттестационные материалы, расчёт довольствия | ст. 126 КАС |
| Кто доказывает законность | Командование: полномочия, порядок и основания увольнения | ч. 11 ст. 226 КАС |
| Меры предварительной защиты | Заявляются как можно раньше: после исключения из списков части восстановление сложнее организационно | ст. 85 КАС |
| Срок рассмотрения | Один месяц со дня поступления заявления в суд | ч. 1 ст. 226 КАС |
Восстановление на военной службе необоснованно уволенных осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы — п. 2 ст. 23 ФЗ-76.
На какой стадии ваше дело — Оспаривание незаконного увольнения с военной службы
Шесть этапов искового производства и что на каждом ещё можно изменить
Гражданское дело идёт в исковом производстве, и от стадии зависит, что ещё в вашей власти: до подачи выбирают требование и суд, после решения остаётся месяц на жалобу.
1
Досудебный этап
Считаем требование, собираем документы и решаем, нужен ли суд вообще. По части споров закон требует сначала направить претензию — без неё заявление вернут, и месяц уйдёт впустую.
п. 3 ст. 132 ГПК РФ — к иску прилагается подтверждение досудебного порядка, если он установлен федеральным законом
2
Подача иска
Иск подают в суд по подсудности, на бумаге или электронно. Ошибка в требовании или расчёте стоит не спора, а времени: суд оставит заявление без движения и вернёт на исправление.
ст. 131 ГПК РФ — форма и содержание искового заявления · ст. 132 ГПК РФ — перечень приложений
3
Принятие и подготовка дела
Судья решает вопрос о принятии в пять дней, затем выносит определение о подготовке. Здесь заявляют ходатайства об истребовании доказательств: банковскую и налоговую тайну открывает только судебный запрос, и позже суд назначает их неохотно.
ч. 1 ст. 133 ГПК РФ — пять дней на вопрос о принятии · ст. 147 ГПК РФ — определение о подготовке дела · ст. 152 ГПК РФ — предварительное судебное заседание
Показать все стадииСкрыть
4
Рассмотрение по существу
Стороны доказывают свою позицию, суд исследует документы и слушает свидетелей. Срок — два месяца в районном суде и месяц у мирового, но считается он от принятия заявления, а не от вашего первого обращения.
ч. 1 ст. 154 ГПК РФ — два месяца в районном суде, месяц у мирового судьи
5
Решение суда
Резолютивную часть объявляют в том же заседании, а мотивированное решение может быть готово на десять дней позже. Срок на жалобу считают именно от мотивированного решения, поэтому дату его изготовления надо знать точно.
ч. 1 ст. 199 ГПК РФ — резолютивная часть в том же заседании · ч. 2 ст. 199 ГПК РФ — составление мотивированного решения откладывается не более чем на десять дней (в редакции Федерального закона от 12.06.2024 № 135-ФЗ)
6
Апелляция и исполнение
Месяц на жалобу со дня изготовления решения в окончательной форме. Не обжаловали — решение вступило в силу, и дальше дело идёт не в суде, а у пристава: лист, розыск имущества, контроль удержаний.
ч. 1 ст. 321 ГПК РФ — месяц на апелляционную жалобу · ст. 209 ГПК РФ — вступление решения в законную силу · ст. 210 ГПК РФ — исполнение после вступления в силу
Какие документы нужны
Половина набора находится в кадровом органе, и её надо запросить
| Документ | Зачем нужен |
|---|---|
| Выписка из приказа об увольнении | Основание со ссылкой на пункт и подпункт статьи 51 ФЗ-53 — отправная точка спора |
| Приказ об исключении из списков части | Определяет дату фактического прекращения службы и объём расчёта |
| Выписка из послужного списка | Должность, звание, периоды службы |
| Справка о выслуге лет | Рубежи в десять и двадцать лет меняют объём гарантий |
| Документы о жилищном учёте | Решение о постановке на учёт нуждающихся и переписка о предоставлении жилья или субсидии |
| Аттестационные материалы | Отзыв, лист, заключение комиссии — при увольнении по невыполнению условий контракта |
| Заключение военно-врачебной комиссии | При увольнении по состоянию здоровья |
| Расчётные листки и справка о довольствии | Основа расчёта недополученного за период после увольнения |
Кадровые документы выдаются по письменному заявлению; отказ фиксируется и сам становится доводом о нарушении порядка.
