Индивидуальный трудовой спор
Неурегулированные разногласия работника и работодателя о применении закона, коллективного и трудового договора, локальных актов — о которых заявлено в комиссию.
Обращение в комиссию по трудовым спорам: заявление, сроки и обжалование решения
Представляю работника в комиссии по трудовым спорам: проверяю, подсуден ли спор КТС или сразу суду, готовлю заявление в трёхмесячный срок, участвую в заседании, получаю удостоверение для пристава, если решение не исполнено, и переношу спор в суд в десятидневный срок.
Что рассматривает комиссия по трудовым спорам и в какой срок
КТС рассматривает индивидуальный трудовой спор за десять календарных дней со дня заявления. Обратиться — в три месяца с момента, когда узнали о нарушении. Увольнение и восстановление на работе рассматривает только суд, минуя комиссию.
Когда при обращении в комиссию по трудовым спорам нужен адвокат
Комиссия проще суда, но её сроки короче, а ошибка в выборе органа стоит месяцев
- Не знаете, идти в КТС или в судВосстановление на работе, изменение формулировки увольнения, оплата вынужденного прогула, моральный вред рассматриваются непосредственно в суде. Заявление в комиссию по таким требованиям — потерянное время.ст. 391 ТК
- Комиссия не рассмотрела заявление за десять днейЭто даёт право перенести спор в суд. Ждать ответа комиссии дальше не нужно.ч. 1 ст. 390 ТК
- Решение комиссии против васНа обжалование в суд — десять дней со дня вручения копии решения. Срок короткий и начинается раньше, чем кажется.ч. 2 ст. 390 ТК
- Работодатель не исполняет решениеУдостоверение КТС — исполнительный документ. За ним нужно обратиться в течение месяца со дня решения, а предъявить приставу — в три месяца.ст. 389 ТК
- Спор о зарплате и выплатахЕсли задолженность начислена, быстрее может быть судебный приказ. Если спорен сам расчёт — комиссия или суд.ст. 392 ТК
- В организации нет комиссииПредложение о её создании работодатель обязан исполнить за десять дней. Но ждать создания не обязательно: можно сразу в суд.ст. 384 ТК
Если спор простой — не начислили премию по положению, неверно посчитали отпускные — и в организации действует комиссия, заявление можно подать самому.
Чего делать нельзя
Четыре ошибки, которые в гражданском деле стоят денег и месяцев — Обращение в комиссию по трудовым спорам
- Не тяните со сроком. Общий срок исковой давности — три года, и по части требований он считается не с момента спора, а с того дня, когда вы узнали о нарушении. Пропущенный срок восстанавливают редко и только по уважительной причине, подтверждённой документом.
- Не подписывайте то, что не прочли целиком. Соглашение, расписка, акт, мировое — любой подписанный документ становится доказательством против вас быстрее, чем в вашу пользу. Если торопят с подписью, это само по себе повод не подписывать.
- Не ведите переписку на эмоциях. Сообщения и голосовые приобщаются к делу целиком, а не выборочно. Фраза, сказанная в сердцах, читается в суде как признание.
- Не уничтожайте документы и переписку. Даже то, что кажется невыгодным, чаще работает на вас: без полной картины нельзя выстроить позицию, а пропажа переписки у одной стороны суд обычно толкует не в её пользу.
Какие споры рассматривает комиссия по трудовым спорам
Что подведомственно КТС и что уходит сразу в суд
Условие — переговоры
Комиссия рассматривает спор, если работник сам или с представителем не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Письменное обращение к работодателю до КТС это подтверждает.
Что типично для КТС
Невыплаченная премия по положению, расчёт отпускных, доплаты за совмещение, оплата сверхурочных, дисциплинарное взыскание, график отпусков.
Показать всёСкрыть
Что только в суд
Восстановление на работе, изменение формулировки увольнения, перевод, вынужденный прогул, моральный вред, отказ в приёме, дискриминация.
