Законно ли работать неофициально

Если вы уже выполняете порученную работу, но договор пока не подписали, нужно различать начало трудовых отношений и их письменное оформление. Приступить к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя можно до подписания документа. В таком случае трудовой договор считается заключённым. Оставлять его неоформленным работодатель не вправе: на письменное оформление отводится не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допуска к работе — ст. 67 ТК РФ.

Чтобы понять, относится ли ваша занятость к трудовым отношениям, посмотрите, как устроена работа. Вы лично выполняете определённую работу за плату, действуете в интересах работодателя, под его управлением и контролем, подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка. Именно такие признаки описывает ст. 15 ТК РФ. Речь может идти как о работе по должности, профессии или специальности, так и о конкретном виде поручаемой работы. Название должности здесь не единственный ориентир: имеет значение и то, кто руководит вашим трудом.

Предложение работодателя «поработать без оформления» не отменяет обязанности составить договор. Если допуск к работе состоялся с его ведома, отсутствие подписанного листа не означает, что трудовые отношения ещё не начались. Для вашего положения существенны обстоятельства начала работы: кто поручил обязанности и имел ли этот человек полномочия действовать от работодателя. Условие о допуске именно работодателем или его уполномоченным представителем закреплено в ст. 67 ТК РФ.

При оформлении договор составляют в двух экземплярах и подписывают обе стороны. Один экземпляр должен остаться у вас, второй хранится у работодателя. На документе работодателя нужна ваша подпись, удостоверяющая передачу вам второго экземпляра. Поэтому оформление предполагает не только подписание документа, но и передачу его работнику. Эти требования к письменной форме установлены ст. 67 ТК РФ.

Если вместо трудового договора вам предлагают гражданско-правовой, то есть договор о выполнении работ или оказании услуг, оценивать нужно содержание отношений. Когда фактически вы трудитесь под управлением и контролем работодателя и подчиняетесь его внутреннему распорядку, подменять трудовой договор таким соглашением запрещено. Запрет на гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения, содержит ст. 15 ТК РФ.

Если отношения сначала возникли на основании гражданско-правового договора, а затем были признаны трудовыми, письменное оформление тоже обязательно. Для этого случая срок отсчитывается от признания отношений трудовыми: не позднее трёх рабочих дней, если иное не установлено судом. Такой порядок предусмотрен ст. 67 ТК РФ. Поэтому для ответа о законности работы существенны реальные условия труда, допуск к нему и соблюдение работодателем обязанности оформить договор.