Сколько дней отпуска положено работнику с инвалидностью

Если вы работаете и имеете инвалидность, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен составлять минимум 30 календарных дней. Это продолжительность именно основного отпуска, за который сохраняется оплата. Общая продолжительность для работников составляет 28 календарных дней, но к работающему человеку с инвалидностью применяется специальное правило о более длительном отдыхе. Когда работодатель определяет, сколько дней отпуска положено работнику с инвалидностью, ориентиром служит этот специальный минимум, а не общая продолжительность — ст. 115 ТК РФ.

Слова «не менее» означают нижнюю границу: 30 календарных дней нельзя понимать как максимально допустимую продолжительность. Если вам положены дополнительные оплачиваемые отпуска, их продолжительность прибавляется к ежегодному основному отпуску. В результате общее число оплачиваемых дней отдыха может оказаться больше. При расчёте нужно различать основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска, чтобы не включить последние внутрь основного минимума. Такое суммирование предусмотрено ст. 120 ТК РФ, а продолжительность основного отпуска работающего инвалида закреплена в ст. 115 ТК РФ.

Считать отпуск нужно в календарных днях, а не только в рабочих по вашему расписанию. При этом для нерабочих праздничных дней действует особое правило: если такой день приходится на ежегодный основной или дополнительный оплачиваемый отпуск, его не включают в число дней этого отпуска. При определении даты окончания отдыха стоит учитывать и продолжительность положенного отпуска, и попавшие в него праздничные дни. Порядок подсчёта установлен ст. 120 ТК РФ; он позволяет отличить число использованных отпускных дней от всего календарного промежутка отсутствия на работе.

Отдельное право — отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Для работающего человека с инвалидностью это обязательный для работодателя отпуск по письменному заявлению. Его часто называют отпуском за свой счёт: за соответствующие дни зарплата не сохраняется. Он предоставляется по другому основанию, чем ежегодный оплачиваемый отдых. Поэтому, выясняя, сколько отпуска положено инвалиду, нужно отдельно считать оплачиваемые дни и дни без оплаты — ст. 128 ТК РФ.

Формулировка «до 60 календарных дней в году» позволяет просить отдых в пределах этой продолжительности, а не обязательно на весь предельный период. В письменном заявлении стоит ясно обозначить, что вы просите отпуск без сохранения заработной платы как работающий человек с инвалидностью, и указать желаемую продолжительность. Это связывает просьбу с обязательным основанием предоставления отпуска. При подсчёте оставшейся продолжительности учитывайте уже использованные в году дни такого отпуска: установленный предел относится к году, а не к каждому новому заявлению — ст. 128 ТК РФ.

Неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам устроен иначе. По общему правилу его продолжительность определяют соглашением работника и работодателя. Для работающих людей с инвалидностью в той же статье закреплена обязанность работодателя предоставить отпуск по письменному заявлению в пределах 60 календарных дней в году. Если ваша просьба основана на инвалидности, её нужно отличать от обычной просьбы об отдыхе по уважительной причине. От этого зависит, идёт ли речь о соглашении сторон или об обязательном предоставлении — ст. 128 ТК РФ.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его начала — разные вопросы. Очередность отдыха определяется ежегодным графиком отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника. Работодатель утверждает график не позднее чем за две недели до наступления календарного года с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Когда вы планируете отдых, сверяйте предполагаемые даты с графиком, а количество дней — с правилом о минимальной продолжительности основного отпуска. Порядок определения очередности закреплён в ст. 123 ТК РФ.

О начале ежегодного отпуска работодатель должен известить вас под роспись не позднее чем за две недели. Такое извещение касается даты ухода на отдых, тогда как правило о 30 календарных днях касается его продолжительности. При обсуждении отпуска полезно разделить эти вопросы: сколько дней предоставлено и на какой период они запланированы. Для отдельных категорий работников отпуск в удобное время предусмотрен специальными правилами; общая очередность устанавливается графиком — ст. 123 ТК РФ.

Если в расчёте ежегодного основного отпуска вам указали 28 календарных дней, обратите внимание работодателя на специальную продолжительность для работающих людей с инвалидностью. Если возник спор о дополнительных оплачиваемых днях, сопоставьте их с основным отпуском: они суммируются, а не поглощаются им. Если нужен отдых без оплаты, основанием служит письменное заявление. Так каждый вопрос получает собственное решение: минимум основного отпуска — по ст. 115 ТК РФ, подсчёт оплачиваемых дней — по ст. 120 ТК РФ, отпуск за свой счёт — по ст. 128 ТК РФ.