Кто может обратиться
Работник и бывший работник той же организации — индивидуальным трудовым спором признаётся и спор лица, ранее состоявшего в трудовых отношениях.
Срок
Три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении; пропуск по уважительной причине комиссия может восстановить.
Чего здесь нет
Коллективные требования ко всему работодателю и споры по гражданско-правовым договорам: первые — в примирительную комиссию, вторые — в суд.
Кто и на что вправе в комиссии по трудовым спорам
Права работника, работодателя и самой комиссии: цель КТС — разрешить спор внутри организации
| Кто | Что вправе или обязан | Норма |
|---|---|---|
| Работник | Обратиться в комиссию в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении; просить восстановить пропущенный срок | ст. 386 ТК |
| Работник | Участвовать в заседании лично или через представителя; рассмотрение без него — только по его письменному заявлению | ч. 3 ст. 387 ТК |
| Работник | Перенести спор в суд, если комиссия не рассмотрела его в десять дней, или обжаловать решение в десять дней | ст. 390 ТК |
| Работник | Получить удостоверение КТС при неисполнении решения и предъявить его приставу | ст. 389 ТК |
| Работодатель | Обжаловать решение комиссии в суд в десятидневный срок; представлять документы по требованию комиссии | ст. 390, ч. 4 ст. 387 ТК |
| Комиссия | Вызывать свидетелей, приглашать специалистов, требовать документы у работодателя | ч. 4 ст. 387 ТК |
| Работники и работодатель | Инициировать создание комиссии; стороны обязаны направить представителей в десятидневный срок | ст. 384 ТК |
| Работник в суде | Не платит госпошлину и судебные расходы по трудовым требованиям | ст. 393 ТК |
Комиссия по трудовым спорам — что это за орган
Досудебный орган в самой организации, а не государственная инспекция
Комиссия по трудовым спорам (КТС) — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, который создаётся в самой организации из равного числа представителей работников и работодателя. Представителей работников избирает общее собрание, представителей работодателя назначает руководитель. У комиссии есть своя печать, а работу её обеспечивает работодатель.
Обращение в КТС — не обязательный этап: работник может идти в суд, минуя комиссию. Но там, где комиссия действует и спор ей подведомствен, она рассматривает его за десять календарных дней, а её решение имеет силу исполнительного документа через удостоверение. Для споров о начисленных выплатах, премиях, отпускных, графике и условиях работы это нередко быстрее суда.
Часть споров комиссия рассматривать не вправе: о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, переводе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об отказе в приёме на работу, а также споры работников у физических лиц, не являющихся предпринимателями, и споры о дискриминации. Они идут прямо в суд.
Не путайте КТС с примирительной комиссией. Примирительная комиссия создаётся для коллективного трудового спора — между работниками в целом и работодателем — и является обязательным этапом именно такого спора. Индивидуальный спор одного работника в неё не идёт.
Что говорит закон о рассмотрении спора в КТС
Части о регистрации, сроке и присутствии работника дословно
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.Статья 387 Трудового кодекса Российской Федерации
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Главное в этой статье — обязательная регистрация и десять дней. Если заявление не принимают, требуйте отметку о регистрации или отправляйте почтой: с этого дня пошёл срок, по истечении которого спор можно перенести в суд.
Что нужно показать комиссии
Четыре обстоятельства, на которых держится заявление
- Трудовые отношения Трудовой договор, приказ о приёме, сведения о трудовой деятельности. Для бывшего работника — ещё и приказ об увольнении: спор с бывшим работодателем тоже индивидуальный трудовой спор.
- Нарушение Какое право нарушено и какой нормой, локальным актом или договором оно установлено. Для денежного требования — расчёт с периодами и суммами.
- Попытка переговоров Обращение к работодателю и его ответ или молчание: комиссия рассматривает спор, если разногласия не урегулированы напрямую.
- Срок Когда вы узнали о нарушении: дата расчётного листка, приказа, выплаты. От неё отсчитываются три месяца на обращение.
