Положен ли дополнительный отпуск родителю ребёнка-инвалида
Для ухода за ребёнком с инвалидностью предусмотрены оплачиваемые выходные. Дополнительный отпуск без зарплаты возможен по коллективному договору: у этих видов отдыха разные условия и правила использования.
Коротко
Да, родителю ребёнка-инвалида до восемнадцати лет дополнительный отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться по коллективному договору — до 14 календарных дней ежегодно. Отдельно одному из родителей положены четыре оплачиваемых выходных в месяц для ухода за ребёнком; эти дни родители могут разделить между собой. Это разные виды отдыха.
Ответ подробно: отпуск и оплачиваемые выходные
Если ребёнок имеет инвалидность, сначала определите, какой отдых вам нужен: дополнительный отпуск или оплачиваемые выходные для ухода. Для отпуска за свой счёт проверьте коллективный договор у работодателя. Он может предусматривать ежегодный отпуск работнику, у которого есть ребёнок-инвалид младше восемнадцати лет. Продолжительность такого отдыха — до 14 календарных дней, время использования должно быть удобным для работника. Основание — ст. 263 ТК РФ.
Вы можете попросить присоединить этот отпуск к ежегодному оплачиваемому или взять его отдельно. Допускается использовать весь отпуск сразу либо разделить на части. Для этого нужно письменное заявление. Планируйте дни в пределах рабочего года: перенести их на следующий рабочий год нельзя — ст. 263 ТК РФ.
Если нужен отдых с оплатой, для ухода за ребёнком-инвалидом одному из родителей предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Их оплачивают исходя из среднего заработка. Родители вправе договориться, кто использует дни: все может взять один родитель, либо дни можно распределить между обоими. Предоставление оформляется по письменному заявлению — ст. 262 ТК РФ.
Для более длительного непрерывного ухода разрешено однократно за календарный год использовать до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных подряд. Они берутся из общего количества неиспользованных дней, право на которые есть у родителя в этом календарном году. Если подряд требуется больше четырех дней, график нужно согласовать с работодателем — ст. 262 ТК РФ.
При выборе дат различайте рабочий год для неоплачиваемого отпуска и календарный год для использования выходных подряд. Правило о запрете переноса относится к отпуску по ст. 263 ТК РФ; возможность объединить оплачиваемые выходные регулирует ст. 262 ТК РФ.
Что говорит закон: использование отпуска за свой счёт
Статья в редакции Федерального закона от 19.11.2021 № 373-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Что говорит закон: выходные для ухода за ребёнком
Статья в редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: основание и заявление
Коллективный договор нужен для выяснения условий отпуска, а письменное заявление — для оформления выбранного вида отдыха.
| Документ |
|---|
| Коллективный договор с условием о дополнительном отпуске по ст. 263 ТК РФ |
| Заявление с просьбой предоставить предусмотренный коллективным договором отпуск за свой счёт |
| Письменное заявление о дополнительных оплачиваемых выходных по ст. 262 ТК РФ |
Частые вопросы: количество дней и их оплата
Продолжительность отдыха определяется тем, оформляете вы отпуск или дополнительные выходные.
Сколько дней отпуска положено родителю ребёнка с инвалидностью?
По ст. 263 ТК РФ коллективный договор может установить до 14 календарных дней дополнительного отпуска в год без зарплаты. Четыре оплачиваемых дня ежемесячно по ст. 262 ТК РФ предоставляются как дополнительные выходные для ухода за ребёнком.
Можно ли разделить оплачиваемые выходные между родителями?
Да, родители могут распределить между собой четыре дополнительных оплачиваемых выходных за месяц. Также все дни вправе использовать один из них. Статья 262 ТК РФ позволяет выбрать распределение по их усмотрению.
Можно ли взять дополнительный отпуск по частям?
Отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный коллективным договором, разрешено делить на части по письменному заявлению. Можно также присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску. Неиспользованные дни этого отпуска на следующий рабочий год не переносятся — ст. 263 ТК РФ.
Услуги и темы рядом
Смежные вопросы оформления отдыха на работе.
Не откладывайте защиту