Что считается при восстановлении
Считать надо четыре разные величины, а не одну
| Что считается | Как | Норма |
|---|---|---|
| Недополученное довольствие | Все виды довольствия за период после необоснованного увольнения до восстановления | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Убытки | Возмещаются в полном объёме; доказываются документально и заявляются отдельно от довольствия | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Моральный вред | Размер определяет суд; требование заявляется на основании волеизъявления военнослужащего | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Выслуга | Период после увольнения включается в общую продолжительность военной службы и в срок для присвоения очередного воинского звания | п. 2 ст. 23 ФЗ-76 |
| Единовременное пособие при увольнении | Два оклада денежного содержания при выслуге менее двадцати лет и семь окладов при двадцати годах и более | ч. 3 ст. 3 ФЗ-306 |
| Оклад по воинскому званию | Сохраняется год после увольнения при выслуге менее двадцати лет и увольнении по возрасту, здоровью или организационно-штатным мероприятиям без права на пенсию | п. 4 ст. 23 ФЗ-76 |
| Государственная пошлина | 3000 рублей по требованию о признании решений и действий незаконными | пп. 7 п. 1 ст. 333.19 НК |
| Судебные расходы | Возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение суда | ст. 111, 112 КАС |
Единовременное пособие при увольнении не выплачивается по ряду оснований, названных в законе, — например, при лишении воинского звания или при увольнении по приговору суда.
Сроки
Три месяца здесь особенно коротки: приказ исполняется сразу
| Случай | Срок | Продление | Норма |
|---|---|---|---|
| Обращение в суд | Три месяца | Со дня, когда стало известно об увольнении | ч. 1 ст. 219 КАС |
| Представление документов на жильё | Тридцать дней | С даты уведомления о готовности предоставить жильё или субсидию | п. 1 ст. 23 ФЗ-76 |
| Выплата оклада по воинскому званию | Один год после увольнения | При выслуге менее двадцати лет и увольнении по возрасту, здоровью или ОШМ | п. 4 ст. 23 ФЗ-76 |
| Решение о новом контракте | Не позднее чем за три месяца | До истечения срока действующего контракта | п. 6 ст. 34 ФЗ-53 |
| Пропуск срока обращения | Восстанавливается судом | При уважительной причине | ч. 7 ст. 219 КАС |
| Рассмотрение дела судом | Один месяц | Продлевается по ст. 141 КАС | ч. 1 ст. 226 КАС |
| Сообщение об исполнении решения | Один месяц | Со дня вступления решения в силу | ч. 9 ст. 227 КАС |
| Апелляционная жалоба | Один месяц | Со дня решения в окончательной форме | ст. 298 КАС |
Дата исключения из списков личного состава части и дата увольнения могут не совпадать: считать сроки и довольствие надо по обеим.
С чем приходят
Шесть положений, различающихся основанием в приказе
Невыполнение условий контракта без аттестации
Самый частый случай. Приказ есть, заключения аттестационной комиссии по результатам аттестации нет.
Организационно-штатные мероприятия
Спор идёт о том, проводились ли мероприятия в действительности и предлагались ли равные должности.
Увольнение при выслуге и жилищном учёте
Человек уволен по здоровью или по организационно-штатным мероприятиям, состоя на учёте нуждающихся, без жилья и без субсидии.
Показать всеСвернуть
Увольнение по состоянию здоровья
Основанием стало заключение о негодности, и спорить приходится в первую очередь с ним.
Утрата доверия
Основание с закрытым перечнем случаев — от непринятия мер по урегулированию конфликта интересов до предпринимательской деятельности. Каждый случай проверяется отдельно.
Не выдержал испытание
Отдельное основание досрочного увольнения контрактника; проверяется, устанавливалось ли испытание и как оценивались его результаты.
Что влияет на исход
Дело обычно выигрывается на том, чего в деле нет
Наличие или отсутствие аттестации
Главный фактор по увольнению за невыполнение условий контракта. Отсутствие заключения комиссии доказывать не приходится — его предъявляет командование.
Выслуга и жилищный учёт
Десять лет и постановка на учёт превращают увольнение без жилья в незаконное, если согласия не было.
Право на пенсию за выслугу лет
До его приобретения контрактник не увольняется без согласия, кроме случаев досрочного увольнения по закону.
Показать всеСвернуть
Точность формулировки приказа
Расхождение между фактическим основанием и записанным в приказе даёт самостоятельное требование об изменении формулировки.