- Подведомственность Что спор не относится к тем, которые рассматриваются непосредственно судом.
Как обратиться в комиссию по трудовым спорам: пошагово
От переговоров до исполнения решения
- 1Проверить подведомственностьНе относится ли спор к тем, что рассматривает только суд: увольнение, перевод, прогул, моральный вред, дискриминация.
- 2Обратиться к работодателюПисьменно изложить требование. Отказ или молчание — основание для КТС.
- 3Составить заявлениеТребование, основания, расчёт, приложения. Два экземпляра.
- 4Зарегистрировать заявлениеНа вашем экземпляре — отметка о регистрации с датой. Отказ принять — повод отправить почтой с описью.
- 5Подготовиться к заседаниюДокументы, свидетели, при необходимости — ходатайство о вызове специалиста.
- 6ЗаседаниеПрисутствуете лично или через представителя. Проверьте кворум: не меньше половины членов от каждой стороны.
- 7Получить решениеКопия вручается в три дня; дата вручения — начало срока обжалования.
- 8Исполнение или судЕсли решение в вашу пользу и не исполнено — удостоверение и пристав. Если нет — заявление в суд в десять дней.
- 9Обращение к приставуУдостоверение КТС предъявляется в службу судебных приставов не позднее трёх месяцев со дня получения; пристав исполняет его как любой исполнительный документ.
- 10Если работодатель обжаловалУдостоверение не выдаётся, пока спор рассматривает суд. Готовьтесь к заседанию в суде, где работодатель — заявитель.
Что сделать до обращения в КТС
Комиссия рассматривает спор, если переговоры не помогли
- Письменно обратиться к работодателю с требованием и сохранить копию с отметкой о получении.
- Запросить у работодателя копии документов, связанных с работой: работодатель обязан выдать их по заявлению работника не позднее трёх рабочих дней — ст. 62 ТК.
- Проверить, создана ли комиссия, и получить положение о ней, если оно есть: в нём указаны состав, адрес для заявлений и секретарь.
- Если комиссии нет — направить письменное предложение о её создании или сразу готовить иск.
- Рассчитать срок: три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, а по невыплаченной зарплате — год для суда.
Жалоба в инспекцию труда — другой путь: она проверяет работодателя, но индивидуальный спор о деньгах не разрешает решением, которое исполняет пристав.
Через суд: перенос спора и обжалование решения КТС
Когда и куда идти после комиссии
| Что | Как | Норма |
|---|---|---|
| Комиссия не рассмотрела спор за десять дней | Перенос спора в суд | ч. 1 ст. 390 ТК |
| Несогласие с решением КТС | Заявление в суд в десять дней со дня вручения копии решения | ч. 2 ст. 390 ТК |
| Пропуск срока | Суд может восстановить его при уважительной причине | ч. 3 ст. 390 ТК |
| Минуя комиссию | Работник вправе сразу обратиться в суд | ст. 391 ТК |
| Где | По месту нахождения работодателя или по месту жительства работника по искам о восстановлении трудовых прав | ч. 6.3 ст. 29 ГПК |
| Начисленная, но не выплаченная зарплата | Судебный приказ у мирового судьи | ст. 122 ГПК |
| Сроки для суда | Три месяца, по увольнению — месяц, по невыплате зарплаты — год | ст. 392 ТК |
| Пошлина | Работник освобождён | ст. 393 ТК |
| Прокурор | Вправе обратиться, если решение КТС не соответствует закону | ст. 391 ТК |
| Профсоюз | Может обратиться в суд в интересах работника, если не согласен с решением комиссии | ст. 391 ТК |
| Что приложить к иску | Решение КТС с датой вручения, заявление в комиссию с отметкой о регистрации, документы по существу спора | ст. 132 ГПК |
| Моральный вред | Заявляется в суде вместе с требованием о восстановлении прав | ст. 391, 392 ТК |
Суд рассматривает спор заново, а не проверяет решение комиссии как апелляция: можно заявить новые доводы и доказательства.
