Сколько дней отпуска положено инвалиду III группы

Если вы работаете и имеете III группу инвалидности, у вас есть право попросить до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. Именно такую продолжительность для работающих инвалидов закрепляет ст. 128 ТК РФ. Условие сформулировано для работающих инвалидов в целом: право на этот отпуск распространяется и на человека с 3 группой. Обращаться с заявлением нужно к работодателю, поскольку обязанность предоставить такой отдых возложена на него.

Сначала определите, какой отдых вам нужен: ежегодный оплачиваемый или за свой счёт. Число 60 относится ко второму варианту. Если вы спрашиваете, сколько дней отпуска положено инвалиду 3 группы, чтобы продолжать получать зарплату во время отдыха, не используйте этот предел как продолжительность оплачиваемого отпуска. В ст. 128 ТК РФ речь идёт об освобождении от работы без сохранения заработной платы. Эти условия нужно учитывать, планируя время отдыха и расходы на него.

Для получения отпуска за свой счёт требуется письменное заявление. Устную просьбу лучше оформить письменно: именно с письменным обращением работника ст. 128 ТК РФ связывает обязанность работодателя предоставить отпуск. В заявлении укажите, что просите отпуск без сохранения заработной платы как работающий инвалид, обозначьте даты и нужное количество календарных дней. Так просьба будет соответствовать тому виду отпуска, на который вы рассчитываете.

Брать все 60 дней ради использования права не требуется. Формулировка «до 60 календарных дней в году» позволяет просить меньшую продолжительность в пределах этого количества. Для подсчёта ориентируйтесь на календарные дни, а не только на дни, когда вы должны были работать. Если часть такого отпуска уже использована, учитывайте её при определении оставшегося количества дней за год: предел в ст. 128 ТК РФ установлен на год, а не на каждое заявление.

Обязательный отпуск работающему инвалиду отличается от обычной просьбы отпустить по семейным обстоятельствам. В общем случае продолжительность неоплачиваемого отпуска определяется соглашением работника с работодателем. Для работающего инвалида в пределах предусмотренных 60 дней действует специальное правило: работодатель обязан предоставить отдых по письменному заявлению. Это различие закреплено в ст. 128 ТК РФ и имеет значение, если вам отвечают, что любой отпуск за свой счёт возможен лишь по усмотрению работодателя.

Если требуется больше времени, разграничьте дни в пределах права работающего инвалида и просьбу об остальном периоде. Для отпуска по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам ст. 128 ТК РФ предусматривает согласование продолжительности с работодателем. Не считайте дополнительные дни сверх годового предела автоматически обязательными только из-за III группы. В обращении полезно ясно обозначить, какую часть отдыха вы просите на основании инвалидности, а какую — по соглашению.