Продлевается ли отпуск из-за праздничных дней

Когда спрашивают, переносятся ли праздничные дни во время отпуска, речь обычно идёт о том, придётся ли тратить на них дни ежегодного отдыха. По ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются. Сам праздник при этом никуда не переносится: его исключают из подсчёта использованных дней отпуска. В результате при отсчёте установленного количества дней отпуска дата его окончания сдвигается.

Это правило действует для ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемых отпусков. Закон прямо называет оба вида. Если работник использует их вместе, дополнительные отпуска суммируются с основным по ст. 120 ТК РФ. Попавший в такой период нерабочий праздник не должен уменьшать количество предоставленных дней отпуска. Для другого вида освобождения от работы уточните у работодателя, как учитываются праздники именно в вашем случае.

Какие именно праздничные дни продлевают отдых, определяет ст. 112 ТК РФ. Это Новогодние каникулы 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января, Рождество Христово 7 января, День защитника Отечества 23 февраля и Международный женский день 8 марта. Также в перечне названы Праздник Весны и Труда 1 мая, День Победы 9 мая, День России 12 июня и День народного единства 4 ноября.

Обычный выходной имеет другой статус. Продолжительность отпуска считается в календарных днях, и выходные входят в его продолжительность. Исключение в ст. 120 ТК РФ сделано именно для нерабочих праздничных дней. Если в определённую дату вы отдыхаете из-за обычного или перенесённого выходного, учитывайте её в числе дней отпуска. Для подсчёта имеет значение основание отдыха в этот день.

Отдельно стоит различать праздник и перенесённый выходной. Статья 112 ТК РФ предусматривает перенос выходных дней, в том числе при их совпадении с праздниками. Переносится именно выходной, а не праздничная дата. Такой дополнительный день отдыха учитывается в числе календарных дней отпуска по ст. 120 ТК РФ. Автоматически прибавлять его к отпуску оснований нет.

Если на отпуск выпал праздничный день, при подсчёте нужно пропустить эту дату и продолжить считать календарные дни. При нескольких праздниках исключается каждый из них. Так объясняется увеличение общего времени отдыха: количество использованных дней ежегодного отпуска остаётся прежним, а праздничные даты в него не засчитываются. Обычные выходные между ними продолжают учитываться.

Вопрос о выгоде отпуска в праздничный период касается и времени отдыха, и денег. Нерабочие праздники не расходуют дни ежегодного оплачиваемого отпуска по ст. 120 ТК РФ. Денежная выгода зависит от расчёта отпускных для конкретных дат. Чтобы сравнить варианты, запросите в бухгалтерии предварительный расчёт для каждого периода: так вы сможете оценить и продолжительность отдыха, и ожидаемую выплату.