Какие документы нужны для обращения в КТС
Что приложить к заявлению
| Документ | Зачем нужен |
|---|---|
| Заявление в комиссию | Требование, основания и расчёт |
| Трудовой договор и дополнительные соглашения | Условия оплаты и работы |
| Положение об оплате труда и премировании | Если спор о премии или доплатах |
| Расчётные листки | Что начислено и когда вы узнали о нарушении |
| Табели, приказы о сверхурочной работе | Если спор о рабочем времени |
| Приказ о взыскании | Если оспаривается дисциплинарное взыскание |
| Переписка с работодателем | Подтверждение попытки переговоров |
| Доверенность представителя | Если на заседании участвует представитель |
| Копия письма работодателю | Подтверждает, что переговоры были и не дали результата |
Недостающие документы комиссия вправе истребовать у работодателя: он обязан представить их в установленный комиссией срок — ч. 4 ст. 387 ТК.
Что можно получить через КТС и как считается
Суммы — из трудового договора, локальных актов и ТК
| Требование | Как определяется | Норма |
|---|---|---|
| Невыплаченная зарплата, премия, доплаты | По трудовому договору, положению об оплате труда и локальным актам | ст. 381 ТК |
| Компенсация за задержку выплат | Не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки; обязанность возникает независимо от вины работодателя | ст. 236 ТК |
| Отмена дисциплинарного взыскания | Решение комиссии о незаконности приказа | ст. 388 ТК |
| Исполнение решения | В течение трёх дней по истечении десяти дней на обжалование | ч. 1 ст. 389 ТК |
| Удостоверение КТС | Выдаётся при неисполнении, работник обращается за ним в течение месяца | ч. 2 ст. 389 ТК |
| Предъявление приставу | Не позднее трёх месяцев со дня получения удостоверения | ч. 3 ст. 389 ТК |
| Компенсация за задержку — пример | Долг 100 000 рублей, задержка 30 дней: сумма × 1/150 ключевой ставки × 30 дней; ставку берут действующую в каждый день просрочки | ст. 236 ТК |
| Пошлина в КТС | Не взимается; работники освобождены и от пошлин в суде по трудовым требованиям | ст. 393 ТК |
Моральный вред комиссия не взыскивает: такие требования рассматривает непосредственно суд — ст. 391 ТК. Стоимость работы адвоката зависит от того, дойдёт ли спор до суда.
Сроки при обращении в комиссию по трудовым спорам
В КТС все сроки короткие
| Обращение в КТС | 3 месяца со дня, когда узнали о нарушении | Восстанавливает комиссия при уважительной причине | ст. 386 ТК |
|---|---|---|---|
| Рассмотрение спора | 10 календарных дней со дня подачи заявления | Нарушение — право перенести спор в суд | ч. 2 ст. 387 ТК |
| Вручение копии решения | 3 дня | — | ст. 388 ТК |
| Обжалование в суд | 10 дней со дня вручения копии | Восстанавливает суд | ч. 2 ст. 390 ТК |
| Исполнение решения | 3 дня по истечении 10 дней на обжалование | — | ч. 1 ст. 389 ТК |
| Получение удостоверения | 1 месяц со дня решения | Восстанавливает комиссия | ч. 2 ст. 389 ТК |
| Предъявление приставу | 3 месяца со дня получения удостоверения | Восстанавливает комиссия | ч. 3 ст. 389 ТК |
Три месяца на обращение в КТС и год на иск о зарплате — разные сроки; первый не продлевает второй.
С чем обращаются в комиссию по трудовым спорам
Примеры споров, которые рассматривает КТС
Не выплатили премию
Премия предусмотрена положением о премировании, но работнику её не начислили. Готовлю заявление со ссылкой на локальный акт и расчётом.
