Положен ли дополнительный отпуск инвалиду III группы

Если вы работаете и имеете III группу инвалидности, вы можете обратиться к работодателю за отпуском без сохранения заработной платы. В быту такой отдых часто называют дополнительным отпуском инвалиду 3 группы. Для заявления точнее использовать название «отпуск без сохранения заработной платы», чтобы сразу обозначить, какой именно отпуск вы просите по ст. 128 ТК РФ.

Право работающего инвалида на этот отпуск не связано с тем, относится ли его инвалидность к I, II или III группе. Обязанность работодателя сформулирована для работающих инвалидов. Поэтому при III группе можно просить отпуск на этом основании, а не только обращаться за освобождением от работы по семейным обстоятельствам. Основание обращения — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Продолжительность такого отдыха составляет до 60 календарных дней в году. Это предел обязательного предоставления отпуска по основанию инвалидности, а не требование использовать весь период целиком. Если вам нужно меньше времени, укажите в заявлении нужное количество дней. Слова «календарных дней» означают, что продолжительность определяется календарём, а не числом рабочих смен — ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Зарплата за этот период не сохраняется. Отвечая на вопрос об оплачиваемом дополнительном отпуске, нужно различать право отсутствовать на работе и право получить оплату за время отдыха. Предоставляемые работающему инвалиду до 60 дней относятся к отпуску за свой счёт. Просьба оплатить их не соответствует тому виду отпуска, который предусмотрен ст. 128 ТК РФ.

Просьбу предоставить дни отдыха по инвалидности изложите в письменном заявлении работодателю. В нём можно указать, что вы просите отпуск как работающий инвалид III группы, обозначить даты и продолжительность отдыха и сослаться на ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Такая формулировка связывает просьбу с обязанностью работодателя и позволяет ясно выразить, на какой период вам нужно освобождение от работы.

При отказе предоставить дни за свой счёт обратите внимание на основание вашей просьбы. Для работающего инвалида отпуск в пределах указанной продолжительности обязателен по письменному заявлению. Это отличается от обычной просьбы об отпуске по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам: там предоставление отпуска возможно, а его продолжительность определяется соглашением с работодателем — ст. 128 ТК РФ.

Если вы хотите отдыхать дольше, чем позволяет обязательное основание, дополнительное время можно просить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. По такому обращению продолжительность согласовывается с работодателем. Не смешивайте в заявлении обязательные дни по инвалидности и просьбу о более длительном отдыхе: для этих частей обращения ст. 128 ТК РФ предусматривает разные условия предоставления.