Сроки по взысканиям
Истечение срока, в течение которого лицо считается имеющим взыскание, закрывает увольнение по невыполнению условий контракта.
Исключение из списков части
После него восстановление сложнее организационно, поэтому меры предварительной защиты заявляются как можно раньше.
Расчёт недополученного
Готовый и проверяемый расчёт превращает победу в деньги, а не в формулировку решения.
Чем может закончиться дело
Исходов здесь больше, чем «восстановили или нет»
Увольнение — тот редкий спор, где закон описал результат победы прямо, а не оставил его на усмотрение практики.
- Восстановление в прежней должности. С обеспечением всеми видами недополученного довольствия и зачётом периода в выслугу — п. 2 ст. 23 ФЗ-76.
- Восстановление в равной или не ниже должности. Возможно только с вашего согласия; без него — только прежняя.
- Изменение основания увольнения. Когда возвращаться на службу не нужно, но формулировка закрывает выплаты и трудоустройство.
- Возмещение убытков и морального вреда. Заявляется вместе с восстановлением и присуждается по решению суда.
Показать всеСвернуть
- Отмена приказа с обязанием предоставить жильё или субсидию. По делам, где нарушена жилищная гарантия — п. 1 ст. 23 ФЗ-76.
- Отказ. Основание подтверждено, аттестация проведена, согласие получено, процедура соблюдена.
Как это выглядит на практике
Три положения, встречающиеся в делах о восстановлении
Аттестация «по документам»
Заключение комиссии в деле есть, но аттестация как процедура не проводилась: военнослужащего не вызывали, отзыв не составлялся, с материалами не знакомили. Закон требует заключения, вынесенного по результатам аттестации, а не просто бумаги с таким названием.
Согласие, которого не было
Человека увольняют по организационно-штатным мероприятиям, хотя он состоит на жилищном учёте и выслуга превышает десять лет. Командование ссылается на согласие, но документа с подписью в деле нет.
Победа без денег
Приказ признан незаконным, а расчёт недополученного довольствия не заявлялся и не готовился. Восстановление состоялось, выплаты пришлось добиваться отдельным делом — ещё несколько месяцев.
Ошибки, которые видно чаще всего
Первые две определяют, во что превратится выигранное дело
- Не определить цель в начале Восстановление, изменение основания и денежные требования — разные иски. Менять цель в заседании поздно.
- Не готовить расчёт Признание приказа незаконным само по себе денег не даёт: недополученное довольствие заявляется и считается.
- Не требовать аттестационные материалы Увольнение по невыполнению условий контракта без заключения комиссии незаконно, но заключение надо истребовать.
- Молчать о жилищном учёте Выслуга десять лет и постановка на учёт дают самостоятельное основание для отмены приказа.
- Пропускать три месяца Приказ об увольнении исполняется быстро, и время уходит на переписку с командованием.
- Не заявлять моральный вред Он присуждается на основании волеизъявления военнослужащего: не заявлено — не рассматривается.
- Идти в районный суд Дела военнослужащих к органам военного управления рассматривают военные суды.
Что можно взыскать дополнительно
Здесь закон разрешает то, что в других военных спорах не присуждается
- Убытки в полном объёме. Прямая формулировка закона для случая необоснованного увольнения — п. 2 ст. 23 ФЗ-76.
- Компенсация морального вреда. Возмещается по решению суда на основании волеизъявления военнослужащего, а требование о ней включается прямо в административный иск — ч. 1.1 ст. 124 КАС РФ.
- Все виды недополученного довольствия. За период после необоснованного увольнения, вместе с восстановлением в должности.
- Зачёт периода в выслугу и в срок для присвоения звания. Неденежное, но часто самое ценное последствие — п. 2 ст. 23 ФЗ-76.
Показать всеСвернуть
- Единовременное пособие при увольнении. Если увольнение состоялось по законному основанию, но пособие не выплачено или посчитано неверно — ч. 3, 5 ст. 3 ФЗ-306.
- Судебные расходы. Возмещаются стороне, в пользу которой состоялось решение — ст. 111, 112 КАС РФ.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Первое, что я делаю по такому делу, — читаю не приказ целиком, а подпункт и пункт статьи, на которые он сослался. Оснований увольнения в законе несколько десятков, и каждое тянет за собой свой набор обязательных шагов. Спорить «вообще с увольнением» бесполезно; спорить нужно с тем, что должно было предшествовать конкретному основанию.