Неверно посчитаны отпускные или доплаты
Спор о расчёте, а не о факте начисления. Комиссия может запросить у работодателя документы.
Дисциплинарное взыскание
Замечание или выговор, наложенные с нарушением порядка. Индивидуальные трудовые споры о взысканиях комиссии подведомственны.
Показать всеСвернуть
Оплата сверхурочной работы
Работали сверх нормы, доплаты нет. Нужны табели и переписка о привлечении к работе.
Комиссия по трудовым спорам в школе
Педагог спорит о нагрузке, доплатах или взыскании. КТС школы действует по тем же правилам ТК, а положение о ней принимает сама организация.
Не ответили на заявление
Комиссия молчит больше десяти дней. Переношу спор в суд без повторного обращения.
Решение не исполнено
Получаю удостоверение КТС и передаю его приставу.
От чего зависит решение комиссии по трудовым спорам
Перечислено по убыванию веса
Подведомственность
Спор, который закон отводит суду, комиссия рассматривать не вправе.
Документы
Трудовой договор, положения об оплате и премировании, табели, расчётные листки.
Срок обращения
Три месяца; при пропуске — доказательства уважительных причин.
Показать всеСвернуть
Состав комиссии
Равное число представителей сторон и правомочность заседания.
Участие работника
Неявка откладывает рассмотрение; вторичная без причины — основание снять вопрос.
Тайное голосование
Решение принимается простым большинством присутствующих членов комиссии.
Готовность обжаловать
Короткий десятидневный срок на перенос в суд требует готовой позиции.
Протокол
Всё сказанное на заседании фиксируется в протоколе. Если доводы работника в нём не отражены, это видно при обжаловании.
Независимость членов
Члены комиссии от работников зависят от того же работодателя. Документы и расчёты убеждают их лучше доводов о справедливости.
Чем может закончиться обращение в комиссию
Все варианты, предусмотренные ТК
Комиссия решает тайным голосованием, решение в трёхдневный срок вручается сторонам.
- Комиссия удовлетворяет требование, работодатель исполняет решение в три дня после истечения срока на обжалование.
- Работодатель не исполняет — комиссия выдаёт удостоверение, по нему взыскивает пристав.
- Комиссия отказывает — работник обжалует решение в суд в десятидневный срок.
- Комиссия не рассмотрела спор в десять дней — работник переносит спор в суд.
Показать всеСвернуть
- Работодатель обжалует решение в суд — удостоверение не выдаётся до решения суда.
- Вопрос снят с рассмотрения после вторичной неявки — заявление можно подать повторно в пределах срока.
Примеры споров в комиссии по трудовым спорам
Типичные положения и их итог
Премия и положение о премировании
Если премия по положению обязательна при выполнении показателей, комиссия проверяет показатели, а не усмотрение руководителя.
Вторичная неявка работника
Комиссия сняла вопрос с рассмотрения. Это не лишает права подать заявление повторно в пределах трёх месяцев.
Неправомочное заседание
Присутствовало меньше половины представителей одной из сторон — решение уязвимо при обжаловании.
Показать всеСвернуть
Протокол заседания КТС
Протокол подписывает председатель или заместитель и заверяет печатью комиссии. Без него решение трудно проверить в суде.
Ошибки при обращении в КТС
Из-за них теряют время или право на суд
- Идти в КТС со спором об увольнении Такие споры рассматривает только суд, а месячный срок идёт.
- Подать заявление без отметки о регистрации Нечем доказать дату, с которой идут десять дней.
- Пропустить десять дней на обжалование Решение вступает в силу для исполнения.
- Не явиться дважды Вопрос снимут с рассмотрения.
- Забыть об удостоверении Месяц на обращение и три месяца на предъявление приставу.
- Путать КТС с примирительной комиссией Примирительная — для коллективных споров.
Что ещё взыскивается при нарушении трудовых прав
Кроме того, что может решить комиссия
Некоторые требования комиссия рассмотреть не может — их заявляют в суде.
