Согласование до работы
Изучаю договор, отдельное соглашение при необходимости и фактический допуск. Присутствие слова «испытание» в позднем кадровом документе не доказывает законное первоначальное условие.
Увольнение не прошедшего испытание: помощь работодателю
Помогаю работодателю проверить увольнение по результатам испытания: законность условия, срок и доказательства несоответствия работе. Готовлю письменное предупреждение с причинами, приказ и расчёт. Если сотрудник оспаривает решение, представляю компанию и проверяю основания судебной защиты.
Законность испытания
Проверяю соглашение об испытании, допустимость его установления и срок. Недовольства руководителя недостаточно: причины неудовлетворительного результата должны быть конкретными. После истечения испытания при продолжении работы этот специальный порядок уже не применяется.
Когда работодателю нужна проверка испытания
Важно успеть принять законное решение, не подменяя его поспешным приказом.
- В договоре или приказе указаны разные условия испытания, либо работник начал раньше оформления.
- Руководитель считает результат неудовлетворительным, но причины не подтверждены конкретными материалами.
- Приближается окончание срока, а были больничные и другие периоды отсутствия.
- Нужно проверить категорию работника и допустимость испытания, включая действующие семейные гарантии.
- Планируется предупреждение и увольнение, но непонятно, как согласовать даты и расчёт.
- Работник оспаривает причины, срок или само условие об испытании.
Нельзя задним числом включать испытание или создавать доказательства невыполненных заданий.
Чего компании делать нельзя
Ошибки, которые осложняют правовую защиту компании — Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
- Не подтверждайте факты и обязательства без проверки. До подписания акта, объяснения или ответа сопоставьте изложенное с документами. Неточная формулировка может повлиять на доказательства и последующую позицию компании.
- Не откладывайте проверку полученных документов. Срок и порядок ответа, возражений или обжалования зависят от вида документа и применимой процедуры. Зафиксируйте дату получения и выясните, какое действие требуется именно в вашей ситуации.
- Не поручайте правовую переписку без согласования позиции. Рабочие письма и сообщения могут стать доказательствами. Отделяйте подтверждённые факты от предположений, указывайте реальные полномочия сотрудника и сохраняйте исходную переписку.
- Не подменяйте и не уничтожайте документы. Сохраните оригиналы, электронные файлы и сведения об их отправке. Исправление текущей работы не должно сопровождаться оформлением доказательств задним числом.
Что подтверждает неудовлетворительный результат
Проверка касается договора, календаря и содержания порученной работы.
Право применить испытание
Определяю статус работника и предусмотренные исключения. Даже подписанный договор не позволяет обходить запрет для соответствующей категории, а согласие сотрудника само по себе его не отменяет.
Действующий период
Сопоставляю начало, согласованную продолжительность, максимум и фактическое отсутствие. Период болезни не засчитывается, но неудобство руководителя или желание дать ещё шанс не создаёт произвольного дополнительного срока.
Показать всёСкрыть
Порученные задачи
Проверяю, какие обязанности и критерии были доведены, были ли созданы условия для выполнения. Оценка должна относиться к работе, а не к заданиям, впервые предъявленным после решения уволить.
Конкретные недостатки
Собираю результаты, замечания и объяснения обстоятельств. Сам вывод о несоответствии без фактов слабее подтверждённой истории; обычное личное недовольство нельзя подменять правовой причиной.
Содержание предупреждения
Сверяю причины, дату, письменное уведомление и увольнение до истечения испытания. Судебная защита не должна строиться на новых мотивах, которыми задним числом заменено выданное работнику обоснование.
