Проверка кадровых документов, внутренние правила работодателя и отношения с представителями работников требуют разных действий. Здесь можно выбрать помощь адвоката: от аудита и разработки локальных актов до коллективных переговоров и урегулирования трудового спора.
Начните с цели обращения. Если нужно найти противоречия в действующих кадровых документах, выбирайте аудит. Если предстоит установить общие правила работы, нужна разработка локальных нормативных актов. Для согласования условий с представителями работников предусмотрена помощь с коллективным договором. Когда требования сторон уже привели к коллективному спору, важны процедура его урегулирования и документы о состоявшихся переговорах. На консультации адвокат определит, какая из этих задач первоочередная и какие материалы нужны для её решения.
Ориентируйтесь на событие и документы, которые предстоит проверить или подготовить.
В группе представлены четыре направления помощи работодателю.
Предмет работы — действующий комплект: трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы, положения и подтверждения ознакомления. Аудит помогает выявить несогласованность документов и отделить ошибки оформления от вопросов, требующих изменения условий. Итоговый план должен показывать, что исправлять, каким документом и в какой очередности.
Эта задача возникает, когда работодателю нужны общие правила для работников: например, положение о премировании или правила внутреннего трудового распорядка. Здесь проверяют не только формулировки, но и порядок принятия акта. Проект должен учитывать действующие договоры, особенности работы и применимую процедуру взаимодействия с представителями работников.
Помощь касается согласования условий между работодателем и представителями работников. Исходные материалы — предложение о переговорах, проект договора, перечень спорных условий и документы о полномочиях. В отличие от внутреннего положения работодателя, коллективный договор требует работы с позициями обеих сторон и фиксации достигнутых договорённостей.
Основной вопрос — какие требования заявлены и на каком этапе находятся разногласия. Для выбора действий изучают требования работников, ответ работодателя, протоколы и сообщения сторон. Адвокат помогает оценить применимую процедуру и подготовить позицию для урегулирования; правовая оценка забастовки требует отдельного изучения обстоятельств.
Перед изменением документов проверьте, какой вопрос ими решается.
Как суды применяют нормы раздела — дословно из постановлений Пленума
Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8–10 ТК РФ).
Вместе с тем работодатели – субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, согласно статье 309.2 ТК РФ вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности, а также других актов, регулирующих вопросы, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации должны регулироваться локальными нормативными актами. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 года № 858 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям».
Трудовые и непосредственно связанные с ними отношения с участием работников, работающих у работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8–10 ТК РФ).
Регулирование труда работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, влекущее снижение уровня гарантий, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, осуществляется исключительно Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, главой 48 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц» и главой 481 ТК РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям») либо в случаях и порядке, им предусмотренных (статья 252 ТК РФ).
Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», п. 1| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор задачи компании | До подписания, ответа на требование или иска | Оценка рисков и план действий; если справитесь своими силами — скажу прямо | от 10 000 ₽ |
| Документы и переписка | Договор, протокол разногласий, претензия, ответ органу | Проект документа, согласованный с вами до подписания или отправки | по соглашению |
| Представительство в компетентном суде | Спор дошёл до суда | Иск или отзыв, расчёты, доказательства, участие в заседаниях | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по вопросу бизнеса | Проверка, переговоры, встреча в офисе компании | Разбор на месте и план ближайших действий | от 50 000 ₽ |
№ 78/8790 · адвокат · в профессии с 2006 года
Я веду поручение лично. При обращении разбираю задачу, необходимые действия и объём помощи, который закрепляю в соглашении.
Сведения, полученные в связи с обращением за юридической помощью, охраняются адвокатской тайной.
Да, предмет аудита можно ограничить конкретным документом. Перед этим стоит определить его связи с трудовыми договорами и коллективным договором: без них оценка отдельного положения может оказаться неполной.
Общего ответа для всех актов нет. По ст. 8 ТК РФ проверяются предусмотренные случаи учёта мнения, а также условия коллективного договора и соглашений. Когда применяется ст. 372 ТК РФ, нужно соблюдать установленную процедуру.
Если нужно изменить согласованные условия или обсудить новый проект, подходит помощь с коллективным договором и переговорами. Если разногласия уже стали коллективным трудовым спором, выбор действий зависит от его стадии и документов сторон.
Опишите событие, желаемое действие работодателя и полученные документы. Укажите, есть ли представители работников и назначены ли переговоры. Этого достаточно для первоначального определения задачи; объём дальнейшего изучения согласуется после консультации.
Само по себе — нет. По ст. 72 ТК РФ изменение согласованных условий требует письменного соглашения сторон, кроме предусмотренных Кодексом случаев. Проверю, какие условия затронуты.