- Компенсация за задержку заработной платы и других выплат — не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки за каждый день, независимо от вины работодателя.
- Компенсация морального вреда — только в суде, одновременно с требованием о восстановлении прав или в три месяца после решения суда.
- Оплата вынужденного прогула и разница в зарплате за нижеоплачиваемую работу — непосредственно в суде.
- Расходы на представителя в суде — с работодателя при удовлетворении иска.
Показать всеСвернуть
- При неисполнении решения КТС — взыскание через пристава по удостоверению.
- Если работодатель задерживает зарплату больше пятнадцати дней, работник вправе приостановить работу, письменно известив его, — это не требование, а способ защиты, и о нём стоит знать до спора.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Комиссию по трудовым спорам часто недооценивают, потому что она «внутренняя». Но у неё есть то, чего нет у переговоров: обязательная регистрация заявления, срок десять дней и решение, которое через удостоверение исполняет пристав.
Главный риск — выбрать не тот орган. Работник, уволенный незаконно, идёт в комиссию, ждёт, а месячный срок на иск о восстановлении тем временем истекает. Споры об увольнении комиссия не рассматривает вовсе.
Второй риск — пропустить десять дней. Если решение КТС вас не устроило, у вас десять дней со дня вручения копии, чтобы перенести спор в суд. Я советую получать копию решения под подпись с датой — от неё считается срок.
И практическое: если работодатель давит на членов комиссии, это видно по протоколу и голосованию. Такое решение обжалуется, и суд рассматривает спор заново.
Что я беру на себя
Состав работы по спору в КТС
- Выбор органа Определяю, подведомствен ли спор комиссии или сразу суду.
- Заявление Готовлю заявление с расчётом и приложениями.
- Заседание Представляю вас в комиссии, заявляю о вызове свидетелей и истребовании документов.
- Контроль сроков Слежу за десятью днями рассмотрения и сроком обжалования.
- Исполнение Получаю удостоверение КТС и сопровождаю взыскание через пристава.
- Суд Переношу спор в суд или отвечаю на иск работодателя.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Обращение в комиссию по трудовым спорам
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если дело выигрывается своими силами и адвокат вам не нужен — говорю об этом прямо, и на этом разговор может закончиться.
- 2Сбор доказательствСобираю то, что есть у вас, и добываю то, чего нет: сведения о доходах, имуществе и сделках другой стороны через запросы суда. Самостоятельно их не получить — банковская и налоговая тайна открывается только по судебному запросу.
- 3Подготовка документовЗаявление, расчёт, ходатайства, возражения. Вы читаете и утверждаете всё до подачи: подпись под документом ставите вы, значит и понимать его должны вы.
- 4Ведение дела в судеХожу в заседания сам; ваше присутствие требуется, только если суд вызывает лично вас. О каждом заседании и его результате сообщаю в тот же день, не дожидаясь вопросов.
- 5ИсполнениеДовожу до денег или до фактического результата: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Дело заканчивается не решением, а исполнением.
- 6Связь на всех этапахОтвечаю на вопросы по ходу дела без отдельной оплаты каждой консультации — это часть работы, а не дополнительная услуга.
Обращаться в КТС самому или с адвокатом
Комиссия проще суда, но сроки жёстче
Справитесь сами
Справитесь сами, если:
- спор о конкретной сумме по положению или договору
- комиссия в организации действует
- документы у вас на руках
- нет давления на вас и членов комиссии
Заявление и участие в заседании — работа на несколько дней.
Нужен адвокат
Нужен адвокат, если:
- непонятно, КТС или суд
- комиссия не отвечает или решение против вас
- работодатель не исполняет решение
- спор связан с увольнением
- нужен расчёт компенсации за задержку
Комиссия быстро решает простые денежные споры, но не прощает пропущенных сроков. Свой случай ищите выше, в разделе «Когда при обращении в комиссию по трудовым спорам нужен адвокат».