Кому испытание допустимо и где есть исключения
Перед оценкой результата проверяется право установить испытание.
| Категория или ситуация | Что проверяю |
|---|---|
| Обычный трудовой договор | Условие об испытании устанавливается соглашением сторон в договоре. Отсутствующая оговорка не восполняется одним приказом или внутренним правилом для всех новых работников. |
| Фактический допуск раньше | Если договор оформлен после начала работы, статья 70 допускает включение испытания только при отдельном соглашении до начала. Проверяю реальные даты, а не формально проставленные задним числом. |
| Беременность и дети | Испытание не устанавливается беременным и женщинам с детьми до трёх лет по действующей с сентября 2026 редакции. Старое ограничение полутора годами нельзя использовать для нового оформления. |
| Несовершеннолетние и выпускники | Проверяю запрет для лиц младше восемнадцати лет и предусмотренные условия первого трудоустройства выпускников по специальности. Не любую недавнюю учёбу следует автоматически приравнивать к этому основанию. |
| Перевод и короткий договор | Есть запрет для приглашённых переводом по согласованию работодателей и для договора до двух месяцев. Для срока от двух до шести месяцев действует отдельная максимальная продолжительность испытания. |
| Специальные должности | Шестимесячный максимум статьи 70 относится к перечисленным руководителям и бухгалтерам, а не любому сотруднику с названием «менеджер». Иные законные и коллективные исключения проверяются дополнительно. |
Как проверить увольнение не выдержавшего испытание
Испытательный срок не означает работу без трудовых гарантий.
Статья 70 ТК допускает условие об испытании по соглашению сторон в трудовом договоре. Если условия нет, работник принят без испытания. При фактическом допуске до оформления договора отдельное соглашение должно быть заключено до начала работы; последующая запись в приказе не создаёт пропущенного условия.
Проверяю допустимость испытания для категории работника, продолжительность и периоды фактического отсутствия, которые не засчитываются. Максимальные три месяца — не универсальное правило для всех: есть специальные должности, короткие договоры и категории, которым испытание не устанавливается.
При неудовлетворительном результате статья 71 позволяет прекратить договор до истечения срока, письменно предупредив не позднее чем за три дня с указанием причин. Эти причины нужно подтвердить работой и материалами оценки. Фраза «не подошёл» без связи с порученной функцией не заменяет обоснование.
Если испытание закончилось и человек продолжает трудиться, он считается выдержавшим его; дальнейшее прекращение возможно на общих основаниях. Нельзя продлить проверку только потому, что руководитель не успел решить вопрос. Проверяю календарь, документы и гарантии до предупреждения, а не оформляю новую историю после конфликта.
Что должно содержать предупреждение
Специальный порядок требует объяснить причину неудовлетворительного результата.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Первое предложение части 1 статьи 71 ТК РФ
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Сначала проверяю, что испытание вообще установлено законно и ещё продолжается. Затем сопоставляю причины с фактическими заданиями и результатами. Предупреждение не должно ограничиваться выводом без объяснения или включать обстоятельства, не относящиеся к порученной работе. Трёхдневный срок нужно согласовать с окончанием самого испытания; нельзя направить письмо в последний момент и считать, что это автоматически сохраняет специальное основание на любое будущее число. При продолжении работы после истечения срока применяются общие правила прекращения договора. Сама оценка начальника не отменяет возможность судебной проверки.
Что должно совпасть для применения статьи 71
Право на специальное увольнение зависит не только от результата работы.
- Законное условие Проверяю согласование испытания и оформление до начала фактической работы в предусмотренном случае.
- Допустимая категория Устанавливаю, не запрещено ли испытание конкретному работнику законом или коллективным договором.
- Неистёкший срок Считаю продолжительность и периоды фактического отсутствия, не заменяя их произвольным продлением.
- Конкретные причины Сопоставляю результат с порученной работой, заданиями и подтверждёнными недостатками.
- Предупреждение и гарантии Проверяю письменную форму, причины, срок до увольнения и сохранённые трудовые ограничения.
Как проверяю и сопровождаю решение
Последовательность позволяет не опираться на уже утраченное основание.
- 1Изучаю первоначальное оформлениеПроверяю договор, условие об испытании и начало фактической работы. Если соглашение требовалось до допуска, выясняю его наличие и дату; последующее оформление не используется для исправления отсутствовавшего условия.
