Компания планирует привлечь иностранного сотрудника или столкнулась с проблемой его документов. Здесь можно выбрать помощь с патентом, разрешением на работу, разрешением работодателя либо привлечением высококвалифицированного специалиста. Для отказа и аннулирования предусмотрены отдельные услуги.
Начните с двух вопросов: какой статус у иностранного гражданина и какой документ требуется компании. Патент работника, его разрешение на работу и разрешение на привлечение иностранных работников решают разные задачи. Общие правила и исключения установлены в ст. 13 Закона № 115-ФЗ. Адвокат сопоставит документы с предполагаемой работой и поможет выбрать процедуру. Если МВД уже приняло решение, сначала нужен его текст: отказ в выдаче и аннулирование выданного документа требуют разного разбора. Вопросы кадрового оформления, учёта и проверок вынесены в соседнюю группу; здесь основное внимание уделено разрешительным документам.
6 услуг
Опишите, какой документ нужен и на какой стадии возник вопрос.
Выбор зависит от документа и уже состоявшегося решения.
Услуга объединяет сопровождение оформления и проверку со стороны работодателя. В центре разбора — документы конкретного человека, сведения патента и подтверждение платежей. Процедура работы по патенту регулируется ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ; не следует выбирать её только потому, что она знакома кадровой службе.
Это вопрос документа работодателя. Адвокат выясняет, распространяется ли разрешительный порядок на предполагаемое привлечение, и проверяет сведения компании. Такое поручение следует отделять от получения личного документа сотрудником: наличие одного не заменяет проверки другого по ст. 13 Закона № 115-ФЗ.
Здесь нужна помощь компании в сопровождении документа иностранного гражданина. Важны личные сведения, предполагаемая должность и территория работы. На консультацию стоит принести документы сотрудника и проект договора, чтобы сравнить условия работы с выбранным порядком оформления.
Документ был выдан, но затем принято решение о его аннулировании. Требуется восстановить события после выдачи: договор, уведомления, платежи и переписку. Адвокат разбирает основания решения и интерес работодателя, после чего определяет возможные действия компании.
При отказе изучают заявление, комплект приложений и мотивы МВД. Нужно уточнить, отказано ли в приёме заявления или в выдаче документа. Для патента эти вопросы разведены в ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ. Выбор дальнейшего действия зависит от содержания решения и подтверждённых обстоятельств.
Отдельная услуга предназначена компании, которая рассматривает привлечение сотрудника по специальной процедуре. Адвокат проверяет применимость этого порядка и состав поручения. Одного названия должности недостаточно для выбора: нужны сведения о кандидате и согласуемых условиях работы.
Проверяйте основание и документы до выбора способа действий.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор задачи компании | До подписания, ответа на требование или иска | Оценка рисков и план действий; если справитесь своими силами — скажу прямо | от 10 000 ₽ |
| Документы и переписка | Договор, протокол разногласий, претензия, ответ органу | Проект документа, согласованный с вами до подписания или отправки | по соглашению |
| Представительство в компетентном суде | Спор дошёл до суда | Иск или отзыв, расчёты, доказательства, участие в заседаниях | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по вопросу бизнеса | Проверка, переговоры, встреча в офисе компании | Разбор на месте и план ближайших действий | от 50 000 ₽ |
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Не во всех случаях: ст. 13 Закона № 115-ФЗ предусматривает исключения. Для ответа нужны сведения о сотруднике и основании его работы. Наличие патента или другого документа следует оценивать вместе с этими обстоятельствами.
Для содержательной проверки нужны также сведения о платежах и предполагаемой работе. Статья 13.3 Закона № 115-ФЗ связывает действие патента с оплаченным периодом и устанавливает ограничения его использования. Копия бланка не раскрывает весь вопрос.
Выбирайте помощь при аннулировании и подготовьте решение, документы после выдачи и подтверждение получения сообщения. Если документ ещё не был выдан и получен отказ, подходит отдельная услуга по отказу.
В соседнюю группу об иностранных работниках: приёме, учёте и проверках. Если одновременно спорно разрешение или патент, на консультации можно определить, какие вопросы связаны и какой объём помощи нужен компании.
Нет. По ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ работник уведомляет МВД о трудовой деятельности с приложением договора. Обязанность работодателя уведомить о договоре установлена отдельно в ст. 13 Закона № 115-ФЗ.