Сколько дней составляют основной и дополнительный отпуск вместе

Чтобы определить, сколько дней составят основной и дополнительный отпуск вместе, начните с продолжительности вашего основного отпуска. Для обычного ежегодного основного оплачиваемого отпуска это 28 календарных дней. Затем прибавьте продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков, которые вам положены. Именно сложение этих частей даёт общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 115 и 120 ТК РФ.

Дополнительный отпуск не входит в обычные 28 дней: при подсчёте общего количества его присоединяют к основному. Если дополнительных оплачиваемых отпусков несколько, учитывают их вместе с основным. Поэтому ответ на вопрос о количестве дней начинается с определения каждой составляющей. Правило сложения закреплено в ст. 120 ТК РФ и относится именно к ежегодным оплачиваемым отпускам.

Не для каждого работника исходная величина равна 28 дням. Основной отпуск может быть удлинённым, то есть превышать обычную продолжительность, если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. В таком случае в расчёт берут продолжительность удлинённого основного отпуска. Дополнительные оплачиваемые дни прибавляют к ней, а не к стандартной величине — ст. 115 и 120 ТК РФ.

Для работающего инвалида ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 30 календарных дней. Это продолжительность основной части, а не итог с учётом дополнительных отпусков. При наличии права на дополнительный оплачиваемый отпуск его дни также включают в общую сумму. Так сочетаются специальное правило об основном отпуске из ст. 115 ТК РФ и порядок подсчёта из ст. 120 ТК РФ.

Считать нужно календарные дни. Для основного и дополнительного оплачиваемых отпусков действует одна единица расчёта, поэтому переводить одну из частей в рабочие дни перед сложением не нужно. Обычные выходные учитываются в календарной продолжительности; особое правило предусмотрено для нерабочих праздничных дней. Такой способ исчисления установлен ст. 120 ТК РФ.

Если на период основного либо дополнительного отпуска выпадает нерабочий праздничный день, его исключают из числа дней отпуска. Поэтому количество использованных отпускных дней и календарный промежуток отдыха могут различаться. При определении окончания отдыха нужно учитывать это исключение для обеих частей, а не только для основной. Основание — ст. 120 ТК РФ.

Общего максимума, до которого разрешено складывать основной и дополнительные оплачиваемые отпуска, нет. Это означает, что итог не сокращают только ради соблюдения единого предела. Но продолжительность вашего отдыха всё равно складывается из положенных вам частей: отсутствие максимума не превращает отпуск в произвольно выбранное количество дней. Для расчёта общей суммы применяется ст. 120 ТК РФ.