Входит ли отпуск за свой счёт в стаж для ежегодного отпуска

Если вы брали отпуск за свой счёт, право на основной оплачиваемый отдых продолжает накапливаться в пределах установленного лимита. Для этого учитывают до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года. Речь идёт об отпусках, предоставленных по просьбе работника. Эта часть времени включается в стаж, хотя фактической работы и выплаты зарплаты в эти дни нет. Такое правило закреплено в ст. 121 ТК РФ.

Предел относится к общей продолжительности таких отпусков за рабочий год. Если вы уходили без зарплаты несколько раз, складывайте дни всех этих периодов. Новый отпуск за свой счёт в пределах того же рабочего года не даёт нового лимита. Значение имеет итоговое количество календарных дней, а не число отдельных отпусков: именно продолжительность времени за рабочий год служит условием включения в стаж по ст. 121 ТК РФ.

Когда общая продолжительность укладывается в 14 календарных дней, весь этот период учитывается для основного отпуска. Если предел превышен, учитываемая часть остаётся равной 14 дням, а превышение в отпускной стаж не попадает. Исключать весь отпуск без зарплаты из-за превышения лимита было бы неверно: ст. 121 ТК РФ позволяет включить время в пределах установленной продолжительности.

При расчёте ориентируйтесь на рабочий год, за который определяется право на отпуск. Сопоставление только по календарному году может дать другой результат, поскольку условие ст. 121 ТК РФ сформулировано именно для рабочего года. Также считайте календарные дни предоставленного отпуска без зарплаты, а не только дни, в которые вы должны были работать. Это позволяет применить предел в тех единицах, которые использует закон.

Сохранение должности во время отсутствия не означает, что любое количество дней без зарплаты будет учтено для основного отпуска. Для отпусков по просьбе работника действует специальный предел. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск относится к учитываемому времени отдыха: его ст. 121 ТК РФ включает в стаж среди периодов, когда человек фактически не работал, но место работы за ним сохранялось.

Если вопрос касается дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные или опасные условия труда, расчёт иной. Здесь учитывается только время, фактически отработанное в соответствующих условиях. Дни отдыха за свой счёт этому условию не отвечают, даже когда их продолжительность укладывается в лимит для основного отпуска. Правило о таком дополнительном отпуске содержится в ст. 121 ТК РФ.

При разногласиях о расчёте сначала уточните, какой именно отпуск имеется в виду: основной или дополнительный за работу во вредных либо опасных условиях. Затем сопоставьте учтённое время с соответствующим правилом ст. 121 ТК РФ. Для основного отпуска проверьте суммарное количество дней без зарплаты за рабочий год; для дополнительного — фактическую работу в соответствующих условиях. Эти расчёты отвечают на разные вопросы и могут дать разный результат.