Входит ли материальная помощь в средний заработок

Если вы получили материальную помощь и проверяете средний заработок, эту сумму нужно отделить от заработной платы. Помощь относится к выплатам социального характера, а не к вознаграждению за работу. Ее исключение прямо предусмотрено п. 3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Это правило позволяет ответить на вопрос без привязки к размеру полученной поддержки: материальная помощь в расчет не включается.

Почему тогда при расчете учитывают не все деньги, начисленные работодателем? Средняя зарплата связана с оплатой труда. В нее включают виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда и применяются у работодателя. Для работника это означает, что общую сумму поступлений нужно различать по назначению: заработанное учитывается по правилам расчета, социальная поддержка исключается. Основание для такого разграничения — ст. 139 ТК РФ и п. 3 Положения № 540.

Если помощь перечислили одновременно с зарплатой, ориентироваться только на общее поступление денег нельзя. Совпадение времени выплаты не меняет назначения помощи. При проверке расчета имеет смысл сопоставить начисленные суммы с тем, за что они выплачены. Выплату на социальные нужды исключают по п. 3 Положения № 540; вознаграждение за труд оценивают с учетом системы оплаты труда по ст. 139 ТК РФ.

Источник денег тоже не определяет, попадет ли выплата в средний заработок. Для оплаты труда ст. 139 ТК РФ прямо предусматривает учет независимо от источника выплаты. Но это правило относится к выплатам за труд: распространить его на материальную помощь и включить ее в расчет нельзя. Для помощи действует специальное исключение из п. 3 Положения № 540.

При проверке отпускных различие сохраняется. По ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывают из начисленной заработной платы за последние 12 календарных месяцев: сумму делят на 12 и на 29,3. Если внутри этого периода выплачена материальная помощь, ее не прибавляют к сумме зарплаты для такого расчета — п. 3 Положения № 540.

В расчетных сведениях рядом с помощью могут оказаться и другие социальные выплаты. Оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и отдыха также перечислена среди исключений в п. 3 Положения № 540. Проверяя средний заработок, отделяйте эти суммы от оплаты выполненной работы. Это помогает понять расхождение между всеми полученными деньгами и заработной платой, которую используют при расчете по ст. 139 ТК РФ.