Сколько дней отпуска положено работающему пенсионеру

Если вы продолжаете работать после назначения пенсии по старости, вы вправе попросить до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в году. В пределах этой продолжительности предоставить отпуск — обязанность работодателя. Основание для обращения здесь именно статус работающего пенсионера по старости, то есть по возрасту. Такое правило закреплено в ст. 128 ТК РФ.

Сначала определите, какой отпуск вы хотите получить. Когда речь о днях, положенных в связи с пенсией по возрасту, это отдых за свой счёт: заработная плата за него не сохраняется. Число 14 относится именно к такому отпуску. При обсуждении с работодателем называйте его отпуском без сохранения заработной платы, чтобы ваше обращение соответствовало основанию из ст. 128 ТК РФ.

Просить весь годовой объём сразу не обязательно: формулировка «до 14 календарных дней» позволяет обратиться за меньшим количеством дней. Выберите нужную продолжительность и укажите её в заявлении. При этом ориентир установлен на год, а не на каждое новое обращение. Если часть отпуска уже использована, учитывайте её при следующей просьбе об отдыхе по тому же пенсионному основанию — ст. 128 ТК РФ.

Для оформления пенсионного отпуска за свой счёт обратитесь к работодателю письменно. Устную просьбу об отдыхе оформите заявлением: именно с ним ст. 128 ТК РФ связывает обязанность предоставить отпуск. В заявлении можно обозначить, что вы работающий пенсионер по старости, и указать желаемые даты. Это позволит связать просьбу с вашим правом и определить, сколько календарных дней вы просите предоставить.

Если нужно больше дней, обсудите с работодателем отпуск по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Для этого также подают письменное заявление, но продолжительность уже определяется соглашением сторон. Здесь отличается порядок предоставления: пенсионный отпуск в пределах годового объёма работодатель обязан дать, а более продолжительный отдых по общему основанию предполагает согласование — ст. 128 ТК РФ.

Для работающего пенсионера с инвалидностью предусмотрено другое основание: работающим инвалидам работодатель обязан предоставить до 60 календарных дней без сохранения заработной платы в году. Если у вас есть такой статус, учитывайте именно это право при выборе основания заявления. Отпуск в этом случае также предоставляется по письменному обращению работника — ст. 128 ТК РФ.

Если работодатель отказывает в пенсионном отпуске за свой счёт, сопоставьте просьбу с условиями ст. 128 ТК РФ: пенсия по старости, письменное заявление и продолжительность в пределах 14 календарных дней за год. Эти условия позволяют объяснить, почему вы просите обязательный отпуск. Просьбу о дополнительном времени сверх этого объёма формулируйте отдельно как вопрос о согласовании продолжительности отдыха.