- 2Проверяю категорию и календарьУстанавливаю запреты, допустимую продолжительность и периоды отсутствия. Определяю, сохраняется ли возможность применить статью 71 и как соотносятся предупреждение и предполагаемое увольнение.
- 3Анализирую результаты работыСобираю порученные задачи, критерии, конкретные результаты и подтверждённые недостатки. Отделяю оценку деловых качеств от личного конфликта и выясняю, мог ли работник выполнить задание в предоставленных условиях.
- 4Готовлю письменные причиныФормулирую предупреждение по фактам, которые можно подтвердить. Проверяю срок и способ вручения; общая фраза о непрохождении не подменяет указание причин, предусмотренное законом.
- 5Проверяю приказ и расчётДо прекращения повторно оцениваю гарантии и дату, затем оформляются приказ, трудовые сведения и причитающиеся суммы. Отсутствие выходного пособия не используется как основание не платить заработанное.
- 6Представляю при оспариванииЕсли возникло требование, готовлю материалы по законности испытания и результату. При невозможности применить специальный порядок объясняю допустимые действия без выдуманного продления или оформления прошлой датой.
Что сделать до предупреждения и при несогласии
Краткий срок не отменяет содержательную проверку.
- Проверить, существовало ли законное условие об испытании и не относится ли работник к запрещённой категории.
- Восстановить календарь с периодами фактического отсутствия. Не считать испытание автоматически действующим только потому, что руководитель ещё не подвёл итог.
- Сопоставить причины с порученной работой и документами. Нельзя впервые предъявить новые обязанности только для обоснования увольнения.
- Подготовить письменное предупреждение с конкретными причинами и соблюсти установленный промежуток до прекращения.
- Рассмотреть возражения по фактам без давления написать собственное желание. Согласие на такое заявление не является обязательной ступенью работодателя.
- Проверить расчёт и документы независимо от спора. Обязательный предварительный отказ от судебного обжалования не включается в законный порядок.
Статья 71 не требует учёта мнения профсоюзного органа, но это не означает отсутствие всех трудовых гарантий и права на судебную проверку.
Как защищать увольнение по результату испытания
Компания подтверждает законность условия и обоснованность применения специального порядка.
| Вопрос разбирательства | Что проверяю |
|---|---|
| Условие договора | Представляю документы согласования и фактические даты. Если испытание не было законно установлено, последующая неудовлетворительная оценка не создаёт основание статьи 71. |
| Категория работника | Проверяю гарантии статьи 70 и других применимых норм. Подписанная работником оговорка не устраняет законодательный запрет и не делает отказ от гарантии действительным. |
| Окончание испытания | Показываю календарь и исключаемые периоды. Продолжение работы после истечения означает прохождение испытания, поэтому дата решения начальника сама по себе не позволяет применять прежний специальный порядок. |
| Подтверждение причин | Сопоставляю задачи, результаты и содержание предупреждения. Позиция строится на обстоятельствах периода работы, а не на новом наборе претензий, подготовленном после получения иска. |
| Процедура и требования | Проверяю письменность, срок предупреждения, увольнение и расчёт. В трудовом споре общей юрисдикции отдельно рассматриваются восстановление, вынужденный прогул и другие заявленные последствия. |
| Выбор дальнейшей защиты | Оцениваю доказательства и возможность законного урегулирования. Если основание не подтверждено, объясняю риск и необходимые действия; не обещаю сохранить увольнение за счёт исправленного задним числом документа. |
Испытание проверяется судом по содержанию, а не только по отметке в договоре. Каждый довод работника требует сопоставления с исходными материалами.