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор ситуации | До решения, идти ли в суд | Оценка перспективы и маршрут дела; если справитесь сами — скажу прямо | от 10,000 ₽ |
| Подготовка документов | Когда маршрут выбран | Заявление, расчёт и ходатайства, согласованные с вами до подачи | по соглашению |
| Ведение дела в первой инстанции | Спор дошёл до суда | Участие во всех заседаниях, истребование доказательств, ответы на возражения | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по личному вопросу | Нужна встреча на месте | Разбор на месте и план ближайших действий | от 30,000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Гражданские и семейные дела в Москве и области — кто ведёт ваше дело
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Дело ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично — от первой встречи до исполнения решения. Не помощник и не стажёр: вы разговариваете с тем, кто пойдёт в суд.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения договора: рассказанное вами не может быть раскрыто никому и ни при каких условиях, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения, без перепоручения помощникам. Работа идёт по письменному соглашению, а полномочия в суде подтверждаются ордером адвокатского образования: иные представители обязаны предъявлять суду диплом.ч. 5 ст. 53 ГПК РФ — полномочия адвоката удостоверяются ордером · ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — работа по соглашению
Честная оценкаНе обещаю невозможного: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если дело выигрывается своими силами, говорю об этом прямо, даже когда мне это невыгодно.п. 2 ст. 10 Кодекса профессиональной этики адвоката — заверения о благополучном исходе дела прямо запрещены
Адвокатская тайнаВсё, что вы расскажете, охраняется законом. Представитель по гражданскому делу не подлежит допросу об обстоятельствах, которые стали ему известны в связи с исполнением обязанностей, — рассказать можно всё, включая неудобное.п. 1 ч. 3 ст. 69 ГПК РФ — запрет допроса представителя · ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Довожу до исполненияРешение суда — ещё не результат. Веду дело до денег или до фактического исполнения: исполнительный лист, работодатель или пристав, контроль удержаний, обжалование бездействия. Половина дел выигрывается в суде и теряется у пристава.ст. 210 ГПК РФ — решение приводится в исполнение после вступления в силу, кроме случаев немедленного исполнения
Другие услуги по теме: Оплата труда и выплаты
Соседние дела той же темы — по убыванию того, как часто их ищут
Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работникаПризнание права на районный коэффициент и северную надбавку к зарплатеПодготовка жалобы в государственную инспекцию трудаВзыскание северных надбавок: проверка стажа, расчёт недоплаты и иск к работодателю
Показать все услуги темыСвернуть
Взыскание оплаты сверхурочных часов работы по статье 152 Трудового кодексаВзыскание оплаты за работу в выходные и праздничные дниВзыскание задолженности по заработной плате: заявление в суд, сроки и порядокВзыскание невыплаченных отпускных с работодателя через судВзыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы и расчёта при увольненииВзыскание премии работнику при лишении, снижении и дисциплинарном взыскании
Частые вопросы о комиссии по трудовым спорам
Что спрашивают чаще всего
Какие споры рассматривает трудовая комиссия?
Индивидуальные трудовые споры, кроме тех, что ТК отводит прямо суду: увольнение, перевод, прогул, моральный вред.
В течение какого срока комиссия рассматривает трудовой спор?
Десять календарных дней со дня подачи заявления.
КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?
Да, заявление подлежит обязательной регистрации и рассмотрению.
Что делать, если нет ответа комиссии по трудовым спорам?
Через десять дней перенести спор в суд.
Показать всеСвернуть
Как исполняется решение комиссии по трудовым спорам?
Работодатель исполняет его в три дня после срока на обжалование, иначе — удостоверение и пристав.
Как происходит образование и создание комиссии по трудовым спорам?
Из равного числа представителей работников и работодателя; стороны направляют их в десятидневный срок.
Чем КТС отличается от примирительной комиссии?
Примирительная комиссия рассматривает коллективный трудовой спор, КТС — индивидуальный.
Не откладывайте защиту