Чаще всего дело держится на аттестации. Увольнение по невыполнению условий контракта возможно только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации. Если аттестации не было или она проведена формально, доказывать это мне не нужно: заключение обязано представить командование.
Второе, о чём напоминаю всем, у кого выслуга подходит к десяти годам, — жилищная гарантия. Она сильнее, чем кажется: без согласия военнослужащего, состоящего на учёте нуждающихся, уволить по возрасту, здоровью или организационно-штатным мероприятиям без жилья или субсидии нельзя. Отсюда и вопрос, который я задаю первым: было ли согласие и в какой форме.
И то, что говорю честно. Восстановление на службе — не всегда цель. Иногда доверителю важнее изменить основание увольнения и получить выплаты, а возвращаться он не хочет. Это законное и часто более достижимое требование, и решать, чего добиваться, нужно в начале дела, а не в заседании.
Что я беру на себя
Состав работы по делу о восстановлении на службе
- Разбираю основание увольнения Читаю приказ по пункту и подпункту статьи 51 и определяю, какие шаги должны были ему предшествовать.
- Определяю цель дела Восстановление, изменение формулировки или деньги — вместе с доверителем и до подачи иска.
- Истребую аттестационные и жилищные материалы Готовлю заявления и ходатайства: эти документы находятся у командования.
- Считаю недополученное Довольствие за период после увольнения, убытки, единовременное пособие с учётом выслуги и наград.
- Составляю иск с тремя требованиями Признание приказа незаконным, восстановление и денежные требования — в одном деле.
- Веду дело в гарнизонном военном суде Ваша явка нужна только по вызову суда.
- Довожу до приказа о восстановлении Контролирую исполнение и фактические выплаты, а не только текст решения.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Оспаривание незаконного увольнения с военной службы
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Оспаривать увольнение самому или с адвокатом
Признак простой — нужны ли вам деньги и служба или только формулировка
Справитесь сами
Задача узкая и бесспорная:
- нужно только получить выписку из приказа и справку о выслуге
- требуется исправить очевидную описку в формулировке основания
- командование само признаёт ошибку и готово отменить приказ
- единовременное пособие не выплачено, а основание увольнения не оспаривается
Рапорт по команде бесплатен, а отмена приказа самим командованием возвращает положение быстрее любого суда.
Нужен адвокат
В деле есть служба, жильё или деньги:
- уволены по невыполнению условий контракта и нужна проверка аттестациип. 2.2 ст. 51 ФЗ-53
- состоите на жилищном учёте и выслуга больше десяти летп. 1 ст. 23 ФЗ-76
- нужен расчёт недополученного довольствия и убытковп. 2 ст. 23 ФЗ-76
- увольнение основано на спорном заключении военно-врачебной комиссиист. 61 ФЗ-323
- трёхмесячный срок на исходест. 219 КАС
Правило простое: исправить формулировку можно и самому, вернуть службу с деньгами — редко. Свой случай ищите выше, в разделе «Когда увольнение стоит оспаривать».
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Контрактная служба и увольнение
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Частые вопросы
Что спрашивают о восстановлении на военной службе
Что даёт признание увольнения незаконным?
Восстановление в прежней должности, обеспечение всеми видами недополученного довольствия, возмещение убытков в полном объёме и компенсацию морального вреда по решению суда.
Зачтётся ли время после увольнения в выслугу?
Да. Закон прямо включает этот период в общую продолжительность военной службы и в срок, определённый для присвоения очередного воинского звания.
Можно ли уволить по невыполнению условий контракта без аттестации?
Нет, кроме случая, когда увольнение производится в порядке исполнения дисциплинарного взыскания. В остальных случаях нужно заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации.
Могут ли уволить, если я стою на жилищном учёте?
При выслуге десять лет и более — без вашего согласия нет, если увольнение идёт по предельному возрасту, состоянию здоровья или организационно-штатным мероприятиям и жильё или субсидия не предоставлены.
Показать всеСвернуть
Обязательно ли требовать восстановления?
Нет. Можно ограничиться изменением основания увольнения и денежными требованиями — это законное и нередко более достижимое требование.
В какой срок нужно обратиться?
Три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права. Пропуск без уважительной причины ведёт к отказу в иске.
Куда подавать иск?
В гарнизонный военный суд: дела военнослужащих к органам военного управления рассматривают военные суды.
Не откладывайте защиту