Какие материалы нужны для проверки результата
Предпочтительны документы, созданные в ходе работы, а не после конфликта.
| Материалы | Что позволяют установить |
|---|---|
| Договор и допуск | Условие испытания, отдельное соглашение при необходимости, дата начала и фактическое оформление. |
| Сведения о категории | Документы для проверки запретов и специальной продолжительности, без избыточного сбора персональных данных. |
| Задачи и результаты | Поручения, критерии, выполненные работы и подтверждённые недостатки, относящиеся к трудовой функции. |
| Календарь отсутствия | Больничные и другие периоды фактического отсутствия для правильного определения окончания испытания. |
| Предупреждение и приказ | Конкретные причины, вручение, даты, оформление расчёта и трудовых сведений; проверяем согласованность всех документов. |
Отсутствующий материал не следует создавать с ложной датой. Недоказанность причины и дефект первоначального условия оцениваются как реальные риски.
Как проверить расчёт и последствия увольнения
Отсутствие выходного пособия не означает работу без оплаты.
| Выплата или риск | Что анализируется |
|---|---|
| Заработная плата | Проверяю начисления за выполненную работу и причитающиеся суммы. Неудовлетворительный результат испытания не позволяет удержать весь заработок либо установить штраф за то, что сотрудник не подошёл. |
| Неиспользованный отпуск | При прекращении договора учитывается компенсация по применимым правилам. Короткая продолжительность работы требует расчёта, а не автоматического отказа под предлогом испытания. |
| Выходное пособие | Статья 71 предусматривает прекращение по неудовлетворительному результату без выплаты выходного пособия. Это правило не подменяет зарплату, отпуск и иные причитающиеся начисления. |
| Задержанный расчёт | Проверяю сроки и возможные последствия просрочки. Отказ работника согласиться с причинами не даёт работодателю общего права отложить бесспорные выплаты до окончания спора. |
| Риск восстановления | Если условие незаконно, срок закончился либо причина не подтверждена, оцениваю требования о восстановлении и связанных суммах. Размер зависит от установленных обстоятельств, а не от одного факта неудачного испытания. |
| Юридическое сопровождение | Объём определяется состоянием документов, сроком до окончания и стадией конфликта. Стоимость согласуется после оценки материалов; нельзя обещать гарантированный отказ в иске за фиксированный набор форм. |
Расчёт готовится по фактической работе и основанию прекращения. Статья 71 не разрешает отменить трудовые гарантии на весь период испытания.
Какие сроки проверить до предупреждения
Максимальная продолжительность и фактическое окончание — разные вопросы.
| Условие | Срок | Что учитывать | Норма |
|---|---|---|---|
| Общее испытание | Не более 3 месяцев | При законном соглашении и отсутствии запрета; период болезни и другие периоды фактического отсутствия не засчитываются. | ст. 70 ТК |
| Специальные должности | Не более 6 месяцев | Для перечисленных в статье 70 руководителей и бухгалтеров, если иное не установлено федеральным законом. Не относится к любому руководящему названию. | ст. 70 ТК |
| Договор от 2 до 6 мес. | Не более 2 недель | Для соответствующего срочного договора. При договоре до двух месяцев испытание не устанавливается. | ст. 70 ТК |
| Предупреждение | Не позднее чем за 3 дня | Письменно до увольнения с указанием причин. Само прекращение по неудовлетворительному результату должно быть до истечения испытания. | ст. 71 ТК |
| Продолжение работы | После истечения срока | Работник считается выдержавшим испытание; последующее прекращение допускается только на общих основаниях. | ст. 71 ТК |
Не смешиваю незасчитываемое отсутствие с произвольным продлением. Процессуальные сроки спора проверяются отдельно.
Какие ситуации испытания разбираю
Разные дефекты требуют разных решений, а не одного исправленного приказа.
Нет условия в договоре
Проверяю первоначальные документы и отдельное соглашение до начала работы при фактическом допуске. Поздняя запись не превращает обычный договор в испытательный.
Окончание приближается
Сопоставляю календарь с трёхдневным предупреждением и датой прекращения. Нельзя просто уведомить в последний день и считать основание сохранённым без ограничения.
Были периоды отсутствия
По статье 70 болезнь и другие периоды фактического отсутствия не засчитываются. Проверяю конкретные даты, не называя любое продление испытания допустимым соглашением.
Показать всёСкрыть
Причины не конкретизированы
Помогаю отделить фактический результат от общей оценки начальника. Если подтверждений нет, это риск, а не приглашение составить новые акты о прошлом.
Работник защищён законом
Проверяю запрет установления испытания и сохранённые гарантии при увольнении. Согласие на условие не снимает законодательное ограничение.
Что влияет на устойчивость решения
Нужно согласовать законность испытания и доказательства результата.
Своевременное соглашение
Исходные даты и условия определяют возможность специального порядка. Даже подробная оценка работы не устраняет отсутствие законно согласованного испытания.
Допустимая продолжительность
Максимум зависит от категории и срока договора; фактическое отсутствие не засчитывается по закону. Произвольное дополнительное время для наблюдения не заменяет правильный календарь.
Понятные трудовые задачи
Результат сопоставляется с порученной функцией и созданными условиями. Необъяснённые ожидания руководителя затрудняют обоснование причин, даже если субъективно он недоволен.
Показать подробнееСвернуть
Конкретное предупреждение
Факты и причины должны быть отражены письменно и соотноситься с доказательствами. Новые объяснения после иска не должны подменять реально сообщённое основание.
Сохранённые гарантии
Испытание не является периодом свободного увольнения. Проверка категории, временной нетрудоспособности и иных применимых ограничений остаётся необходимой.
Каким может быть решение по итогам проверки
Специальное основание применяется только при выполнении условий.
- Оформление прекращения по статье 71 при законном испытании, подтверждённых причинах и надлежащей процедуре.
- Отказ от этого основания, если испытание запрещено, не установлено либо уже завершилось при продолжении работы.
- Корректировка предупреждения до увольнения, если причины и сроки ещё могут быть надлежаще оформлены по реальным фактам.
- Продолжение трудовых отношений либо иной законный маршрут без выдуманного продления испытания.
Показать подробнееСвернуть
- Судебная защита работодателя с оценкой рисков восстановления и денежных требований.
Примеры проверки работодателя
Модельные ситуации показывают, почему одного мнения руководителя недостаточно.
Приказ содержит испытание, договор — нет
Условие в приказе не заменяет соглашение по статье 70. Сначала выясняю первоначальное оформление, прежде чем обсуждать качество работы.
Срок прошёл, работа продолжилась
Нельзя через неделю оформить увольнение как непрошедшего испытание. Проверяю общие основания дальнейших действий, не восстанавливая истёкший период задней датой.
Задание не было доведено
Работнику вменяют невыполнение неизвестного требования. Сопоставляю обязанности и доказательства постановки задачи; новый перечень после конфликта не подтверждает прежний результат.
Показать подробнееСвернуть
Работница имеет ребёнка до трёх лет
Проверяю действующую с сентября 2026 норму о запрете установления испытания и конкретное оформление. Старый кадровый образец с полутора годами требует правовой проверки.
Ошибки при увольнении по испытанию
Исправление формулировки не всегда исправляет основание.
- Добавить условие после начала Нужно проверить соглашение по статье 70, а не вписывать испытание в поздний приказ.
- Продлить по желанию начальника Законный учёт отсутствия не равен свободному продлению времени проверки.
- Написать только «не подошёл» Предупреждение должно содержать причины, связанные с результатом порученной работы.
- Пропустить окончание Продолжение работы после истечения означает прохождение испытания и иной правовой режим.
- Игнорировать защищённую категорию Подпись под договором не отменяет запрет установления испытания.
- Не рассчитаться Отсутствие выходного пособия не отменяет заработанное и другие причитающиеся суммы.
Какие риски важно учитывать
Короткий период работы не исключает восстановления и денежных требований при незаконном увольнении.
- Незаконное условие об испытании делает применение специального основания уязвимым независимо от оценки начальника.
- Продолжение работы после истечения срока нельзя исправить приказом прошлой датой; возникает риск требований о восстановлении.
- Неконкретное предупреждение и несоответствие причин документам затрудняют защиту в суде.
- Необоснованный отказ выплатить зарплату или отпуск создаёт самостоятельный спор, даже когда пособие по статье 71 не предусмотрено.
Показать подробнееСвернуть
- Использование устаревшего перечня исключений может привести к недопустимому испытанию защищённой категории.
- Подготовка ложных актов о прошлых результатах не снижает риск и не заменяет доказательства реальной работы.
Комментарий адвоката Вруцкого
Комментарий адвоката Вруцкогоадвокат · рег. № 78/8790
Я начинаю с договора и даты фактического допуска, а не с перечня претензий. Если испытание нельзя было устанавливать или оно уже закончилось, хорошая записка руководителя не создаст право применить статью 71.
Причины должны относиться к порученной работе и подтверждаться материалами периода испытания. После конфликта нельзя заменить реальную оценку набором общих формулировок о недостаточной лояльности или неподходящем характере.
Что делаю для работодателя
Проверка начинается до предупреждения и охватывает правовое основание.
- Анализирую оформление Проверяю договор, допуск и допустимость условия об испытании.
- Считаю календарь Разбираю максимум и периоды отсутствия, определяю фактическое окончание.
- Оцениваю причины Сопоставляю задания и результаты, выявляю недоказанные выводы.
- Готовлю документы Проверяю письменное предупреждение, причины, приказ и трудовые сведения.
- Проверяю расчёт Разделяю правило о пособии и остальные обязательные начисления.
- Защищаю при споре Представляю обоснованную позицию без обещания необжалуемого решения.
Как я веду дело
Порядок работы адвоката — Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок
- 1Разбор ситуацииСмотрю документы компании и обстоятельства, определяю маршрут и называю перспективу без приукрашивания. Если задача решается силами самой компании — говорю об этом прямо.
- 2Сбор документовОпределяю, какие договоры, внутренние документы, переписка и материалы органа относятся к задаче. Недостающие сведения получаем доступным законным способом; судебные запросы возможны в соответствующей процедуре.
- 3Подготовка документовГотовлю необходимые по задаче документы: договор, ответ, возражения, заявление или жалобу. Согласуем содержание и порядок подписания; проверяем полномочия лица, которое направляет документ.
- 4Представительство по задачеПо согласованному поручению веду переговоры, представляю интересы в компетентном органе или суде. Заранее объясняю, когда необходимо личное участие представителя компании и какие документы потребуются.
- 5Результат и дальнейшие действияРазбираю полученное решение или подготовленный документ и объясняю последующие действия. Исполнение судебного акта, обжалование и дополнительные этапы входят в работу в объёме, предусмотренном соглашением.
- 6Связь на всех этапахСогласуем контактное лицо компании и порядок информирования. Сообщаю о значимых событиях и необходимых решениях в пределах принятого поручения.
Как подготовить материалы к проверке
Чем ближе окончание испытания, тем важнее точная хронология.
Компания сохраняет результаты испытания
Передайте исходные документы и результаты без последующей подгонки.
- Договор, соглашение, дату допуска и периоды отсутствия.
- Порученные задачи, материалы выполнения и замечания.
- Сведения о категории, проект предупреждения и расчёт.
Адвокат проверяет основание
Оцениваю возможность применения статьи 71 и доказательную позицию.
- Проверить законность условия и неистёкший срок.
- Подготовить конкретные причины и надлежащую процедуру.
- Защитить работодателя при оспаривании решения.
Не откладывайте проверку до последнего дня: позднее предупреждение не сохраняет автоматически право уволить по испытанию.
Стоимость зависит от объёма работы и того, до какой инстанции дойдёт дело. Размер вознаграждения определяется соглашением об оказании юридической помощи и фиксируется в нём вместе с объёмом работ — ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре». Скрытых платежей нет: всё, что не в соглашении, не оплачивается.
| Этап работы | Когда нужен | Что вы получаете | Цена |
|---|---|---|---|
| Разбор задачи компании | До подписания, ответа на требование или иска | Оценка рисков и план действий; если справитесь своими силами — скажу прямо | от 10 000 ₽ |
| Документы и переписка | Договор, протокол разногласий, претензия, ответ органу | Проект документа, согласованный с вами до подписания или отправки | по соглашению |
| Представительство в компетентном суде | Спор дошёл до суда | Иск или отзыв, расчёты, доказательства, участие в заседаниях | по соглашению |
| Апелляция и кассация | Решение не устроило | Жалоба и участие в вышестоящем суде | по соглашению |
| Выезд по вопросу бизнеса | Проверка, переговоры, встреча в офисе компании | Разбор на месте и план ближайших действий | от 50 000 ₽ |
Кто будет вести ваше дело
Правовая помощь компаниям и предпринимателям — кто отвечает за ваше поручение
Константин Александрович Вруцкий
№ рег. № 78/8790 · адвокат
Поручение ведёт адвокат Константин Александрович Вруцкий лично. При обращении обсуждаем задачу компании, необходимые действия и объём сопровождения, который будет закреплён в соглашении.
Адвокатская тайна действует с первого слова, ещё до заключения соглашения: сведения о компании, её сделках и контрагентах не могут быть раскрыты, а адвоката нельзя допросить о том, что он узнал от доверителя.
Личное ведениеВеду дело сам — от первого разговора до исполнения. Доверитель — компания или индивидуальный предприниматель, работа идёт по письменному соглашению с адвокатом.ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — соглашение об оказании юридической помощи
Честная оценкаНе обещаю результата: называю реальную перспективу и цену промедления в рублях. Если задача решается силами компании, говорю об этом прямо.
Адвокатская тайнаСведения о компании, её сделках, контрагентах и финансах, полученные в связи с делом, охраняются законом — рассказать можно всё, включая неудобное.ст. 8 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — адвокатская тайна
Понятные следующие шагиОбъясняю значение подготовленного документа или принятого решения и дальнейшие действия компании. Представительство, обжалование и исполнение включаются в согласованный объём юридической помощи.ст. 25 ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре» — соглашение об оказании юридической помощи
Вопросы об увольнении не прошедшего испытание
Основание проверяется по договору, сроку и реальным результатам.
Достаточно ли указать испытание в приказе?
Нет. Статья 70 требует условие в договоре, а при фактическом допуске до оформления — отдельное соглашение до начала работы. Поздняя запись не заменяет это требование.
Можно ли продлить испытание, если начальник не решил?
Произвольно продлевать его нельзя. Закон отдельно исключает периоды болезни и другого фактического отсутствия, что учитывается при расчёте окончания.
Нужно ли объяснять, почему работник не прошёл испытание?
Да. Письменное предупреждение по статье 71 должно содержать причины. Они сопоставляются с порученной работой и доказательствами, а не общей фразой о неподходящем характере.
Можно ли уволить после окончания испытания?
Если срок истёк и работа продолжается, сотрудник считается выдержавшим испытание. Дальнейшее прекращение допускается на общих основаниях, не по утраченному специальному порядку.
Показать подробнееСвернуть
Нужно ли выходное пособие?
Статья 71 предусматривает увольнение по неудовлетворительному результату без выходного пособия. Заработная плата, отпуск и другие причитающиеся суммы проверяются отдельно.
Допустимо ли испытание женщине с ребёнком двух лет?
По действующей с 1 сентября 2026 редакции статьи 70 испытание не устанавливается женщинам с детьми до трёх лет. Конкретное оформление и даты требуют проверки.
Можно ли считать решение работодателя окончательным?
Нет. Статья 71 прямо предусматривает право судебного обжалования. Компания должна подтвердить законность условия, причин и процедуры.